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中国兵器工业集团惠安公司顺利完成了2009年的各项安全生产任务,实现了第八个安全生产年。该公司根据“以人为本.安全发展”的理念,细化安全管理,实行安全生产责任制,将安全责任落实到每一个人。 相似文献
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近日,西安市、户县消防支队及惠安公司消防队联合作战,在惠安公司某生产线进行了一场安全生产事故应急演练活动。通过演练提升了员工的安全意识,同时也提高了惠安公司安全生产事故应急救援和组织协调能力。演练当天,惠安公司某工房外烟雾缭绕.从工房内跑出七、八名操作工人,其中两名员工在别人的搀扶下走出工房。第一目击者迅速向公司消防队和惠安医院报警,同时向工段、分厂领导报告事故的基本情况。该工段、单位领导接到报告后,立即启动岗位生产安全事故应急预案.组织事故应急救援人员,采取有效措施,进行早期灭火、抢救人员、转移物资,控制局面,防止事态扩大。 相似文献
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惠安公司认真学习贯彻胡锦涛同志提出的科学发展观和构建社会主义和谐社会的重C大ult战ura略lConstruction文思想,确立了在和谐中加快发展,在发展中共建和谐的工作思路,走出了一条以和谐促发展,以发展保和谐的探索之路,在短短的四年内走出困境,扭转了连续14年亏损被动局面。2005年销售收入高达17.68亿元,综合效益指数由2001年兵器集团的第47位跃居为2005年的第6位,跨入兵器集团的先进行列。2006年惠安公司又实现高速增长,销售收入突破23亿元。惠安公司的巨大变化在兵器工业系统和社会上引起了强烈的反响,也引起了经济理论界的极大兴趣。西安交通大学管理学院、西安财经学院、陕西省国防科技与经济发展研究中心的一些资深经济管理教授来到惠安公司,了解惠安的发展里程,总结惠安的发展经验,认为惠安公司坚持“在发展中共建和谐,在和谐中加快发展”的工作思路,是惠安公司走出困境,实现跨越的重要经验,认为这一经验对我国经济转型期的大中型企业的改革发展具有很大的示范作用和重要的借鉴意义。该公司的党委书记刘忠社对这一思路的说法则更具现实意义: 相似文献
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近日,惠安公司频频传来招聘喜讯,目前,已与北京理工大学、北京化工大学、南京理工大学、陕西师范大学、西北大学、西北工业大学、大连理工大学等多个“211”和“985”工程院校的近60名大学毕业生签订了就业协议,其中有18名硕士研究生,可以有效缓解惠安公司核心科技领军人才年龄结构趋于老化,青年科技和技能骨干力量不足等方面的压力。能够吸引众多人才的青睐,这与惠安公司在人才工程建设方方面面的努力是分不开的。 相似文献
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为了贯彻落实《国防教育法》和上级有关加强全民国防教育的指示,今年以来,北京市大兴区委、区政府、区人武部开展了以“爱中华、奔小康、强国防”为主题的国防教育活动。区里“四大班子”和乡镇(街道)领导积极参加“军事日”活动,组织民兵预备役人员进行了国防知识竞赛和文艺汇演,组织大中专学生进行了“国防在我心中”演讲, 相似文献
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近日,北京市大兴区武装部、区双拥办和区司法局在驻区部队广泛开展“法律知识竞赛”活动,这是大兴区组织的“法律服务进军营”系列活动的一项具体内容。为加强军政军民团结,提高法律服务工作的针对性和有效性,大兴区武装部协调区双拥办和区司法局以“法律援助中心”、“法律援助工作站”和“法律援助热线”为依托,积极为驻区部队官兵及家属提供法律服务和维权咨询。 相似文献
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连日来.哈尔滨警备区把党委中心组和机关当做重点.坚持先学一步、带头深研细读的原则,为基层做出了表率。警备区党委中心组带机关组织了理论集训,一个问题一个问题地深入讨论。普遍建立了十七大资料剪贴本,并结合工作实际撰写学习体会。组织官兵和离退休老干部召开“颂党恩、跟党走、话使命”座谈会、“赞家乡和驻地巨变、话党的富民政策”故事会和科学发展观知识竞赛等活动,增强官兵学习贯彻的积极性和自觉性。 相似文献
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正值暑期,湖北某预备役旅借官兵家属及子女来队时机,组织举办“小手拉大手,学法齐步走”家庭法律知识竞赛。《婚姻法》《刑事诉讼法》等法律法规是此次知识竞赛的重点内容。此项活动的开展,有效激励了官兵及家属学法守法用法的积极性,营造了良好的法制宣传氛围。 相似文献
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<正>惠安公司始终坚持“人民至上、生命至上”,把职工的生命安全放在第一位,在新年工作部署中更是把安全生产工作放在首要位置上,多项举措齐推进,打好安全生产组合拳。紧紧围绕“100%安全、100%可靠、100%放心”和“零隐患、零违章、零事故、零伤害”的目标,从“零”开始、向“零”奋斗。 相似文献
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每年一度的约旦“勇士竞赛”国际特种兵比武,是国际武警最艰苦最惊险的比武竞赛,代表国际武警的最高水平,被称为国际武警的“天王山之战”。3月25日至28日,第五届“勇士竞赛”国际特种兵比武在约旦阿卜杜拉国王特战训练中心展开,共设精准射击、越障射击、特种营救、战术转移等14个高强度竞赛项目。 相似文献
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兵器集团惠安公司从成立之初就一直将节能环保工作作为一项重要任务来抓,并将建设“资源节约型、环境友好型企业”的目标写入职代会议程,将其作为公司可持续发展的长期目标来抓。 相似文献
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