首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 492 毫秒
1.
王统志  吴盛洲 《国防》2008,(8):82-82
重庆市渝北区人武部紧贴使命任务,着眼提高民兵队伍应战应急能力,积极探索按纲施训的途径和方法,有效促进民兵军事训练质量的提高。一是改进编组和组训方法、优化训练内容。促进训练人员、内容和质量的落实。针对农村外出务工人员日益增多、企(事)业单位定员定岗定效益,参训民兵难抽调,尤其是在一个单位成建制抽调民兵参训更为困难的问题。  相似文献   

2.
探讨与建议     
这样解决民兵训练抽人难化工部第十二化工建设公司在实行分级核算、逐级承包以后,抽调民兵训练曾一度出现两个问题:一是各施工处因减人会减产,不让抽;二是民兵脱产参训拿不到奖金,不愿来。针对这种情况,公司武装部向党委建议,改变了过去靠行政手段抽人的办法,实行均衡负担,有赏有罚制度。具体办法是:从公司职工奖金总额中提取适量金额(平均全公司每个干部职工每年贡献出一  相似文献   

3.
湖南省湘潭柴油机厂1984年实行厂长负责制以来,把民兵工作纳入企业管理,实行了“义务工时制”,较好地解决了民兵军政训练中普遍存在的人员抽调难、经费解决难、参训积极性不高等问题。企业实行承包制以后,该厂各个生产车间、班组乃至每个工人都有了具体的生产指标,生产任务完成的好坏、多少,直接关系到职工的奖金和收入。因  相似文献   

4.
杨庆冠  钟靖字 《国防》2004,(8):29-29
搞好民兵、预备役部队海上训练,一方面,要从民兵、预备役部队寓兵于民、以民为主的实际出发,紧紧依靠地方党委、政府搞好协调,确保满员参训。民兵、预备役部队的军事训练计划一经制定,就要商请地方党委、政府或组织、人事和劳动部门联合下发通知,明确训练的时间和参训人员,以及单位阻挠在编员工参训或在编员工拒绝参训应受到的处罚,这样才能确保人员落实。另一方面,要从民兵、预备役部队训练时间短的实际出发,突出重点,科学组训,确保质量落实。贯彻“陆上多练,海上精练”的原则,凡能在陆上训练的动作就在陆上完成,必须下海训练的动作先组织…  相似文献   

5.
一些县区、乡镇企业武装部的同志,认为每年按规定完成基于民兵训练,枪弹不丢,人员不伤,军事落实就算到家了。受这种思想支配,一些单位训练内容和参训人员简单重复,训练不够规范,处于低标准的应付状态;就民兵军事素质提高的层次而言,重基干民兵,轻普通民兵。怎样扭转这个现状?我们通过调查认为,应注重参训基干民兵的训练质量和民兵整体军事素质的提  相似文献   

6.
训练园地     
人们常说:人武工作老“三件”,征兵、整组、搞训练。民兵军事训练是武装工作的一个重要组成部分,是提高民兵战斗力的重要途径。怎样才能确保民兵训练做到“人员、时间、内容、质量”四落实呢?笔者认为: 一、择时施训,两者兼顾。年度民兵军事训练不宜硬性规定在统一的时限内全部进行,而应结合本地区本单位的实际,合理安排。近年来,各地民兵军事训练大都安排在冬春季节统一进行,这样,不利因素有很多,其一,气候恶劣,在参训民兵中容易出现流行性感冒,而训练点上又无医疗保障,训练队只能放他们各自回去就医,致使少数参训民兵不能坚持正常训练,其二,统一时限在农村基本可行,而对于大中型厂矿、企业采说,在人员落实上就有很大困难,厂矿企业一般应安排在工厂检修、停产整顿等有利时机组织民兵开展训练,才能既有利于生产,又能保证参训人员的落实。  相似文献   

7.
贵州金沙县人民武装部依法组织民兵分期分批进行军事训练,收到明显成效。他们组织参训民兵重点学习《邓选》和《兵役法》,使民兵在政治上和法律上有了明确认识。建立了部长、政委、科长、教官和参训人员等10个职责,以及有  相似文献   

8.
基层之声     
编辑同志: 民兵武器仓库是保证民兵军事训练、应急执勤、维护社会稳定的保障重地,仓库警卫、保管人员肩负着艰巨、责任重大的工作。在总参及有关部门三令五申发文强调加强民兵武器仓库编制、安全设施、人员素质管理的重要性时,有的机关部门还要抽调基层民兵武器库看守人员去帮助工作。一旦仓库发生情况,责任该由谁来承担?为确保民兵武器仓库绝对安全,希望上级部门不要随意抽借民兵武器仓库警卫保管人员。  相似文献   

9.
2000年4月,山东省日照市岚山区人武部军事科长丁兆欣在组织海上民兵军事训练时遇上尴尬事:原定从200余艘大马力远洋渔船上的民兵中抽150人参训,居然只召集到72人,且几乎每个参训民兵都有些不情愿。 丁科长火烧火燎地召集有大马力渔船的民兵连长、支部书记开会布置训练任务。任务一布置完,民兵连长张涛首先开了“炮”:“渔船都是一个箩卜一个坑,抽出两人参训,船就无法正常  相似文献   

10.
民兵政治教育是加强民兵、预备役部队思想政治建设的中心环节。为了突出重点,摸准参训民兵的思想症结,我们先后对天津工程机械公司、天钢集团等15家国有大中型企业200余名民兵、预备役人员的现实思想进行了摸底调查,发现当前在青年民兵  相似文献   

11.
为认真贯彻落实总政治部新颁发的《参训民兵政治教育纲目》,探索新形势下新人队民兵训练中政治教育的路子,使参训民兵政治教育系统化、规范化,3月22日至4月6日,四川省德阳军分区政治部在中江县人武部进行参训民兵政治教育先行,取得了较好效果。主要做法是: 一、把握“四个环节”,提高教育质量 按照《纲目》要求,围绕提高教育质量,增强教育效果,促进参训民兵政治教育在基层的落实,军分区政治部在试点教育中主要把握了“四个环节”。 一是搞好调查摸底,做好教育  相似文献   

12.
训练园地     
政治教育形式多样 民兵军训成绩显著 四川资阳市人武部在九五年度参训民兵中,有针对性开展多种形式的政治教育,最大限度地调动参训民兵积极性,较好地发挥了思想政治工作的服务保障作用,有力地保证了训练的圆满完成。具体做法是:  相似文献   

13.
四川乐山市中区人武部在今年民兵训练中。注重加强和改进参训民兵的政治教育,以总政《参训民兵政治教育纲目》为依据,结合参训民兵思想特点,积极开展有针对性的生动有趣和形式多样的民兵政治教育,以教育促训练,极大地调动了民兵的参训热情,有力地促进了训练任务的圆满完成。  相似文献   

14.
今年我部在组织民兵军事训练时碰到一个新问题:某单位只送来训练经费,却不见参训人员。经了解,他们是想来个出钱请人代训,以此抵任务。在此之前,有几个单位也找到部领导“说情”,宁肯多出钱,千万不要抽他们的人参训。据悉,其他县也有类似的问题。怎能用钱“买”训练任务呢?  相似文献   

15.
为了适应市场经济条件下开展民兵政治教育的特点和规律,西藏拉萨市城关区人武部采取把好关节、集中教育与平时教育相结合的办法,保证了民兵政治教育四落实。 一是把好民兵组织整顿中的教育关。通过下发《整组通知》、明确上级的有关规定和民兵出入队条件,人武部整组工作组深入各单位进行督促检查。二是把好民兵训练中的教育关。通过揭批达赖集团妄图分裂祖国的图谋,使参训人员充分认清其破坏稳定、  相似文献   

16.
“九五”期间,为适应经济发展和国防建设的需要,民兵工作又将进行较大改革。我认为,对民兵工作进行改革必须要有一些建设性的措施。 一要改变现行的编组方法。目前主要是依靠行政或经济组织来编组民兵,如乡、村或工(矿)、(企)业编组民兵,然后进行训练。这种编组方法好处是便于管理和领导。但突出的问题是:训练层次不高,人员重复,几年内都是那几个人参训;经济负担不合理,谁多编民兵谁的负担就重,最后是谁也不愿在自己单位多编民兵。因此,要变集体承担为个人承担。即,对符合民兵条件的青年都进  相似文献   

17.
目前一些地方和一些单位,在选送民兵参训时出现了托人情走后门的怪现象。民兵训练人数有一定限制,而农村青年对民兵训练都颇感兴趣。要求参训的青年中,有的指导思想端正,而有的则另有各种目的和动机。有些青年的家长把民兵训练视为“教养所”,试图通过训练,将不听管教的子女训治洗礼一番。有的青年表现不好,甚至在社会上已有劣迹,也  相似文献   

18.
怕参训民兵发生意外事故,少训、不训、漏训,或减小训练风险的现象,已成为组织民兵训练的“潜规则”参训民兵若发生意外伤亡,抚恤金标准无法保障种种费用,多余的费用要靠组训的人武部承担,无疑“包袱”沉重因公伤亡更多的是精神上的安慰,一时“英雄”一辈子无保障的现象,再不能成为发挥积极因素的“拦路虎”为参训民兵买保险符合以人为本的精神,建立健全参训民兵保障机制势在必行  相似文献   

19.
杭州汽轮机厂针对预备役人员担心参加军训和执勤时,浮动工资和奖金及其它待遇会受影响的思想反映,经厂长办公会议研究,作出三条规定: 一、预备役人员在参训或执勤期间浮动工资等级不降;奖金由两部分组成:一部分叫基本奖,由所在车间发给,另一部分叫效益奖,厂武装部根据参训人员的表现评出等级,由厂拨款给武装部发放,金额  相似文献   

20.
与一些参训民兵聊天,发现许多人对一些军队内部情况,如重要演习、人事变动、部队动向等不该知道的事了如指掌。究其原因,原来是一些纪律观念、保密意识不强的军训教员与民兵、预备役人员“亲密接触”时所为。个别帮助民兵、预备役人员训练的部队官兵包括人武部、武警和预备役部队现役干部,或者为了进行教育、开展工作之方便,或者为了显示自己“内行”、“权威”,往往口无遮拦地随意介绍大量部队内部情况、动向包括存在问题和内部通报等,形成低密级、大面积泄密现象;有的泄露情况通过参训民兵、预备役人员之口以讹传讹,造成不良影响和后果。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号