劝君不用镌顽石

有一句古谚,"劝君不用镌顽石,路上行人口似碑",意思是说不应粉饰功过得失,公道自在人心。深耕基层的年轻干部,要想在基层沃土里成就梦想,不仅需要情注基层、脚踏实地,更要拨亮心灯、树立高尚荣辱观。作为新时代强军伟业的"主力军",年轻干部需要不忘初心,"接力"实干精神,不为杂念所扰,不为虚名所累,以永不懈怠的精神状态担当作为。然而,实际工作中,一些年轻干部逃避苦学真练,不愿扎实干事。     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

基层年轻干部精神素养现状分析与思考

<正>习主席反复强调，要抓好后继有人这个根本大计。基层年轻干部作为部队建设的中坚力量、表率带头的先锋力量、承上启下的纽带力量，普遍责任重、压力大、担子沉。前期，我们围绕“基层年轻干部精神素养”这个主题开展了调查研究，总体感到大家“眼里有光、心中有梦、肩上有责”的状态更加彰显，但也迫切需要做好稳心稳神、加油加劲、关心关爱的工作，引导他们切实将青春力量融入强军事业、成为“强国一代”。     

基层主官选配的思考

基层主官选配的思考苏发星军委江主席指出,“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入２１世纪．要使我国在２１世纪中叶基本实现现代化”,“归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”。对于我们军队来说,做好选人用人的工作,尤其是配好基层主官,是提高...     

综合报道

贵州省绥阳县对拟提拔的乡镇武装部长实行“公示制”和“试用制”。截至3月10日,9名政治思想过硬,群众基础好,政绩突出,文化程度高,素质能力强的年轻干部被县人武部任命为基层武装部长。 总部提出今年是抓基层武装部建设的“关键之年”。为了认真贯彻落实中办发(1999)24号文件,县人武部、县委组织部对全县15个乡镇的现任部长和拟任部长人     

提升学习的速度

当前社会,各领域都发生着翻天覆地的变化,新思想、新观念层出不穷,在“信息爆炸”中基层年轻干部面临着严峻的考验。从社会层面来讲,军事领域是最具创新、最具对抗性的领域,从战争形态、作战样式到体制编制、武器装备都在发生着深刻的变化;从自身层面来讲,由于培养模式的转变,     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

中共兵器工业总公司党组关于贯彻党的十四届四中全会精神的实施意见

中共兵器工业总公司党组关于贯彻党的十四届四中全会精神的实施意见（讨论稿,一九九五年一月十八日）为深入贯彻《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,根据兵器工业的实际,现就坚持和健全民主集中制,加强和改进基层党组织建设,大力培养和选拔年轻干部,切...     

基层官兵读书状况的调查与思考

据调查 ,基层官兵业余读书主要有以下几种类型 :(一 )求知学习型。这是基层官兵读书的主流。①学习科学文化知识。这一部分人中主要是文化基础比较好 ,为考军校做准备。另外有部分年轻干部为获得第二学历 ,部分面临转业的士官为第二次就业做准备 ,大都参加函授或自考学习。②学习军事高科技知识。《现代兵器》、《舰船知识》、《航空知识》等军事高科技读物在基层官兵中很受欢迎。对介绍在海湾战争中和北约空袭南联盟中所使用的军事高技术一类的书籍也表现出极大的兴趣。另外 ,关于电脑、网络知识的书籍在基层也拥有较为固定的读者群。③阅…     

观点

正◎实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,要让年轻干部多"墩墩苗",到基层一线和艰苦地区经风雨见世面。——中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山◎中央巡视工作要围绕"四个着力"发现问题,强化震慑,发挥利剑作用,使顶风违纪者收敛,让伸手的人收手,坚决遏制腐败蔓延势头。——中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山     

努力增强帮带年轻干部活动实效

年轻干部是装备保障战线源源不竭的生力军,我们始终着眼适应使命任务拓展、保障模式转变、战斗力生成的新要求,深入推进年轻干部帮带活动,形成党委统揽、领导挂钩、机关合力、上下联动的新格局。     

年轻干部成长应有的基本态势

我党我军历来重视年轻干部的选拔、培养和使用。胡主席在＂七一＂重要讲话中指出,＂源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计＂。新毕业学员干部如何起步,     

关注基层政治主官的心理健康

通过调查访谈，我们发现基层政治主官不仅在工作、生活中会遇到与其他官兵一样的问题，如家庭的拖累、工作的烦恼、情绪的波动、心境的紊乱、自尊的挫伤、身心的失调等，而且其角色的特殊性往往还让他们面临着其他官兵涉及不到的问题和情况，肩负着比一般干部更重的工作责任，承受着更大的心理压力。俗话说，剃头匠的头由谁来剃？随着大批的“80后”营连职年轻干部走上基层政治主官岗位，关注并采取有效措施保证他们的心理健康，已经成为一个不容忽视和回避的问题。     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

论资排辈是一种落后的习惯势力

邓小平同志说:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的.它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的.从这方面看,我们选拔干部的制度是落后的.论资排辈是一种势力,是一种落后的习惯势力.”小平同志这一讲话体现了小平同志大胆、破格提拔年轻干部的指导思想.重温小平同志这一讲话精神,对进一步指导我们当前选拔培养年轻干部的工作,具有十分重要的现实意义.     

“四维坐标”绘制年轻干部成长路线图

习近平总书记谈到年轻干部成长时说道:"早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折","年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走的更稳更远。"总书记的这段话,语重心长,发人深省。年轻干部只有经历"雄关漫道真如铁",体会"人间正道是沧桑",才能"长风破浪会有时"。新时期年轻干部当以"四维坐标"作为人生四个基点,固牢根基,耕耘梦想,绘制成长成才路线图。以常存强军之梦的"方向坐标",固本培元充氧     

年轻干部健康成长需要克服三种“不良心理”

年轻干部成长进步离不开各级组织的培养教育,更离不开自身的主观努力.在当前形势下,要引导年轻干部注意克服几种“不良心理”.一、要注意克服对职务升迁“过急”的心理.成长进步常常与个人的职务升迁紧密联系着,但职务升迁不是个人成长进步的唯一标志,更不是根本标志.年轻干部往往把成长进步同职务升迁完全等同.这种心理障碍反映在工作上有两个极端:一种是办事谨小慎微,战战兢兢,甚至提心吊胆,惟恐有所闪失,影响自己的职务前程,这样势必贻误工作;另一种是急功近利,匆匆上阵,甚至盲目操戈,追求表面成绩,结果是欲速则不达.产生这一心理障碍的根源,就是升迁的心理压力过重,不能正确对待职务升迁与成长进步的关系.不能抛弃私心杂念,每干一事,总牵挂个人的荣辱得失,只能适得其反,个人的成长进步,离不开组织上的培养教育和支持,同     

选拔优秀年轻干部要解决的几个问题

加强我军培养选拔优秀年轻干部的工作机制 ,要从选拔、培养、任用和管理等关键环节入手 ,采取细化选拔标准、扩大民主渠道、加大考核力度、夯实知识基础、实施有效激励等措施 ,使我军培养选拔优秀年轻干部制度向法规化、系统化和程序化方向发展     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...