听听基层怎么说 想想机关怎么改 高安市人武部下基层开“诸葛亮会”

最近,江西省高安市人武部对干部下基层提出了一个新的“规定动作”——与基层民兵干部和民兵坐一坐、谈一谈,倾听基层呼声,共商工作大计。做到基层怎么说,机关就怎么改。这是该人武部巩固保持共产党员先进性教育成果,转变工作作风,服务基层的一项新举措。该人武部党委在保持共产党员先进性教育活动中感到,制定工作计划,抓工作落实,既要善于通过贯彻上级的指示和决策促进民兵、预备役工作发展,又要善于从基层干部和民兵、预备役人员的实践创造中获得前进的动     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

开展城市民兵工作的一种好形式

最近,我们对北京市丰台区建立专武干部活动站的情况进行了调查。事实表明,建立专武干部活动站,是新时期开展城市民兵工作的一种好形式。丰台区的专武干部活动站,是城市经济体制改革和民兵工作调整改革的产物。过去,因为国防建设处于临战状态,民兵人数虽多,实行普训,也勉     

信息之窗

成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。     

关注农村民兵连队干部队伍建设

民兵干部是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参战支前的骨干,是基层民兵工作具体的组织者和执行者。如何选拔、管理、使用好民兵连队干部,对开展民兵工作有着极为重要的意义。笔者认为,应从以下几方面加强对民兵连队干部的管理。     

学会服从大局办民兵

最近我县党委书记的议军会,研究了怎样服从经济建设大局办民兵的问题。会后,许多专武干部谈论今后民兵工作要解决适应这一新情况、新要求的问题。专武干部们普遍感到:做民兵工作比较内行,但发动民兵搞经济建设则是“门外汉”,一定要弥补这个不足。专武干部既要学会建设后备力量的一套本领,又应具备搞好经济建设     

城市民兵工作经费保障的调查与思考

城市民兵工作经费保障现状 现行城市民兵工作经费的保障办法有两种。一种是按照《民兵工作条例》的规定,企业事业单位的民兵和民兵干部参加军事训练期间的工资、奖金和福利待遇由所在单位照发,往返差旅费由所在单位报销,训练期间的伙食补助费由所在单位交纳。另一种是在有经济收入的城市人口中统筹,企业事业单位民兵和民兵干部参加训练期间的工资,伙食补助等费用在统筹费中开     

加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”,是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下,另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干;优秀的退伍士兵进不来;人武学院培养跟不上;年轻的大学生又不想进,通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高,民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设,必须从提高基层干部的综合素质入手,只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高,     

信息窗

抓基层先抓基层干部福建平和县人武部在抓民兵工作“三落实”中,重视发挥专武干部和民兵营连长的作用,在政治上关心、业务上指导、生活上照顾,解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。在开展创先达标活动中,全县有64个民兵营(连)被评为先进单位,20名专武干部被评为     

民兵干部怎样利用《中国民兵》等刊物,搞好刊授教育?

搞好刊授教育工作是平时民兵干部工作任务之一,是帮助民兵提高军政素质,学习致富经验、获取经济信息的重要途径。具体地说,基层民兵工作在刊授教育中,应主要抓好以下工作:     

新形势下农村民兵政治教育出现的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,为民兵政治教育开辟了广阔的天地,但同时也面临着许多新情况和新问题:一是人员难集中、时间难保证、经费难落实的“三难”更为突出;二是有的基层干部和专武干部开始忽视民兵政治教育,三是民兵价值取向的变化和教育     

白山军分区加强对基层干部的培训

最近,白山军分区对50多名基层人武、专武干部进行了为期10天的集训。根据地方行政机构改革后基层干部调整比例比较大的实际,集训注重打牢基础知识,从基层干部应知应会的基础知识入手,安排了民兵整组和动员业务、军事法规、现代高科技知识等学习内容。为提高基层干部的“教学”和“指挥”两个能力,安排了军事教学法、军事地形学、战术标     

要处理好专武干部“专”与“兼”的关系

专武干部兼职产生于改革开放初期,随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立与发展,兼职现象带有普遍性。究其原因,主要有以下三个方面:一是贯彻新时期民兵工作指导思想的实际需要。改革开放后,党和国家的工作重点转移到经济建设上来,民兵工作指导思想发生了根本性转变,确立了新时期民兵工作必须“服从国家经济建设大局,适应国防建设需要”的指导思想。为贯彻落实这一指导思想,广大专武干部在做好武装工     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

“参建参治”对武装工作的新要求

近几年的实践证明,以组织民兵参建参治促自建这条民兵工作新思路,不同于抓“三大件”的老套套,它对民兵工作和人武、专武干部提出了一些新的要求。 一是要严格执行政策法规。组织发动民兵参建参治是一项政策性,规范性很强的工作。不仅涉及党和国家各项经济政策,而且涉及国家法律法规,这就要求人武、专武干部严格执行政策法规,保证参建参治沿着正确的方向健康开展和向前发展。否则,就可能出现不正当经营或鲁莽从事,造成不良后果。     

民兵干部队伍建设亟待加强

中央关于加强今后一段时间民兵预备役部队基层建设的大政方针已经确定,今后的工作就是要狠抓落实。抓落实要靠民兵干部。没有坚强有力的民兵干部队伍,基层建设就很难落实。现在民兵干部队伍的现状,总体上讲是基本适应国防后备力量建设形势的,但存在着一些亟待解决的问题。一是一些单位的民兵干部待遇不确定。有些地方的民兵连长享受村级干部政治、经济待遇的规定落实不好;二是有的地方民兵连排长队伍中复退军人所占比重较低。军政素质差,组织指挥能力相应也就弱;三是一些民兵干部不热爱本职工作,过分强     

淅川县切实加强民兵干部队伍建设

近年来,河南省淅川县人武部为了充分发挥民兵组织在农村“三大文明”建设中的主导作用,大力加强民兵干部的培养和使用工作,努力使民兵干部成为：民兵预备役工作的明白人、小康建设的带头人和基层政权建设的接班人。他们从选拔民兵骨干入手,定期对民兵连长、指导员进行综合技能培训,并强化对民兵干部的管理力度,     

做好“专兼”文章

专武干部该不该兼职是一个争议颇多的话题。过去,我们强调专武干部“专职专用”,是因为部分人兼职过多,和部分兼职不适宜而严重影响了武装工作的质量效果。但是,并不能因此否定科学合理和军事、经济、社会效益明显的兼职 新时期民兵工作必须服从国家经济建设大局,符合当前乡(镇)机构改革、干部职数减少后的实际,以及解决民兵工作“三难”等实际需要,在农村基层工作     

市场经济与民兵政治工作

社会主义市场经济体制下,民兵政治工作如何适应当前的新形势?我觉得人武干部也有一个转变观念的问题。现谈谈我的粗浅看法。民兵政治工作目标,应由准备「早打、大打」向「服从」和「适应」的观念转变。「服从国家经济建设大局,适应国防建设需要」,这是新时期民兵预备役工作总的指导思想,也是民兵政治工作的基本目标。那种认为「经济建设号角响、民兵政治工作无市场」的看法是非常片面的。事实上,只要我们真正从思想上摆正经济建设与民兵工作的位置,民兵政治工作就有做不完的事,使不完的劲。否则,离开经济建设     

加强政治建设是民兵政治落实的保证

要加强国防后备力量建设,充分发挥民兵在发展经济、稳定社会中的作用.最基本的是抓好民兵工作“三落实”。在新的形势下,如何抓好民兵“政治落实”?我们认为,根本的是要按照全军政工会议《纪要》精神,加强政治建设,解决好民兵队伍政治上永远合格的问题。一、加强政治建设,必须提高两支队伍的政治素质加强民兵政治建设,很大程度上取决于专武干部和民兵干部的政