既强调服从需要又尽量用其所长

贵州预帅本着对地方大学生干部既强调服从需要,又尽量用其所长的培养思路,充分挖掘和发挥他们的潜能,推动了部队全面建设。3年来,该师21名地方大学生干部中,12人得到提拔使用,4人荣立三等功,6人被师以上单位评为”优秀共产党员”,5人受到嘉奖。 大学生干部来到部队,最关心的往往     

矢志边关写人生——记“全军优秀地方大学生干部”曾庆斌

2005年夏季的一天,是曾庆斌入伍后最难忘的日子。在北京全军接收和培养地方大学生干部工作会议上,他作为军区唯一的优秀地方大学生干部代表,受到了军委副主席徐才厚上将的亲切接见。     

一个汽车营长的一天

人物名片:冯波,江苏省连云港人,1990年入伍,现任中国酒泉卫星发射中心某部汽车营营长。因工作突出,先后荣立二等功一次,三等功一次,多次被上级机关评为基层优秀带兵干部、优秀车管干部和优秀共产党员。     

一片丹心

山西省孝义市人民武装部部长刘宏书,是一个兵龄28年、从事武装工作已经18年的老武装了：他热爱武装工作,潜心钻研新形势下城市民兵工作的改革方向,致力于民兵应急分队建设,努力当好地方“军事常委”的角色。入伍28年来,先后6次荣立个人三等功;两次被树为干部标兵;多次被吕梁军分区评为“优秀人武干部”;2003年8月．被北京军区评为“人武之星”。在他的带领下,孝义市武装工作的开展受到了地方各级党委和人民群众的大力支持,单位连续12年被省政府、省军区评为先进人武部。     

科学统筹分散条件下中心组理论学习

我部具有“点多、线长、面广”的特点。近几年来,党委始终以“强一流班子、建一流阵地、带一流部队”为目标．科学统筹分散条件下中心组理论学习。班子成员的自身素质不断提高．统全局、把方向的能力进一步增强．有力地促进了部队全面建设的整体跃升和中心任务的圆满完成。部队先后被总部和上级评为“全军战备工程建设先进单位”．“全军战备工程建设管理暨‘四新’成果推广应用先进单位”．“全军接收和培养地方大学生干部工作先进单位”,“十大先进旅团党委”．全军先进党委,两次荣立集体二等功。2005年7月11日．胡锦涛主席签署命令,为我部记集体一等功。     

战士学历:军人资格的认证

一边是军队现代化建设,一边是地方各个 专业打造出来的人才,处在这样一个时代,部队 和地方大学生此任何时倏都愈加欣赏和珍爱对 方。越来越多的地方大学生或者自愿或者在别人 的推荐下,来到军营,实现自己的人生价值。 这些刚刚穿上军装的大学生在为军营带来 活力、理想的同时,也为部队的各级领导者们带 来一个新的课题:怎样使用他们?在使用之前, 怎样培训他们? 最近一次全军接收和培养地方大学生干部 工作会议上,总政治部主任李继耐特别提出,“要 打牢地方大学生干部的思想政治根基,着力提高 他们的第一任职能力。”     

促进地方大学生干部健康成长的思考

地方大学生干部经过系统的高等教育,在文化基础、理论功底、思维层次、创新意识等方面优势比较明显。但同时看到,由于参军渠道、学习经历、处事经验等因素影响,一些弱点和不足在工作实践中也显现出来。各级要加大地方大学生干部的选拔培养力度,下力提高他们的综合素质,注重发挥他们的积极因素,促进地方大学生干部健康成长。一、严把入口关,切实把素质全面的地方大学生干部接收到部队。一是要确立正确宣传导向。引导各级在接收地方大学生时,客观介绍部队情况,既要讲清部队建设发展的好形势和入伍后的政策待遇,也要真实反映部队面临的困难和基…     

为干部搭建成才平台——河北省饶阳县人武部人才建设纪实

近年来,河北省饶阳县人武部党委高度重视人才建设,积极为干部成才搭建必要的平台,促进了人武部全面发展。连续5年被省军区评为先进人武部和省级文明单位,2004年被省军区评为"践行‘三个代表’,立足岗位成才"活动先进单位,干部中1人荣立二等功,并被北京军区评为"四会"优秀政治教员;两人荣立三等功,3位科长先后被提拔使用。     

加强对地方大学生干部的培养使用

近年来，着眼军事斗争准备人才需求，各级领导对地方大学生干部的培养使用越来越重视，可以说是“高看一眼，厚爱一分”。但也有少数单位对地方大学生干部还抱有一些偏见，总觉得他们缺乏实际工作能力，不愿交任务、压担子。还有的领导对大学生干部某些与部队管理要求相悖的思想和行为，堵得多疏得少，训斥多说理少，     

增强地方大学生干部教育管理的针对性实效性

随着我军干部制度改革的逐步深化，地方大学生干部逐步成为基层干部的主体。加强地方大学生干部教育管理，事关基层建设全局。从地方大学生干部队伍的实际情况看，当前要突出抓好三个方面工作。     

投笔从戎志在报国——北京农学院召开大学生入伍10周年座谈会

北京农学院自2001年开始,已经有49名同学走入军营,其中40人获得"优秀士兵"称号,8人次荣立三等功,学院连续多年被评为"征兵工作先进单位"。为更好地做好大学生征兵工     

地方大学生干部如何适应军营文化环境

曾经有位学者说过,“文化认同对于大多数人来说是最有意义的东西”。地方大学生干部走出校门跨入军营,需要尽快适应全新的环境,其中一个重要方面,是适应军营的文化环境。文化是一种社会现象,不同社会组织都有自己的文化,并且这种文化深入组织成员的理想信念、价值观念、思维方式以及日常工作、生活之中。地方大学生干部在校学习十余载,长期接受地方校园文化的熏陶,到部队后,他们将迎来军营文化的洗礼。校园文化和军营文化相比,存在着显著差异。地方校园生活丰富多彩、时尚现代,地方大学生干部到部队后往往期望一种较为理想化的生活方式,而军营相     

黄松:打造完美军旅的三件“兵器”

每个连队都有自己的气质。这种非同一般的特质一方面来自于传统的传承,另一方面来自于基层带兵人的素质。在对成都军区驻滇某装甲团的采访中,我们做了一个调查:在全团所有连队主官中,军校毕业生占81.8%,地方大学生干部占16%,提干的主官占到2.2%。这个数据虽然是个案,但也具有一定的普遍性,它表明学生官已成为基层主官的绝对主力,而来自地方的国防生干部正在成为一种快速生成的新生力量,充盈在战斗一线部队。作为地方大学生干部,他们在军旅的成长成才路径如何,他们能否打造出自己的完美人生,他们是否有能力带出一支优秀的团队,他们适应军旅生活的必备"兵器"有哪些?"红四连"指导员黄松为这些疑问做出了最好的回答。     

情注坝上写大爱——记河北省康保县人武部部长范智

主人公小传范智,1965年9月出生,中共党员,2006年2月任河北省康保县人武部部长。所在人武部连续3年被军分区评为先进人武部,2012年被张家口市委、市政府、军分区表彰为"拥政爱民模范单位"。个人先后被北京军区评为"优秀旅团干部",被省军区评为"优秀人武部干部",多次被上级表彰为"优秀共产党员",并荣立个人三等功1次。     

别样“同步”别样好——对山东省淄博市大学生村官同步培养成民兵干部的调查

农村民兵干部文化程度较低、年龄偏大、工作热情不高,一直是困扰基层武装工作的一个瓶颈。如何化解这些矛盾,提高农村民兵建设质量?山东省淄博市借助"一村(社区)一名大学生工程"的实施,将大学生村官纳入基层武装体系建设,同步培养成民兵干部,使他们既成为新农村建设的"领头雁",又成为基层民兵建设的"排头兵"。此     

倾心国防40年

徐州工程集团武装部长扈继法从事武装工作40多年,连续19年被徐州市政府、军分区评为先进武装干部,5次荣立三等功。被江苏省政府、省军区评为“十佳专武干部”、“以劳养武工作优秀组织者”。     

立足岗位抓学习——东平县人武部着力提高干部综合素质

山东省东平县人武部为适应社会主义市场经济和未来战争的需要,立足实际．以工作岗位为平台,在提高干部综合素质上下工夫,保征人武干部同时具备武装工作和地方经济工作本领,取得明显效果．受到了上级军事机关和地方党委、政府的肯定。     

对新形势下做好大学生士兵提干工作的思考

面对大学生士兵日益增多的新形势,必须充分认清大学生士兵提干工作的重要意义,积极探寻大学生士兵提干工作的方法,拓宽基层干部生长渠道,切实把大量的地方高校优秀大学生吸引到部队来.     

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作,要逐步增大从优秀大学生士兵中提拔干部的数量;从部队实际情况出发调整完善大学生士兵提干的条件办法;加快出台鼓励大学生参军入伍的配套政策措施.     

对加强干部交流的思考

干部交流是我们党干部工作的一个重要内容,是加强领导班子建设,培养和造就优秀中青年干部的重要措施。在新的形势下,如何加强干部交流?在此,笔者谈一点粗浅的认识。一、干部交流工作的现状多年来,各级党组织和组织人事部门始终把干部交流作为加强领导班子建设、培养干部、提高干部素质的一个重要措施来抓,通过干部交流,不仅优化了班子结构,培养了干部。也推动了党风廉政建设。从哈管局这些年的状况看,干部交流工作取得了一定的成效,并且在促进社会经济发展和两个文明建设中起到了积极的作用。一是一批优秀中青年干部经受多岗磨炼,脱颖而出。二是改善了领导班子年龄层次和知识结构,增强了整体合力。三是干部的积极性进一步调动起