南充军分区——在整改提高上求实效

四川省南充军分区党委机关在党员先进性教育活动中,着力按照先进性要求找差距,针对大家反映强烈的问题抓整改,使官兵职工真真切切地看到了领导作风和党员形象的变化,实实在在地感受到了教育的实际效果。他们采取集中座谈、个别谈心、实地调研、党性分析、专题民     

对县人武部职工管理使用的思考与建议

近几年来,在人武部职工的管理使用上反映出一些情况和问题:一是有个别干部对职工有看不起的现象;二是同为一家人,供给却是两条线,有不完全落实的现象;三是服装没有明确规定,着装五花八门;四是到一定的年龄或身体变化,需要交流出武装系统,谁来接收。针对这些现状和问题,笔者认为,应做好以下几方面的工作。 一、职工担负着守护仓库和民     

严格按《党章》查找薄弱环节

山西省洪洞县人武部在干部、职工学习实践科学发展观活动中,引导干部、职工辩证地看待人武部连续13年保持先进的良好局面,严格按《党章》要求查找组织建设薄弱环节,鲜明提出形势越好越不能干脱章离谱的事,其做法日前再次被山西省临汾军分区推广。该部党委连续13年保持先进,部分干部、职工产生了骄傲自满的情绪。针对这一问题,他们组织所属干部、职工原原本本学习     

县级人武部职工怎么办?

编辑同志: 我去年在贵刊发表了一篇题为《县级人武部职工待遇盼改革》的稿子后,一些县级人武部职工给我来信说,“我的呼声反映了他们的共同心愿”。现在全国上下正在实施机构改革,在机构改革过程中,笔者这里再次就“机构改革中县级人武部职工怎么办?”提如     

职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部

河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文     

严把“三关” 边整边改——扎实搞好民兵武器仓库清查整顿工作

四川开江县人武部在民兵武器仓库清查整顿工作中,不搞形式,不走过场,严把“人员思想、规章制度、安全隐患”三道关口,针对清查整顿中发现的问题,边整边改,收到了较好的效果。 抓学习,把好人员思想关。一是不折不扣地传达上级指示精神。对上级有关加强民兵武器仓库安全工作的指示,不管时间多紧、工作多忙,他们都及时组织全体干部职工原原本本地传达学习,坚持做到不打折扣。二是启发引导职工提高认识。针对武器库职工     

给离退休干部多一点温暖

绥江县人武部现有退休干部3人、退休职工2人。为了加强对退休干部、职工的管理，人武部专门制定了《退休干部职工管理细则》，把退休干部、职工纳入正常的管理轨道。一是组织他们参加各种政治理论教育学习、过组织生活，定期进行思想汇报和集体淡心交心。二是组织他们参与民主评议，听取他们对武装部全面建设的意见。三是积极为他们办好事、办实事。     

职工的呼声有回应

正近日,一师、阿拉尔市劳动和社会保障局局长张玉林一行来到一师电力公司会议室,与6名干部职工代表座谈。这6名干部职工代表着电力公司1500余名在职和离退休职工。在开展党的群众路线教育实践活动中,电力公司党委在征求职工群众意见时,针对定点医院看病政策比较僵化、一年一次上报定点医院、医药费报销时间跨度太长和参保人员医保卡个人医疗账户划拨不透明等医疗保险方面反映强烈的问题,于7月中旬以书面报告的形式反映     

落实自用地应做好哪些工作

落实农牧团场职工自用地是兵团党委实现"发展壮大兵团、致富职工群众"目标的战略性措施。在具体落实工作中,要认真解决好以下几个问题:一、确定自用地划分对象,让职工明白自己应享有的权益自用地划分的对象,主要是农牧团场农牧连队已落户的农牧职工家庭。在确定自用地划分对象范围时,有五种较为特殊的情况需要注意。一是对连队从事大田承包以外的农副业生产户,如养殖户、农机户、加工业主等,要根据他们的实际情况划分自用地,不能简单地把他们排除在外;二是对已退休的农牧职工,只要本人有能力从事生产经营,且通过宣传有申请意向的,就可划分自用地;三是对新参加工作的农牧团场的职工子女,以及新到农牧团场落户的外来职工,要及时地给他们划定自用地,并且在自用地的生产经营过程中,要对其加强引导、加强管理,防止已划定的自用地闲置撂荒;四是对农牧团场的非农业生产人员的家庭,如教     

合川市人武部——“三个面向”增强教育实效性

重庆合川市人武部在共产党员先进性教育中开展“三个面向”活动见效果。这个人武部开展的“三个面向”活动,即:面向党旗,把心交给党。他们针对部分党员干部、职工和专武干部党性观念不强,理想信念不坚定,对个人的世界观、人     

冬闲不闲

如何扭转团场职工固守的“种地挣钱”的单一思维，如何使团场职工在漫长的冬季“摆脱”“清闲”的状态，帮助和引导他们找到新的创收途径，是兵团各级党委一直在努力探索的问题。新年伊始，本刊记者深入农四师、农十师的部分团场、连队采访。从职工忙碌的身影、幸福的笑脸上，记者看到了他们精神面貌的大变化和思维方式的大转变。     

职工事无大小

正我叫潘卫军,担任农二师三○团园二连党支部书记已经半个年头。虽然每天工作都很忙,但收获不小。平时,连队职工对党支部的工作非常支持,这让我们干事儿的劲头越来越足了。工作过程中,我体会最深的是深入职工家中了解民情。刚开始,和职工们交流,他们都是被动的回答问题,在交流一段时间后,职工们便能敞开心扉,把自家的致富规划和遇到的困难告诉我们。职工们很有想法,对连队今后的发展和活动场所的建设提出了许多富有建设性的意见。更重要的是,现在连队     

应重视解决县级人武部职工待遇问题

编辑同志: 县(市、区)人武部自1996年收归军队建制后,在人武部工作的职工的待遇也随之发生了变化,出现了一些值得思考和探讨的问题。有些问题如不及时解决,势必会影响职工的工作积极性。一是军队明文规定的有关军人的待遇职工不能享受,而地方的有关政策他们也不能完全享受,如医疗、养老保险制度、地方保留性津贴等。二是职工进出交流渠道不畅,致使一些青年职工产生消极情绪。三是住房改革既不能享受部队的待遇,也不能与地方人员一视同仁。为调动人武部职工的工作积极性,保障其正当的权益,笔者建议:有关部     

基层新曲

连续两年被江苏省军区评为先进党委,被江苏省政府、省军区评为1998年度人民武装工作先进单位的泗阳县人武部,在注重加强干部管理教育的同时,采取了一些得力措施加强职工管理,充分调动起职工的工作积极性。该人武部在职工管理上,一方面是经常对他们进行思想教育,增强他们工作的责任心,树立工作的高标准;另一方面,是对违纪者决不迁就照顾。刚收归不久,人武部武器弹药     

人武部职工退休安置政策亟待明确

编辑同志: 县级人武部的职工担负着县民兵武器装备仓库的安全警卫工作和武器装备的管理工作,岗位特殊,责任重大。然而,对他们退休后的安置问题,从中央到地方都无明文规定。若在人武部退休势必     

提高职工综合素质是构建和谐企业的关键

提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间,既是维护职工的根本利益,也是维护企业的根本利益,是企业和谐的基础,也是构建和谐企业的关键。 构建和谐企业是摆在企业管理者面前的一个新课题,在实践中需要解决的问题很多。学习贯彻科学发展观,就是要以实现人的全面发展为目标,始终把实现好,维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。作为企业,提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间．既是维护职工的根本利益．也是维护企业的根本利益．它是企业和谐的基础,是构建和谐企业的关键。     

加强对新职工教育刻不容缓

近几年来,随着兵团农牧团场产业结构的调整,兵团经济的迅猛发展,各团场引进和招用了大批的新职工。这些新职工大多数来自偏远山区或贫困地区,他们勤劳、朴实、吃苦耐劳．但他们文化程度低、组织纪律性差,法制观念和人口意识淡薄。目前,这些新职工在农牧团场种植业中占40％至70％左右,已成为了农业生产的主力军。面对中国加入世贸组织给我们带来的机遇与挑战,面对科学技术的迅速发展,面对发展壮大兵团、致富职工群众这一目标,加强对新职工的思想道德建设,全面提高他们整体素质,已成为保证兵团社会稳定和经济持续发展的重大课题和战略任务。     

五团安置新职工做到『四落实』

农一师五团新职工人数已占到职工总数的70%以上,该团在安置新职工上,不仅舍得花钱,而且在政治上同本团职工一视同仁。该团在安置新职工工作中做到"四个落实",使生活在这个团的新职工安心又开心。家庭生活落实。新职工来到五团后,该团首先关心他们的生活,解决他们在生活中存在的各种实际困难。五团是一个贫困团场,危旧住房面积大,有很多五六十年代来到五团的老同志依然住在旧房内。尽管各单位住房都比较紧张,为了让新职工到连队后住上好房子,各单位千方百计盖好新房子。10年来,共为他们新建住房2.43万平方米,每户实住面积达到54平方米,远远超过全团户均住房面积。该团还按1200元的标准给每位新职工配发铁床、被褥、枕头、脸盆、水桶、桌椅板凳、锅碗瓢勺,甚至     

管理教育别松了职工这一块

他们虽不是军人，却从事与军事有关的工作。作为军队中的这样一个特殊群体，军分区系统的职工既不同于国家公务员，又有别于地方企事业单位职工。在军分区系统体制编制改革逐步深化、人少事多的矛盾日益突显的情况下，如何抓好职工队伍的管理教育，提高他们的综合素质，是值得深入探讨的一个问题。对此，笔者结合自身的工作实践，感到有必要抓好以下几个方面的工作。     

创业致富的两条路

近年来,十四师皮山农场着力探寻职工多元增收的新路子,鼓励职工自主创业,尤其是鼓励青年自主创业。近日,笔者在皮山农场走访了解到,该团场许多青年人通过创业走上了致富的道路,二连职工阿布力米提·阿布拉和四连职工努尔麦麦提·托呼提瓦克就是其中的典范,他们一个依靠传统畜牧业,一个依靠电脑创业,一旧一新两条路,让他们成了团场的青年致富带头人。