激发学习成才热情

内蒙古某预备役团为使预任官兵更好地适应中国特色军事变革这个大形势,积极投身于国防建设中,这个团在入队训练中采取多种形式营造岗位练兵、学习成才氛围,引导预任官兵将岗位练兵、学习成才的思想融入工作、生活、训练中,积极     

提高学习成才活动的效果

开展学习成才活动,不仅适应了时代要求和形势发展,而且反映了广大官兵的迫切愿望。要把开展学习成才活动作为提高官兵综合素质的重要工程来抓,立足实际,把育才目标定在培养高素质军人上,采取得力措施,有效地提高官兵的知识层次和技能。 整体定规划,个体定内容。针对军事斗争准备对官兵素质的新要求,叫响“着眼打赢需要,立足岗位成才”的口号,确立“跟上新形势,培养新人才”的思路,把着眼     

适应军事斗争准备需要 围绕“打得赢”谋划人才建设

江主席明确指出：“人才是建军治军之本,也是对台军事斗争准备的关键。”这一重要指示,深刻揭示了人才在未来战争中的重要地位和作用,对人才建设提出了更高标准和要求。我们开展岗位成才活动,必须始终着眼军事斗争准备需要,把培养造就大批新型军事人才作为当务之急,作为提高部队战斗力的关键所在。     

凭素质立身 靠政绩进步 在岗位成才——天津市某预备役高炮团制定干部双目标激励干部成才

天津某预备役高炮团党委积极适应形势和任务要求,在干部队伍中实施素质目标与职责目标相结合的“双目标管理”机制,并叫响了“凭素质立身,靠政绩进步,在岗位成才”的口号,有效激发了干部学习成才、勤奋工作的内在动力,使干部的理论水平和业务技能都有了明显提高。     

黑龙江省七台河市桃山区人武部 岗位成才结硕果

黑龙江省七台河市桃山区人武部党委加大干部职工的培养力度,始终把"学习在岗位,成才在岗位"的工作思路贯穿于干部职工队伍的培养中,深入开展"学雷锋、学苏宁"活动,不断激发干部职工立足岗位学习成才的积极性。几年来,他们一直坚持理论自学和业务学习日制度,机关党支部和党小     

武胜县人武部岗位成才练兵活动形式多样

为培养高素质的人武干部队伍,四川武胜县人武部积极开展岗位成才练兵活动,摸索出了一条立足现有器材和采取能者为师的岗位成才新路子,取得了明显的效果。 由于人武部人少事杂,集中训练难度较大。为此,该人武部根据教学计划,结合单位现有训练器材及干部职工的自身情     

引导战士立足岗位成长成才

我们采取问卷调查、召开座谈会、典型事例剖析等方法，对当前基层战士学习成才的愿望和需求状况进行了调研。从调研情况看，随着军事斗争准备的不断深入和社会竞争的日益激烈，基层战士学习成才呈现出许多新的特点，给基层战士的教育管理提出了新的课题。主要表现在以下四个方面：     

以“三个代表”重要思想为指导 加速推进人才建设培养步伐

当前和今后一个时期,岗位成才活动要着力解决提升培养层次、创新方法手段、提高能力素质的问题,经过三年的努力,使河北省军区人才建设有一个大的发展,为做好军事斗争准备、实现国防后备力量建设跨越式发展,提供强大的人才和智力支持。     

成才环境的视角变换是根本

在推进中国特色军事变革的进程中,重任在肩的海军工程大学是如何加紧培养高素质人才？近日,该校校长郭立峰少将在接受本刊记者专访时,坦言——     

为干部搭建成才平台——河北省饶阳县人武部人才建设纪实

近年来,河北省饶阳县人武部党委高度重视人才建设,积极为干部成才搭建必要的平台,促进了人武部全面发展。连续5年被省军区评为先进人武部和省级文明单位,2004年被省军区评为"践行‘三个代表’,立足岗位成才"活动先进单位,干部中1人荣立二等功,并被北京军区评为"四会"优秀政治教员;两人荣立三等功,3位科长先后被提拔使用。     

怎样提高专武干部教育训练的针对性有效性？

专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员，在做好军事斗争准备、遂行多样化军事任务中，岗位重要，地位特殊。     

陆军勤务支援旅专业技术干部军事职业教育

军事职业教育是三位一体新型军事人才培养体系的重要组成部分,是改善官兵知识结构、提高岗位能力、促进职业发展的重要途径。在分析陆军勤务支援旅专业技术干部队伍建设现状的基础上,以部队在职教育需求为牵引,初步研究探索了陆军勤务支援旅开展专业技术干部军事职业教育的方法对策。     

转变观念,确立军事教育依托国民教育培养军事人才的思想

江泽民主席指出,军队生长干部要逐步走军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大的范围内选拔培养高素质的人才。所以我们必须确立军事人才的培养依托国民教育的思想,努力拓宽“军地并举”培养军事人才的途径,这既是军事人才培养的现实需要,也是军事人才队伍建设的发展趋势。确立这一思想,有利于弥补军事教育的某些不足,克服军事教育存在的矛盾和困难。我们必须转变观念,采取对策,推进军事教育依托国民教育培养军事人才工作的健康发展。     

干部代职要防止四种倾向

有计划安排机关、院校干部到基层部队任职，部队干部跨兵种、岗位交叉任职，是丰富干部阅历、提高干部任职能力、培养复合型军事人才的重要举措。但从实际情况来看，干部代职难到位、少在位、无地位的现象还客观存在，主要存在以下几种倾向，应着力克服。     

军事指挥干部应提高政治工作能力

军事指挥干部领导和参与政治工作是我军的优良传统,新形势下提高军事指挥干部政治工作能力具有重要的现实意义。培养和提高军事指挥干部政治工作能力,要明确重点,并通过实行军政干部轮岗互换、实践锻炼、合理激励来实现。     

新型军事人才培育的几个着力点

正新型军事人才具有专业门类多、来源范围广、军地融合度高等特点,其成长发展规律也有一定特殊性。我们要深入研究把握新型军事人才培养的特点规律,进一步提高人才建设的质量效益。一、依托岗位实践培养人才。一个干部从"可造之才"变为"有用之才",最好的办法就是把他放到有利于发挥作用的岗位上历练,放到军事斗争准备实践中磨砺,放到艰苦环境和工作一线摔打。一是在岗位练兵中增长才干。引导官兵把本职岗位作为锻     

以好干部标准描绘青年官兵成长成才蓝图的思考

百年大党,风华正茂。千秋伟业,人才为本。强大的国家需要强大的国防,一流的军队需要一流的人才。青年官兵是建设新型军队的人才储备,是军队现代化建设的中坚力量。青年官兵成长成才是一个重要课题。本文认为用好干部的标准去培养青年官兵,是其成才之道。通过逆向思维,以“要成为好干部该如何做？”来解答“青年官兵如何做才会成才？”以此绘制青年官兵成长成才蓝图。     

天津市南开区积极探索民兵属地管理

为了提高干部的综合素质,河北省沧州军分区编写了军分区、人武部《干部岗位成才业务知识手册》和《干部岗位成才能力训练教程》等学习参考资料,制定了《三级干部培训实施方案》、《岗位成才工作规范化建设意见》等措施．明确了学习内容、方法、制度、奖惩等,激发了广大干部自学业务、外语、电脑、科技的自觉性。同时,选择优秀干部跨单位、跨专业代职锻炼;     

机关干部要争做岗位成才的表率

机关是一个靠素质立身、凭本事吃饭的地方。每个人的能力水平不仅影响自己的形象地位和进步发展，更关系部队建设的质量效益。由此可见，机关干部要有所担当、有所建树，必须主动站在学习型军营建设前列，舍得在岗位成才上下一番功夫。     

军事职业教育:军事人员现代化的“绿色通道”

作为我军"三位一体"人才培养体系的重要组成部分,军事职业教育是面向全体在岗军事人员有组织的、自主的现代继续教育,是信息时代解决广大军事人员岗位学习成才、提升综合素质、补齐短板弱项,进而提高我军战斗力的战略性基础工程。在推进军事人员现代化的过程中,军事职业教育全程伴随、全域支撑、全面保障,具有不可替代的重要作用。