退役士兵安置存在的问题与对策

铁打的营盘流水的兵。军队每年都要补充新鲜血液,同时又有一批士兵退伍还乡,回到地方参加经济建设。落实好党和国家的安置政策,妥善安置退役士兵,牵动军心士气,关系民心民意,对巩固提高部队战斗力,加强军队现代化建设,促进国家改革发展,保持社会稳定具有重要意义。近年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和国家各项改革的进一步深化,社会用人制度和劳动就业方式发生了根本性变化“,市场”在人力资源配置中的基础性作用日益突出,加之部队体制编制调整改革,退役士兵数量多,就业安置任务相对加重,使退役士兵安置工作遇到了许多新情况、新问…     

关于退役军官转业安置立法的几点思考

制定“退役军官转业安置法”,依法规范和保证退役军官转业安置工作,是关系军队建设和稳定的一件大事,对于搞好市场经济条件下的退役军官转业安置具有十分重要的意义。 一、当前军转安置工作存在的主要问题 我国现行的军转安置工作,主要是依靠政府指令性安置政策进行。从实践上看,这种指令性计划分配模式在以往军转安置工作中确实发挥了重要作用,使数百万转业干部及其家属得到了比较妥善的安置。但是,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,军转安置工作遇到了许多新情况、新问题。一是     

试论退役士兵教育资助安置

士兵退役采取教育资助安置的办法既可以缓解安置困难,又有利于退役士兵长远发展,况且当前我国已具备对退役士兵实施广泛教育资助安置的条件。退役士兵教育资助安置体系建设包括建立退役士兵教育资助管理体系、制订教育资助法律法规、设计教育资助方案、确立教育资助经费标准等内容。     

加速建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度

随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家人事制度改革的步伐日益加快,军队转业干部安置工作遇到了前所未有的新情况新问题。因而,尽快建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度,就成为做好新形势下军转安置工作的基本条件和保证。现行指拿性计划分配的军转安置办法和运行机制,是计划经济条件下的产物,在新形势下弊端越来越多,矛盾越来越突出。主要表现:     

转业安置自助餐——军队转业干部安置方式大比拼

如果把计划分配比作“鱼”,那么自主择业就是“熊掌”。鱼与熊掌不可兼得。而“鱼”与“熊掌”各有何味,各有何长?不妨让我们为您特供一套“菜单”,助您尽事——老字号计划分配军队干部转业到地方工作,是党、国家和军队的一项重要制度。建国以来,党和国家根据各个时期的不同情况,制定了符合不同发展阶段要求的安置政策。自1975年恢复军队干部转业制度至2000年,我国一直实行计划分配安置军队转业干部制度。也许是长期形成的思维定势,或者是     

我国退役军官安置困境分析与对策

我国退役军官安置制度存在着计划市场式安置困境、寻租安置困境、安置方式选择困境和军事人力资源供求困境。走出困境,需要完善退役军官安置方式,重构退役军官安置组织机构,健全退役军官培训机制,制定退役军官就业优惠政策和加强退役军官安置法制建设。     

简论外军军官退役安置制度

目前,外军军官退役安置制度主要有自谋职业型、计划安置型和自谋职业与计划安置相结合的"双轨制"几种类型.研究外军军官退役安置制度对于推进我军军官退役安置制度建设具有借鉴意义与启示.     

新中国军人退役安置制度之历史演变

军人退役安置制度，是国家重要的军事制度之一。新中国建立60年来，军人退役安置制度大体经历了过渡、曲折发展、规范化和调整改革四个发展阶段，呈现出指令性安置、区别安置、实物与货币相结合安置等特征。60年来军人退役安置工作积累了有益经验，为深化未来军人退役安置制度改革提供了借鉴。     

关于尽快解决退伍士兵安置问题的建议

认真做好退伍士兵安置工作,对加强国防和军队建设,促进社会稳定和经济发展具有重要意义。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动用工和社会保障制度不断改革,企事业单位和党政机关减员增效,计划经济体制下形成的退伍士兵安置政策在许多方面不适应建立社会主义市场经济体制新形势,退伍士兵安置难、安置质量下降等问题越来越突出。退伍士兵的合法权益得不到有效保障,影响社会的稳定,削弱了适龄青年应征的积极性,制约了兵员质量的提高。为此,建议国家和军队有关部门对此予以高度重视,在研究解决退伍士兵安置问题时注意以下几点。     

军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

先安置后入伍不宜提倡

先安置后入伍的做法,出发点是好的,也包含着一定的有利因素。但从实践的情况看,我们认为还是不宜提倡,理由是: 先安置后入伍的目的,是想激励广大适龄青年的应征热情,解除现役战士的后顾之忧,促进征兵工作和部队建设。然而结果表明,这种方法只能起到临时性的或者短期内的刺激作用。使他们产生反正工作已经安排,干好干坏,干长干短都无关紧要的想法。目前,国家经济实行宏观控制。信贷紧缩,资金短缺,原料紧张,各个乡镇企业在市场竞争中的命运难以预料,今天这个企业可能是盈利的,明天说不定就亏本;今年这个企业尚且存在,明年这个企业可能倒闭。在     

国际视野下的退役军官安置问题(上)

本文通过对美、俄、英、法、德、日、韩、印、加拿大、澳大利亚、土耳其、朝鲜等12个国家退役军官安置的分析比较,提出了对我国退役军官安置极具启发借鉴意义的经验和思路,即:帮助回归,牺牲补偿,政府主导,两全覆盖,就业为主,重在培训。     

国际视野下的退役军官安置问题(下)

本文通过对美、俄、英、法、德、日、韩、印、加拿大、澳大利亚、土耳其、朝鲜等12个国家退役军官安置的分析比较,提出了对我国退役军官安置极具启发借鉴意义的经验和思路,即:帮助回归,牺牲补偿,政府主导,两全覆盖,就业为主,重在培训。     

人武部干部年龄偏大人员安置的难点与出路

做好人武部干部年龄偏大人员的安置工作,对于加强国防后备力量建设,稳定和促进安定团结都有积极的作用。但随着我国政治经济体制和人事制度的改革,安置工作也越来越困难,需要求新的出路。最近笔者经过调查研究,对这个问题提出如下意见和建议: 一是党政机关安置难。目前,党政机关正进行定偏定员,精简机构,人员则按“三三制”的原则进行分流,再安置人武干部就难了。二是事业     

退伍大学生安置：不该出现的政策难题——天津市退伍大学生安置情况调查

从2001年起,我国在全国各大院校试行征召在校大学生入伍。“铁打的营盘流水的兵”。两年后的今天,第一批入伍的大学生有的开始退出现役。按照国家和各地制定的优惠政策,他们应该得到妥善安置。然而,在安置这些“特殊”退伍军人的过程中,却凸现——     

退役军人事务部有关负责人就央企接收安置退役士兵答记者问

<正>中央企业接收安置退役士兵是一项传统性工作,新中国成立以来,数以万计退役士兵被安置到央企工作,成为推动企业发展、促进经济建设的重要力量。今年中央企业接收退役士兵工作有哪些新特点?退役军人事务部有关负责人14日就相关问题回答了新华社记者提问。问:当前符合政府安排工作退役士兵有哪些?答:政府安排工作对象主要有     

做好待安置干部的思想稳定工作

军队离退休干部移交地方政府安置的工作,是军队和地方干部工作一项长期的重要政治任务。随着改革开放的不断深入和每年移交地方政府安置的离退休干部不断增多,这项工作的难度也越来越大,出现了不少新情况和新问题。我们感到做好军队离退休干部待安置阶段的思想稳定工作,是确保移交工作顺利进行的前提。但目前有不少问题值得研究和探讨。分析老干部这一阶段的思想问题,大致有如下四个方面：一是老干部在离退休前,长期在部队受党教育,为党工作,戎马一生,对党、对军队有着深厚的感情,退下来进不了军队干休所还要到地方安置,从感情上…     

对军转安置改革的辩证思考

随着改革开放和社会主义市场经济的发展 ,社会人才资源的配置方式发生了巨大变化 ,特别是国家干部人事制度、劳动用工制度以及各项社会保障制度的改革不断深入 ,现行的军转安置办法已越来越不相适应。如何从旧机制下形成的一套军转安置办法中 ,改革为既适合于市场经济体制 ,又有利于提高军队战斗力、保持军队干部队伍稳定的新的办法 ,是当前军转安置工作亟需要探索和解决的问题。江主席明确指出 ,军队转业干部的安置办法 ,需要适应社会主义市场经济的要求 ,逐步进行改革。军委副主席胡锦涛同志也在最近召开的全国军队转业干部安置工作会议上…     

安置优抚政策问答

近年来,随着社会主义市场经济的发展和国家及军队各项改革的深入,党中央、国务院和中央军委对优抚安置政策进行了一系列调整和改革,出台了不少新的政策规定,我们采取"一问一答"的方式予以整理刊登,供大家参考。     

中共中央国务院中央军委作出决定《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施 国家对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置

新华社北京2月15日电 中共中央、国务院、中央军委日前发出通知,决定颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。今后,国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式进行安置。