我的呼吁

《中国民兵》杂志社:最近,我随分区工作组到所属县(市、区)人武部和基层检查民兵军事训练和政治教育等情况,发现不少区、乡(镇)、厂人武部没有发挥民兵刊物的作用。如有的把上级订的《中国民兵》和《东海民兵》都集中在人武部,有的放在专     

莫让专武干部的请假成问题

近期据一些县(市、区)人武部的同志反映,人武部给乡(镇)武装部下通知、布置工作,电话打了两天三天,常常是找不到人,有的不是部长不在就是干事不在,电话打到乡(镇)党委办公室一问,不是请假回家了,就是外地出差了,人武部开会时也常常差这个少那个的。     

帮扶情——四川省安县人武部扶困帮贫工作纪实

笔者最近到四川安县晓坝乡两河村、五福村采访时,无论是乡、村、组干部,还是普通群众,都不约而同地谈论到一个共同的话题:安县人武部的扶困帮贫工作。笔者从他们摆谈的一桩桩、一件件事迹中,深深感到人武部真心为群众的     

部长搬家无书的叹惜

下基层调研,碰上这样一件事:近些年富裕起来的某乡, 几个基干民兵为乔迁新居的乡武装部长搬家。部长家新潮家具、各类电器、宠物花草装满几大车,而除了夫人喜欢的一些影视时尚画刊,竟难找到其他书籍。帮忙搬家的民兵偶然谈起这事,有人以为正常,有人无所谓。作为军分区和人武部的政治干部,我们却越想越费解和扼腕叹惜,欲提出一议。作为乡领导和武装工作组织者与政策精神贯彻把握者,远离知识的承载物,如何汲取精神营养,提高政策水平     

责任重大 任务光荣——写在县(市)人武部归建之时

二千六百多个县(市)人武部改归地方建制,几万人武干部集体离开军队,这是军事工作上的一件大事。三十年来,广大人武干部不辞辛苦,任劳任怨,辛勤工作,为军队和国防后备力量建设做出了突出贡献,在人民解放军的史册上留下了光辉的一页。在改建之际特向广大人武干部表示深深地敬意!人武部的工作很重要。人武部是联系军队和地方的桥梁和纽带,是国防后奋力量建设直接的组织者和领导者。     

云岩区大力支持国防后备力量建设

贵阳市云岩区委、区政府把加强国防后备力量建设当作一件大事来抓,在财力较为紧张的情况下,去年共拨款100万元解决后备力量建设中的实际问题,为该区完成上级赋予的民兵预备役工作任务打下了坚实基础。 为彻底解决区人武部因拆迁长期在简易办公室办公的问题,区委、区政府协调资金80万元,完善了人武部新办公大楼有关设施,使人武     

携手共创兴武路

几年前,济南军区一位首长到山东省莘县检查指导工作时说,人武部的办公条件是他所了解、所看到的人武系统最艰苦的一个。面对这样的艰苦环境,部长柳善华、政委黄福朝倾心武装工作一干就是20年,一个从参谋到部长、一个从干事到政委,经历了人武部的机构变化和体制变迁。20年来,他们躬耕基层、同心协力靠自身的行动和作为诠释了对人民武装工作的情,道出了对人民武装工作的爱,也走出了一条成功的兴武强兵之路。     

人武部“收编”农民乐队

近年来,活跃在乡村的吹吹打打的农民乐队,由于疏于教育管理,不同程度地蜕变成奢侈浪费的啦啦队,有的甚至参与封建迷信活动。今年初,江苏省淮安市顺河乡人武部将分散在该乡的鼓乐手统一进行登记造册,加强管理,将其中符合条件者编入民兵组织,并委派艾口村一名民兵干部任队长。人武部给“收编”后的乐队下     

孙部长和5800绣花女

作为乡一级人武部以劳养武怎么搞?江苏省淮安市季桥乡人武部部长孙亚玉动了不少脑筋。季桥乡地处偏辟乡村,城内的老战友给他提供了一个信息:市外贸花边厂的刺绣在国际市场行情看好,苦于手工绣花的人太少。得到这个信息后,孙亚玉立即与该厂联营,并于去年初,季桥乡人武部绣品公司正式挂牌成立。绣品公司开业,为许     

革命军中马前卒

1986年1月14日,一位中年军人出现在周村区人武部。他就是原驻军某部战勤处长、刚刚走马上任的人武部长郭跃清。出现在他眼前的,是一幅怎样的景象:三排办公用平房年久失修,有的门窗脱落、四面透风。院墙断壁残垣,道路坑坑洼洼,办公室内零乱不堪。翻翻“记录册”:军事训练的5个项目仅有一项合格。一连几个白天夜晚,郭跃清召集全体机关干部座谈、讨论。十几名心灰意冷的干部长期积郁胸中     

安阳县人武部对专武干部进行“发服装,爱武装”教育

10月8日上午,河南省安阳县人武部在水冶镇人武部,召开了西片11个乡(镇)的武装部长会议。县人武部政委白元臣,要求以乡(镇)人武部为单位,结合发放服装,对全县专武干部进行一次“发服装,爱武装”教育。     

人武部的“大杂院化”问题实在堪忧

编辑同志: 最近,我们在一次调查中发现,许多人武部营院建设、管理存在诸多问题,几乎就是个“大杂院”。其原因,一是有的人武部(主要是新成立的)没有独立的营区(院),与地方党委、政府同在一幢楼办公,甚至连楼层都没有明确区分,楼里楼外,行人车辆“军民兼容”。二是调离人武部的干部(包括转业干部)、职工滞留军营,其中有相当一部分人在地方分配了住房后仍继续占用     

规范人武部财务管理对策

近年来各级对人武部的财务管理已经有了一系列的规定和要求,按说财务管理应当是比较规范的。但实际上问题仍然不少。主要表现是有的人武部领导对财务工作认识不到位,法规观念不够强,管理能力弱等。这些问题影响、制约着人武部的全面建设和发展,应予以高度重视,并要采取有力措施,使其得到有效的解决。     

拥有百万家底也“抠门”——发生在“财神县”人武部的勤俭故事

浙江省绍兴县是全国有名的“财神县”,人武部的家底少说也有上百万元,在物质条件富足的今天,这个人武部的干部、职工勤俭节约,把经费用在刀刃上,自觉形成了良好的传统美德和聚财创业的浓厚氛围,人武部多次被南京军区和浙江省军区评为先进单位。 办公纸正反两面用 机关办公总是离不开打印纸,怎样才能节省?绍兴县人武部有一条不成文的规定,一张打印纸,必须两面用。这事还要从2000     

张继敬:“我给你们当好后勤部长”

河南省商丘市睢阳区区委书记、区人武部党委第一书记张继敬,每次见到区人武部的干部、职工总是脱口而出:“我给你们当好后勤部长。” 1999年5月,张继敬上任伊始,就深入到区人武部和乡(镇)武装部了解武装工作情况。他看到区人武部营房陈旧,办公条件差,就和部领导商量,要建一个新办公楼。部领导既高兴,又面带愁容。钱从哪来?张继敬看在眼里,记在心上。他及时召集城建、土地、规划、财政等部门领导现场办公。他强调说:“人武部是军事机关,各项建设要争一     

痴情尚武不言悔——记山东省莘县人武部部长柳善华

没有轰轰烈烈的事迹,也没有惊天动地的壮举,唯有对武装工作的那份挚爱,始终萦绕在柳善华的心底。从27岁调到山东省莘县人武部到至今,一干20年没挪窝。人生有几个20年呢?蓦然回首,柳善华无怨无悔。2002年1月柳善华被提拔到人武部长岗位时,人武部的基础条件很差,办公楼、基地楼破旧不堪,办公、生活、训练混杂在一起。民兵装备仓库年久失修。面对这种状     

不能总让“不顺手”干部“稍息”

有的人武部的领导老感觉手下个别干部“不顺手”,干这干那都手生,工作任务老是完成不好,几次下来就不想再用这些干部了,有什么事光用那几个“顺手”的干部,让个别“不顺手”的干部长时间“稍息”。的确,在现实工作中,“不顺手”的现象也是难免的。因为人武部的干部成分比较复杂,不像作战部队,同一个兵种,其干部多是来自     

张掖军分区依靠法规制度狠抓干部管理

甘肃省张掖军分区把依靠规章制度管理干部作为一种能力建设,狠抓“生活圈”、“娱乐圈”的管理,坚决纠正了人武部和民兵、预备役部队存在的松散现象,正规化建设水平不断提高。 该军分区曾发生过两件事,令党委“一班人”铭记不忘:一件是几名刚从院校毕业的学员夜不归宿,在街上打游戏机,造成不良影响;另一件是一位人武部的主官热衷于应酬,     

以劳养武中值得注意的问题

目前,以劳养武活动已在各地蓬勃展开,形势喜人。但在这一活动中也出现了一些不容忽视的问题:假——拼凑成绩,弄虚作假。有的人武部为了显示本单位的以劳养武成绩,在上级检查时,把一些不沾边的乡、镇、村办企业也冠之以劳养武企业,扩充数字。有的举办以劳养武成果展览,派人到其它企业或要或借或置产品,作为自己的以劳养武成果展出,有的甚至把     

“黑脸当家人”

1996年4月,任家明担任锦州市古塔区人武部部长后,凭着一股子劲儿,把古塔区人武部的工作搞了上去。过去这个人武部靠租房办公,穷的连用钢笔水都犯愁,多年与先进不沾边,现在成了各项基本设施正规化,多项工作步入省军区前列的先进人武部。人们都说全靠他这位“黑脸当家人”。