空军预警学院“三到一长期”教育活动硕果累累

空军预警学院为打牢毕业学员献身国防、戍边卫国思想根基,从1975年开始,38年坚持不懈开展以"到基层去,到艰苦的地方去,到军事斗争准备最需要的地方去,长期为建设信息化部队、打赢信息化战争服务"为主要内容的"三到一长期"教育活动,大力培育当代革命军人核心价值观。教育中,始终坚持紧贴部队建设需要、紧密联系学员思想实际,通过抓好政治理论课教学     

深化培育当代革命军人核心价值观需要重点把握的几个问题

深化培育当代革命军人核心价值观,是新形势下加强和改进部队思想政治工作的重大课题.深化价值观培育,要牢固树立长期建设的思想,着眼于增进思想认同、学好基本理论、把握特点规律、着力解决问题、用好抓手载体、借助任务锤炼、建功本职岗位、坚持以上率下、搞好结合融合整合、完善制度机制等诸多方面,将深化培育工作纳入部队建设全局,为推进部队建设科学发展提供强大的精神力量.     

从“三到一长期”到雪莲文化建设的启示

从雪莲文化发展历史中我们可以看到,它与"三到一长期"有着十分密切的联系."三到一长期"是雪莲文化建设聚焦的主题,是雪莲文化发展的重要载体,是雪莲文化创新的优质资源;雪莲文化为"三到一长期"提供价值引领和精神支撑,始终聚焦于培养能在雷达部队"用得上、留得住、有潜力"高素质新型军事人才上,从中我们可以得到以下四点启示: 一、深化"三到一长期"教育,必须坚持文化引领和支撑.     

探索研究部队思想政治教育新路子--南京政治学院上海分院举办全军宣传干部培训班

根据总政要求 ,南京政治学院上海分院举办了一期部队宣传理论干部培训班 ,首批 5 9名学员毕业 ,分配全军师以上单位任宣传理论干事。在为期一年的学习过程中 ,学员们紧紧围绕新形势下部队思想政治教育创新问题进行了深入研讨 ,努力探索研究部队改革思想政治教育的新办法新路子。学员普遍认识到 ,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下 ,部队思想政治教育改革取得了一定的成效 ,为保证完成以战备训练为中心的各项工作任务作出了贡献。同时也必须看到 ,“四个多样化”给人们思想上带来的影响 ,必然反映到部队中来 ,必须不断加强部队思想政…     

预备役部队保持先进性教育需要解决的几个问题

搞好预备役部队先进性教育,确保教育扎实有效,必须围绕部队特点,贴近部队实际,抓住存在的主要问题和关键环节,做到有的放矢,真正触及思想,解决问题。一、透过“两个波动”的思想偏差深化教育,使先进性意识入其心随着对“三个代表”重要思想学习和实践的逐步深化,预备役部队干部特别是领导干部先进性意识不断增强,践行先进性要求更加自觉。但也有部分同志在具体问题上思想容易出现波动。主要表现在,在职级待遇上,感觉不如现役部队干部;在经济利益上,感觉不如军分区、人武部的干部。因而出现工作分神,精神状态不佳,进取意识不强等现象。这种思…     

思想政治教育栏目要做好“三个注重”

阅读《政工学刊》七年,无论是做基层政治主官还是政治机关干事,都使我从中获益匪浅,特别是学刊的思想政治教育专栏,始终追踪理论前沿、注重破解现实问题,既高屋建瓴又下接地气,具有较强的实践性和操作性,深受广大基层政治干部欢迎。当前,国内改革进程进一步深化和部队使命职能的进一步拓展,给思想政治教育工作提出了许多新问题、新情况,也使基层政治干部对岗位"充电"有了新需求。藉此,对办好思想政治     

四川省广安军分区拓宽教育渠道增强教育效果

四川广安军分区针对军分区人武部"家门口"干部多、家庭因素对干部思想冲击大、影响深的特点,在认真抓好部队教育的同时,坚持把家庭教育与部队教育相合,对促进部队建设起到了积极作用。 随着市场经济体制改革的深化,部队家属下岗在家待业的越来越多,"无事生非"的规象日渐凸显:干部加班加点多回家晚了她们有意见,下基层多回家少了她们有想法,工作担子重压力大与自己说话少了她们有疑心,有的甚至认为可能丈夫在外面"有人"了。于是开始对丈夫大加看管,查哨电话不断,出门加班不让,     

做好双拥工作要强化“四个意识”

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的迅猛发展,双拥工作既充满生机活力又面临许多新情况新问题。新形势下部队在深化双拥工作中责任重大,当前要强化"四个意识"。一、强化经常意识,坚持把双拥工作作为一项长期任务抓紧抓好。从部队开展双拥活动的情况来看,双拥工作做得经常扎实的,与驻地     

做好待安置干部的思想稳定工作

军队离退休干部移交地方政府安置的工作,是军队和地方干部工作一项长期的重要政治任务。随着改革开放的不断深入和每年移交地方政府安置的离退休干部不断增多,这项工作的难度也越来越大,出现了不少新情况和新问题。我们感到做好军队离退休干部待安置阶段的思想稳定工作,是确保移交工作顺利进行的前提。但目前有不少问题值得研究和探讨。分析老干部这一阶段的思想问题,大致有如下四个方面：一是老干部在离退休前,长期在部队受党教育,为党工作,戎马一生,对党、对军队有着深厚的感情,退下来进不了军队干休所还要到地方安置,从感情上…     

不能强赶“鸭子”上架

经调查了解,笔者切身体会到,人武系统新调入的干部存在“目标不明干劲足,吃苦受累成效小”的现象。人武系统在工作面广、人员少的情况下,没有很好地处理工作需要和长远发展的关系,存在“重使用、轻管理”的思想。认为交流调整干部大都年富力强,有作战部队过硬的作风和好的传统,工作中十分放手使用。因此,出现了赶“鸭子”上架的尴尬局面。 近年来,作战部队向人武系统交流的干部数量逐渐增多。如何加强对新调入干部的管理,已引起各级领导的高度重视。笔者认为,应从三个方面做好新调入干部的工作:一要加强教育、转变观念,正确认识常备军和后备军的关系。从常备军到后备军,部分人员存在“船到     

提高“三到一长期”教育成效的对策思考

空军预警学院坚持把“三到一长期”教育作为打基础、管长远的育人工程,贯穿到人才培养全过程全链路。当前,面对意识形态领域尖锐严峻的斗争形势,面对拜金主义、利己主义、功利思想带来的冲击影响,要深化“三到一长期”教育引导,优化教育内容体系,调动学员参与热情,创新教育方式方法,激励学员把个人前途命运与国家、军队的建设发展紧密联系起来,自觉在艰苦中磨练、在奋斗中成长,在祖国最需要的地方成才,在长期为部队备战打仗服务中实现人生价值。     

发挥政治理论课“三到一长期”主渠道作用

新形势下,意识形态领域斗争更加尖锐复杂,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,军校青年学员的思想观念、价值取向深受影响,学院实施"三到一长期"育人工程,培育当代革命军人核心价值观面临更加严峻的挑战.我们高度重视发挥政治理论课主渠道作用,深入抓好马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系教学,进一步打牢了青年学员践行"三到一长期"的思想根基,取得了明显成效.     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队，成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队，由军校学员向基层军官转变，适应新岗位的一段时期，往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”，他们将会难以迅速打开工作局面，难以在部属中树立威信，     

“合训分流”干部任职情况调查

近期,我们结合干部定期考评、组织开展“五知四互”活动等时机,采取问卷调查、座谈了解、个别谈话等方法,对2005年以来分配到支队部队的50余名“合训分流”班次毕业学员干部的现实思想、能力素质等情况进行了调研。总的感到,这些干部文化程度高、创新意识强,     

紧贴使命任务深化培育当代革命军人核心价值观

从核心价值观形成规律和部队思想政治教育实践看,深化培育当代革命军人核心价值观应当始终坚持教育紧跟形势走,不断拓展培育的空间;坚持教育伴随任务抓,努力延伸培育的课堂;坚持教育依靠官兵做,把培育的阵地下移到官兵实践中.     

紧盯短板弱项提升战斗精神培育质效

<正>习主席在党的二十大报告中强调指出,要加强部队战斗精神培育。战斗精神培育是部队练兵备战长期、基本、重点内容。当前如何快速提升部队战斗精神培育质效？“木桶原理”启示我们,决定一个项目建设水准的往往是最短那块板,从解决短板入手是快速提高整体建设质效的高效之举。应勇于盯着短板弱项下功夫,提升战斗精神整体建设质效。一、部分官兵存在真打真谋真练思想不强的问题,应坚持深化战备教育与实战实训相结合,强化真打实备、随时应战的意识党的二十大报告强调指出,     

紧扣"三个把握"强化"三种能力"

成为复合型军事指挥人才,是部队现代化建设及新的形势任务对军事领导干部提出的必然要求.当前,军事领导干部要抓住学习贯彻<政工条例>的有利时机,深入开展"军事干部学政治"活动,努力提高"三种能力". 一、在准确把握政治工作新思想新内容新要求上下功夫,进一步提高带部队、把方向的能力.政治工作是我军的生命给,是构成部队战斗力的重要因素.     

新干部怎样尽快适应岗位要求？

新干部到新的工作岗位，既要面对环境的反差、工作的压力，又期待适应岗位、官兵认同，如果对部队对岗位对自己缺乏正确的认识，很容易在价值取向、思想心理方面发生问题。新干部怎样才能尽快适应岗位要求呢？     

扎实做好通用装备动员征用工作

随着市场经济进一步深化,预备役部队通用装备征用面临许多新特点,一方面,物资更为丰富、品种更为齐全;另一方面,长期的和平环境、人们的国防观念有所淡化、对装备动员征用工作的重要性认识不足等。对此,应注重从以下三个方面着手做好通用装备动员征用工作。一、着眼战时需求,把"立足点"放在掌握战争动员潜力上。准确掌握战争动员潜力,满足战时所需,是确保在规定时间内把动员集结的部队"保障"起来的重要前提。一是科学把握需求。根据预备役部队担负的任务,着眼编制和实际需要,按各类所需装备的数量、     

强化精神支柱 实现全面发展 深入培育当代革命军人核心价值观

目前,当代革命军人核心价值观越来越为广大官兵普遍理解认同,并越来越显示出巨大的真理力量和实践威力。但从价值观形成的客观规律和部队培育工作的现状看,迫切需要进一步解决好"往哪深、怎么深"这一现实课题。做好"深化"工作,需要在强化认识、创新方法、建章立制上下工夫、使长劲,从而最大限度地为部队全面建设科学发展和官兵全面成长进步提供强有力的思想保证和精神动力。