基层之声

编辑同志: 笔者接触企业专武干部已有13年,得知他们在工作生活中有诸多苦恼。 苦恼之一:精简机构,武装部是第一刀。 有的企业在转换经营机制过程中,置《兵役法》和国家七部(委)《关于企业民兵预备役工作的规定》于不顾,随意撤并武装部。如有个4000多名职工的企业在改革中试点现场会一开,使一个大型企业下属的武装部一下子就与公安科、办公室等10多单位合并了,武装部一夜之间不在了。专武干部对此怎么也想不通。 苦恼之二:随意调动,工作短期行为严重。不少单位在调整专武干部时,     

城市民兵

国家七部委《关于企业民兵、预备役工作的规定》颁布后,成都市委、市政府、军分区十分重视,在全市范围内认真抓了《规定》的贯彻落实。一年来,全市企业武装机构稳中有增,现有企业武装部占应设武装部的120％,增加专武干     

荆州区人武部加强专武干部队伍管理

湖北省荆州市荆州区加强专武干部队伍管理,努力做到管住人、拴住心,使民兵预备役工作保持了良好的发展势头。 新形势下开展民兵预备役工作,关键是建好基层武装部、管好专武干部。为此,人武部主动与区委组织部联系,经过深入的调查研究,结合本地实际,制定了“加强专武干部     

精心选拔 正规施训 注重教育 落实待遇——凉山军分区狠抓专武干部队伍建设

近日,来自四川凉山州各基层武装部的100名新配专武干部,在凉山军分区专武干部培训基地经过1个月的集中培训,满怀信心地走向基层武装工作岗位。自人武部收归部队以来,凉山军分区已为基层人武部培训专武干部700多名。 民兵工作的重点在基层,乡镇专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者和实施者,其素质的高低直接影响到基层民兵预备役工作的质量。近年来,凉山军分区针对专武     

开展“双争”活动 推进基层建设

贯彻落实军委张震副主席在济南战区考察时的指示,按照《军队基层建设纲要》的精神,在民兵、预备役部队中广泛开展争当先进基层武装部、民兵(预备役)连队,争当先进专武干部、预任干部、基干民兵和预编士兵活动,是新形势下加强民兵、预备役部队基层建设的有效途径。     

遵义市表彰民兵预备役“双争”先进单位

近日,在贵州遵义市民兵预备役“双争”表彰会上,遵义市委、遵义军分区表彰了55名民兵预备役工作基层建设先进单位和77名优秀个人。 1999年,遵义市各基层武装部、基于民兵连、民兵应急分队及广大专武干部和民兵积极开展争先创优活动,涌现了一批先进单位和优     

齐鲁石化公司对武装机构设置作出规定

全国十大企业之一的齐鲁石化公司,依据《企业法》和《民兵工作条例》,于最近制定出本企业武装工作细则,下发所属单位实行。对武装部的设置和专武干部的配备问题,《细则》中规定:公司所属干人以上的企业单位均单独设置武装部。职工人数在1000人以上、2000人以下的。设武装部长1人、干事1人;2000人以上、5000人以     

两个100%是这样实现的——湖北省仙桃市人武部为专武干部构筑“专武”舞台的经验

近年来,湖北省仙桃市人武部坚持把解决专武干部“不专武”的问题作为事关国防后备力量建设全局的大事扭住不放,实现了两个100％:100％基层武装部部长参加同级党委、100％的专武干部不兼职,达到了专武干部结构合理、关系顺畅、管理规范、素质优良,促进了专武干部队伍建设和民兵、预备役工作在基层的落实。     

街道专武干部队伍建设的问题与对策

专武干部是基层武装工作的骨干力量,是民兵、预备役工作的一线指挥员。专武干部队伍建设状况如何,不仅影响兵役工作的开展,而且影响整个国防后备力量建设的发展。 一、当前街道专武干部队伍存在的突出问题 1.人员编制不落实,且年龄大、文化低。我区8个街道武装部有6个缺编,缺编人数占总编制数的37％。8个街道武装部部长都在46岁以上,其中6人     

铸牢军魂 听党指挥——云南玉溪贯彻落实《意见》的基本情况

云南玉溪市军地双方协调一致,统筹安排,共同贯彻好中共中央、国务院、中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作的意见》,确保党对民兵预备役的绝对领导。全区75个基层人武部已全部达到"A、B、C"三类标准。全区专武干部平均年龄34.2岁,大专以上文化程度占86.3%。军分区政治部经过充分调查研究和论证,建立了专武干部管理"六项制度",规范了"四个秩序",规定了"八个绝不允许"和"六个严禁"。一年来,共交流、提拔使用专武干部27人,对专武干部起     

矢志不渝奉献武装——记江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮

江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮,自1998年12月从事武装工作以来,敖山乡武装部年年被上级评为民兵、预备役先进单位、征兵工作先进单位,个人也年年被评为“优秀专武干部”,2001年还被宜春市评为“十佳专武干部”之一。     

信息之窗

酒泉钢铁公司全部恢复被合并压缩的武装部。该公司认真贯彻国家七部委关于企业民兵预备役工作规定和《甘肃省民兵预备役部队基层建设规划和意见》,将合并压缩的公司武装部和22个厂矿武装部全部恢复。 (陈锋 陈武) 甘肃省庆阳军分区妥善解决人武干部的进出问题。近几年来,先后选拔培训了207名军队转业干部、优秀退伍战士和大中专毕业生担任人武干部,同时交     

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。     

山东省垦利县有千家企业积极参与拥军优属活动

为了提高专武干部和重点民兵分队骨干的素质,增强做好本职工作的能力,前不久,北京市海淀区组织了专武干部和重点民兵分队骨干集训。主要学习了有关民兵预备役工作的法规制度、基本理论、业务知识．进行了教学法训练,参观了基层先进武装部、民兵营(连)部规范化建设和武器陈列馆,交流了工作经验,组织了座谈讨论。通过集训,使     

我们这里的专武干部就是没有地位

贵刊开展“专武干部有没有作为”的讨论,我也吐一吐心中的苦恼。我们这里的实际情况是民兵、预备役工作没有地位,专武干部难当。至今为止,工厂企业上级主管部门没有对民兵工作的要求,文件里见不到,《厂长工作条例》和     

以人为本强基层——陕西省汉阴县人武部加强专武干部队伍建设的做法

近年来,陕西省汉阴县人武部认真贯彻以人为本的思想,坚持抓基层先抓专武干部,强基层先强一线带兵人,使全县专武干部的整体素质不断提高,基层武装部全面建设取得了较大进步,有力地推动了民兵预备役工作的全面发展。     

企业专武干部队伍建设存在的问题及对策

企业专武干部队伍建设是开展企业民兵预备役工作的基本保证，企业专武干部队伍建设的好坏．直接关系着企业民兵预备役工作开展的质量和成效。通过调查，笔者发现目前在企业专武干部队伍的建设上还存在一些不容忽视的问题：有的企业在专武干部配备上，侧重于站在企业经济效益的角度考虑人选，     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

重视和加强专武干部队伍建设

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员。加强民兵预备役基层建设,必须拥有一支高素质的专武干部队伍。当前,部分专武干部的事业心责任感不强、工作能力水平偏低,成为制约民兵预备役基层建设科学发展的重要因素。因此,要高度重视和加强专武干部队伍建设。强化"信念、使命"教     

专武干部不“专武”的原因及对策

最近,我们对池州市各县(区)基层武装部和专武干部队伍建设情况进行了一次调查了解,发现专武干部不“专武”的现象有一定普遍性。其主要原因有: 一是认识有偏差,不愿“专武”。受市场经济的负面影响,有的专武干部认为现在是以经济建设为中心,民兵预备役工作没有那么重要了;有的认为当专武干部发展受限制,没前途;有的认为在基层干武