2011年度全国高校毕业生入伍预征工作会议在沈阳召开

前不久,总参动员部和教育部在沈阳市联合召开了全国高校毕业生入伍预征工作会议。会议总结了2010年高校毕业生入伍预征工作,研究分析了当前面临的形势,探讨了加强和改进高校毕业生入伍预征工作的具体措施,安排部署了2011年度工作任务,为切实抓好2011年度征集高校毕业生入伍工作奠定了基础。     

北航：突出院系重要作用

为国防输送人才 实现较高就业率 2003年,是国防科工委所属高校毕业生就业工作不平凡的一年。今年全国高校毕业生总数达到212万人,与2002年相比净增67万人,增幅高达46.2%。在社会对高校毕业生的有效需求没有明显增加的情况下,供需矛盾异常突出。在毕业生就业工作的关键时期,一场非典型肺炎疫情突如其来,严重干扰了包括委属高校在内的全国高校毕业生就业工作。面临严峻挑战,委属各高校高度重视,统筹规划,周密部署,全力以赴,向国防系统输送毕业生再创新高,毕业生就业率稳居全国高校前列,全面实现了“两个确保”(即确保完成向国防系统输送毕业生任务,确保实现较高就业率)的目标。“高校之窗”栏目将分两期编发文章,介绍各高校的成功经验与做法,供读者参阅。     

输送国防人才 实现较高就业率

2003年国防科工委加强了对委属高校毕业生就业工作的宏观调控,加大了对此项工作的监督、检查、指导力度.全面完成了两个确保(确保完成向国防系统输送毕业生的任务,确保实现较高的就业率)的目标。 今年委属高校毕业生共计     

对高校毕业生预征工作的几点思考

随着高校毕业生征集数量的日渐增多，越来越多的大学生士兵步入军营。从普通高等学校征集毕业生入伍，已成为当前征兵工作的一个重要方面，各级应积极适应形势发展变化需要，扎实推进高校预征工作落实，走开征集工作军民融合式发展的路子。     

做好高校毕业生网上预征工作的几点思考

去年以来,我国面向高校毕业生首次实行网上预征入伍报名,这是兵员征集工作的一项重要改革和大胆尝试,不仅改进了传统兵役登记、报名的方法和手段,提高了预征工作效率和信息化水平,而且健全和完善了高校毕业生征集机制,是兵役制度改革和实现国防建设信息化的必然趋势。     

国防科工委委属高校2003年毕业生就业形势喜人

2003年,国防科工委委属各高校努力克服非典型肺炎疫情带来的严重影响,认真做好毕业生就业工作,努力扩大就业渠道,全力帮助毕业生创造良好的求职条件,并通过适当简化毕业生签约程序、及时办理签约手续等各种方式,实现了较高的毕业生就业率。根据最新统计数据,截止至6月5日,国防科工委委属高校2003年毕业生就业率已达82.5%,其中研究生就业率达到98.9%。目前,国防科工委委属各高校正继续努力帮助未签约毕业生寻找就业机会,进一步提高就业率。(周铁)国防科工委委属高校2003年毕业生就业形势喜人@周铁     

东昌府区为高校毕业生参军开热线

为方便高校毕业生在非工作日、非现场咨询到相关事宜，及时获取参军入伍方面的信息，山东省聊城市东昌府区人武部开通了应答高校毕业生参军入伍服务热线：8413856、8411262、8411512。新开通的高校毕业生参军人伍服务热线，可以为应届毕业生提供优质、便捷、全天候的服务和专业咨询。     

军地协作 积极探索 切实抓好高校毕业生入伍预征工作

普通高等学校毕业生入伍预征工作全面展开以来,河北省各级兵役机关本着"把握政策、军地协作、及早展开、积极探索、务求实效"的原则,科学安排部署、周密组织实施、严格标准要求,推动了高校毕业生入伍预征工作深入扎实开展,为完成年度征兵任务奠定了坚实基础.     

南航：依靠“三到位”

在江苏省这个名校荟萃的教育大省,南京航空航天大学今年毕业生就业率名列全省第一,截止7月初,毕业生一次性派遣率已超过94%(其中研究生100%,本科生96.1%,高职生58%),其中半数以上毕业生到了国家重点建设地区和行业,不仅就业层次高,也为解决这些地区和行业人才急需的困难提供了有力的支持。南航基本做法是:做到思想认识到位 今年是国家实行招生制度改革,高校扩招后的第一个就业高峰年。毕业生人数迅速增长,人才需求相对减少,高校间竞争异常激烈,就业压力进一步加大。面对如此严峻的就业形势,学校在2002年下半年专门召开了由各学院党政一把…     

对做好学校征兵工作的调查与思考

为破解征兵难题,推动学校征兵工作,近期我们对辖区内相关学校进行了征兵工作调研,初步掌握了学校状况及学生参军意向,摸清了应届毕业生征集潜力,为调整征兵时间方式、做好学校征兵工作提供了依据。一、基本现状：潜力较大,问题不少东北三省现有高校二百多所,高中类学校不到两千所。现有男性在校大学生一百多万人,应届毕业生几十万人;高中类应届毕业生几十万人。通过对上万名大学生、近十万名高中毕业生的问卷调查,有参军意愿的大学生占42％,高中毕业生占39％。普查结果表明,学校征集潜力充足,有参军意愿的学生比例较高,优质兵员选择余地较大。但从多数学生选择参军目的看,当兵的前提条件是到部队能提千、退役后能安置。综合分析学生意愿和近年来征集高校高中毕业生情况,如果没有具体明确的优待政策保障,大部分学生可能放弃应征。     

做好高校毕业生就业工作的几点思考

人类社会已步入了科学技术高速发展的时代，科学技术是第一生产力，科学技术对经济社会思维和人们生活方式的巨大变革作用日益凸现。面对科学技术革命的挑战，我们必须高度重视人才的培养和使用。高校是高级人才的培养基地，高校毕业生能否得到充分就业，是一个关系到人力资源利用是否充分、经济能否持继发展、学校管理是否健全的一个大问题。因此，探讨高校毕业生工作的新思路有着极其重要的现实意义。     

抓好高校应届毕业生入伍预征工作的几个要点

抓好高校应届毕业生入伍预征工作，是年度征兵工作的一项重要内容。由于此项工作战线长、环节多、政策性强、社会关注度高，必须破除消极等靠和坐而论道观念，坚持立足当前，着眼长远，搞好谋划，狠抓落实。     

济宁市开设征兵网站加强征兵工作信息化建设

为做好新形势下的征兵工作,大规模征集高校毕业生和各级各类院校应届毕业生入伍,济宁军分区借助市政府政务公开网系统稳定、设备完善、防黑客攻击程序成熟等优势,在政府政务公开网上设置了征兵网页,开通了征兵工作专用网站,实现了网上报名应征、网上政策咨询、网上公示名单、网上投诉举报、网上役前     

应大力推进高校民兵工作

2011年年底召开的全国民兵工作会议,明确了新形势下民兵建设向哪个方向发展、怎样发展的重大战略问题.会议明确提出,民兵编组布局要向院校拓展.这符合民兵转型建设要求,顺应经济社会和高等教育事业发展形势,应大力抓好落实. 高校开展民兵工作优势明显.其一是役龄期青年数量众多.随着高等教育的快速发展,高校已成为优秀青年的主要聚集地,高等教育事业发展统计公报显示:全国现有高校2723所,高等教育总规模达到3105万人,其中男生数量超过半数,绝大多数处于18周岁至35周岁的役龄期,教职工也有223万人,是一个规模宏大的后备兵员"储备库".其二是学生军训等工作开展活跃.近年来,各高校普遍设置了国防教育课程,对学生进行全面系统的国防教育,全国有1648所高校开展了学生军训,大学生掌握了基本军事技能,增强了国防观念和爱军尚武意识;从高校在校生、应届毕业生中征集新兵工作全面推开,优惠力度逐步加大,政策规定日益完善,每年都有大批大学生参军入伍,且数量逐年增多,一些学生退伍复学后成为学生军训的教官、国防教育的骨干;招收培养国防生、士官生工作稳步推进,吸引了一批优秀学子携笔从戎,这些工作的开展为高校民兵工作营造了良好氛围,创造了良好条件.     

着眼新情况新特点 创造性地做好高校毕业生征集工作

在今年高校毕业生征集工作中,江西省人民政府征兵办公室(以下简称"省征兵办")着眼新情况新特点,创新工作思路,采取新的举措,为征集更多高素质兵员打下了良好的基础。一、针对征集对象主体调整带来的新情况,确立     

陕西师范类高校2006届毕业生供需洽谈会表明——语数外师范生就业最吃香

据《华商报》记者报道,陕西师范类高校2006届毕业生供需洽谈会显示,来自省内12所师范院校的近三万毕业生,希望找到满意的工作。然而,实际情况是:多数学生期望留在大城市,多数招聘单位却来自小城市。据了解,2006年全省将有18万高校生毕业,毕业(?)人数比2005年增加近3万人。据陕师大主管就业工作的学工部副部长路正社介绍,2006年,全省仅师范类学生接近3万人,预计比2005年的学生     

推进征兵工作调整改革的几点思考

2009年是征兵工作调整改革之年，较大规模征集高校应届毕业生、面向社会公开征集女兵、加强征兵廉政建设等政策措施密集出台，改革力度之大，政策措施之实，涉及范围之广，社会关注度之高，多年少见。上述改革措施正在且将会持续对国防和军队建设产生深远影响。     

做好引进地方高校毕业生工作的理性思考

依托国民教育,接收地方高校优秀毕业生到部队工作,是新形势下加速培养高素质新型军事人才的一项重要举措。我军引进地方高校毕业生,应遵循按需接收的原则,同时,在抓好教育训练工作的基础上,努力改善其生活待遇,做到管用并举。     

征兵宣传进校园

11月份,为提高兵员征集质量,山东省济宁市市中区人武部采取多种形式,在驻地高校应届毕业生中开展了征兵宣传工作,深入开展了爱国主义和国防知识教育,极大地激发了大学生参军入伍的热情。     

兵团高校大学生赴基层单位就业现状分析——以石河子大学为例

党的十八大和十八届三中全会提出"健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制"的工作任务,基层就业成为大学生就业的重要渠道之一。为深入了解兵团高校大学生赴到兵团基层单位就业的状况,以石河子大学为个案,通过分析和梳理石河子大学毕业生到兵团基层就业情况及存在问题,尝试构建高校毕业生到兵团基层单位就业新机制,以期更好的为兵团基层发展提供智力支持和人才保障。