信息之窗

安县人武部注重退伍军人的管理和使用。他们一是抓了政治思想教育。退伍军人回乡报到时,必须接受预备役登记、继续履行兵役义务的教育;服从安排的纪律教育和遵纪守法教育等。二是利用“八一”建军节、国防活动日等开展军事活动、国防知识竞赛等,使退伍军人退伍不忘国防,牢固树立国防意识。三是做好农村籍退伍军人两用人才的安排使用。为此,他们与县民政局等部门建立了“两用人才指导委员会”,各乡镇设立     

民兵工作动态

“真菌姑娘”为部队培养两用人才上海拖拉机厂今年以来组织七百五十八名民兵,突击生产十六次,创造经济价值五万多元。(杨浦)福建屏南县人武部利用民兵训练基地,开办民兵专业生产技术培训中心,首期培训班有六十多名民兵、退伍军人参加,最近已结业。(苏维邦)     

抓好预备役官兵训练应注意把握好三个问题

预备役官兵是预备役部队的主体。抓好预备役官兵训练,必须注意把握好三个问题：一是科学区分训练内容。将大纲规定的课目区分为必训、精训、免训和补训四种。“必训课目”是指预备役官兵必须具备的专业知识和技能，如共同基础、专业指挥与专业技能等内容；     

“一条龙”训练法

某陆军预备役师采用的“一条龙”综合训练法,首先是抓好作为龙头的机关指挥训练。几年来,四十七名师团领导和机关主要科、股长参加了上级举办的各种训练。师、团办的七期培训班共培训机关干部五百多人,其次是作为龙身的连队训练,把组织     

训练方法上的革命

四级分工两个同步训练法扬州预备役师对预备役部队训练方法进行了艰苦的探索。首先推出的是首长司令部“四级分工”、“两个同步”训练法。“四级分工”:一是由师统一抓好师、团司令部训练;二是由司、政、后各部门自抓“小集中”训练,主要进行本部门共性业务训练;三是由各科抓自身业务训练;四是由个人自     

群雁高飞 功在头雁——柳州预备役炮兵团46天快速反应训练取得优异成绩

日前,柳州预备役师炮兵团爆出一条新闻:该团仅用46天时间训完了对山岳丛林地防御之敌进攻战斗炮兵快速反应训练的所有课目,经军区全面考核,所训的18项课目项项优秀。官兵们说:群雁高飞,功在头雁。关键一条是团领导作风扎实,当好了训练的“领头雁”。 人员集中难是预备役部队军事训练“三难”之中的第一难。预备役部队“寓军于民”,兵员高度分     

总结经验 表彰先进 开拓前进——四川省开发使用退伍军人两用人才经验交流暨表彰会在成都召开

1993年11月18日到19日,四川省开发使用退伍军人两用人才经验交流暨表彰会在成都举行。 这次会议,总结了四川省近十年来开发使用退伍军人两用人才工作的经验,对今后一个时期开发使用两用人才工作提出了明确的任务和要求,40个先进单位和71名先进个人受到表彰。 四川省开发使用退伍军人两用人才工作在改革中不断前进,取得了丰硕成果。据统计,近十年来,全省开发使用退伍军人两用人才15万人次,开发使用率达79％。在已开发使用的退伍军人两用人才中,有6.7万人担任乡、镇、村基层干部,231人进入县级领导班子,19人已担任市、地级领导职务,有6000人成为企业经理,其中156人荣获了部、省级“乡镇企业家”称号。退伍军人兴办的各类经济实体8500O多个,获纯利1.8亿元。     

实行“走训”好处多

最近,我们对预备役部队的各种训练形式进行了调查对比,结果表明:实行“走训”好处多。一是节约经费。实行“走训”不设伙食点,不设集中宿营地,仅此两项在20天的训练时间里,每个参训人员可节约80元。二是集中精力。实行“走训”营连排主官都能集中精力研究教学,提高训练质量。     

她是一片绿叶——记淮阴市清浦区退伍军人安置办公室主任叶绿

在战士们的眼里,她是一位慈爱的母亲;在退伍军人心目中,她是一位热心的“红娘”。她的名字叫叶绿,淮阴市清浦区民政局安置办公室主任,可人们却称她为绿叶。甘做绿叶扶红花,使退伍军人两用人才这朵改革之花越开越艳。为两用人才找“婆家”她不怕跑酸腿磨破嘴清浦区,每年有千余名战士退伍回来,学有专长的有几百名。叶绿千方百计要把这些人才都找个合适的“婆家”,使人尽其才。才尽其用。今年6月日,城南小泽乡退伍军人倪友政的父     

认真贯彻新大纲 搞好预备役部队训练

山西预备役师高炮团针对预备役部队寓兵于民和高炮专业复杂的特点,以提高训练效益为核心,从解决“时间短怎么用,课目难怎么练,专业多怎么训”等问题入手,积极探索预备役高炮分队的组训方法,按照新大纲要求科学施训,收到了较好效果。一是认真培训教学     

军事训练为啥走了回头路?——关于训练基地管理使用的调查

早在1984年,某预备役师所在地的民兵、预备役军事训练就实现了基地化。可是到了今年年初,我们下部队检查训练情况时,却发现各预备役团离开基地搞“走训”,参训的预编官兵象上工一样到临时指定的训练点搞训练,训练条件差,影响了训练质量。为啥军事训练又走了回头路呢?带着这个问题,我进行了一番调查,找到了问题的症结。     

打赢使命重如山——记四川预师某工兵团团长李新建

他编写了全军预备役工程兵部队第一部《军事训练大纲》;他率先在战区预备役部队中建成了集训练、指挥、办公于一体的自动化网络中心;他总结的以工代训、工训结合和与野战部队实施挂训的作法受到上级肯定并推广;他摸索出的“单兵训法”在全军预备役部队军事训练座谈会上交流…… 他,就是被成都军区表彰的“优秀旅(团)主官”、被四总部表彰的“全军基层建设先进个人”、四川预师工兵团团长李新建。     

坚持“三个注重”提高训练质量

为提高民兵预备役部队的整体训练质量,我们坚持“三个注重”抓训练,较好地解决了当前民兵预备役部队训练参训率低、漏训内容多等问题,取得了理想的效果。 一、保证适应训练要求。一是训练主体更加突出,特别是专业技术兵种的训练,对训练组织指导提出了更高的要求。二是训     

演兵资讯

重点分队训练成为“重头戏” 8月上旬，黑龙江某预备役炮兵团的80多名预备役官兵，作为师基地化集中训练的第二批集训人员，采取动员集结、现场点验的报到方式，进驻师综合训练基地。训练展开前，该师组织防化、扑火、抗洪等20多名专业骨干充当教员，编写了训练教案30多份，自制教学、训练用具80多件，积极开展备课示教活动，培养了一批素质过硬的教学骨干。     

短波

△由山东济宁市国防教育领导小组倡导,济宁军分区、济宁预备役师、共青团济宁市委、济宁市教育局联合主办的“国防教育学校”,“八一”之前在济宁预备役师训练基地举行开学典礼。杨得志同志欣然为该校题写了校名。(建东、汝法) △河南许昌县人武部对专武干部队伍建设实行选拔、培养、输送一条龙,给专武干部队伍建设带来了新的活力和生机。(奎一、国喜) △湖南桃源县余家坪乡骑龙山村退伍军人彭文彪任党支部书记6年,组织以青年民兵为主要力量的     

科学组训出战斗力——贵州预师按纲施训的一组新闻

按总参要求,全军预备役部队从今年1月1日起按新大纲组织实施军事训练。预备役部队如何在起点低、时间短、内容多、要求高的情况下抓好军事训练的落实,扎扎实实做好军事斗争准备工作是预备役部队亟需研究解决的课题。4月上旬,贵州预师以新大纲为依据,在某团组织一个营进行试点,对单兵怎么训,军官怎么训,分队怎么训等问题进行了摸索实践,总结了经验。对参训官兵‘畏训、厌训”,预任军官组训能力弱等几个问题进行了研究,拿出了具体办法。参训官兵“畏训”和“厌训”怎么办? 兵兵分训效果好     

着眼形成整师整团作战能力 大力加强预备役分队训练

预备役分队(以下简称“分队”)是以现役军人为骨干,以预备役人员为基础编成的基本战斗单位,是预备役部队整师整团形成作战能力的基础。因此,在完成单兵训练的基础上,组织分队进行成建制训练,实现单兵作战能力的聚合,是提高分队乃至整师整团作战能力的基本途径。一、严格按纲施训,规范分队训练的方法路子当前,分队训练还存在着计划安排随意、组训力量薄弱、粗训漏训偏训等问题,要有效地解决这些问题,必须依据新一代《预备役部队军事训练与考核大纲》,科学规范分队训练的方法和路子,以高标准、高质量地抓好分队训练落实。一是要科学制定训练计…     

地方任职干部“三变”

四川某陆军预备役师组建两年多来,坚持现役和预备役干部结合,使地方任职干部做到了‘三变’。变外行为内行,成为地军两用人才。他们通过军队教导队、军事院校、短期培训多种渠道,共培训了一千二百多名地方任职干部,使他们初步掌握了一些现代军事科学知识、本级组织指挥和战时动员程序     

两个73%说明了什么?——从一次问卷调查看预备役军官训练改革走势

军区预备役军官训练团自组建以来,为把预备役军官训练引向深入,举行过一次问卷调查,出乎意料的是:他们那种好心把“预备役军官当新兵训”的做法,并未像预期的那样受到预任军官的好评。有相当部分人员认为,基础军事知识可以少训或不训。而占问卷调查比例的最高选项竟是对军事高科技知识学习和对作战对象研究的渴求,分别占到73%。“两个73%”使团领导清醒意识到,调整预备役军官训练思路,改革预备役军官训练方法势在必行——     

退伍返乡即上训练场

前不久,江苏某预备役高炮营在仪征市国防园组织了一期骨干集训。参加集训的44人中,有40名是退伍军人,其中22名是去年刚刚脱下军装的退伍士兵。该预备役营营长周灏介绍说：“昨日军营卫国当尖兵,今日返乡维稳做中坚。我们在应急分队中大量吸纳退伍军人,就是要充分发挥退伍军人政治觉悟高、组织纪律性强、军事素质过硬的优势,把应急维稳的技能掌握扎实。”