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重庆市渝北区人武部紧贴使命任务,着眼提高民兵队伍应战应急能力,积极探索按纲施训的途径和方法,有效促进民兵军事训练质量的提高。一是改进编组和组训方法、优化训练内容。促进训练人员、内容和质量的落实。针对农村外出务工人员日益增多、企(事)业单位定员定岗定效益,参训民兵难抽调,尤其是在一个单位成建制抽调民兵参训更为困难的问题。 相似文献
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湖南省湘潭柴油机厂1984年实行厂长负责制以来,把民兵工作纳入企业管理,实行了“义务工时制”,较好地解决了民兵军政训练中普遍存在的人员抽调难、经费解决难、参训积极性不高等问题。企业实行承包制以后,该厂各个生产车间、班组乃至每个工人都有了具体的生产指标,生产任务完成的好坏、多少,直接关系到职工的奖金和收入。因 相似文献
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搞好民兵、预备役部队海上训练,一方面,要从民兵、预备役部队寓兵于民、以民为主的实际出发,紧紧依靠地方党委、政府搞好协调,确保满员参训。民兵、预备役部队的军事训练计划一经制定,就要商请地方党委、政府或组织、人事和劳动部门联合下发通知,明确训练的时间和参训人员,以及单位阻挠在编员工参训或在编员工拒绝参训应受到的处罚,这样才能确保人员落实。另一方面,要从民兵、预备役部队训练时间短的实际出发,突出重点,科学组训,确保质量落实。贯彻“陆上多练,海上精练”的原则,凡能在陆上训练的动作就在陆上完成,必须下海训练的动作先组织… 相似文献
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一些县区、乡镇企业武装部的同志,认为每年按规定完成基于民兵训练,枪弹不丢,人员不伤,军事落实就算到家了。受这种思想支配,一些单位训练内容和参训人员简单重复,训练不够规范,处于低标准的应付状态;就民兵军事素质提高的层次而言,重基干民兵,轻普通民兵。怎样扭转这个现状?我们通过调查认为,应注重参训基干民兵的训练质量和民兵整体军事素质的提 相似文献
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《西南民兵杂志》1994,(5)
人们常说:人武工作老“三件”,征兵、整组、搞训练。民兵军事训练是武装工作的一个重要组成部分,是提高民兵战斗力的重要途径。怎样才能确保民兵训练做到“人员、时间、内容、质量”四落实呢?笔者认为: 一、择时施训,两者兼顾。年度民兵军事训练不宜硬性规定在统一的时限内全部进行,而应结合本地区本单位的实际,合理安排。近年来,各地民兵军事训练大都安排在冬春季节统一进行,这样,不利因素有很多,其一,气候恶劣,在参训民兵中容易出现流行性感冒,而训练点上又无医疗保障,训练队只能放他们各自回去就医,致使少数参训民兵不能坚持正常训练,其二,统一时限在农村基本可行,而对于大中型厂矿、企业采说,在人员落实上就有很大困难,厂矿企业一般应安排在工厂检修、停产整顿等有利时机组织民兵开展训练,才能既有利于生产,又能保证参训人员的落实。 相似文献
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贵州金沙县人民武装部依法组织民兵分期分批进行军事训练,收到明显成效。他们组织参训民兵重点学习《邓选》和《兵役法》,使民兵在政治上和法律上有了明确认识。建立了部长、政委、科长、教官和参训人员等10个职责,以及有 相似文献
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民兵政治教育是加强民兵、预备役部队思想政治建设的中心环节。为了突出重点,摸准参训民兵的思想症结,我们先后对天津工程机械公司、天钢集团等15家国有大中型企业200余名民兵、预备役人员的现实思想进行了摸底调查,发现当前在青年民兵 相似文献
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四川乐山市中区人武部在今年民兵训练中。注重加强和改进参训民兵的政治教育,以总政《参训民兵政治教育纲目》为依据,结合参训民兵思想特点,积极开展有针对性的生动有趣和形式多样的民兵政治教育,以教育促训练,极大地调动了民兵的参训热情,有力地促进了训练任务的圆满完成。 相似文献
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今年我部在组织民兵军事训练时碰到一个新问题:某单位只送来训练经费,却不见参训人员。经了解,他们是想来个出钱请人代训,以此抵任务。在此之前,有几个单位也找到部领导“说情”,宁肯多出钱,千万不要抽他们的人参训。据悉,其他县也有类似的问题。怎能用钱“买”训练任务呢? 相似文献
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“九五”期间,为适应经济发展和国防建设的需要,民兵工作又将进行较大改革。我认为,对民兵工作进行改革必须要有一些建设性的措施。 一要改变现行的编组方法。目前主要是依靠行政或经济组织来编组民兵,如乡、村或工(矿)、(企)业编组民兵,然后进行训练。这种编组方法好处是便于管理和领导。但突出的问题是:训练层次不高,人员重复,几年内都是那几个人参训;经济负担不合理,谁多编民兵谁的负担就重,最后是谁也不愿在自己单位多编民兵。因此,要变集体承担为个人承担。即,对符合民兵条件的青年都进 相似文献
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目前一些地方和一些单位,在选送民兵参训时出现了托人情走后门的怪现象。民兵训练人数有一定限制,而农村青年对民兵训练都颇感兴趣。要求参训的青年中,有的指导思想端正,而有的则另有各种目的和动机。有些青年的家长把民兵训练视为“教养所”,试图通过训练,将不听管教的子女训治洗礼一番。有的青年表现不好,甚至在社会上已有劣迹,也 相似文献
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怕参训民兵发生意外事故,少训、不训、漏训,或减小训练风险的现象,已成为组织民兵训练的“潜规则”参训民兵若发生意外伤亡,抚恤金标准无法保障种种费用,多余的费用要靠组训的人武部承担,无疑“包袱”沉重因公伤亡更多的是精神上的安慰,一时“英雄”一辈子无保障的现象,再不能成为发挥积极因素的“拦路虎”为参训民兵买保险符合以人为本的精神,建立健全参训民兵保障机制势在必行 相似文献
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与一些参训民兵聊天,发现许多人对一些军队内部情况,如重要演习、人事变动、部队动向等不该知道的事了如指掌。究其原因,原来是一些纪律观念、保密意识不强的军训教员与民兵、预备役人员“亲密接触”时所为。个别帮助民兵、预备役人员训练的部队官兵包括人武部、武警和预备役部队现役干部,或者为了进行教育、开展工作之方便,或者为了显示自己“内行”、“权威”,往往口无遮拦地随意介绍大量部队内部情况、动向包括存在问题和内部通报等,形成低密级、大面积泄密现象;有的泄露情况通过参训民兵、预备役人员之口以讹传讹,造成不良影响和后果。 相似文献