军事经济学科几个前沿理论问题探讨

军事经济定义应是军事生产和保卫生产的统一。保卫生产也生产价值,其劳动成果劳动服务产品也计入 GDP 之中。军人工资福利分配,实行按劳分配与按生产要素分配相结合,绝大多数军人个人所得则由补偿性分配、军人人力资本所得两部分组成。少数军人还会有科技要素分配所得。     

按生产要素分配对军人工资福利待遇的影响及对策

按劳分配与按生产要素分配相结合是我国分配制度改革的理论支点。军人的工资福利待遇亦应考虑军人人力资本等要素,以打破目前军人工资“平均化”倾向,缩小军地收入反差。     

要素分配理论在军人收入分配中的应用

在对现代生产要素分配理论进行了较深入的分析研究后发现,军人(主要指军队干部)也是“多要素”的拥有者和提供者。因此,在当前深化军人收入分配制度改革过程中,应以按劳分配和按知识、技术、组织、管理等其他要素分配相结合,重新构建我军干部工资收入分配模式。这既是现代生产要素分配理论在我军收入分配制度改革中的应用,也符合党的十五大报告精神和国家收入分配制度改革的方向。     

按生产要素分配对军人工资待遇的影响及对策

军人劳动是一种生产要素。军人是其劳动的所有者,有权按贡献索取劳动要素收入。目前我国实行的按生产要素分配的政策,使军人收人同其他劳动者相比呈来源单一、弹性小等差异,特别是非劳动要素收入方面与地方失衡。只有调整军人工资结构,健全增资机制,并对军人职业机会成本、劳动风险及非劳动要素收入进行补偿,才能保证军人劳动要素贡献与所得相符。     

为什么要把“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”改为“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”？

党的十七大报告指出,深化收入分配制度改革,要"健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度"。这是在党的十六大报告提出的"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则"基础上的进一步发展。真正领会其中的深刻含义,对于我们从理论和实践的结合上正确把握深化收入分配制度改革的方向、自觉推动改革实践具有重要指导意义。     

军事人力资本与军人收入分配

文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。     

马克思劳动价值论的重大突破和发展

党的十六大在总结改革实践经验的基础上,对"劳动"和"劳动作为生产要素参与分配"作出了一系列重要论述,实现了对马克思主义劳动和劳动价值理论的重大突破和发展.     

社会主义分配理论的新发展

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出:在社会主义初级阶段,要“把按劳分配和按生产要素分配结台起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这一观点是社会主义社会分配方式上的重大创新,是对20年来改革实践的科学总结。     

改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。     

怎样理解初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系？

党的十七大报告指出,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。认真领会和准确把握这些精神,对于明确进一步深化收入分配制度改革的方向和任务,具有十分重要的指导意义。     

军队工薪福利制度改革的宏观思路

一、适应形势,军队工薪福利制度改革必须把观念突破作为前提随着社会主义市场经济的发展。我国的收入分配理论和指导思想有了重大的突破,要求坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则;坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持先富、后富和共同富裕的原则。国家分配理论的创新,给军队工薪分配理论创新提出了新的更高的要     

现代条件下的价值创造与价值分配

从现代条件下劳动领域的扩展和劳动形态的变化出发 ,说明价值创造和价值分配的内在联系 ,同时指出 ,价值分配又不完全取决于价值创造 ,还受产权制度等因素的约束 ,并联系我国目前分配制度改革的实践 ,为收入理论创新寻找突破口     

按生产要素分配存在的问题及其完善路径

按生产要素分配是发展社会主义市场经济的客观要求,但目前我国按生产要素分配还处于起步阶段,按多种要素分配的收入比重较低,在运行过程中还存在着诸多问题。究其原因主要是按生产要素分配制度缺位。因此,必须通过构建各种生产要素合理参与分配的制度环境,完善社会主义市场经济条件下的按生产要素分配制度。     

国有企业按劳分配与按生产要素分配相结合初探

党的十五大和九届人大一次会议,把企业内部分配摆到了十分重要的地位,提出了“按劳分配为主,按劳分配与按生产要素分配相结合、各种分配形式并存”的制度。这是建国以来社会主义分配理论的重大突破。国有企业要认真研究和探索“按劳分配”与“按生产要素分配”的具体形式,以促进和搞活企业的内部分配。     

试论马克思劳动价值理论的创新与发展

当前 ,适应形势发展的需要 ,与时俱进地发展和创新马克思的劳动价值理论 ,不仅是重要的理论任务 ,而且是实践中迫切需要解决的重大问题。它对于深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识 ,赋予马克思劳动价值理论以新的内涵 ,必然具有十分重要的理论和实践意义     

结合新的实际深化对劳动价值理论的研究

我们今天所处的社会背景、生产力水平、国际环境都不同于马克思所处的时代,因而研究劳动价值理论的目的也不同。特别是随着实践的发展,我们必须对劳动的内涵和外延、产业结构的内涵和外延、商品的内涵和外延、商品价值决定的内涵和外延以及商品价格决定的内涵和外延作出新的探索。同时,对价值分配问题也必须从新的视角予以研究,以促进有中国特色社会主义事业的发展。     

军事劳动力要素按贡献参与分配的定价选择

文章以党的十六大提出的“生产要素按贡献参与分配”为依据,递进阐述了军人收入分配制度创新的逻辑路径,并运用数理模型描述了基于市场供需条件下军事劳动力要素按贡献参与分配的定价选择问题。     

论按要素分配与按劳分配

十六大明确了新的分配原则即“生产要素按贡献参与分配原则”,这是我国收入分配理论和政策方面的革命性突破。弄清楚这一原则的确切含义、实施原因、分配形式、实现途径以及它与按劳分配之间的关系,对充分调动社会各方面的积极性,优化资源配置,切实保障广大群众的切身利益有着十分重大的意义。     

试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。