我军军衔制度的历史沿革

（一）军衔是国家最高权力机关根据军人的职务,军事、政治、专业素质和资历贡献以及军兵种或勤务区分而授予各个军人的一种衔称。从国家来说,它是一种上自最高统帅下至基层士兵的完整的军人等级体系,是一项极其重要的军事制度。从具有军衔的军人来说,它是国家授予他们用以表明其身份、地位、荣誉、待遇的一种称号。军衔制度经过了漫长的历史岁月形成和发展起来。早在十五、十六世纪,首先在意大利的雇佣军中出现了今天称作军衔名称的一些军事术语,如下士、中士、上尉、少校、上校等。后来法国军队也使用了这些基本的军事术语,作为军人…     

浅析我军两次大规模授衔及其异同

在现代军事制度中，军衔制度是其重要组成部分之一。实行军衔制度，有利于激发军人奋发向上的精神，提高军人的责任心和荣誉感；有利于加强军队的组织纪律性，方便军队的指挥和管理，促进军队正规化、现代化建设。在中国人民解放军历史上，曾于1955年、1988年两次实行军衔制度，本文试从这两次授衔的准备工作、军衔等级设置等方面来探讨其异同，     

军衔制的产生、发展及作用

军衔是根据军人的职务、军政素养、资历贡献等条件,授予军人的等级称号。军衔制度,就是运用军衔等级确定军人之间的关系(职务上的隶属和上下级关系除外),确定与军衔相应的职务,规定军人服役的年限,以及荣誉、报酬等一系列规章制度的总称。军衔制度产生于15至16世纪的西欧各国,并逐渐为世界绝大多数国家所采用,成为军队的一项重要组织人事制度。     

军事纵横

元帅是最高军衔,世界上许多国家的军队都设有这个军衔,有的如前苏联还设有国家元帅、兵种元帅和大元帅等。然而,在号称世界第一军事大国的美国、拥有20O多万军人的庞大军队中却没有元帅之衔。 原来,在二战结束后,作     

理想与实用的冲突:蒋介石和国民党军队的军衔制度

军衔制度是军队制度的重要组成部分,国民党军队的军衔制度受到蒋介石的深刻影响.蒋介石的军事等级观念强调严格的等级制度,根据他的理想,国民党军队应该建立起严格的军衔制度,包括军衔的授予制度和晋升制度.国民党军事委员会在蒋介石的授意下制定了严格的军衔制度,但该制度不能满足现实的需要.蒋介石又从实用角度出发对该制度做出了种种改造,如增加职务军衔等,不但没有解决问题,反而使得军衔泛滥,导致国民党军官的素质每况愈下.对此蒋介石试图采取缩编裁军和教育军官的方式进行补救,但是未见成效.     

风雨沧桑话“军衔”

用缀在肩章或领章等处,标明军人社会地位和军事级别的等级符号,叫做军衔。军衔在15世纪—16世纪产生于西欧一些国家,所以习惯上称为西欧式军衔。 军衔的等级,通常由将官、校官、尉官、士官和士兵构成,有的国家在将官之上还设有元帅,在尉官与士官之间还设有准尉。军衔按获得者的兵役状况和所在部队的专业性质,在横向上又区分为不同的类别。许多国家的法律规定,军衔是军人的终身荣誉,非经法律判决不     

切实加强官兵身心素质培养

军人的素质,是构成军队战斗力的基础.现代军事人才学认为,军事人才的素质结构,包括思想政治素质、知识能力素质、作风纪律素质和身体心理素贡等方面.军事斗争实践表明,官兵的身心素质在军人素质结构中占据着越来越重要的位置,必须认真对待,强化培养.     

古今中外军事勋章、奖章、纪念章纵横谈

勋章、奖章、纪念章等军事证章,是军人用热血与生命铸就的崇高荣誉.勋章、奖章、纪念章等军事证章的历史,是军事历史的重要组成部分,它从不同侧面见证和反映了各国军队建设和作战的历史.     

民国军衔制度述略

军衔制,是民国军衔制度的一项重要内容。它不是中国发明的,而是引进西方的,由“西欧式军衔”转化而来。军衔制,是包括各级军官、官佐,又包括全体士兵的军人等级体系。 军衔是国家最高权力机关根据武装力量现役军人和预备役军人的职务、军事素质或专业素养、资历贡献以及所属军兵种或勤务区分,授予每个军人的衔称,用以表明其身份地位,待遇及荣誉的一种称号。     

各国“宪兵”干什么?——世界军事警察部队面面观

提起“宪兵”这一字眼,不管是哪个国家的军人都会敬畏三分。原因何在?原来他们在各国的军队中扮演着执法者的角色,有权扣押违纪和违法军人,并采取搜查和查封等措施。他们拥有军事法律、条令条例所赋予的广泛权力,可畅行无阻地出入部队营区,不受部门界限的制约,可谓是威风凛凛。一般军人对之大多只好采取敬而远之的态度了。 其实“宪兵”的正式称谓应当是军事警察。军事警察部队是许多国家武装力量中的重要组成部分,其一般职能是平时负责协助军队维持内部纪律,监督军队中的一切违法、违纪行为,确保军人人身安全等护     

梦想军衔的非常佩戴

军人军衔是区分军人等级,表明军人身份的称号、标志, 是国家给予军人荣誉的象征。根据《内务条令》的规定,军人应严格按照授予军衔的命令佩戴军衔标志,严格按照规定佩戴帽徽, 肩章、军种(专业技术)符号、领花等。但个别官兵出于虚荣心或其他原因,在外出办事或回家探亲等时机,不按规定佩戴军衔标志,以致造成不良影响。这里现场抓取情形数种,以示警戒。     

积极拓展军队政治工作学科建设的社会学视野

军队思想政治工作面临的新挑战和新机遇 ,要求军队政工教学和科研必须拓展社会学视野 ,吸收与借鉴社会学的基本理论、相关应用理论和基本方法 ,以深化对军人社会化、军人群体管理、军人社会流动、军人社会心理、军人家庭建设、军人越轨行为、军事社区建设、军事制度变迁等问题的认识     

论传统军事法律文化在培育当代军人法治理念中的实践价值

中国传统军事法律文化是在数千年军事法律实践中形成的,其独特的法律品格对培育古代军人“以礼治军”的宗法理念、维护军队的统一稳定起到了重要作用。年轻军人法律信仰和服从意识的缺失是值得重视和深思的问题。因此,用优秀传统军事法律文化培育当代军人法律信仰、强化当代军人国防意识、增强当代军人自律素质,都具有十分重要的实践价值。     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

加强军官职业道德建设

加强军官职业道德建设,是加强军队现代化建设,实现“两个根本性转变”的必然要求军队现代化建设是一个系统工程,既包括军事技术、编制体制、武器装备的现代化建设,又包括军人素质的现代化建设。在军人素质中,军人职业道德素质是一个重要方面。军官是军队建设的骨干力量,军官职业道德素质的提高,在军队现代化建设的总体布局中,占有举足轻重的地位。首先,从军官在军队现代化建设中的地位和作用来看,军官是军队现代化的主体。军委江主席多次强调,迎接新的军事发展的挑战,关键在于人才。人才兴,军队强。能不能赢得世界军事革命的挑…     

美国的军事警察部队

军事警察部队是许多国家武装力量中的重要组成部分,其一般职能是平时负责协助军队维持内部纪律,监督军队中的一切违法、违纪行为,确保军人人身安全等护法任务,战时配合部队支援作战,拘捕、看守、审问战俘,收集各种情报等任务.     

加强军队财务法制化建设之我见

加强军队财务法制化建设,有利于界定军队财务责任,提高财力资源配置效率和军队财务管理效益。本文就此谈点看法。1.分级制定各种财务法律法规,健全财务法律体系。需要国家制定的军队财务法律有《军事预算法》和《军人工资法》。通过《军事预算法》的制定施行,不断规范军费预算行为,为建立起军事预算约束机制提供法律依据,增加预算的权威性。《军人工资法》不是对现行工资制度进行修补,而必须从立法的角度和高度来解决目前军人工资待遇中存在的水平较低、职业特点体现不充分、增资机制不完善等诸多问题。急需中央军委制定的军队财务法规包括…     

巴基斯坦军功勋章

勋章即军功章，是一个国家或国家的武装力量授予军人的一种荣誉，以表彰军人在战时或非战时对国家和军队作出的突出贡献，对履行责任时所表现出来的英雄行为或卓越的成就进行表彰，是对军人的勇气、功绩、服役及其特殊技能的一种肯定和奖励。世界上各个国家的勋章种类繁多，数不胜数，大多数军事爱好者对美国、英国等军事大国的军事勋章并不陌生，但对其他国家的情况或许不甚了解。我就从我们的友好邻邦巴基斯坦说起。     

没想到会给我授衔

1955年,为了适应军事斗争和军队现代化、正规化建设的需要,我军实行军衔制,全军官兵根据职务和等级分别授予了相应的军衔.但刚开始,我对这个事情在认识上也是不足的,主要是对实行军衔制的重要性了解不够,认为没有军衔一样可以打仗,而且能够打胜仗.     

军事人力资本与军人收入分配

文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。