识人·育人·用人

日前,海军政治部范印华主任在一次会议上就干部思想品德修养方面,提出了"诚实、作为、清心、自律、公认、探索"六种意识,对于激发干部的事业心、责任感很有意义。作为一名政治机关领导,从中颇受启迪,特别是对如何选人用人的问题,悟出了一些新的感受和体会。     

谋势·谋事·谋时——浅谈提高政治机关干部的谋划能力

作为党委的办事机关和党委首长的智囊机构,政治机关在加强自身建设过程中,必须十分重视政治机关干部谋划能力的培养、锻炼和提高。政治机关干部在谋划工作中能否谋出实绩、谋出实效,与“谋势、谋事、谋时”能力水平有着紧密的联系。努力提高政治机关干部“三谋”能力,对于发挥政治机关职能作用、提高政治机关工作效能、加强政治机关能力建设有着重要的作用。一、政治机关干部要努力提高“谋势”的能力。所谓“谋势”,就是政治机关干部要以科学发展观为指导,运用全面的、发展的、联系的观点认识和思考问题,以主观能动性的发挥形成对工作格局…     

尊重·理解·信任——记乐山陆军预备役步兵旅炮兵团政委尹蜀凌

四川乐山预旅炮兵团政委尹蜀凌始终把集体荣誉、部队形象、官兵的成长进步、生活冷暖放在重要位置,经常与官兵谈心交朋友、真心去帮带,使交流干部很快完成角色转变、后进干部摔掉包袱变先进、思想有疙瘩生活有困难干部变压力为动力,大大提高了思想政治工作质量,推动了团队全面建设。     

编读往来·为您服务

我自幼向往绿色军营,而立之年补上了人生最重要的一课。在县委、县政府、泸州军分区和县人武部领导的关怀下,身着戎装,跨入了人武干部的行列,为国防建设作贡献。并连年被泸州军分区、泸州市委宣传部、合江县委宣传部评为优秀新闻工作者。     

自管·互管·监管

主官是部队建设的主心骨、带头人,也是一个单位的形象代表。党组织把一名干部放在主官位置上,寄予了无限重托、信任和期盼。在主官位置上,理应为单位的建设发展,官兵的成长进步、工作生活撑起一片天。然而,现实并非如此,有的主官任职时间长了,动力也缺乏了;有的远离上级机关,自由和独立得也有些出格了。因此,管住管好主官,关键是增强主官自管互管监管的自觉性,对于高度分散、军地接触频繁的人武部、预备役团主官来说,     

爱武·管武·习武

金秋10月,“全国双拥模范县”——湖北襄阳县委书记、襄樊预备役一团政委许国富被广州军区评为“先进预任干部”。许国富爱武、管武、习武的事迹在襄阳传为佳话。1990年5月,全军预备役部队训练工作会议在襄樊召开。会议安排参观襄樊预备役一团分队战术演习。许国富把预备役一团要做的工作件件认真地记在本上,遇到的困难一一给予解决。终于圆满地完成了演习任务,受到上级高度赞扬。     

编者·作者·读者

编辑同志:为了使《中国民兵》办得更好,我要求:一是每期栏目不要安排得太多、太细;二是每期的内容可相对集中一些,搞些专题报道,加强指导性;三是可否开辟《自学成才》专栏,以适应广大民兵和人武干部学习科学文化的需要。广东兴宁县人武部姚美祥     

刊中报·磁石门

武警部队第四期院校教育管理干部轮训班学员来院参观本刊讯武警部队第四期院校教育管理干部轮训班以创新的意识进行了形式创新,分为两个阶段进行。第一阶段,在武警指挥学院举行开学典礼及理论教学;第二阶段,移至工程学院参观见学及举行毕业典礼。7月11日,学院热情地迎来了参加本期轮训班的全体学员。11日上午,学院军乐队奏响欢乐的迎宾曲。全体干部、教员和学员在宽阔的北大门外整体列队,夹道     

编者·作者·读者

写稿无需“凭关系”我是一名基层专职武装干部,《中国民兵》创刊以来,我成了贵刊的一名积极通讯员,仅今年上半年,就被贵刊采用稿件两篇。因而遭到一些同志的非议,说我在《中国民兵》杂志社里有熟人,有的说我给了编辑什么好处,否则半年里怎会刊两稿。其实,《中国民兵》我既无亲戚朋友,又不曾和哪位编辑、记者相识。我对上述问题无论怎样解释,却都无济于事,使我十分苦恼。     

做人·做事·做官

某领导心系群众,心系基层,注意了解群众困难,为大家排忧解难,到新单位不到一年时间,就受到群众的普遍称赞。在一次团以上干部会上,这位领导同志深有感触地说：“当官是一阵子的事情,做人是一辈子的事情。要做个好官,先要做个好人,不要多琢磨升官的事,不要多琢磨...     

践行服务宗旨建好“干部之家”

正干部部门通常被称为"干部之家"。温馨的称谓既饱含了官兵的信赖,也承载着基层的热切期盼,更确立了干部工作应坚持的服务方向。把干部部门建成干部之家,应着力在以下几个方面下功夫。一、加强品行修养,靠人格魅力吸引人。干部部门作为党管干部的职能部门,岗位敏感、上下关注。一是要忠诚可靠。这是我们党对干部工作者第一位的要求。做到这一点,根本的是要始终坚定理想信念,贯彻党的意志,维护党的形象,保持干部工作者     

编读往来·为您服务

四川省会东县民兵训练基地的李昌元自1981年入伍以来,一直从事驾驶工作。1995年由省人武干部学校毕业转为地方干部,人武部归建后被安置到民兵训练基地。由于现役干部缺编,县人武部领导安排他到政工科工作,在此之前他几乎与写作无缘。到政工科     

真学·真懂·真信·真用

建立健全保持党员先进性的长效机制,是巩固党员先进性教育成果、把先进性教育活动引向深入的关键。引导广大党员干部在真学真懂真信真用上下功夫、求实效,是有效建立健全党员先进性长效机制的一个重要前提。一、真学。学习是共产党员保持先进性的根本前提,搞好学习是关系到党员先进性教育能否取得实效的重要基础。江泽民同志指出:“共产党人天生是要学习的,放弃了学习,思想落后于形势,就丧失了先进性。”从实际情况看,我们在学习上离长期保持先进性的要求还有很大差距。(一)学习的态度不够端正。少数同志片面地认为先进性是干出来的,不是学…     

做人·做事·做官

一个人的一生，归根结底两件事：一是做人，二是做事；一个领导干部的一生，说到底三件事：一是做人，二是做事，三是做官。“当老实人，说老实话，办老实事，做老实官。”“清清白白做人，踏踏实实做事，堂堂正正做官。”这些脍炙人口的训言，阐述着一个古老而现实、朴实而又深邃的道理：做人要有底气，做事要戒浮躁，做官要重官德。每名干部特别是领导干部必须认真思考和躬身践行。     

备战军转考试·操作篇

目前,考试考核安置办法已成为各地接收安置计划分配军转干部的主要方式。军转干部普遍希望能通过考试考核安置到自己满意的岗位,那么,考试考核究竟应该如何准备和应对呢?摆正心态有人说,人生的好坏,不是由命运决定,而是由心态决定的。正确看待考试考核非常有必要。某部团政委和一位年轻的营职参谋同时在当地转业,需要进行考试考核。团政委已经40多岁了,参谋小伙才30岁出头,了解了相关政策后,两人想法各不相同。老团干如临大     

廉政·勤政·谋政——试论领导干部自身建设的几个问题

这几年,各级对领导干部的自身建设抓得紧,也取得了一些可喜的成效。但是在对领导干部自身建设的具体要求上,也存在着“失之于偏”的现象,有时片面强调“廉”的一面,以为“不占不贪”就是好干部,“政绩”如何无关紧要;有时又片面强调“能”的一面,只要能“开拓、创新”就行,品行差点则是“步小无害”;而在强调“廉”和“勤”的时候,又都忽略了作为领导干部自身建设又一重要的方面,即“谋”。对领导干部的自身建设应全面要求,而不能单一地抓某个方面。     

干部交流工作之我见

干部交流工作,作为加强干部队伍建设的一项重要措施,在许多方面起到了重要作用。但是,干部交流工作也受到很多因素的影响,为加强和完善干部交流工作,应转变观念,统筹安排,拓宽途径,扩大范围,完善干部交流政策机制,积极推进干部交流工作稳步发展。     

能“拿”·会“争”·善“做”——记浙江余杭市委常委、人武部政委丰章生

人民武装部一名主官参加同级地方党委任常委,这决不是个人的待遇,而是为了加强党对人武工作正确领导。如何当好这个“武”常委,浙江余杭市委常委、人武部政委丰章生交出这样一份答卷—— 拿主意 当参谋 搞协调 随着人们思想观念的转变,一段时间,作为武装战线的基石的民兵干部出现重商轻武的苗头,民兵基层建设质量有所滑坡,丰章生与前任政委俞炳荣在大量调查研究的基础     

经验交流

四川高县人武部党委经过一年多努力,探索出一条适应新形势下干部管理路子,收到较好效果。 这个部坚持把管理作为头等大事来抓,在选拔任用干部时实行“四个坚持”。一是坚持任人唯贤,知人善任,反对干部任人唯亲,任人唯顺的错误做法。对本质好、政绩突出的干部大胆使用;对溜须拍马、言行不、工作不力的坚决不用。抵制了干部工作的不正之风。二是     

管好用好干部“四要”

在军队这所大学校里,培养干部不容易,管好用好干部更是一门艺术。作为部队领导,应该不断深入研究管好用好干部的艺术,让有能力的干部素质更全面、攀登得更高,让综合素质不强的干部不断进步、超越自我,目标是让全体干部在不同的岗位上会干、敢干、想干。