全面训练打基础 全员训练谋打赢——云南省军区组织爱军精武比武竞赛活动综述

今年初以来.云南省军区按照"全面训练打基础、全员训练掀高潮、逐级竞赛出尖子、宣扬典型促全面"的基本思路.采取"动员部署、全员训练、逐级选拔、比武竞赛"的步骤,开展了爱军精武比武竞赛活动,采取集中比武、竞赛考核方式,组     

武警部队深化军事训练改革的实践与思考

一、完善信息化条件下训练内容体系 一是充实信息化训练内容.紧贴武器装备发展和信息化建设实际,增大信息化新知识新装备的训练内容比重.单兵重点加强计算机基本操作、网络技术、本职岗位信息系统和手中信息化装备器材操作使用及维护保养等训练.分队警官重点加强执勤管理平台、勤务动态管理系统、模拟对抗系统、军事训练管理信息系统和信息化装备器材操作使用训练.首长机关重点突出指挥信息系统操作基本技能、参谋业务"六会"新技能以及基于信息系统的指挥技能训练.部(分)队增设要素集成训练、单元合成训练、体系融合训练内容,满足信息化条件下遂行任务需求.     

后备力量军事训练改革应把握的几个要点

军事训练是平时武装力量的中心工作.训练改革是提高训练质量效益的重要手段.当前,后备力量军事训练改革应重点把握以下几点:一是要优化训练资源.按照"突出重点、抓大放小、增强综合保障能力"的要求,盘活训练资源.基本想法是,根据训练所需,以省(自治区、直辖市)为单位,统一规划建设5～7个专业齐全、教学功能完备、手段先进的大型综合训练基地,对参训人员实施基地化轮训.     

预备役部队与现役部队挂钩训练应把握的几个环节

挂钩训练作为预备役部队特有的组训方式,因其在提高训练层次和质量、缩小与现役部队训练差距、实现与现役部队同步发展等方面具有显著的优势,正越来越多地被预备役部队广泛采用.为保证挂钩训练健康、顺利地开展,使之真正成为预备役部队战斗力跃升的"催化剂"、"倍增器",在组织挂钩训练时,应注重把握好以下环节.     

也谈“战训”关系

关于作战与训练的关系,目前得到普遍认可的是"仗怎么打,兵就怎么练".作战能够牵引训练,这是无可厚非的道理.然而,有的人在理解和运用"打仗"与"练兵"的关系上,往往把昨天的战争作为今天训练的参照系,比如按照海湾战争、科索沃战争、伊拉克战争的要求去训练,这就值得商榷了.     

人民解放军后勤教育训练工作的历史考察

新中国成立后,人民解放军后勤训练工作轻历了"以俄为师"、"以我为主"、"十年动乱"和改革开放四个时期.在四个时期的后勤训练工作中,改革开放中的十年是发展最快、成就最大、经验也较成熟的一个时期.     

努力提高民兵应急分队军事训练层次与水平

为提高民兵应急分队军事训练的层次和水平,宜宾军分区大胆实践,积极探索,创出了"三实"、"三强"、"三严"的训练新路子. 按照"三实"思路施训,打牢按纲施训基础.一是结合实际,科学制订计划.军分区在部署年度民兵应急分队军事训练任务时,根据大纲要求和各单位上年度训练实际,充分考虑人员、时间、场地、器材及气候等综合因素,本着先基础、后应用、再综合的原则,制订科学合理的训练计划,区分到具体单位、具体时间、具体内容和具体人.年度训练任务确定以后,以军事机关和地方政府联文下达,确保训练计划的权威性.人武部根据上级下达的任务,结合当地实际制订本级年度训练计划,并于开训前20天左右报军分区审批,未经审批的计划不得实施,经过审批的计划不得随意改变.     

提高人武部机关训练的思考

人武部机关编制调整改革后,干部少.训练专业种类多,人武部首长机关训练面临新课题、新困难。要完成首长机关训练,指挥民兵预备役部队训练.必须坚持科学发展观,努力提高首长机关训练质量。一、把握首长机关训练发展的正确方向。一是要确立任务牵引的观念。仗怎么打,兵怎么练,必须以"人武部训练大纲"为依据.贯彻战训一致的原则,根据人武部所担负的任务明确训练课题,细化训练内容,制定训练标准,切实把担负任务的要求贯穿到军事训练的各个方面。二是要树     

建设指挥信息系统 推进指挥训练转变

"建设信息化军队"是新时期军队建设的基本方针.建设信息化军队的内涵十分丰富,其中建设指挥信息系统、推进指挥训练转变是重要内容之一.预备役部队建设指挥信息系统、推进指挥训练转变,必须重点把好"三个问题".     

加强新形势下执勤训练的几点思考

要切实搞好分层施训.执勤训练中,要区别干部、领班员和哨兵等不同对象分别施训,切忌"一锅煮",影响执勤训练效果.勤务值班干部重点训练勤务的组织指挥,提高组勤管勤能力;领班员重点训练"一班哨"的组织和情况处置,提高组勤带勤能力;网络查勤员重点训练查勤系统的操作使用,提高勤务管控能力;执勤哨兵重点训练观察报知、执勤器材设施使用和情况处置等内容,提高应急处置能力;三人应急小组重点训练快速到位、协同动作,提高先期处置能力.通过针对性训练,把各级各类人员核心能力素质练硬、综合能力素质练强,努力实现由能处置一般情况向能应对复杂情况转变. 要严格落实训练时间.现行执勤分队大纲与原大纲相比,勤务训练课目明显增多、勤务训练时间明显增加、所占训练时间的比重明显增大,除入伍训练阶段外,其他各训练阶段的勤务训练时间均占本阶段训练总时间的四分之一以上.因此,各级要切实重视执勤训练,利用专门时间组织全体官兵完成勤务训练的专项内容,尽量避免利用边角余料的时间搞执勤训练.要针对任务转换等时机,集中时间进行强化训练,结合新的情况组织人员进行勤务专训,使执勤分队和执勤人员尽快适应新情况.     

他们将是飞越蓝天的雄鹰

6月,火热的天空放飞火热的心情。这一天,空军首批"4 1"飞行学员告别初教机训练,即将转入高教机飞行。他们将是空军首批双学士飞行学员,被称为是拥有两双"翅膀"的雄鹰。他们接受的是"4 1"培训模式,即在航空大学通过为期3年半的政治、军事、文化、体育、专业理论等教育训练后,再转入为期6个月的初教机飞行训练,经各项考试合格后,任命为副连职军官.授予空军中尉军衔和工学学士学位。尔后.他们将进入高教机飞行训练,经过为期1年的训练,达到培训目标的,将授予军事学学士学位。走进济空某飞行学院一团,笔者见到了这群将拥有两双"翅膀"的小鹰……     

警卫人员心理素质训练与测试

警卫人员的心理素质训练与测试应当列为警卫部队训练与素质考核工作中的重要内容.加强对警卫人员的心理素质训练与测试这一科目的研究与探索,旨在进一步增强警卫部队训练工作的实效性和针对性,深入贯彻"训练向应急战转变"的指导思想,以不断提高警卫人员的实战能力.     

搞好预备役部队与现役部队联训应做到“三个注重”

开展预备役部队与现役部队联合训练,有助于提升预备役部队遂行任务能力,提高现役部队的指挥效能,是加快转变战斗力生成模式、深化军事斗争准备的重要平台和抓手,应作为我军训练的常态化模式.当前,受训练体制、装备编制及保障机制等因素制约,预备役部队与现役部队联合训练尚处于低级阶段,需要从多个方面下功夫提高其层次水平. 注重整合资源,创新手段,确保"联得深".全面拓宽训练资源双向转化、一体利用的途径,科学运用"联"的方式和手段,不断解决联训中的倾向性问题,提高联训质量与效益.一是在帮带式训练中务实基础.充分发挥现役部队场地设施、装备器材以及教学组训力量等优势,以预备役部队到现役部队参加各类专业集训和培训活动为主施训,具体可采用对口跟训、聘请帮训、挂职培训、观摩见学等联训方式.     

抓好“三个环节” 提高预备役部队战斗力

战斗力建设是武装力量建设的核心.新形势下加强预备役部队战斗力建设,必须突出抓好"编组、训练、管理"三个环节.     

扎实推进后备力量按纲施训

按纲施训,是和平时期后备力量快速动员和遂行任务能力生成提高的主渠道.扎实推进按纲施训,既是抓好军事训练工作的本质要求,也是加强后备力量全面建设的客观需要.虽然近些年后备力量训练工作取得了长足进步和明显成效,但仍然面临着一些结构性、体制性矛盾,仍然存在着一些与新形势新任务不相适应的地方.当前,后备力量训练存在的主要问题是,训练落实不好,少训、偏训、漏训、粗训等现象比较普遍.要清醒认识差距,加强科学指导,在狠抓按纲施训上下功夫,在确保训练"四落实"上见成效.     

平台罗经综合训练模拟器的设计及其实现

以已完成的"平台罗经综合训练模拟器"为基础,给出了训练模拟器软硬件的设计方法及其实现要点,对同类模拟器的研制具有借鉴和参考作用.     

解析与重构:"战场适应性训练"理论与模型

自有战争以来,人们一直力图实现训练水平与实战要求的无缝对接,不断强调要从实战需要出发开展军事训练,进行战争准备.但事实是,训练场与战场的差异始终存在,训练与实战的差距总是难以消除,这就产生了从训练到实战的"战场适应性训练"问题.文章适应信息化条件下军事训练的时代要求,着眼深化和拓展军事斗争准备,深入解析战场适应性训练的...     

信息化条件下联合训练问题探析

联合训练是有机融合诸军兵种作战能力的高级训练形式。加强联合训练,就抓住了战斗力生成链条中的关键环节,有利于引领各层次训练,有利于聚合各类作战单元、各种作战要素,有利于带动军事训练整体水平的提高。文章提出加强联合训练,必须统一认识,牢固树立信息化条件下联合训练新理念;把握联合训练规律,解决联训的"场地建设"、"内容设置"、"组织实施"问题,推进信息化条件下联合训练的新发展。     

英姿勃发鸿鹄志携笔从戎献青春

夏秋之季,骄阳似火.作为一名新近特招的国防生,我参加了由军事交通学院承办的暑期国防生基地化训练. 提高国防生第一任职能力的关键,是培养国防生"特别能吃苦"的精神.只有训练从严从难,历经风雨考验、砥砺意志品格,才能铸就国防生作为基层军官特有的坚强意志和优良品格.     

锻造一支"复合型"的飞行指挥军官队伍

锻造一支"复合型"飞行指挥军官队伍,要切实解决好以下几个问题拓宽院校培训渠道,构建飞行指挥军官科技素质跃升平台;推进轮岗交流制度,构建部队、院校和科研机构"三位一体"的培养模式;深化训练改革,构建飞行指挥军官成长的训练机制.