提高领会意图抓贯彻落实的能力

<正>所谓意图,就是希望达到某种目的的比较抽象的概括打算,领会意图是干工作的首要问题。在实际工作中,如何提高领会意图贯彻落实能力和工作效率,主要把握“抓住关节、找准依据、联系实际、末端落实、适时反馈”五个要诀。一、抓住关节。为领会领导意图,首先要了解领导要干的是什么、什么时候干、干到什么程度,这就抓住了领导意图的关节。一是着眼最终目的抓。     

“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事，经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见，“找我们领导去”；事情不愿办，“找我们领导去”；麻烦难解决，“找我们领导去”。不是不能干，只是不想干；不是没权限，只是怕麻烦。在一些人那里，这个短句。成了万能托词。     

《中国民兵》让我双喜临门

1996年底,我退伍回乡。舅舅把我引见给人武部领导,领导听说我文笔不错,决定试用一阶段,干得好进入人武部当报道员。     

重视加强对“老化”干部的教育管理

随着军队改革的不断深入,高素质的年轻干部越来越成为各级领导关注的热点,而“老化”干部则由于年龄偏大,素质偏低等一些客观原因,容易被领导忽视,从而产生一些消极抵触情绪,对部队全面建设造成不利影响。(一)不思进取。部分“老化”干部认为自己年龄大是致命伤,已无法适应形势发展要求,属于淘汰品,感到本职工作干与不干、干好干坏一个样,反正前途无望,从而丧失工作的积极性、主动性。(二)行为偏激。部分“老化”干部对现状心怀不满,对领导提无理要求,闹转业、要交流、思提拔,等等。领导稍不能满足,便在工作中闹情绪、使性子。(三)心态失衡…     

瞄着一流与盯着奖牌

近日，笔者随领导到一个全面建设形势较好的人武部检查工作时，该部提出要为单位多争荣誉，盯着奖牌干工作。领导当即予以纠正，告诫他们盯着奖牌干工作，其心情固然可以理解，但更要瞄着一流谋发展。仔细思考，感觉颇受教益。     

瞄着一流与盯着奖牌

近日，笔者随领导到一个全面建设形势较好的人武部检查工作时．该部提出要为单位多争荣誉．盯着奖牌干工作。领导当即予以纠正．告诫他们盯着奖牌干工作．其心情固然可以理解，但更要瞄着一流谋发展。仔细思考，感觉颇受教益。     

士官生,请慢踢“头三脚”

士官生,请慢踢“头三脚”唐亚斌士官生走出校门,踌躇满志,想在部队干一番事业,书写辉煌人生。然而,从学员到真正成为“舰连的脊梁”,需要有一个过程。有的学员到部队能很快打开局面,得到领导的赞扬,受到同志们的欢迎;而有的学员一到部队就急于“踢头三脚”,忙于...     

赞“经得起不检查”

江西省军区领导到某人武部检查工作,一番明察细访,发现一切都实实在在,毫无临时突击和敷衍检查的痕迹。部领导汇报情况时,有问题不掩饰,有成绩不张扬。与干部们交谈时,省军区领导得知,这个人武部的领导,平时总是这样要求大家:“干工作,经     

情播国防绿——记新民市人武部部长王琦

“默默无闻干工作,坦坦荡荡交朋友,踏踏实实度人生……”这是沈阳新民市领导对市人武部部长王琦的评价。     

火警!就是命令

去年8月15日凌晨3时30分,四川乐至县人武部接到了桂林镇政府大院起火的报警。火情惊动了部领导,政委许以友一面向镇人武部作出组织民兵扑火要求,一面向公安消防科报警,向县委领导田书记汇报;部长魏大成庚即通知本部干     

桂林市叠彩区开展《预备役军官法》学习教育活动

为营造全民关心支持国防建设的良好氛围,最近桂林市叠彩区党委、政府、人武部结合地方换届选举,采取领导授课、网上交流、短信互动等多种形式,组织军转干     

苦干实干荣誉多——记美姑县人武部党委自身建设

四川省凉山彝族自治州美姑县人武部党委充分发挥党委核心领导作用,围绕经济建设这个中心,搞好民兵预备役工作,抓大事,想大事,干大事,圆满完成了军地双方赋予的各项任务。     

管好用好干部“四要”

在军队这所大学校里,培养干部不容易,管好用好干部更是一门艺术。作为部队领导,应该不断深入研究管好用好干部的艺术,让有能力的干部素质更全面、攀登得更高,让综合素质不强的干部不断进步、超越自我,目标是让全体干部在不同的岗位上会干、敢干、想干。     

新干部励志修养四句话

第一句话：有作为才能有地位。干部的地位不是靠领导封出来的，也不是靠别人捧出来的，而是靠自己干出来的。不管是领导，还是群众，评价一个干部，最直接的还是看干得怎样，有没有作为。这个作为怎么来衡量，直白的讲就是“三个过硬”：有过硬的能力、有过硬的业绩、有过硬的形象。这个地位怎么体现，就是看“四个能不能”。一是没事能不能念到你。给别人留下深刻印象，领导讲评干部，群众盘点干部，总是想到你、念到你，把你放在里面、     

他干武装套路多——记江苏宿迁市宿城区人武部政委董永生

今年5月,在宿城区人武部组织的高科技专业分队军事训练成果汇报演示场上,当该区民兵高技术通信和医疗分队针对城市反空袭和开设野外救护所等课目演练后,在场的军地领导鼓起了经久不息的掌声。军地领导的掌声,再次肯定了宿城区人武部政委董永生干武装的又一个套路。     

关于民兵工作调整改革的三点意见

民兵工作调整改革牵动全局,事关重大,必须认真研究论证。(一)要调整领导体制机制。现行民兵领导体制机制存在上下脱节、凝聚力不强的问题。基层专武干部干到乡镇、街道武装部长后,不能在本系统继续发展,县(市、区)人武部干部没有固定的生长源,军分区领导绝大多数从野战部队调入,从事民兵工作的时间短,加之民兵工作实行双重领导体制,     

认真抓好“上下级关系”教育整顿

2月下旬至3月上旬,我们军分区在认真抓好尊干爱兵教育整顿的同时,在人武部机关突出抓好“上下级关系”教育整顿。大家普遍感到,人武部机关要处理好“上下级关系”,必须在正确处理领导与被领导之间的关系、现役军人与职工之间的关系、人武干部与专武干部之间的关系上下功夫,这样才能营造出尊重领导、爱护部属、团结一致、艰苦奋斗、齐心协力做好民兵预备役     

“笔杆子”日渐匮乏的成因

“笔杆子”日渐匮乏的成因刘文平“笔杆子”一词是写作及文秘人员的俗称,目前愿意干此项工作的人却越来越少。某部一位副营职业务干部,宁愿呆在现职岗位上不提升,也不愿到政治机关任正营职宣传干事“解决职务”。领导考虑到此人干过指导员,又有一定的文字功底,是合适...     

军旗·军魂

在南昌“八一起义纪念馆”里,有一幅周恩来会见贺龙的巨幅油画。望着这幅油画,我耳边仿佛又响起了父亲贺龙当时那铿锵的声音:“我完全听共产党的话,党要我怎样干就怎样干。”正是在中国共产党的领导下,时任国民革命军第二十军军长的父亲出于对民族、对工农大众、对中国共产党的深情     

加强“五项学习” 提高“五种能力”

近年来,农八师150团党委开展了卓有成效的职工思想政治教育工作,做到了思想政治教育工作有人管、有人干、有保障。一是形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、政工办组织协调、相关部门各负其责、党政领导一岗双责、全社会积极参与的领导体制和工作机制;二是完善了三级政工网络,明确了团场思想