北京军区召开人民防空工作会议

华北大地春来早，人防队伍练兵忙。日前，北京军区召开人民防空工作会议，学习贯彻国务院、中央军委有关文件精神，总结部署工作，明确建设任务，交流工作经验，表彰先进典型，研讨重大现实问题，为新时期人防工作又好又快发展出谋划策。军区房峰辉司令员、符廷贵政委出席会议并讲话，邱金凯副司令员总结部署工作。2007年，华北地区人防事业主动适应新形势、抓住新机遇、     

用心做事才能做得好

大凡领导教育部属如何干好工作时，都要讲到用心工作。什么是用心工作？就是工作中要多一些理性思考、多一些身心投入、多一些创新举措，寻找解决问题的最佳途径，求真务实、做到不解决问题不撒手，追求实效、追求工作的最高境界。用心工作，体现了对工作高标准、严要求的态度，体现了一种思想境界，体现了一种能力。每个人在完成每项工作中都应该用心。     

关于提高军分区人武部工作效率的思考

目前，军分区、人武部人少事多的矛盾较为凸显，如何破解这一难点，提高工作效能？ 一、针对经常性工作落实不到位的问题。要在规范工作秩序上下工夫。一是依据制度抓管理。必须严格依据条令条例和规章制度加强管理，要对经常性、基础性工作进行逐项梳理，明确工作内容、程序、标准、方法和流程，规范战备、训练、工作、生活秩序，形成按职责、按程序、按规矩办事的良好氛围，使各项工作忙到点子上。     

武警部队第7期弹药保管员培训班结业

部队管理教育工作既是一项全局性、根本性的基础工作，又是一项实实在在的具体工作，贯穿于部队执勤、训练、工作、生活的方方面面。因此，抓部队的管理教育工作，要放宽眼界，认清管理的“连环”效应，实行全方位的综合治理。     

信息化对战时政治工作的影响

战时政治工作是中国共产党战时在军队执行作战任务时所进行的思想工作和组织工作。当今时代，随着以信息技术为代表的高技术群的突破，政治工作面临的环境、依托的平台、利用的手段产生了质的飞跃，从而对我军战时政治工作传统的内涵、工作方式、生成模式、功能、工作意识提出了新的时代要求。在战时政治工作中，总结过去、着眼当代、展望未来，结合上世纪末和本世纪初几场高技术局部战争的实践以及我军政治工作信息化建设和军事斗争准备的现状可知，信息化对战时政治工作产生了以下几大影响。     

如何帮助新战士顺利度过“第二适应期”

新训工作已经接近尾声，新兵即将面临新的生活环境和工作任务。新兵下队后，所处环境由新兵连任务单一、工作单一、兵龄单一变成工作任务和人际关系多元化、复杂化。在新的环境中，新兵对训练强度、工作分工、人际关系有一个逐步适应的过程。因此，如何帮助他们尽快度过“第二适应期”，是基层干部的又一个阶段性工作重点。     

河北区人防办开年工作抓得紧

春节长假后上班第一天，天津市河北区人防办就分别召开主任办公会、室务会和科务会，研究部署工作。各业务科室根据市人防办2010年工作要点和工作任务，修订完善年度工作计划和安排，明确工作重点、时间节点和保障措施。按照人防办“准军事化”建设要求，就加强机关行政管理、队伍建设、作风培养、业务工作等，提出了新的、更高的要求。     

搭好舞台唱大戏——基层思想工作骨干作用发挥的情况调查

背景提示：新颁布的《预防犯罪工作条例》，对基层思想工作骨干提出了新的更高要求。要求思想工作骨干积极参与预防犯罪丁作，会发现周围人员的思想、心理问题和违法犯罪苗头，会开展谈心活动，会正确处理一般突发性问题。在基层，思想工作骨干被形象地称为“四小员”，即事故苗头的安全员、上下连通的信息员、思想工作的小指导员、遏制事故的战斗员。然而，一些战士担任思想工作骨干后，总觉得这是个没职没权的“小角色”，工作放不开手脚；一些部队领导也感到，思想工作骨干队伍数量不少，作用发挥却并不十分明显。     

拓宽路子打好主动仗

着眼有效履行“三个提供、一个发挥”，陕西省安康军分区紧紧围绕使命任务，创造性地开展政治工作，确立新思维，拓宽政治工作方法路子；捕捉新情况，打好政治工作主动仗，有力地促进了军分区全面建设。军分区先后被陕西省军区表彰为民兵预备役政治工作先进单位、应急维稳工作先进单位和小流域治理、“一部一校”帮扶工作先进单位等，军分区和所属人武部15项工作受到总部、兰州军区的表彰和肯定。     

增强经常性思想工作科学性

经常性思想工作，是针对官兵出现的各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。胡主席强调指出，思想政治工作要在增强主动性、针对性、实效性上下功夫，不断提高部队经常陛思想工作质量。深入贯彻落实胡主席这一重要指示，关键就是要不断调整视角，积极探索经常性思想工作的特点规律，努力增强经常性思想工作的科学性。     

军队文化工作的发展创新——军队文化的更改思考之三

进入信息化战争时代，我军的文化工作面临着全新的挑战。与以往的任何战争不同，信息化战争在战争指导思想、战争目的、作战方式、作战速度等方面都有了质的飞跃，军队政治工作也由从前的服务保障功能上升为战斗力的内在构成因素。因此，如何配合政治工作发挥作战功能，是文化工作面临的重大课题。下面，我们就从文化工作的人才、主体、目标、功能以及总体品质等五大方面，探索文化工作如何向更高、更深层面上拓展创新。     

如何做好老兵退伍中的思想工作

老兵退伍是部队一年一度的经常性工作，时间性强，牵涉面广，工作量大。从思想工作的目的来看，主要是达到个人服从组织，做到“走者愉快，留者安心”；从思想工作的过程来看，有调查摸底阶段、退伍教育阶段、离队准备阶段、返乡输送阶段的思想工作。     

指导员激励六法

指导员作为连队政治工作的组织者，应该掌握和熟练运用多种激励方法，以调动官兵工作、学习、训练的自觉性、积极性，促进各项工作的落实。目标激励法。具体可行的工作目标，能够激发官兵不断达到和超越它的欲望。我们都有类似的体会，要完成十公里的光缆施工，大家会感到任务很重，但如果平均分给每人两百米，规定每天干完十米就可以休息，大家干起来就会又快又好，而且并不觉得累。因此，指导员要善于把连队的一些大项任务，比如连队年度工作目标，细化、分解为每个人的具体工作目标，通过大家共同努力，促进各项工作的落实。运用目标激励…     

关于基层部队开展心理工作的思考

一、深化认识，把心理工作作为政治工作的重要内容。近年来，基层部队普遍建起了心理咨询室，建立了心理工作骨干网络，经常性教育中也增加了心理知识内容。但是从实际效果看，心理工作远没有融入基层经常性工作之中。     

制订工作计划 规范工作秩序

为进一步加强人武部机关作风建设，正规战备、训练、工作秩序，提高工作质量效益，最近，福建省建瓯市人武部研究制订了《人武部机关日周月季半年全年工作计划》，从部领导到每个干部和职工，从年初到年尾、从军事政工到后勤装备，全方位、全时制、全要素、全员额地对人武部机关工作列出清单，明确了每位党委成员、每个干部职工的工作内容和标准要求，增强了工作的科学性、预见性和规范性。     

新时期我军政治工作法规制度建设的特色

我军政治工作法规制度建设是实施依法治军、推进军队法制化进程的重要组成部分，是确保党对军队绝对领导的根本措施。改革开放30年的伟大历史进程中，我军政治工作着眼形势任务的深刻变化创新发展，形成了一整套行之有效的方法、措施和制度，其集中表现就是政治工作法规制度建设科学发展，政治工作法制化进程加速推进，初步构建起一套特色鲜明、结构合理、配套完善的政治工作法规体系。深入分析我军政治工作法规制度建设在这一阶段所取得的成果，总结经验，挖掘特色，对于我们进一步深化对我军政治工作法规制度建设规律的认识、加强和完善军队政治工作法制化具有积极意义。     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必     

以求真务实作风推进基层党管武装工作落实

贯彻落实科学发展观，最根本的就是理清工作思路，找准制约瓶颈，破解工作难题，提升工作质量。就县（市、区）人武部而言，当前最紧要、最关键的仍然是始终不渝地推动和促进基层党管武装工作落实。因为党管武装工作是武装工作的根本和灵魂，是民兵预备役工作落实的前提，是人武部职能作用发挥的重要指标，是和平年代国防后备力量建设创新发展的重要保障，只有把基层党管武装工作抓实了，才能推动和促进民兵预备役和国防动员工作的健康发展。结合工作的实践，我认为应重视抓好以下几个方面：     

装备工作TRD方法论研究

在分析装备工作复杂性特点的基础上，提出了从事装备工作需要树立系统、活动、体系、部队和设计等5个观念，构建了用于装备工作的“任务-规律-设计”方法论，设计了从事装备工作的一般逻辑步骤，讨论了该方法论的特点、运用原则及方法体系，并以装备采购工作中货源选择工作为例，验证了该方法论的实用性。     

从破解难题入手 提高思想工作实效

经常性思想工作，是针对官兵在日常生活和工作中出现的具体问题，随时随地进行的教育疏导工作。经常性思想工作看似无形，其作用却不可低估，它既是政治教育的深化和补充，又有其独特的内容、方法、特点和规律。做好经常性思想工作，是各级干部特别是政工干部的职责和任务，更是开展好本职工作的前提和基础。要想提高经常性思想工作实效，必须着力解决好以下四个问题。