人民武装学院建设存在的问题与对策

人民武装学院是培养国防后备力量建设人才的重要场所。目前,我国现有的近30所人民武装学院的建设情况总体上是好的,硬件建设日臻完善、软件建设渐成体系、师资队伍趋向成熟、人才培养模式基本形成,为培养国防后备力量建设人才发挥了应有作用。但是,人民武装学院建设还存在一些突出的矛盾和问题,需要我们认真研究并加以解决。     

中国海军“老字号”院校——大连舰艇学院

2005年是我院进一步推进学院改革、建设与发展的重要一年。党的十六大为我们指明了前进的方向，我们要全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进、开拓创新、求真务实、奋发图强，为不断开创学院建设新局面而努力奋斗，为军队现代化建设和军事斗争准备培养高素质的创新人才，就必须适应时代发展和军事斗争准备的需要，进一步加强创新思维、创新意识的培养，着力提高学员的创新能力，使我们培养的学员真正成为高素质复合型的创新军事人才。     

立足实际 破解难题 着力推进省军区教导机构建设创新发展

省军区各级教导机构,是组织民兵、预备役人员集中训练的重要平台,是培养人武干部的重要阵地.近年来,我们着眼为省军区部队遂行多样化军事任务培养合格人才,积极探索教导机构建设的特点规律,在统一思想认识、抓好基础设施、提高教学质量、完善法规制度等方面狠下功夫,全面建设取得了长足进步.     

中核二三公司打造有核工业特色的“工匠级”产业工人队伍

<正>党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国核工业二三建设有限公司党委高度重视人才工作,牢固树立"人才是第一资源"理念,始终将培育高素质技能型人才队伍作为推动引领公司发展战略落地的重要举措。通过创新人才工作机制,统筹推进人才队伍建设,大力实施人才工程项目,多措并举做好育才、引才、用才工作,逐步打造了一支规模宏大、结构合理、     

适应“两场”需要 努力办好教导队

军分区教导队是培养后备力量建设人才的重要基地。我们立足实际,按照“整体配套、编配合理、管理规范、保障顺畅”的要求,从“战场”和“市场”需要出发,下大力狠抓了教导队全面建设。     

熔炉淬火铸良剑——辽宁某预备役团积极探索人才培养新路

怎样化解干部队伍流动性大与自身建设长远发展的矛盾？如何处理自身发展与为上级培养后备人才的关系？什么样的人才使用机制和培养渠道才是切实可行的用人之策？这些问题一直是困扰部队建设与发展的“瓶颈”问题。     

注重人武系统人才培养

建军作战,人才为本。人武系统各级党委和政治机关,必须把培养人才作为加强民兵预备役建设之本,提上十分重要的位置。首先,要牢固树立人才是第一资源的思想,树立抓人才就是谋发展、谋打赢、提升战斗力的观念。其次,要通过各种形式和途径培养提高人员素质。积极选送干部到院校“充电”,加大培训力度;注重立足岗位交任务、压担子,在实践中锻炼提高。再次,要努力营造人才脱颖而出的良好氛围。以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法,举才荐贤,广纳群贤。创新人才工作机制,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,创造一个“人…     

适应军事斗争准备需要 围绕“打得赢”谋划人才建设

江主席明确指出：“人才是建军治军之本,也是对台军事斗争准备的关键。”这一重要指示,深刻揭示了人才在未来战争中的重要地位和作用,对人才建设提出了更高标准和要求。我们开展岗位成才活动,必须始终着眼军事斗争准备需要,把培养造就大批新型军事人才作为当务之急,作为提高部队战斗力的关键所在。     

对破除德才两极思维建立多维匹配模式的思考

我们党一贯坚持德才兼备的原则选拔、培养和使用干部,培养和造就了一大批治党、治国、治军和适应社会主义现代化建设需要的优秀干部和高素质的领导人才。但长期以来,德才的兼容性即德与才相辅相成、相得益彰的互补性,一直是困扰干部人事部门的一个难点——即如何培养和造就德才兼备、德才兼优的高素质领导人才,努力开创人才辈出的生动局面。由于德才兼备的具体标准不象数学公式那样精确,在具体操作上具有一定的弹性,因此在用人过程中出现了一些令人痛心的失误现象。在现实生活中,用人失     

合力抓好“四个方面人才”培养

抓紧培养“联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才”,是新的历史条件下中央军委作出的重大决策。突出抓好这“四个方面人才”的培养,既是今后十年军队人才建设的重要任务,也是军事斗争人才准备的当务之急。只有抓住“四个方面人才”培养,才能抓住提高基于信息系统体系作战能力的“牛鼻子”,切实做到以关键领域人才建设局部跃升带动人才建设整体发展。     

推进干部交流工作

推进干部交流工作是贯彻落实《军官法》和《任免条例》,加强干部队伍建设的内在要求,也是培养锻炼干部,催生高素质新型人才,做好军事斗争准备的实际需要。做好干部交流必须坚持用“三个代表”重要思想指导工作,要有识才的慧眼、育才的办法、用才的气魄、爱才的感情、聚才的手段,着眼部队长远建设,解放思想,更新观念,把做好干部交流工作,作为加强干部队伍建设、加速复合型人才培养的一项重要任务抓紧抓实。首先,要更新使用人才的观念。从干部队伍建设出发,舍得把“得力干部”慷慨地送出去,让他们到更适合、更广阔的天地里经受锻炼,做到珍惜人…     

新世纪军事人才建设的根本指针

江泽民提出军事人才建设的五点重要思想:关于军事人才是建军治军之本的思想,对军事人才在军队全面建设中的战略地位作了科学定位;关于培养军事人才要以革命化为前提的思想,准确指出政治合格是军事人才素质的灵魂;关于要建立和完善军事人才培养制度的思想,指出做好军事人才培养工作的根本出路;关于院校是培养军事人才重要基地的思想,要求院校要承担起培养军事人才的历史使命;关于宁肯让人才等装备,也不能让装备等人才的思想,指出辩证处理军事人才建设与武器装备建设的基本原则。     

以好干部标准描绘青年官兵成长成才蓝图的思考

百年大党,风华正茂。千秋伟业,人才为本。强大的国家需要强大的国防,一流的军队需要一流的人才。青年官兵是建设新型军队的人才储备,是军队现代化建设的中坚力量。青年官兵成长成才是一个重要课题。本文认为用好干部的标准去培养青年官兵,是其成才之道。通过逆向思维,以“要成为好干部该如何做？”来解答“青年官兵如何做才会成才？”以此绘制青年官兵成长成才蓝图。     

积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境

着力造就高素质干部队伍和人才队伍，是党的十七大提出的一项重要任务。我军人才队伍建设加紧培养大批高素质新型军事人才，要确保这一宏伟工程的落实，首要的是要按照党的十七大精神的部署要求，紧贴现实需求，遵循人才成长规律，解放思想、更新观念，大力营造有利于人才辈出的良好环境，在真心实意尊重人才、创新机制催生人才、关心爱护凝聚人才上狠下功夫，努力开创人人能成才、行行出人才、个个尽其才的良好局面。     

治军之道 要在得人——学习习主席关于军队人才建设重要论述

习主席关于军队人才建设重要论述,科学回答了新形势下"培养什么样的军事人才,怎样培养军事人才"的根本问题,为我军人才建设指明了正确的方向。学习习主席关于军队人才建设的重要论述,应当从强军兴军的高度把握军队人才建设的时代价值,确立人才培养和人才选用的正确导向,善于以重点突破带动军队人才建设的整体跃升,从而为实现强军目标提供坚强有力的人才保证。     

哈工大有个海军国防生学员大队

“国以人兴,政以才治”。人才和人的能力建设,是当今军事大国调整军事发展战略的重要内容,在国家综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。国防生培养工作是满足部队对高素质军事人才需要的重要举措。作为国防科工委的重点院校,作为哈军工的传人,我们深切感受到,为国家培养预备军官是我校一项光荣而神圣的使命。为切实做好海军国防生的培养工作,经过近4年的探索与实践,我们逐渐理清了工作思路,确定了海军国防生的培养方针,在这一方针指引下,我校海军国防生工作将踏上一个新的发展台阶。     

人才兴军是邓小平建军思想的新发展——学习江泽民关于人才兴军论述的体会

在我军迈向新世纪的重要时期,江泽民作出了“人才是兴军之本,必须把培养和造就大批高素质人才作为军队现代化建设的根本大计来抓”的重要论述。人才兴军是江泽民对我军建设进行深入思考以后提出的重要思想,它与质量建军、科技强军、依法治军、勤俭建军等论述相结合,构成了江泽民关于军队建设重要论述的科学体系,是对邓小平新时期军队建设思想的新发展。     

军队人才队伍建设辩证思考

军队人才队伍的建设与培养是一项系统工程,它有许多工作要做,有许多环节要抓.然而,从人才价值观的角度进行审视,关于人才建设与培养涉及了一系列理论和事实上的矛盾范畴,它们之间的关系亟待弄清理顺,否则将无法确定人才建设与培养的价值取向,人才的建设与培养及其价值实现也就成了空话.那么在人才建设与培养上,有哪些矛盾范畴需要从理论与实践的结合上予以解决回答呢?概括起来主要有以下几个方面:一、人才的数量与质量任何事物都有质和量两种规定性,都是质和量的统一.军队人才群体也不例外,它也是由质和量两个方面构成的.正确认识把握军队人才建设中质和量的关系,对于确立今后人才建设和培养的价值取向有着十分重要的意义.以往人们在研究军队人才质量与数量关系时,常常把军队人才的质量与数量,等同于     

努力建设高素质新型军事人才队伍

人才是兴国之本，人才是兴军之本。“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。”在党的十六大报告中，江泽民同志明确提出，要“培养大批高素质新型军事人才。”江泽民同志关于人才建设的一系列重要论断，科学预测了未来军事发展的关键所在，提出了人才建设的标准和目标，为我军培养和造就大批高素质人才指明了方向。     

适应推进军队人才建设需要 健全工资福利待遇体系

与国家收入分配制度相适应、充分反映军事职业特点、相对独立、科学合理的军队干部工资福利待遇体系，是加快推进军队人才建设的必要条件，是推进军事斗争准备、促进军队现代化建设又好又快发展的重要保证，也是落实科学发展观的必然要求。只有进一步形成引才、聚才、励才的良好环境和政策优势，让各类人才轻装上阵，