军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

提高素质重用人才迎接新挑战

随着军队体制编制调整改革的展开,军分区、人武部受到一些影响,出现一些新情况:一是人少事多,工作压力大。这次体制编制调整改革对军分区、人武部影响较大,裁减人员较多,多数科室只有一名干部,在人员减少工作不减的情况下,工作压力增大,容易出现忙乱现象。二是干部队伍流动加快,工作衔接受到影响。部分干部年龄偏大、职务偏低,成为这次调整改革的重     

认准航向好行船——山东省人武系统建立“小机关、高效率”工作机制启示录(上)

今年6月,济南军区在河南许 昌召开的军分区、人武部建设工作 会议上,有21个单位和个人介绍了 新形势下加强军分区、人武部建设 的经验。其中,围绕适应新体制编制 需要,实现“小机关、高效率”目标所 做的探索,更是引起了与会人员的 广泛关注。 军分区、人武部按新体制编制 运行以来,山东省军区的领导和机 关审时度势,积极研究新情况,解决 新问题,在思想观念、领导作风、工 作指导、教育训练、规章制度等方面 引发了一系列改革与创新的举措, 取得了显著成效,有力地促进了各 项工作落实。 应当看到,体制编制调整改革的 任务是艰巨的,适应新体制编制带来 的新变化也还有许多工作要做。为了 与人武系统的同志一道探索如似实 现“小机关、高效率”的目标,本刊上 期报道了河南省军区的做法,本期和 下期再报道山东省人武系统建立“小 机关、高效率”工作机制的两篇启示, 敬请广大读者关注。     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

提高人武部经费使用效益要“三坚持”

随着军队编制体制调整改革的深入推进,人武部减少了专职财务干部,所有经费开支实行人武部双主官联审会签把关,军分区后勤财务部门负责审核报销、账目记载和凭证保管。超过审批权限和动用家底经费的,必须按照单位请示、军分区财务部门核实、后勤部领导审核把关、军分区首长审批的程序进行。     

依靠信息化手段提高工作效率

军队体制编制调整改革,是党中央、中央军委着眼国际战略全局和国家发展大局作出的重大决策。军分区、人武部如何适应新的体制编制带来的新变化,是     

’94《中国民兵》订刊用刊获奖单位

最佳奖 山东省军区 石家庄军分区、太原军分区、苏州军分区、宜春军分区、南阳军分区 江苏吴江县、昆山市、张家港市 山东平度市     

体制编制调整改革期间转业复员干部政策问答——军区政治部干部部李炳军部长就体制编制调整改革期间有关军转安置问题答记者问

中央决定对军队体制编制进行调整改革。2004-2006年,全军(含武警部队)将有20余万名干部退出现役转业到地方工作。最近,军区政治部干部部部长李炳军,就军队体制编制调整改革期间有关军队转业复员干部的移交安置政策,回答了记者的提问。     

中国人民解放军陆军第18军简史

中国人民解放军陆军第18军,是一支具有光荣革命传统的部队。它的前身是由八路军第115师第343旅(欠第685团)组成的东进支队,1941年7月沿革为冀鲁豫军区的第1、2、3、4军分区的一部;新四军第4师留豫东部队和第11、第12旅的一部,抗日战争后分别演变为冀鲁豫军区第6军分区和华中军区第8军分区的一部。抗日战争胜利后,为了抗击国民党军队向解放区的大举进攻,准备机动地执行战略任务,遵照晋冀鲁豫军区命令,1945年11月,冀鲁豫军区第2、第3军分区抽调主力部队,组建晋冀鲁豫军区第7纵队第20     

内江军分区全面加强人武部信息化建设

军区“铜仁会议”召开后,四川内江军分区和人武部及时成立了军政主官任组长的信息化建设领导小组,三次组织各团级单位主官、军分区机关干部学习十六大报告及两级军区关于加强信息化建设的指示。分别组成考察组到成都、绵阳等军分区及成都市锦江区、青羊区、成华区等人武部     

本刊1999年度刊授教育先进单位

省军区: 山东省军区、河南省军区、江苏省军区、 陕西省军区军分区: 江苏苏州军分区、山东潍坊军分区、河 南南阳军分区、湖北荆州军分区、陕西 西安军分区、陕西渭南军分区、陕西咸     

刊中报

四川眉山军分区于1998年3月3日正式宣告成立。这天上午10时,眉山城区召开了隆重的成立大会。军区副司令员陈世俊、副省长李进、省军区政委耿全礼、眉山地委书记李春荣等军地领导,以及两级军区有关部门、友邻军分区及部队、眉山地区有关部门、眉山分区所属六县人武部的代表和军分区机关全体指战员共800余人参加了大会。 大会首先宣读了“成都军区关于组建眉山军分区命令”以及“眉山军分区领导班子任职命令和党委班     

新的体制编制下人武干部必须具备“四种能力”

随着军队体制编制调整改革的深入, 军分区、人武部将全面落实新的编制。这是推进中国特色军事变革,加强军队质量建设的必由之路。但应看到,调整改革必然带来一些新情况、新问题。突出表现为人员少了工作没少,而且随着常备军的缩减,作为平时负责组织带领民兵抢险救灾、维护稳定,战时负责国防动员、参战支前的军分区、人武部,任务更加繁重,责任更加重大。面对新形势、新任务,人武干部必须具备“四种能力”。     

1990年订刊用刊获奖单位

特等奖山东省军区政治部、江西省军区政治部、江苏省军区政治部、河南省军区政治部、辽宁省军区政治部、山西省军区政治部、四川省军区政治部、上海警备区政治部苏州军分区、宜春军分区、潍坊军分区、雁北军分区、青岛警备区、临沂军分区、聊城军分区、烟台警备区、南阳军分区、信阳军分区、常德军分区、南昌军分区、绵阳军分区。     

2003年度全国民兵刊授教育先进单位

最佳奖 省军区: 山东省军区、江苏省军区、宁夏军区 军分区: 江苏省:苏州军分区 河南省 南阳军分区 山东省:潍坊军分区、聊城军分区、菏泽军分区 湖南省:娄底军分区 人武部: 江苏省:张家港市、昆山市 山东省:诸城市 浙江省:温州市瓯海区     

中国人民解放军军区(战区)体制

正中华人民共和国成立后,中国人民解放军实行军区体制,并经历了三次大的调整:1950.04-1955.02,全国划分为六大军区(东北军区、华北军区、西北军区、华东军区、中南军区、西南军区);1955.02~1985.06,先后调整划分为十二、十三、十一大军区;1985.06~2016.02,调整划分为七大军区(沈阳军区、北京军区、兰州军区、济南军区、南京军区、广州军区和成都军区)。     

2004年度《中国民兵》刊授教育先进单位

最佳奖省军区: 山东省军区、河南省军区、宁夏军区军分区: 江苏省苏州军分区、河南省南阳军分区、广东省东莞军分区人武部: 江苏省张家港市、山东省诸城市、广东省广州市白云区人武部     

1996年度刊授教育先进单位

最佳奖 山东省军区、河南省军区 山东省青岛警备区、潍坊军分区;河南省南阳军分区、洛阳军分区;江苏省苏州军分区;江西省宜春军分区 山东省平度市人武部;江苏省昆山市人武部、张家港市人武部、吴江县人武部 特别奖:安徽合肥军分区     

民兵文摘

1.军区召开国防动员委员会第二次全体会议。5月6日至7日的会议,有军区、云南、贵州、四川、重庆、西藏党政军领导50多人参加,取得的经验被国务院总理、国家国防动员委员会主任朱镕基签转全国。 2.军区对全区军分区司令员进行集中培训。9月13日至26日,在成都对全区军分区司令员进行集中培训,提高和增强了军分区司令员领导筹划国防动员工作的能力。 3.军区表彰23个1988年度征兵工作先进单位。云南省红河州等6个单位、贵州省贵阳市等3个单位、四川省眉山地区等9个单位、西藏日喀则地区等2个单位、重庆市黔江开发区等3个单位的     

探索科学编兵用兵——朝阳军分区司令员许静安访谈录

去年底以来,朝阳军分区按照总部和上级军区关于深化民兵、预备役工作改革意见,对市场经济条件下民兵工作改革进行了有益的探索实践,取得了积极成果,受到上级军事机关和地方党政领导的普遍好评。最近,我们就此问题采访了军分区司令员许静安大校。 问:你们在民兵编组上进行了哪些改革? 答:我们主要是坚持了四条编组原则:第一,以行政组织为基础。就是把民兵团、营、连等建立在乡