军队工薪管理信息化研究

军队工薪管理信息化,是指军队工薪管理部门依托军队后勤信息系统和军队财务信息系统与网络进行远程操作,建立信息共享,集网络供应管理、网上业务处理、信息发布和远程监督于一体的动态的工薪管理新模式。应依据军队工薪管理的现实基础,明确目标指向,探求实现途径,提高工薪管理工作的效率,为我军有效履行新的使命任务提供有力的财力保障。     

改革开放以来党对军队绝对领导的理论与实践

坚持党对军队的绝对领导是人民军队建军治军的根本原则和根本制度.伴随改革开放伟大历史进程的不断推进,党的历代领导集体毫不动摇地坚持党对军队的绝对领导,并在各个历史时期的国防和军队建设中丰富发展了这一根本原则的理论与实践.改革开放初期,党对军队绝对领导原则在拨乱反正中得以强调和坚持;改革深化时期,党对军队绝对领导原则在继承发扬中得以丰富和发展;新世纪新阶段,党对军队绝对领导原则在开拓创新中得以巩固和完善.     

经济转型时期个人收入分配特点与军队工资制度改革

经济体制转轨时期,国家对个人收入分配的指导思想、分配原则、分配方式、分配机制等方面进行了全面改革。军队工资制度改革必须适应市场经济的要求,把理论突破作为前提,科学界定军队分配原则;把转换收入分配机制作为目标,完善军队工资的形成机制、增资机制;把建立相对独立的政策体系作为关键,建立相对独立的军队工资制度;把工资福利项目的多样性作为重点,推进个人收入的工资化、货币化进程。     

毛泽东坚持党对军队绝对领导思想研究

坚持党对军队的绝对领导,是毛泽东思想的重要组成部分,是我党我军必须坚持的根本原则,是我国的基本军事制度。毛泽东在创建和领导人民军队建设发展的实践中,不仅确立并始终坚持了党对军队绝对领导的原则,而且从理论与实践的结合上,深刻阐明了坚持这一原则的重要性和绝对性,解决了如何坚持党对军队绝对领导的一系列理论和实践问题。     

试论中国共产党军事指导理论创新与发展的历史经验

中国共产党军事指导理论创新与发展的历史经验主要有:保持正确的政治方向,坚持党对军队的绝对领导和全心全意为人民服务的宗旨;从中国革命战争、国防和军队建设的实际出发,坚持马克思主义军事理论与军事实践相结合;准确把握时代发展的主题,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;立足现实,坚持在历史的借鉴中创新,在传统的继承中发展;着眼于使命任务,坚持在解决重大现实问题中实现理论与实践的互动与发展;着眼于提升军队战斗力和国防威慑力,坚持面向未来,强化对前瞻性问题的理论研究与科学指导。     

提升执勤作战能力应确立理论先导的观念

理论是行动的先导。军事发展的历史表明,尽管军事变革的基础是军事技术的进步与物质手段的运用,但它的最终实现仍有赖于军事理论的创新和突破。因此,边防部队应紧紧抓住理论创新这个关键,以促进提升执勤作战能力方法手段的创新。一是要在保持先进的理论上求突破。战争史告诉我们,军事理论落后,往往比武器装备落后更可怕。没有掌握先进理论的军队,将是一支难负重任的军队。因此我们必须增强紧迫意识和责任意识,不能抱残守缺,就是对边防部队传统的执勤作战理论也应自觉地坚持在继承中发展,在发展中突破。二是在借鉴外军执勤作战理论上求突破。     

浅论军队思想政治工作中的“以人为本”

军队思想政治工作肩负着用党的创新理论武装官兵思想,保证部队建设正确方向的重大责任。当前,官兵思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强,给军队思想政治工作提出了许多新的挑战。坚持"以人为本"原则和方向,不仅是对时代主题的积极回应,是社会发展的客观要求,也是迎接挑战,确保我军思想政治工作原则创新发展的必由之路。     

从世界观方法论的高度把握科学发展观对国防和军队建设的指导地位

科学发展观所贯穿的思想路线,为国防和军队建设奠定了坚实的理论基础:所体现的联系、发展和矛盾分析的辩证法原则,为国防和军队建设提供了科学思维方式;所坚持的实践观点,为国防和军队建设指明了有效发展路径.     

军队工薪工作必须实现新的跨越

世纪之交,我军工薪工作必须牢固树立开拓进取的新观念。要在制度上求突破,实现人员生活待遇工作的法制化;在提高效益上求突破,实现生活费管理的规范化;在提高工薪工作水平上求突破,实现工薪业务建设的系统化。     

军队文化管理的理论构建

在“文化人”理论假说的视野里,军队文化管理的实质就是智用文化管部队;为此,应当坚持以人为本原则、战斗力原则、文化竞争原则、创新发展原则,树立人本管理理念,建设先进军事文化,营造和谐军营氛围,提升官兵人文素质,充分发挥先进文化的战略管理职能、学习型组织职能、自我控制职能、育才型领导职能和内在激励职能。     

我军管理思想的形成、发展和基本点

本文立足于对我军 70余年管理历程的回顾和概述 ,探索人民军队管理的基本理论和实践 ,从而揭示其特点规律。一是对战争时期我军管理思想的逐渐形成和成熟 ,新中国成立后我军管理思想的丰富和完善 ,新的历史时期我军管理思想的开拓创新和发展创新的阶段的纵向分析 ,探讨我军管理思想的形成过程和历史经验 ;二是概述我军管理思想体系的基本点 ,即坚持党对军队绝对领导的根本原则和根本制度 ;坚持军队的基础在士兵的基本原理 ;坚持依法从严治军的基本方针 ;坚持管理与教育紧密结合的基本方法。我军管理的丰富实践和科学的思想体系是建立有中国特色军队管理学的源泉。     

略论新形势下军队物流活力的增强

搞活军队物资流通,其途径在于:增强军队物流发展的内在动力;坚持自我发展、乘势发展和竞争发展的观念;增强军队物流发展的整体活力,要实现“三个突破”,即在发挥军队物流集团优势上求突破、在把军队物流组织机关推向市场上求突破、在大力发展规模经营型保障上求突破;增强军队物流发展的市场竞争力,立足军队面向全社会,谋求自身发展,搞好优质服务,在服务中求生存、求发展、求效益。     

论军队政治工作创新发展的基本经验

军队政治工作创新发展的基本经验是:始终坚持用党的创新理论武装官兵;始终坚持围绕中心、服务大局;始终坚持听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统;始终坚持主动应对新形势新要求.     

镜鉴苏联亡党亡国教训 加强军队意识形态工作

镜鉴苏联失败的教训,军队意识形态工作必须始终坚持马克思主义指导地位,深入持久地加强思想理论建设;始终不渝地坚持党对军队的绝对领导,确保部队任何时候任何情况下都高举旗帜、听党指挥;坚决落实党管媒体原则,坚守军队宣传思想文化主阵地;自觉抵御各种错误思潮的影响和侵蚀,保持应有的政治定力和战略定力。     

按照科学发展观要求加强和改进科研单位政治工作

坚持用科学发展观指导军队科研单位政治工作的创新发展,应坚持用党的创新理论武装科研人员头脑;尊重科研人员的首创精神,发挥他们在科研中的主体作用;增强人才队伍建设的责任感和紧迫感。     

积极推进军队政治工作学理论教学范式创新

军队政治工作学理论的重大发展 ,必然孕育着军队政治工作学理论教学范式创新的萌芽。经过多年努力 ,对政治工作的基本概念、基本原则、基本方法和基本规律等问题的研究取得了长足进步 ,形成了一系列有重要影响的成果 ,政治工作学理论体系框架得到建立和完善。新世纪新阶段 ,党建理论的重大突破 ,“三个代表”重要思想指导地位的确立 ,为军队政治工作学理论创新提出了新要求 ;世界新军事革命的汹涌浪潮 ,中国特色军事变革的蓬勃发展 ,加速军队政治工作学理论的聚合裂变 ,军队政治工作实践更加丰富多姿 ,都催生着军队政治工作学理论教学范式的…     

党领导军队原则的理论与实践

党领导军队原则的理论与实践王健我军近７０年的奋斗历程证明;坚持党对军队的绝对领导,是我军广大官兵以鲜血和生命为代价换来的政治法宝;它不但是我军政治工作立身的根基,而且也是我军政治工作走向胜利的力量之源。党领导军队的原则并非我党我军的独特发明,它是列宁...     

军队干部培养选拔要在坚持创新上下功夫

军队干部的培养选拔,直接关系到军队的领导权由什么人来掌握。只有坚持解放思想,创新培养选拔观念;坚持竞争上岗,创新培养选拔机制;坚持群众公论,创新培养选拔环境;坚持对照把关,创新培养选拔标准;坚持监督管理,创新培养选拔措施,才能把这一关系到军队性质和宗旨、关系到国家安全和稳定的大事落实好。     

紧扣教育主题 强化军魂意识

选准教育起点确定教育目标理想信念教育题目很大 ,理论性强 ,涉及面广 ,要使教育达到预期目的 ,选准教育的起点十分重要。过去有些教育效果之所以不大理想 ,多数是因为由于起点定位不准。据调查 ,当前官兵的思想和接受能力状况是 :(一 )官兵的政治理论根底比较浅。有些官兵对军队是党的军队感到不理解 ,对坚持党对军队绝对领导要坚持哪些制度原则搞不清 ,甚至连党的性质、宗旨都说不出来。(二 )官兵的模糊认识比较多。有的人对党的军队和国家的军队的一致性搞不明白 ;还有的人对西方军队的组织原则、带兵方法津津乐道 ;极个别人甚至认为军队…     

对当前部队军魂建设的调查与思考

听党指挥是灵魂,决定军队建设的政治方向.进一步加强军魂建设,必须坚持用创新理论导航,夯实党对军队绝对领导的理论基础;用党史军史熔铸,传承党对军队绝对领导的红色基因;用使命任务砥砺,找准党对军队绝对领导的实践坐标.