增强廉政制度建设的执行力

"天下之事,不难于立法,而难于法之必行"。廉政制度的效用取决于制度执行力,抓好制度执行,既是制度建设的基本要求,也是检验制度成效的重要标准。当前,廉政建设制度执行力存在问题是:"知不透"——对上级制定下发的制度规定囫囵吞枣,不去认真研究,来一个转一个,没有深刻理解上级精神。对廉政建设的法律法规学习的标准不够高,只求过得去、不求过得硬,习惯按老规矩、凭个人经验办事,学习流于形式。教育的内容过于笼     

政治干部要树立五种风气

加强思想作风建设,必须倡导树立良好风气。政治干部作为抓思想作风建设的职能人员,要带头形成五种良好风气。要形成学习成才的风气。要强化"学习是为了工作,工作是为了学习,学习也是工作"的观念,把学习作为毕生的任务来完成,作为应尽的职责来履行,作为钟爱的事业来追求,始终以对单位建设负责、对个人成长进步负责的态度加强学习。要把学习作为党委的第一责任、个人的第一需要,力戒浮躁、减少应酬,以学而不厌的毅力,     

领导干部要努力提高学习能力——学习十六届四中全会精神的一点体会

学习贯彻十六届四中全会精神,加强党的能力建设,要从提高党员领导干部的素质入手。提高素质要靠学习,如何才能取得最佳的学习效果,关键在于提高领导干部的学习能力。 联合国教科文组织在一篇报告中提出一种观点:"未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会学习的人"。话语虽短,却引人深思。这里提出了一个重要的思想,就是抓学习最重要的是提升学习能力。因为,学习能力是一个基础性的能力,是落实"讲学习"的前提。无论是一个政党、一个班子,还是一名领导,要提升执政能力和工作能力,必须以提高学习能力为基础,这样才可能获得持久的发展力。     

探讨与建议

由民兵工作起落引起的思考雁北军分区司令员贾玉珍政治委员李保云在我们民兵工作中常见这样一个现象:一个单位民兵工作好坏,往往取决于领导者个人的思想、意志和兴趣。某领导重视,民兵工作就搞得好;这位领导一调走,新换的领导不重视,民兵     

政治指导员“七戒”

一戒忙于事务 ,疏于学习。“眼睛一睁 ,忙到熄灯” ,是用来说明基层连队干部工作头绪多 ,任务重 ,属个人支配的时间少。有些指导员常因工作忙而冲淡学习 ,不注重平时知识积累 ,不加强政治理论的修养 ,不注意更新知识结构 ,跟不上当前知识经济时代。针对干部、战士思想上出现的新情况、新问题开展工作时 ,依赖过去所学的知识 ,掌握的经验 ,年年老套路 ,弹老调 ,做工作不贴近生活 ,搞教育空洞无味 ,隔靴搔痒 ,流于形式。二戒急功近利 ,厚此薄彼。思想政治工作是一项细致长期的工作 ,见效慢 ,不显著 ,有一个逐步实施的过程。有的连队指导员在工…     

新进机关干部如何尽快胜任本职

新进机关的干部工作岗位发生了变化,角色面临着转换,对素质能力也提出了更高要求。尽快缩短适应期,更好地胜任本职,需要从以下几个方面努力。一、在加强学习中提升素质能力。学习力决定着工作能力和发展潜力。进了机关的门,未必就具备了机关干部的素质能力。机关干部应以强烈的危机感和使命感,把学习作为第一要务,作为提高素质能力的最基本途径。学习应克服一个"满"字、防止一个"惰"字、远离一个"躁"字,践行一个"谦"字、坚持一个"恒"字。学习     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.     

传递道德的力量

德国天文学家、哲学家康德曾经有过这样的名言:有两样东西,越是经常思考它们,对它们崇敬之情就愈加充实着心灵,一个是头顶的星空,另一个则是道德。党的十八大报告中也提到,全面提高公民道德素质是社会主义道德建设的基本任务,要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬中华传统美德,弘扬时代新风。在兵团上下深入学习宣传贯彻落实党的十八大精神之际,第三届兵团道德模范评选活动的揭晓,再一次掀起了兵团上下弘扬真善美、贬斥假恶丑,学习道德模范的新高潮。在前两届评选活动中,兵团人认识并记住了代江生、屠     

专武干部要“专心”

当前,一些专武干部不“专心”干武装,这是新形势下出现的一个新情况。究其原因,有的同志认为干武装工作太“专”了会影响个人职务的提升。这些同志考虑个人出     

书画名城兴武潮——山东省高唐县县委县政府关心国防建设纪实

高唐县地处山东省聊城市北端,是国家文化部命名的"中国书画之乡"。几年来,县委、县政府在带领广大人民群众发展经济的同时,积极为国防建设尽心出力,使这个县的武装工作开展得红红火火。2006年5月,省委、省政府、省军区在该县召开了县(市、区)人武部全面建设现场观摩会,参加会议的济南军区领导这样对与会的军地领导说:"在一个经济不是很发达的地区,武装工作搞得这么轰轰烈烈,很值得我们大家学习。"     

惠安公司团员青年学习成果硕果累累

<正>近日,兵器集团惠安公司团委在全公司35岁以下团员青年中开展年终学习成果评选活动,取得了良好效果。经过收集、整理、筛选,共收集112项学习成果。近几年,惠安公司团委在团员青年中开展"青春在学习中成长"主题活动,积极引导青年员工在工作之余制定出学习、生活等方面的个人奋斗目标。为了更好地了解掌握青年员工一年来的学习情况及取得的学历、资质、业务技能等个人学习成果,鼓励青年学以致用、用以促学,立足岗位,扎实工作,公司团委在全公司     

机关干部如何快速成才？

一、知识与能力的关系———转化比深化更重要。一些干部谈起某件事、某个学科涛涛不绝,但怎样把其转化为实际能力和工作效益则四顾茫然了。这是一些干部有知识而无能力的一个重要原因。有了知识并不意味着素质就高,能力就强。因此,知识和能力必须相互转化,齐头并进,不可偏废。实践是实现知识向能力转化的主渠道。离开实际工作,学问再大,想法再好,提高能力素质也难免流于空泛。常有这样的情况,平时哪个部门最忙、加班最多,哪个部门的干部能力素质提高得就越快。因此,多干工作多锻炼,不干工作不锻炼。要提高能力素质,就要有强烈的工作欲望,就…     

“光荣缺点”不光荣

有的同志常常把学习当作一个“软指标”,每当在回顾工作、对照检查、查找差距时,总有一句口头禅,自己平时“学习不够”。一些同志觉得“学习不够”,是个“光荣缺点”。似乎“学习不够”不关痛痒,不误工作、不损形象,只是个人的兴趣爱好问题。殊不如,加强学习是我们工作的先导和第一要务,是任务所需、职责所系。     

抓班子 树形象 抓基层 打基础 荥经县人武部移交地方十年成果显著

四川荥经县人武部移交地方10年来,党委“一班人”带领干部、职工艰苦创业,奋力拼搏,开创了人武工作新局面,国防后备力量建设步入了全省先进行列。荥经县人武部创业争先的一个重要因素是有一个好班子。这个班子的确是“学习、团结、廉政、务实”的战斗集体。翻开党委日记,你便看得出:党委学习制度完善,没有个人说了算的情况出现。更引人注目的是,近年来他们解放思想,敢冒风险,引资兴办劳武实体,取得十分显著的成绩。     

“本刊专稿”贴心又给力

我是一名身处基层的新闻工作者,每一期的《兵团建设》都能把我深深地吸引住。我最关注的栏目是"本刊专稿",无论是领导的重要讲话还是政策解读,它都像是一个航标,为我从事新闻宣传报道工作指明方向。这样的专稿立意更高、视角更广,让人看了清晰明了,对工作有很强的指导意义,对我个人来说贴心又给力,有一种豁然开朗的     

增强连队思想工作的有效性

做好连队经常性思想工作,对有效解决官兵现实思想问题,提高官兵思想政治素质具有重要现实意义。一、强化理论学习,解决"言教不深"的问题。连队经常性思想工作的效果之所以不明显,一个重要原因就是教育者理论素质、知识水     

新任干部如何顺利开局？

新提升干部上任后 ,能否尽快适应新的岗位 ,打开工作局面 ,不仅是对自身能力素质的综合考验 ,而且是树立个人威信 ,扭转工作停滞和被动局面的关键环节。那么 ,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢 ?(一 )以谦虚谨慎的态度进入角色。一个人能提升职务 ,应当说其素质、基础是可以的。但要看到 ,不同的领导层次对其领导素质有不同的要求。职务提升了 ,能力水平不会“水涨船高”。岗位变了 ,工作的要求和标准变了 ,个人素质方面的“短板”就会更加明显。新提升干部惟有虚心向新的同事和部属学习 ,不断弥补新职务与素质之间的差距 ,才能尽快找到…     

建设军队学习型机关应克服四种不良倾向

大力加强学习型党组织建设,是新形势下党中央作出的重大战略决策.创建学习型机关是加强军队学习型党组织建设的重要内容,是弘扬我党重视学习优良传统的实际举措.建设学习型机关,首先必须端正学习观念.实践中,有些同志对学习的认识还不够端正,特别是有四种不良倾向还需要进一步克服.一是要克服"自满"情绪.毛泽东主席指出:"学习的敌人是自己的满足".有的同志认为有文凭、有学历、有工作经验,自我感觉良好,放松学习,造成能力素质长期在低层次徘徊.     

关注军工改革发展--国防科技工业系统代表委员观点选登之三

沈辛荪代表:发挥国防行业代表委员的作用,为促进行业发展多做工作"作为在国防科技行业工作的代表,要考虑行业的发展。但由于工作接触有限,了解不到那么多情况。所以我有一个想法:为了发挥国防科技工业代表委员的作用,使他们为促进行业发展多做工作,能否一年中组织几次这个行业的代表、委员,有重点的到有关单位实地考察、了解情况,对行业发展中遇到的问题有一个感性认识,从而增加理性思考。这样我们可以在全国两会上,在了解全国发展情况的基础上,又结合行业发展中的实情,提出更有代表型和可行性的议案提案,共同努力推进国防科技工业的和谐发展。"     

用“四多”提高机关干部素质能力

机关干部的素质能力关系到部队建设水平,甚至决定了未来战争胜负。因此,作为机关干部,要立足本职岗位,善于学习、勤于思考、敢于磨练、勇于担当,以饱满的热情、蓬勃的朝气、旺盛的精力和乐观的情绪,多学、多思、多钻、多干,在实践中不断提高自己的综合素质。一、多学——在厚积中开阔视野学习成为常态,工作才有状态。阿尔文·托夫勒说:"未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。"机关干部必须把学习作为一种修养、一种责任、