河南省南召县重视军转干部安置工作

近三年来,河南省南召县所接收的42名军队转业干部中,有12名被安置到党政机关,18名被安置到政法系统,另外12名也分别安置到财政全供事业单位,满意率达到100％,走在了南阳市军转干部安置工作的前列。     

安徽 落实政治任务的实质性举措

安徽省采取积极措施做好转业干部安置工作,2005年全省安置转业干部进党政机关比例达93％,其中芜湖、毫州、池州、铜陵等市接收的转业干部百分之百安置在党政机关,淮南、宣城等市接收安置的团职转业干部百分之百安排领导职务。     

军队转业干部安置难的成因与对策

导致转业干部安置难的主要原因:一是思想认识的偏差。有的同志把转业干部当“包袱”不当财富,当对手不当朋友,把接收安置转业干部视为对本单位干部成长空间的挤压。二是社会转型的冲击。一方面,党政机关机构改革,干部分流的任务较重,吸收转业干部的空间在减少;另一方面,企业用人不再受政府指令性约束,事业单位实行人员聘用制,政府指令安置的能力在减弱。三是政策制度的缺憾。现行的安置制度,弹性大、规范性弱、约束性低;对干部选择自主择业安置的职务、军龄限制较严,对失去“捆绑式”安置主体的家属安置,缺少明确的规定;职业退休的年龄、职…     

江苏军转工作让三方满意

江苏是经济、科技、文化大省,同时也 是接收安置军转干部的大省,每年的接收量 均居全国第二位,尤其是2004年,全省共接 收安置5942名转业干部,超过正常年份的一 倍以上,其中,正师职干部13名,副师职干 部49名,团职干部1171名,营以下及技术 干部4709名。针对接收量多,职级高的多, 地方吸纳能力小的实际,全省上下积极行动, 军地之间相互配合,整个安置工作进展顺利, 保持了较好的安置水平。在安置去向上,到 党政机关的占80．6％,事业单位的占17．6％, 企业的占1．8％,在职务安排上,师职干部和     

让“阳光安置”更阳光

山东是兵员大省,也是军转安置工作的重点省份。面对“安置任务越来越繁重,安置渠道和岗位不断减少,安置工作难度不断加大”的军转安置形势,山东省军转安置部门按照省委、省政府的要求,积极探索、总结、制定和强化了“三大措施”,确保军转安置工作规范、有序开展。仅在刚刚结束的军队体制编制调整改革三年期间,山东省就安置了22000名军转干部。他们的作法,值得我们关注。     

加强转业干部安置期内管理

认真搞好转业干部安置期内管理教育 ,是各级党委、政治机关加强对干部转业工作组织领导的一项重要内容 ,也是保证干部转业计划落实、圆满完成干部转业任务必须抓好的一个中心环节。然而 ,由于安置期跨年度、时间长、人员流动性大以及安置工作改革的复杂性等因素 ,使安置期内转业干部的管理教育存在难度大、人员散、效果差等问题 ,甚至出现“挂空挡”现象。有的干部一旦被确定转业后 ,在主观上降低了标准 ,放松了要求 ,认为现在已经是还军于民了 ,因而对组织的要求也有所听、有所不听 ,走留过于随便 ,使部队很难做到适时召回进行教育 ;一些单…     

基层新曲

莱西市40名军转干部得到妥善安置日前,山东省莱西市的40名计划分配军转干部全部进入党政机关和事业单位,其中纳入公务员编制的有38人,11名团以上干部全部安排了实职。这是莱西市委、市政府高度重视军转安置工作取得的又一成果。该市一直把军队转业干部视为宝贵财富,把转业干部安置工作作为一项重要的政治任务。2004年,为把军转干部接收     

青海全面落实安置计划

历年来,青海省接收的计划分配干部80%以上集中在省会西宁地区行政、事业单位安置。2004年青海省转业干部安置量比2003年增加48%,计划安置难度空前加大。青海省军地安置工作部门在拓宽安置渠道的基础上,不断强化指令性分配力度,把督导检查贯穿于安置工作始终,有效保证了安置计划的全面落实。     

关于尽快解决退伍士兵安置问题的建议

认真做好退伍士兵安置工作,对加强国防和军队建设,促进社会稳定和经济发展具有重要意义。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动用工和社会保障制度不断改革,企事业单位和党政机关减员增效,计划经济体制下形成的退伍士兵安置政策在许多方面不适应建立社会主义市场经济体制新形势,退伍士兵安置难、安置质量下降等问题越来越突出。退伍士兵的合法权益得不到有效保障,影响社会的稳定,削弱了适龄青年应征的积极性,制约了兵员质量的提高。为此,建议国家和军队有关部门对此予以高度重视,在研究解决退伍士兵安置问题时注意以下几点。     

愿当“伯乐”荐英才

黑龙江省大庆市人事局军转干部安置管理办公室主任李勇,任职7年来,主“当“伯乐”,以强烈的事业心和责任感．务实敬业,出色完成了军转干部及家属的就业安置工作。由于工作突出,多次被评为黑尼江省军转安置工作先进个人。     

建议制定武装干部安置条例

编辑同志:《民兵工作条例》是民兵预备役工作的法规,但该《条例》没有对武装干部安置工作做出规定,而实际上武装干部也存在着转业问题,只不过是就地转业而已。因为武装工作要求武装干部的年龄不能老化。由于缺乏对武装干部安置的政策和法规,使许多地方武装干部调离后得不到妥善安置,不同程度上挫伤了武装干部的积极性。他们为国防建设贡献了青春和聪明才智,而现行的武装干部调出安置是根据同级党政主要领导对武装工作重视程度决定的,随意性大。为此,笔者建议有关部门制定武装干部安置工作规定,以与《民兵工作条例》相配套。     

关于退役军官转业安置立法的几点思考

制定“退役军官转业安置法”,依法规范和保证退役军官转业安置工作,是关系军队建设和稳定的一件大事,对于搞好市场经济条件下的退役军官转业安置具有十分重要的意义。 一、当前军转安置工作存在的主要问题 我国现行的军转安置工作,主要是依靠政府指令性安置政策进行。从实践上看,这种指令性计划分配模式在以往军转安置工作中确实发挥了重要作用,使数百万转业干部及其家属得到了比较妥善的安置。但是,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,军转安置工作遇到了许多新情况、新问题。一是     

做好军转安置工作助力改革强军

为扎实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作,新疆军区积极协调自治区有关部门改进出台团职干部转业安置办法.办法规定:从2016年开始,符合在自治区区直单位、兵团驻乌单位和乌鲁木齐市安置条件的团职转业干部,一律采取"功绩制"打分选岗安置措施,所有团职干部全部安排相应等级职务,且领导职务要占一定比例.     

服务社会打造平安城区——记抚顺市望花区雷锋路民兵连

沈阳市沈北新区将军转干部安置工作视为一项长期的政治任务，不断提高思想认识，强化社会氛围，在实际工作中，关心关注军转干部的工作和生活，并大胆地为他们压担子、造舞台，开创出军转干部安置任用的新局面。     

江苏 创新选人用人机制 推进军转安置改革

江苏是经济、科技、文化大省,同时也是接收安置军转干部的大省,每年的接收量均居全国前列,今年又将接收安置5706名转业干部。针对接收转业干部数量多、师团职干部多、安置压力大、安置矛盾非常突出的实际,军地各级党委、领导非常重视这项工作,当作政治任务来完成,摆上重要议事日程来抓,今年又首次在南京地区暨驻宁部省属单位实施军转安置工作的重大改革,按照“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”思路,采取考试考核、双向选择、积分选岗和保底安置的方法安置转业干部。     

黑龙江连续13年高标准安置师团职转业干部

师团职军转干部曾是部队建设的中坚和骨干。他们政治坚定,组织管理能力强, 有较丰富的领导工作经验。安排好他们的工作和职务,是党和国家事业发展的需要, 是加强部队建设和地方干部队伍及领导班子建设的需要,也是军转安置工作质量的一个重要标志。黑龙江省委、省政府历来对军转安置工作十分重视。根据本省的实际情况,该省曾出台过一系列优惠政策和措施,确保了每年军转安置工作的标准和质量,特别是在师团职转业干部的安置上,该省一直走在全国的前列,连续13年安置的2466 名师团职转业干部没有降两职安排的。该省的做法,一是坚持带编分配。省里一直     

大力实施“稳军心”工程

浙江省台州市黄岩区党委“一班人”,从讲政治、讲大局、讲稳定的高度出发,积极做好转业干部安置工作,坚持把做好转业干部安置工作作为“稳军心”工程的重要内容来抓,作为地方党委、政府义不容辞的政治任务摆上议事日程。在机构精简、人员缩编的情况下,他们坚持把转业干部作为地方重要的人才资源来看待和使用,制定优惠政策,想方设法为转业干部“留位子”、“加位子”,确保了转业干部安置工作的顺利进行。近两年全区共安置转业干部23人,其中4名团职干部均在较好的单位安排了相应的职务,基本上做到了部队、地方、本人“三满意”。大力实施“稳…     

沈阳转业干部教育管理强调“四个到位”

沈阳军区结合传达贯彻全国军转安置工作会议精神,对加强军转干部待安置期间的教育管理问题作了进一步明确,强调要做到“四个到位”:一是思想教育要开展到位。各单位要及时分析和掌握转业干部的思想状况,紧密结合实际,专门安排时间,对转业干部进行一次“服从大局、支持改革、转变观念、严守纪律”为主题的集中教育。并把思想工作贯穿军转安置工     

从稳定高度重安置 以实际行动固国防——四川省推出退役兵安置新举措

近日,笔者从四川省退役士兵安置部门获悉,为使退役士兵安置工作适应不断发展的市场经济新形势。确保今年安置工作任务的顺利完成,四川省近日推出了退役士兵安置新举措,旨在用行政手段,强化安置工作的力度,为部队退伍军人安置就业亮一路绿灯。     

云南军转安置“十一连冠”

这里是一片革命先烈血染的红土,这里是一片爱国拥军的厚土,在这片热土上,镌刻着鱼水深情, 回荡着动人旋律,云南省以“安置再难,不能难军转干部;位置再少,不能少军转干部;条件再苦,不能苦军转干部”的胸怀和真情,从1993年以来,连续11年在全国率先完成军转安置任务。