绩效管理,激发活力的引擎

11月1日,农二师二十二团八连一些职工围着党务公开栏中贴出的干部考评成绩表,七嘴八舌地议论着。"今年连队干部一个个都晒黑了,跑瘦了。""现在干部腿勤了、手勤了、嘴勤了,作风真是比往年有大的转变。"……二十二团八连是2012年兵团开展绩效管理工作取得成效的一个缩影。今年,兵团作为全国开展绩效管理工作试点(省区)之一,科学制定绩效综合评价     

倾听职工群众心声

正2014年4月16日星期三多云3月23日起,三师伽师总场七连进入春耕春播生产大忙时期,连队干部、职工都在春耕生产第一线。"三民"工作组积极与连队沟通,掌握每户春播完成情况,先走访退休职工,在职职工完成春播一户走访一户,做到春播走访两不误,对部分两次入户还不在家的集中在中午和晚上进行走访。截至4月16日,"三民"工作组已     

有话直说

干部下基层要多办实事一年之计在于春。今年的春耕春播工作已拉开帷幕。机关干部纷纷下基层、走田间、入农户、进大棚、听心声、解难题,深受职工群众的欢迎。但也有少数干部下基层不能很好地履行职责,只是在连部看一看,到田间转一转,影响了党员干部在基层职工群众中的形象。机关干部下基层,要树立"群众利益无小事"的观念,把职工群众的利益放在首位,把广大职工群众的冷暖挂在心     

“赶考”路上的一份答卷

正寒冷的冬日里,滴水成冰。然而,以实际行动抓好党建工作,促进干群关系和谐,却如同春日的暖风一般,吹拂在开都河畔的二师二十一团。今年,该团通过推行《干部纠风24条》、《党委领导班子联系基层单位制度》等8项制度,以"知责、明责、担责"三责形式,管好干部队伍,密切干群关系,切实转变工作作风。同时,该团还狠刹机关干部"衙门作风"。对于为群众办事存在"推、脱、躲、冷、横、硬"等现象的干部,党委结合干部管理制度,将其表现纳入年终绩效考核,并以此作为其选拔任用的基本条件。"大家记住,要守纪律、讲规矩。让职工做到的,咱们干部首先要做到!"今年3月,春播刚刚开始,七连新任连长杨斌对干部     

有话直说

正要学做"四种人"连队干部工作生活在基层,他们处理事务、待人接物时的一举一动都会直接影响党群干群关系。笔者认为,连队干部需从以下几个方面加强修养,赢得更多职工的信任和拥护。一要体察职工,做深入职工的贴心人。要经常扎根一线,倾听职工呼声,急职工之所急、帮职工之所需,使职工愿意向连队干部敞开心扉。这样,干群才能在思想上达成共识、行动上形成合力。     

神圣天职

纪检监察干部就是要有不畏艰难、披荆斩棘的意志和品格。——夏虎成职工的事就是我的事,职工的困难就是我的困难。——魏裴民坚持原则查办案件,努力实践一名共产党员的庄严承诺。——帕提姑丽·斯依提     

温暖职工群众的心扉

正草长莺飞四月天,阳光温暖地洒在六师垦区的大街小巷、田野树梢,尽情地释放着春天的生机。在团场连队、职工家中、春播地头、果蔬大棚、养殖小区,处处活跃着师、团、连干部的身影。他们深入基层一线,将兵团、师、市的各项惠民政策延伸至最基层、最末梢,把各项服务送到千家万户,送到职工群众的心坎里。"干部的作风变了,我们的心里话有更多人听了,我们的困难有更多人帮了。"这是职工群众对师、市党的群众路线教育实践活动的一致评价。强化问题导向,把职工群众提出的意见建议,变为一项项立行立改之举,彰显教育实践活动的成效,一幅幅生动感人的画面温暖着职工群众的心扉。     

政治机关干部要在“六勤六多”中提升工作水平

政治机关干部能力水平直接影响部队政治工作质效,必须要坚持做到勤学习多储备、勤观察多思考、勤干事多磨练、勤调查多分析、勤加压多吃苦、勤修养多反省,以此补齐能力短板,重归光荣传统、重塑良好形象,真正成为靠得住、信得过的坚强主体力量。     

金口河区人武部学习邓小平理论见成效

四川乐山市金口河区人武部干部、职工认真学习《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》,并结合工作、思想实际进行了讨论。大家认为,当前要战胜可以预料和难以预料的各种困难和风险,必须认真学好邓小平理论,并用以指导我们的各项工作。深入学习邓     

把“信念、使命”教育落实到末端

"信念、使命"教育是新时期新阶段我军思想政治教育的主题。广东省恩平市人武部党委从加强国防后备力量建设的客观需要出发,改进过去主题教育主要在现役干部中进行的做法,在突出抓好现役干部教育的基础上,要求职工、专武干部和纳编民兵都要参加教育,编印学习提纲下发到每个职工、专武干部和基干民兵手中,采取基本理论普考、基本知识竞赛、     

旅团机关干部成于“勤”

旅团机关是摔打锤炼、淬火历练、百炼成钢的好平台,机关干部要带头勤于学习、善于思考,勇挑重担、主动作为,突出在“勤”上下功夫求实效,持续提升核心能力,不断蓄足发展后劲,树立新时代旅团机关干部的好样子。腿要勤,迈开腿,勤往基层跑。机关干部干的是“出主意、用政策、抓落实”的工作,前提是要掌握真实部队情况,唯有腿脚勤快深入基层。一要深入一线熟悉基层。     

人武部干部同职工谈心应做到“四忌”

新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。     

选好接好带好新兵——做“五勤”接兵干部

新兵是部队的新鲜血液。为确保输入的新鲜血液纯洁可靠,接兵干部要做到“五勤”。     

庆元县人武部组织开展专题党日活动常态化

正为大力加强党组织和党员队伍建设,不断提高广大党员深入践行党的群众路线教育实践活动的自觉性,浙江省庆元县人武部经常性组织干部、职工深入挂钩联系的乡镇,开展以重温入党誓词、党史知识宣讲、慰问困难党员、军地共学共建为主要内容的专题党日活动。该部通过采取为困难党员送去慰问金和慰问品,人武部干部、职工与乡镇民兵党员共同上党课等一系列活动,与群众面     

临清市人武部扎实抓好安全预防工作

近日,山东省临清市人武部在干部、职工中深入开展了以"反渗透、反心战、反策反、反窃密"为主要内容的"四反"教育,收到了良好的教育效果。为打牢干部、职工的思想安全防线,提高人武机关的防范能力,该部针对当前敌对分子窃密渠道多、途径广的情况,加大教育宣传力度,采取组织观看警示录像片、学习先进典型、分析事例案件等形式,引导干部、职工充分认识     

凝魂聚气 强基固本——河北省赤城县人武部开展当代革命军人核心价值观教育剪影

春早人更勤。河北省赤城县人武部为培养一支精通业务、热爱本职工作的基层武装干部队伍,全面实现武装干部由"经验型"向"科学型"转变,由"事务型"向"谋略型"转变,于最近组织全县乡镇(街道)专武干部举办了"加强学习、勇于创新,牢固树立当代革命军人核心价值     

立足本职 专项承诺

为推进基层组织建设年活动,切实打好今年春耕春播这一仗,五师八十八团每位党员都立足本职,以为职工服务、促进春播为重心作出了专项承诺。据了解,春播期间,供应站、农业连队等8个党支部140     

有话直说

正送温暖有"三盼"春节前,团场各单位纷纷开展起帮困送温暖活动,把党和政府以及社会各界的关怀和爱心送给困难职工群众。笔者在为送温暖活动叫好的同时,心里还有三个"期盼"——期盼送温暖"静悄悄"。干部去看望困难职工群众应轻车简从,不张扬、不兴师动众。困难职工群众的心理往往敏感而脆弱,大张旗鼓地慰问反而会伤害到他们;期盼送温暖"先问再送"。领导干部在送温暖前,需要先清楚贫困职工     

谈谈对干部德、能、勤、绩的考核

考核干部重点是看素质和实绩。素质表现为干部德才方面的基本条件,是干部取得工作实绩的主观因素;实绩是干部履行职责的外在表现,是主观改造客观的成果。所以,考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

多想办法 少些解释

正近期,笔者在连队看到这样一幕:一位连队干部向领导反映连队至今未通沥青路的问题,希望能够想办法解决。可领导说:"需要规划的地方很多,实在没办法了明年再说,你给大家解释解释吧。""可我给职工们都解释了几年了……"连队干部为难地说。不难看到,当前我们各级领导干部都注重实实在在为群众解决问题,积极为群众办实事办好事。但是,也有少数干部在面对群众的困难时,总是"耐心解释"的多,下力气解决