地方审计动员探讨

地方审计动员是指国家为满足战时审计需要,在平时和战时对各种地方审计力量储备、训练、配置和使用的活动。它对于强化战时经济监督、实现地方审计的平战转换、弥补军队审计力量不足有重要意义。动员的内容主要是地方审计部门的人力和技术。动员的措施主要有平时出台动员法规、制定动员预案、进行动员演练;战时多方式地灵活运用地方审计力量。在实施动员时应注意动员的效率、效果和军地协调。     

地方车辆技术保障力量动员标准化建设探析

地方车辆技术保障力量动员标准化建设,重点应放在保障力量动员实施程序,大型平板拖车、抢救车、抢修车、牵引车以及其他专用保障车辆征用标准、改装标准、操作和保障人员选用标准、训练方法以及经济补偿等方面。主要包括基础标准、动员实施程序、动员装备技术标准、动员训练标准、动员潜力资源管理标准、动员预案标准和军地车辆保障装备动员接口标准等。     

战区卫生联勤面临的问题及对策

文章在分析了目前卫生联勤保障存在的问题的基础上指出,下一步战区卫生联勤力量的路子应当是“整合”。即实现战区内卫勤力量的统一组织指挥、统一训练、统一使用,统一实施保障;逐步走开军地卫生力量有机配台之路;依法搞好战时地方卫生力量的动员与使用。     

新时期战区后勤动员问题

高技术局部战争的特点和社会主义市场经济体制的确立,要求战区后勤动员建设必须注重规模,强调质量,提高技术含量;十分重视动员力量的储备;建立和完善动员机制及多种动员手段;制定配套的动员方案,提高动员速度。只有满足上述要求,才能保障战区独立遂行战略性任务的需要。     

浅议高技术局部战争战区地方经济动员的实施

高技术局部战争战区地方经济动员的实施,必须在明确动员的指导思想、基本原则、基本模式和动员方法的基础上,着重搞好地方科技力量、地方物资、地方交通运输力量、地方军工生产和地方财力的动员     

高技术局部战争经济动员原则论

现代高技术的发展并在军事领域的广泛运用,使未来战争的作战样式和保障方法发生了根本性的变化,迫使人们以全新的观念研究军事经济动员工作所面临的新情况和新问题。该文从以下几个方面对军事经济动员的基本原则进行了探讨:建立“军民一体”的军事经济动员体制;建立“军民兼顾”的物资储备体系;健全军事经济动员法规;组建以预备役后勤力量为主、基干民兵后勤力量为辅、民间其它后勤力量为补充的“三位一体”应急动员力量;提高军事经济动员的技术含量;按区域就地就近动员;把军事经济动员分为初期、中期、后期三个阶段,分批进行动员。     

关于预备役人员储备的具体原则及其训练、储备保障的规定

《中华人民共和国国防动员法》第二十七条规定:"预备役人员按照专业对口、便于动员的原则,采取预编到现役部队、编入预备役部队、编入民兵组织或者其他形式进行储备.国家根据国防动员的需要,建立预备役专业技术兵员储备区.国家为预备役人员训练、储备提供条件和保障.预备役人员应当依法参加训练."     

对作战物资动员的几点思考

作战物资动员是战争动员的重要组成部分。打赢未来信息化战争,必须有足够的作战物资保障。因此,应重视对作战物资动员问题的研究,并采取有效措施做好作战物资动员的准备。一、重视平时储备,打牢动员基础作战物资动员储备包括平时建立的储备和战时追加的储备,是国民经济动员潜力的重要构成部分,也是战争初期保障经济动员需要的重要基础。搞好作战物资动员储备,应建立以国家为主的储备体制,做到战略物资储备制度化、法制化;在注重种类齐全、数量充足的基础上,实行重点储备;坚持储备与周转相结合,寓物资储备于周转之中;坚持储备成品和储备生产…     

国家军用食品动员中心在京成立

日前,国家军用食品动员中心在京举行了成立揭牌仪式。国家发改委、总后勤部有关部门领导,以及驻京部队和军队食品科研单位的领导共60余人出席。该中心是经国家发改委经济动员办公室批准成立的。其基本职能是:调查掌握全国军用食品动员生产的潜力及分布,研究探索平战结合、军民兼容的保障方法和途径,储备军用食品动员力量,制定应急扩产转产管理办法等。该中心的成立,对于建立和完善军用食品动员体制与机制、促进军队需求信息与地方供给信息之间的双向沟通、充分利用社会力量实施战时给养军地一体化保障、提高我军战时军用食品快速动员能力具…     

谈谈“征集、储备、动员”一体化建设

现代战争,参战国几乎都要动员后备兵员特别是后备专业技术兵员补充作战部队或直接参加作战,后备力量成为打赢信息化条件下局部战争不可或缺的重要力量.因此,在做好军事斗争准备和推进中国特色军事变革中,要把平时现役兵员征集和后备兵员储备与战时兵员动员工作有机结合起来,实行"征集、储备、动员"一体化建设,以提高后备兵员储备质量,完善快速动员机制、提高快速动员能力.     

和平时期兵员动员准备的基本程式

我国的兵员动员准备,长期处于紧急动员状态,主要精力放在多训练、多储备上,动员补充多沿袭战争年代的地方部队升级和单个人员补充现役部队的形式。这一传统方式在很大程度上已不适应未来战争需要和当今我国国防后备力量建设的实际。国防建设指导思想转变以后。我国的兵员动员准备程式,必须改变那种不讲时间、地点和其它客观因素而简单套用过去形式的做法,建立一种适合未来战争情况和我国实际的兵员动员补充体系。     

未来联合作战后勤物资动员浅探

未来联合作战后勤物资动员,应依托地方雄厚的经济实力,按照"部队提需求、地方抓落实"的原则,采取依法征用、市场采购、合同租赁、临时借用、发动捐赠等方法,多法并举"筹";按照"物资储备前置于沿海,技术储备后置于纵深"的思路,建立前后衔接、陆海兼顾的点、线、面分级式储备体系;根据战时物资消耗和市场供应情况,适时组织企业转(扩)产,增大物资器材的供应能力;建立各级各类物资支前保障力量,确保作战物资器材快速高效、安全顺利地输送到位。     

坚持依法储备信息力量

坚持依法办国防,依法开展国防动员的各项活动,是新形势下贯彻依法治国总方略的应有之意。也是切实做好国防动员各项工作,扎实做好军事斗争准备的客观要求。信息力量储备作为国防动员的一项具体工作,必须     

浅谈信息动员准备

随着信息技术的迅猛发展,并广泛运用于军事领域,信息化战争将成为未来战争的主要样式。要赢得信息化战争的主动权,仅靠现役部队的力量是不够的,必须动员社会各领域的信息力量作补充,这就需要充分做好信息动员准备。信息动员准备的内容很多,但当前应把建立组织领导机构、制定规划、资源储备作为信息动员准备的重     

浅论新时期我国武器装备动员与储备的关系

随着现代高技术局部战争作战样式的不断变化,战时武器装备供给的模式、内容和重点也在随之变化,未来战争具有持续时间短而准备时间长、武器装备战时消耗量大、信息化的高新技术武器装备大量使用等特点,单纯依靠常备军工力量和储备已无法满足打赢战争的需要,武器装备动员已成为世界各国为应对战争而普遍采取的方法和手段。我国在开展新时期武器装备动员工作的过程中,如何正确把握动员与储备的关系,通过合理规划和安排动员与储备的规模,实现动员能力与储备能力的合理衔接,既能够最大限度地保障部队战时装备需求,又能够在社会主义市场经济建设…     

短论

做好信息技术动员准备应把握的三个问题信息战需要大量的高技术人才和设备作支撑。由于受各种条件的限制,目前我军信息化作战能力相对较弱,主要是信息技术人才不仅数量有限、而且过于集中,一旦爆发战争,需要动员地方信息技术力量作补充。为此,必须充分做好信息技术动员准备。主要应把握好以下三个问题:一、搞好信息技术力量调查。战时,要快速地动员和有效地发挥地方信息技术力量的优势,搞好信息技术力量调查是非常必要的。因此,必须组织力量搞好地方信息技术力量的调查,做到心中有数,确保一旦需要,即可实施动员。通过调查,做到“五个清楚”:…     

对加强和改进民兵军事训练工作的几点认识

加强和改进民兵军事训练,提高民兵快速动员和遂行任务的能力,加速民兵从储备型力量向实战运用型力量转变,对于维护国家安全稳定与发展大局,加速推进中国特色军事变革,提高民兵整体建设质量与水平,深入做好军事斗争准备,具有十分重要的意义。一、按照信息化条件下一体化联合作战要求推进训练改革民兵军事训练必须依据新时期军事战略方针,着眼于提高信息化条件下一体化联合作战参战支前能力,着力推进训练指导、对象、内容、方式和方法的改革。当前,应主要在“五个转变”上求突破、见成效。一是训练指导要向强化针对性、适应性训练转变。按照训…     

依托地方科技优势扎实做好预备役军官储备工作

新时期军事斗争准备,关键是人才准备。当前,人才匮乏特别是科技人才不足,已经成为影响和制约军事斗争准备的瓶颈。依托地方科技优势储备预备役军官,为战时部队补充高素质人才,既是尽快提高预备役部队快速动员和遂行作战“两个能力”的重要途径,也是适应应急作战准备的迫切需要。作为自身建设的努力方向,预备役部队要把这项工作抓紧抓好、抓出成效,以储备的高素质人才促进和带动预备役军官队伍科技素质的提高,为打得赢提供坚强的组织保证。一、转变思想观念,把依托地方科技力量储备预备役军官工作作为军事斗争准备的重要内容来抓经过调整改革…     

信息化战争对后勤动员的要求

一是后勤动员必须集约化、协同化。信息化战争作成力量的合成趋势，要求后勤动员将重点放在资源配置的最佳规模和结构上，形成数量储备与动员机制的协调发展，既要重视基础性保障能力建设，也要加强应急动员和非战争军事行动动员能力建设，为控制后勤动员潜力资源投人和提高利用效率打好基础。后勤动员客观上存在生产型与保障型资源的时间差异，资源配置不可避免地会产生次序性，但信息化战争作战力量的“合成”特点，     

加强二类预备役军官人才队伍建设

二类预备役军官是未来战争首批动员对象,应切实把二类预备役军官人才队伍建设作为军事斗争人才准备的重要工作来抓,真正纳入党管武装内容、组织人事管理、国防动员体系、预备役训练等范畴,着眼规范登记管理、改善储备结构、强化教育训练、快速动员征召,解决好制约二类预备役军官人才队伍建设的重点难点问题。