努力提高廉洁征兵的有效性

廉洁征兵,是提高兵员质量的基本保证,也是国家工作人员或者部队人员在办理征兵工作时必须遵守的基本要求。由于受市场经济条件下利益和价值多元化的影响,少数同志在对待规定要求与私心私情、兵员质量与物质诱惑的关系上发生了偏差,影响了新兵征集的质量,干扰了征兵工作的正常运转。因此,各级兵役机关必须采取切实可行的措     

围绕提高新兵质量推进征兵工作改革

士兵是军队的基础。加强军队质量建设,提高我军信息化水平,必须从增强士兵素质做起。而增强士兵素质的首要环节,是抓好征集新兵这个“源头”工程。因此,各级党委、政府和兵役机关必须站在实践“三个代表”重要思想、维护国家长治久安的高度,自觉适应中国特色军事变革的要求,着眼提高新兵质量,深化征兵工作改革。一、提高新兵质量,必须抓住主要矛盾做工作,围绕解决重点难点问题下功夫征兵工作是一个系统工程,涉及社会各个领域、方方面面。深化征兵工作改革,必须抓住主要矛盾做工作,围绕解决重点难点问题下功夫。首先,要把握好关键环节。征兵…     

兴个好规矩 树个好形象

四川省屏山县纪委、县人武部为确保今冬征兵工作圆满完成,制定了“八公开、八不准”的规定。 八个公开:要求各级征兵领导小组办事机构必须实行征集政策、征集时间、征集条件、征兵工作程序、基层征集任务数和送验青年数、体检合格青年名单、预定新兵名单等公     

改进工作方法 解决矛盾问题 不断推进征接兵方式改革健康发展

新兵交接是征兵工作重要环节之一。为推进这项工作改革,总部去年规定,除条件兵外,接兵人员不参加定兵,兵员质量由兵役机关＂负全责＂。这就进一步明确了征兵责任主体,对于降低征接兵成本、提高新兵质量、加强征兵廉政建设具有重要意义。兵役机关和接兵部队必须按照总部要求,深入研究新形势下征兵工作特点规律,转变观念,改进方法,狠抓落实,确保征接兵方式改革取得实效。     

认真贯彻十六大精神 促进征兵工作迈上新台阶

促进征兵工作迈上新台阶,必须认真贯彻十六大精神,紧紧围绕提高新兵质量,坚持与时俱进,不断改革创新,努力解决制约和影响征兵工作开展的新问题。 一、促进征兵工作迈上新台阶,必须完善征兵组织领导体制 征兵工作是一个社会系统工程,涉及党、政、军职能部门,必须有     

严把关的雷司令员

“新兵质量是关系到军队建设、强固国防的一件大事。能否确保征集新兵的质量,关键是在于我们各级领导干部能不能坚决把国务院、中央军委和四川省政府、省军区征兵命令的规定落到实处,不合格的兵一个也不送。”去冬的征兵工作一开始,四川乐山军分区司令员雷久华就这样要求全市各级党政领导干     

征兵工作

沈阳市设立廉洁征接兵卡片；长春市征兵期间严防甲流；盘锦市发挥新闻媒体作用强化廉洁征兵；锦河农场依法征兵确保质量；加格达奇区征兵工作突出个“早”字     

微山县人武部连续十四年无责任退兵

微山县人武部认真贯彻征兵工作政策,严把征兵质量关,十四年来陆续向部队输送优质兵员5600余名,无一责任退兵,走出了一条依法征兵的成功之路。其做法是:严“选苗”、善“育苗”,把好兵员选送关;严体检、严政审,确保新兵质量;抓廉洁、立规定,认真维护征兵工作的严肃性。     

改革征兵工作机制的几点思考

近年来,各级兵役机关积极适应形势发展,对征兵工作进行了一些改革和探索,确保了新兵征集任务圆满完成。但是,征兵工作仍然面临着许多新情况新问题,工作运行机制与保证兵员质量的矛盾越来越突出。因此,必须加大征兵改革力度,创新适应新形势的工作运行机制,确保征兵工作健康发展和新兵质量的提高。     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

顺义区人武部采取有效措施做好廉洁征兵工作

北京市顺义区人武部不断完善廉洁征兵监管机制，做到廉洁征兵“四个到位”。一是宣传到位。利用各种公共媒体以及政府信息网、校园局域网，向社会青年和在校学生广泛宣传新兵征集条件、优抚政策和各级廉洁征兵举报电话，确保应征青年熟知有关征兵规定和反映问题渠道。二是责任到位。实行领导包片负责制，每名征兵领导小组成员承包一个乡镇，并且与征接兵人员逐级签订廉洁征兵责任书，层层把关，责任到人。     

做好平时征兵准备工作应注意的几个问题

做好平时征兵准备工作,是确保向部队输送优质兵员的有效途径。近几年来,我们针对市场经济条件下征兵工作出现的新情况、新特点,结合当地实际,对做好平时征兵准备工作进行了积极地研究和探索,实践中我们感到,做好平时征兵准备工作,应注意以下几个问题。 一、思想认识要到位 平时征兵准备工作是搞好征兵工作的一项基础性工作,对提高新兵质量有着重要意义。但从目前的实际情况看,还有部分同志对做好平时征兵准备工作缺乏足够的     

严把征兵质量关的“铁门闩”——记乐山军分区司令员雷久华廉洁征兵二三事

“新兵质量是关系到军队建设和强固国防的一件大事。能否确保新兵质量,关键在于我们各级领导干部能不能做到廉洁征兵,当个严把兵员质量关的‘铁门闩’,不合格的兵一个也不送。” 这是乐山军分区司令员、乐山市征兵领导小组副组长雷久华,在去年征兵工     

严格规范选精兵

为向部队输送优质兵员，山东省曹县人武部严格政策规定，规范征集程序，运用多种形式和手段把征兵宣传渗透到方方面面。同时，他们采取领导按职权、业务部门按职能、征兵人员按职责的办法。逐级签订征兵工作责任书，全面落实征兵工作责任制，使征兵工作公平公正、公开透明，确保了新兵质量。     

征兵工作

近日,军区发出通报,表彰了2000年征兵工作中涌现出的70个征兵工作先进单位。 通报指出,200O年,军区各级兵役机关认真贯彻落实江泽民同志关于搞好征兵工作、保证新兵质量的一系列重要指示和全国征兵工作电视电话会议精神,以为部队建设服务、对部队建设负责的精神,坚决执行国务院、中央军委的征兵命令和征兵各项政策规定。各级领导以保证兵员质量为核心,思想高度重视,工作机构健全,军地配合密切,征接关系融洽,审查把关严格,宣传教育扎实,优抚工作到位,坚     

坚持依法征兵的几点做法

辽宁是东北地区兵员征集任务最重的省份。近年来,他们针对社会主义市场经济体制发展给征兵工作带来的新情况、新问题,认真学习江主席关于保证新兵质量的重要指示,深入贯彻总部有关征兵工作的指示精神,坚持依法征兵,所征新兵整体素质逐年提高,受到部队的高度赞誉。1998年圆满完成了首次为西藏部队征集新兵的任务,受到国防部征兵办公室的表扬。自1997年以来,全省没有一起政治退兵。他们的做法被总部推广。一、深入宣传国家兵役法规。     

坚持“选育管抚”努力夯实征兵工作基础

重庆大足县以提高兵员质量为核心,积极探索市场经济条件下征兵工作的特点和规律,认真抓好平时征兵工作,走出了一条“选育管抚”的新路子,产生了良好效应。5年来,我县共征集新兵2635名,其中高中以上文化程度者1467名,占55.7％,比开展这一工作前提高了24.5％;党团员1330名,占50.5％,比开展这一工作前提高了15.4％。并做到了无政治、身体责任退兵,连续4年被评为征兵工作先进单位。我们的主要做法是4个字: 一、“选”兵——搞好兵役登记,择优选定预征对象。着重抓了三个环节:统一选“兵”认识;规范兵役登记程序;适时调整预征对象。     

征兵工作运行机制亟待解决的几个问题

征兵工作是直接关系国防和军队现代化建设的基础工程．加强新形势下的征兵工作．要紧紧围绕提高新兵质量．着眼解决制约和影响征兵工作开展和兵员质量的新情况、新问题、新矛盾．坚持与时俱进。不断完善征兵工作运行机制．推进新形势下征兵工作的跨越式发展。     

对深化征接兵方式改革的分析与思考

按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…     

着眼加强军队质量建设调整改革征兵工作

加强军队质量建设是信息时代对军队建设的基本要求。征集高素质的兵员是提高军队建设质量的基础工程。因此,各级党委、政府和兵役机关要采取切实可行的措施调整改革征兵工作,努力解决新形势下征兵工作存在的问题,真正把新兵质量提高到一个新的水平。一、当前征兵工作存在的主要问题从近几年的情况看,新兵征集的情况总的来说是好的,但也存在许多不容忽视的问题。在思想观念上,部分领导对世界局势和国家安全面临的威胁认识不足,国防观念淡薄,对征兵工作的关注和支持不够到位。受市场经济影响,人们的思想观念和价值取向呈多元化趋势,适龄青年参…