后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障     

军官职业化内涵解析及启示

建立具有中国特色的军官职业化制度,是新时期军队改革的主要任务之一。全面理解军官职业化内涵是进行军官职业化改革的基础。从职业的内涵入手,探究了军官职业化内涵,同时分析了职业军官的基本特征。在此基础上,提出了建立军官职业化制度,即应该实行严格的军官员额立法制度、培养军官职业素养、改革军官晋升与淘汰制度、建立与职业化相适应的工资薪金激励机制、完善军官退役安置制度等。     

以人为本:沙恩霍斯特军事改革思想述评

沙恩霍斯特(1755—1813)是近代普鲁士军事改革的倡导者、组织者和实施者,首创了现代总参谋部制度和配套的军事教育、人才选拔培养制度,为普鲁士(德国)军队的强大奠定了基础,对近代以来世界军事的发展产生了深远影响。沙恩霍斯特军事改革中以人为本的思想体现在如下四个方面:军事改革必须顺应人类解放发展的社会历史潮流;军事改革的核心任务是推进军官人事制度的改革;军事改革的过程中要善于对守旧势力进行改造和妥协;军事改革中不变的追求是培育知识健全、人格独立的军人。     

推进后勤军官职业化建设的思考

文章从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和新时期后勤军官队伍建设面临的新矛盾入手,提出了推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化生活待遇,实现服役期间待遇优厚,退役后有社会保障;加大实施国家安居工程的力度,使中职和营以上军官有一套自己的住房。     

推进中国军官职业化的现实障碍及职业化进程展望

实施军官职业化要求具备的条件,包括适应职业化要求的军官人事管理制度、职业化的士官制度和文职制度,以及雄厚的财力基础。我国要真正实现军官职业化还有一个较长的过渡期。在推行军官职业化过程中,必须客观认识军官职业化作用,统筹兼顾,协调发展,避免改革走入误区。     

军官职业化改革的成本收益分析

军官职业化是军官管理体制变革的方向。其变革既能带来预期收益,又需支付高昂的成本。文章根据军费和财政对军官管理体制的支出情况,对军官职业化改革的成本和预期收益进行评估比较,推测出了军官职业化改革具有经济可行性。     

着眼“四个强化”大力培塑军官职业精神

军官职业精神,是军官在军事职业活动中逐渐养成并内化为普遍认同的价值取向、理想追求、意志品质、道德情操等方面的行为准则,它既是军官个体在职业体验中升华形成的职业文化,同时也是社会对于军官职业群体寄予的道德要求。随着国防和军队历史性变革的深入推进,我军以军衔制为主导的军官职业化进程迈开实质性步伐。军官职业精神作为军事职业文化和价值观层面的一种内在力量,是反映军官职业化水准的重要内容之一。大力培塑军官职业精神,是推进军官职业化的内在要求,也是提升军队战斗力的重要举措,必须作为基础性长期性工作紧抓不放。     

俄罗斯军官职业化的历史演进

俄罗斯军官职业化的进程经历了三个阶段:19世纪六十年代,米留金军事改革打破军官任用中的血统论,以接受军事教育程度作为授予军衔的标准,揭开了俄军军官职业化的序幕;苏联时期,苏军以阶级出身作为选拔军官的标准,军官职业化被作为资产阶级军队的经验予以摒弃;苏联解体以后,新组建的俄军对国防部体制、兵役制度、军官制度等多个领域进行改革,力图在建设职业化军队的进程中实现军官职业化。     

建立军官职业化制度需要把握的几个重要环节

建立军官职业化制度,要围绕军官职业化的特点规律,从加强军官配备、选拔招募、培养使用、考核奖惩、福利待遇和建立退役机制等方面,调整和完善科学规范的干部制度体系。     

军官职业化必须强化职业化素养培塑

经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》,这是按照军官职业化改革方向,紧前出台军事人力资源政策制度的重要举措,对于全面推开军衔主导军官等级制度具有重大意义。各级指挥管理类军官必须清醒认识,军官职业化的顶层设计已经完成,分步组织无缝对接正在展开,逐层逐级压茬推进即将到来,必须先行培塑职业化素养来适应新情况新变化。     

论普鲁士在克里木战争时期的中立政策

克里木战争是19世纪欧洲最重要的事件。面对参战的诸强国,普鲁士自始至终保持了中立政策。其原因有基督教保守主义的政治思想,更是对统一德国的政治目标和综合国力的正确认识。最终,战后的普鲁士赢得了德国统一的胜利。     

日本军事野心开始膨胀——世界最新军情扫描之十五

日本三大军事决定,暴露出其军事野心,亚洲人民应该警觉了;德国组建一体化联合部队,预示着世界军队编制体制的发展方向;英国进行军事改革,表明为了反恐需要;陈水扁对台军大换血,意在为“台独”结党营私;俄军实行职业化,使义务兵役制逐步成为历史;美军采取“借船出海”从地方大学选拔军官,弥补了军队人才不足。世界军情像个万花筒,从不同侧面反映了各国军事动态,为我们提供了借鉴依据。     

建国初期我军军官制度的职业化趋向

建国初期,我军采取一系列改革措施,初步建立起符合当时基本国情的军官管理制度.其中,一些改革措施已体现出职业军官制度的特点和要求,显露出一定的职业化趋向.     

19世纪中期普鲁士的军事改革

19世纪中期普鲁士的军事改革,是普鲁士统治集团基于对周边战略环境的正确认识,为赢得军事优势,以武力统一德国而主动进行的。这次改革是对19世纪初沙恩霍斯特等人以拿破仑的军事体系为蓝本重建的普军,进行一次大规模改造和完善,使军队的编制体制、武器装备、战略战术、指挥方式和指挥体制适应了产业革命和科学技术发展状况,从而把普军的正规化现代化提高到一个新的水平。这次军事改革的成功,对普鲁士1864年对丹麦、1866年对奥地利、1870—1871年对法国战争的胜利,起着重大的作用;进而于1871年建立了德意志帝国,结束了德国持续许多世纪的分崩离析的局面,实现了德国人民梦寐以求的统一。改革的成功使普军成为许多国家军队效仿的榜样。普法战争后,法国、意大利仿照普军建立了自     

对健全完善军官任职资格制度的几点思考

军官任职资格制度是军官职业化制度的有机组成部分,健全完善军官任职资格制度是建设职业化军官队伍的具体步骤。澄清对军官任职资格制度的模糊认识,为贯彻实施准备舆论条件,必须进一步阐释实行军官任职资格制度的必要性和可行性,明确健全完善军官任职资格制度的基本方法,注意处理好几对辩证关系。     

建立军官职业化薪酬制度的政策建议

军官职业化是新军事革命和市场经济双重背景下我军建设发展的方向,建立与之相适应的薪酬制度具有理论与实践的重大意义。根据职业选择利益分析理论与机会成本理论,建立军官职业化薪酬制度,应将利益作为制定军官薪酬制度的重要依据,运用好薪酬的激励功能,从法律上对军官的利益给以保障,同时要加强舆论宣传,提高军人社会地位。     

从国家政体的演进看周代军礼的兴衰

西周、春秋军事制度与军事文化是以井田制、分封制和宗法制为基础,反映了分封制国家政体下的血缘政治关系;而战国军事制度与军事文化是以战国变法运动以后新的政治、经济制度为基础,反映了郡县制国家政体下的地缘政治关系。周代军礼兴衰的历史,是周代从血缘政治向地缘政治演进的一个缩影。     

重视培育军官职业精神

培育军官职业精神是建立中国特色军官职业化制度的内在要求.要准确把握我军军官职业精神的基本特点.确立培育军官职业精神的内容、方法、评价和督导体系.     

假“中将”训练出了美国陆军——美国独立战争中普鲁士军训大师冯·施托本男爵轶事

命定机缘弗雷德里克·威廉·冯·施托本,1730年9月30日生于罗马帝国治下的马德堡(现在德国易北河畔),其父是布莱登堡选帝侯腓德烈一世军队的军官。因此之故,施托本童年时代就随父见识过诸多征战。1746年,年仅17岁的施托本参加普鲁士军队,随即参加了"七年战争"。这场战争在当时俨然就是世界大战,欧洲各国混战一团,腓德烈二世指挥的普军以寡击众,四面出击,硬生生打出一个强国地位。施托本在经年残酷战争中因功晋升为军官,并被选为腓德烈二世的副官随从,挤身参谋部精英军官之列。     

外军职业化辨析

军队,是支撑国家机器的强大柱石。它既是国家面临外部威胁时的守护者,也是政治社会变迁中具有决定影响的因素。军队的特殊性在于,它是具有合法性的“暴力管理者”。而且现今大国的军队已经拥有了地球上技术最复杂、最具毁灭性的武器。然而,决定战争胜负的不是武器,而是掌握武器的人。在西方各国军队普遍实行“职业化”的今天,我们有必要对这一概念有更清醒的认识。职业军人由来已久军队的产生是伴随着国家出现的,而常备军的建立则意味着职业军人的产生。因此职业军人的历史要远远超过军队职业化的历史,其中既有职业军官的兴起,也有职业士兵…