基于声誉效应的装备采购道德风险防范机制分析

道德风险的存在将导致装备采购效益的低下,军事资源配置的不合理,严重阻碍我军装备的建设与发展。声誉效应能够有效激励承制厂商在生产过程中努力工作,可在一定程度上防范装备采购中道德风险行为的发生。目前,保证声誉机制发挥对承制厂商的激励作用,应该逐步完善装备采购市场的竞争机制,加强装备采购市场的法制建设,建立承制厂商履约数据库及声誉评级系统。     

关于装备动员的几个问题

在现代战争中,装备的作用越来越大。从一定意义上说,现代战争就是打装备,是装备体系的对抗。因此,搞好装备建设,建立强大的装备动员能力和完善的装备保障体制,是打赢高技术战争的一个重要条件。装备动员是一个新问题,我国过去的动员体制虽然涉及装备动员,但装备动员不突出、不统一。本文就装备动员的几个基础性问题,作一初步探讨。     

国防动员装备分类编码及转换对接研究

着眼未来信息化战争装备保障需要,在军民融合深度发展的背景下,针对当前我国国防动员装备分类编码在军地系统转换对接不畅的问题,通过实地调研军地各级装备动员主管部门以及部分装备生产企业,对国防动员装备分类编码及转换对接的作用、现状、问题、成因进行了梳理;从装备动员需求角度出发,总结了国防动员装备分类编码及转换对接的方法和途径。     

加强装备动员建设应解决的几个重点问题

装备动员是把军民通用装备物资和科学技术成果,通过征用或无偿调拨,迅速装备部队,快速将国防潜力转化为军事实力的政府行为。装备动员是新形势下战争动员的重要组成部分,加强装备动员建设,对于做好军事斗争准备具有十分重要的现实意义。当前,加强装备动员建设应重点解决好以下几个问题。 一、健全装备动员领导体制 建立和完善适合我国国情的装备动员领导体制,是做好平时装备动员准备,确保战时动员顺利实施的关键     

加强后备装备技术保障力量建设

现代科技的飞速发展及其在军事装备领域的广泛应用,使装备技术保障力量动员的地位、作用越来越突出。与之相适应,不仅军队转型建设中要不断增强现役装备技术保障力量,而且国防动员建设中也要大力加强后备装备技术保障力量。一、健全机制规范秩序装备技术保障力量动员体制是国防动员体制的组成部分,是将国家和社会装备技术保障潜力迅速转化为装备技术保障实力和能力的杠杆,是平时动员建设和战时动员实施的组织保证。只有建立规范协调、灵活快捷的装备技术保障力量动员体制,才能快速高效实现装备技术保障力量动员目标。(一)建立协调的动员机构…     

完整准确把握装备动员的本质特征

现代战争实践表明,装备动员已成为国防动员一个相对独立的领域。世界各国无不强调装备动员具有重要的地位和作用。“装备动员”一词作为具有确定含义的军事学术概念,近年来频繁出现在一些学术专著和期刊上。由于对这一概念内涵和外延认识不统一,给装备动员理论研究带来一些困难。因此,有必要对“装备动员”进行科学界定,以揭示其本质特征。一、对目前学术界几种主要观点的分析(一)关于装备动员术语的使用问题。从近几年学术期刊或出版的学术著作中反映的有关“装备动员”的内容看,对“装备动员”概念用得比较混乱,以至出现了“装备动员”、…     

开放式国民经济动员组织的激励机制设计

开放式国民经济动员组织激励机制设计是指动员管理单位,根据动员组织整体目标和企业的个体需要,制定相应的行为规范和分配制度,以实现动员组织和企业利益的一致。开放式国民经济动员组织目标、管理部门和企业是开放式国民经济动员组织激励机制的三个基点,它们通过合同激励方法、社会激励方法、信息激励方法三条路径联结在一起,构成一个完整的开放式动员组织激励机制。     

装备动员中的知识产权问题浅探

<正>本文对装备动员中知识产权问题的成因进行了分析,然后从军队装备自我保障体系存在的问题、装备承包商和非承包商在装备动员中的作用以及进口武器的装备保障等几个方面探讨了知识产权问题对我国装备动员建设的启示。相对装备动员中的知识产权问题来说,武器装备技术含量的空前提高是其出现的根本原因,市场经     

从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题

建立军事代表激励约束机制,可以实现以人为本,激励创新,充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善,现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求,直接影响了装备采购的效益。如何建立和完善军事代表激励约束机制,实现军事代表个人利益最大化和装备采购效益的最大化,是当前面临的一个重要问题。从人力资源管理角度来看,在军事代表激励约束机制上主要存在以下问题。     

新时期武器装备动员横向体系研究

武器装备动员横向体系是从武器装备全系统角度考虑的。按照动员对象和内容的不同,主要包括主战装备动员体系、保障装备动员体系和电子信息装备动员体系。一、主战装备动员及内容主战装备动员是指为满足战争对主战装备的需求,以获取主战装备为目标,以动员现存装备和紧急生产为主要途径而进行的一系列活动。在整个武器装备动员体系中占有十分重要的地位。主战装备是指在战争中直接用于杀伤敌人有生力量及破坏其战斗设施的武器装备。根据战场上参战军兵种的不同,将主战装备分为陆战装备、海战装备、空战装备和天战装备。主战装备动员的内容分为…     

试论通信科技与装备资源动员

通信资源在信息化战争中所扮演的“神经网络”角色,使通信科技与装备资源动员的地位、作用越来越重要。因此,在机械化信息化军队建设和现实军事斗争准备中,必须高度重视通信科技与装备资源动员工作。一、建立健全完善的通信科技与装备资源动员机制诸军兵种一体化联合作战是信息化战争的主要作战方式,新的作战方式呼唤建立与之相适应的通信科技与装备动员机制。(一)建立精干权威的通信资源动员指挥机构。目前,通信科技与装备资源动员分别归属交通委员会、通信管理局和信息动员办公室。这些机构互不隶属且职能交叉,严重制约了通信科技与装备资…     

信息化条件下装备动员建设探讨

信息化条件下装备动员将呈现以下特点：科技动员成为重要内容,精确动员是主要目标,网络化动员将成为主导方式,快速动员是装备动员发挥效能的重要保证,军民融合式发展是装备动员建设的主要依托。加强信息化条件下装备动员建设应完善应急与应战相结合的装备动员体制,充实各动员职能机构,强化对动员活动的组织领导;加强信息网络体系建设,提高信息化水平;做好应急动员准备,使装备力量建设随时随地处于良好状态;建立军民融合式装备科技动员体系,开展军民两用技术研究,提高装备动员的军民兼容程度。     

加强信息化战争条件下装备保障动员建设浅见

适应信息化战争条件下装备保障任务重、强度高、组织难的特点,加强装备保障动员建设,需要重点把握好四个问题. 一、必须建立统一高效的装备保障动员机构 适应信息化战争快节奏的特点,遵循"集中统一、层次分明、分工明确、责权明晰"的原则,建立完善统一的装备保障动员机构.集中统一,就是实现装备保障力量的统一领导、统一安排、统一计划、统一组织和统一行动,以确保迅速实现装备保障力量的平战转换.     

装备动员中知识产权问题的成因及其启示

首先对装备动员中知识产权问题的成因进行了分析，然后从军队装备自我保障体系存在的问题、装备承包商和非承包商在装备动员中的作用以及进口武器的装备保障等几个方面探讨了知识产权问题对我国装备动员建设的启示。     

论装备采购定价管制机制创新

装备采购定价管制需要考虑价格和质量两个方面因素,但是当前研究多从控制成本和利润方面进行分析,而对装备采购中质量管制以及质量和价格相统一的研究,不论是在理论还是实践上都存在不足。文章从实现装备采购质量和价格相统一的角度出发,提出了创新装备采购定价管制机制的具体思路和改进采购定价机制的管理措施,包括机制设计的原则、考虑的因素、可观察质量的装备采购定价机制模型,实施剩余索取权激励、事故索赔和利润分享机制以及实施声誉激励管理等。     

社会装备资源模块化动员探析

社会装备资源动员作为装备动员的重要组成部分,对满足现代战争和突发事件的需要具有重要作用。模块化是提高社会装备资源动员能力的重要途径,文章从社会装备保障性资源模块化和生产性资源模块化两个方面探讨了社会装备资源模块化动员的模式,并从完善装备动员领导体制和完善社会装备资源动员法律制度两方面探讨了社会装备资源模块化动员的协调机制建设问题。     

装备管理中知识产权问题探究

<正>随着装备技术快速发展,装备动员已从单一的生产动员向科研试验和战场维护保障等方向拓展,形成全程动员态势。装备研制、生产和维护保障是装备动员的核心内容,武器、设备、车辆、器材、装具等是装备动员的作用对象和工具对象,蕴含于其中的智力成果并归其所有者的技术专属权,就是装备动员中的知识产权问题。一、我国装备知识产权管理工作存在的问题我国装备知识产权管理工作起步较晚,近年来虽然取得了长足发     

对新形势下装备动员的再认识

新形势下装备动员工作主要包括武器装备科研动员、武器装备生产动员、技术保障力量动员和军民通用装备动员,按阶段划分为平时准备、战(急)时实施和复员3个部分,具有应急应战、威慑、转换及服务的功能。装备动员与人民武装动员、国民经济动员、人民防空、交通战备在内容上存在着内在的联系。装备动员工作具有5个方面的新特点。     

简论军民一体化技术在装备动员准备中的作用

军民一体化技术是进行装备动员准备的重要技术手段，它在降解装备动员准备资产专用性、适应装备动员准备需求变化、化解装备动员准备军民分割不利局面等方面具有重要作用。装备动员准备采用军民一体化技术，必须树立大国防科技工业的观念，立足全社会的经济和科技基础，制定国家军民两用技术发展的政策，鼓励民用企业投资开发军民一体化技术，实现研究开发军民一体化。     

国防企业的效用函数及激励机制设计

在定性分析国防企业效用的基础上, 考虑装备生产过程的部分可观察性, 利用委托-代理理论, 建立了国防企业综合激励模型, 并对给定情况进行了激励合同设计。