盐津县人武部制定政治理论学习量化考核标准

近年来,昭通军分区从严管理干部、党的建设等多项工作得到了上级的肯定,于是,部分人产生了骄傲自满情绪。一些机关干部不愿深入基层认真检查指导工作,有些问题只要机关通个气就能解决的事,仍然要下面报;有的喜欢坐在办公室里“想点子”,一遇紧急情况,便“临时抱佛脚”,向基层发通知,要材料。结果形成了“文件多、     

问题讨论

“开膛破肚(结扎)、挖坟掘墓(火化)、打狗灭鼠、调解抓赌,不好办的事,离不开乡镇武装干部”这种情况各地很普遍。长期这样,乡镇武装干部就没有精力管本行了。因此,呼吁要给专武干部创造“专武”的条件。一、要正确认识编制与任务的关系。不能正确认识编制与任务的关系是影响专武干部专武的重要原因之一。一些单位领导认为武装工作没啥事可干。因此,凡是配两个专武干部的单位,多数都要安排一     

生活作风建设不容忽视

党的十五届六中全会《决定》指出:“领导干部的生活作风不是小事。一些干部道德操守不佳,行为不点,影响党的形象和威性。”“当前和今后一个时期要抓住重点,集中解决……干部生活作风方面的突出问题。”这是加强干部生活作风建设的“宣言书”。然而,身处边、远、散的人武部一些领导     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象，一些干部碌碌无为，不想为、不作为、不会为，干工作四平八稳，不求有功，但求无过，这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干，无作为的人无位置，混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

强化“参谋”意识

强化“参谋”意识●沈志明机关干部要想成为一名被领导赏识的好“参谋”,要强化四种意识。强化“参与”意识,实现由“奉命办事型”向“参谋智囊型”转变。当前,一些机关干部在为领导当参谋时遵命行文办事多、积极遗拾补缺少,被动参与意见多、主动出谋献策少,应下力克...     

解决基层教育重点不重的问题

为了认真贯彻落实军委领导关于“加强思想政治建设,必须始终把重点放在干部队伍上”的指示要求,我带机关的同志,对860多名基层干部教育情况进行了检查。从检查了解的情况看,师、团(站)领导和机关,对基层干部的政治教育思想上是重视的,也采取了一些措施,做了不少工作,取得了一定成效。但基层政治教育以干部为重点,重点不重的问题仍然比较突出。 一是不分层次,与战士“一锅煮”。从我们调查的有些团、站组织基层干部教育的情况看,对基层干部教育计划不单列,内容不侧重,人员不分档,干部与战士同听一堂课,同     

“每周六个一”密切干群关系

为进一步转变干部工作作风、密切干群关系,近日,二师三十一团提出开展"每周六个一"活动,即要求机关党员干部每周在连队点一次名、住一天连、办一件事、解一件忧、走一户人、结一对子。通     

“阳光作业”创建优质工程

“部党委实行办事公开,干部、职工的心从没像现在这样贴近,如同家人一般。”“大家对待部里的工程建设就像对待自家的住房建设一样,倾注满腔心血和辛勤汗水。”2002年12月上旬,笔者在江西省乐安县人武部采访时,干部、职工如是说。 “家事”平等共议 “公家的事是领导的事,办好自家的事,才是正经事”,这样的思想观念也曾在乐安县人武部的干部、职工中有过市场。部党委实行办     

襄阳县青年民兵之家涌现出一批好领导

从去年5月中旬开始,湖北省襄阳县人武部将全县625名青年民兵之家的负责人全部轮训了一遍。近年来,他们坚持长流水、不断线,采取多种方式方法抓培训促提高,一大批乐于管、善于理、精于用的好领导涌现出来。这个县建有625个“家”,县人武部党委认为,要抓好“家”的建设,首先要抓好干部队伍的建设。1989年以来,他们着重抓了四件事:一是每年挑     

既强调服从需要又尽量用其所长

贵州预帅本着对地方大学生干部既强调服从需要,又尽量用其所长的培养思路,充分挖掘和发挥他们的潜能,推动了部队全面建设。3年来,该师21名地方大学生干部中,12人得到提拔使用,4人荣立三等功,6人被师以上单位评为”优秀共产党员”,5人受到嘉奖。 大学生干部来到部队,最关心的往往     

“两板斧”“砍”出好模样

湖北省宜昌县龙泉镇人武部在镇党委、镇政府和上级军事机关领导下,“两板斧”“砍”出了好模样:全镇民兵基层建设得到加强,1999年,被宜昌市政府、军分区评为“民兵基层建设先进单位”。 第一“板斧”:加强领导,加大投入。镇里每年都要召开2-3次民兵连长、指导员会议,每半年召开一次“议军”会议,研究布置民兵预备役工作。镇里明文规定武装部长不兼职,专抓武装工作,专武干部要钻研本职工作,民兵连长兼职要适度,使得专武干部和民兵干部有充分的时间来搞好基层建设。搞基层建设需要投入,镇里给予大力支持。今年,镇党     

张健康的“不健康”人生一五十二团原党委副书记、团长张健康受贿案纪实

2002年9月的一天,在农三师师部所在地喀什市。五十二团团长张健康从师机关办完事,走出办公大楼,向停在大院里的“坐骑”——一辆灰色的“沙漠王”走去。这时,他兜里的手机响了,“张团长,我是师机关办公室的干部,请您上楼,有件事要给您说一说。”张健康接完电话,对司机讲：“这些机关老     

西南短波编辑

近期,贵州省花溪区人武部保密领导小组对本单位及各乡镇武装部信息安全保密进行了检查。(卿燕胡庆文)贵州省桐梓县人武部民兵应急分队建设突出“四化”要求,体现“四个效益”。(杨兴友)贵州省施秉县人武部连续17年对施秉县一中开展学生军训工作。(杨海林徐继勇)最近,贵州预师炮兵团举行首次“奖学金”颁发仪式,干部苟晓兵、士兵孔岩峰等6人高高兴兴地从团领导手中接过了奖学金和证书。(李若飞吴正锦)贵州省石阡县花桥镇对全乡76名干部进     

用好的作风选人 选作风好的人

党的十五届六中全会《决定》强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。这不仅是对各级党委领导的要求 ,也是对干部部门的要求。作为干部工作者 ,应当自觉贯彻落实《决定》精神 ,带头“用好的作风选人 ,选作风好的人”。一、带头落实“五坚持 ,五不准”。《决定》中指出 ,选人用人要“坚持任人唯贤 ,不搞任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,不搞团团伙伙 ;坚持公道正派 ,不拉关系、徇私情 ;坚持集体讨论 ,不搞个人或少数人说了算 ;坚持按程序办事 ,不搞临时动议”。这要求干部工作者必须强化责任意识 ,正确把握选人用人的标准 ,谨慎行使党和人民赋予的…     

我们的目的就是让士兵终生受益

一笔“固定资产”一笔“无形资产”一笔“流动资产”不管你是什么人到九连当兵你都会得到这三笔人生财富13年31名战士提干,27名干部走上营、团岗位,21名转退官兵当上了县处级领导和私营企业家,178名退伍兵成为乡村干部、企业骨干和农村致富带头人……一个技术含量不高的步兵连队,何以人才辈出?“红九连”官兵的回答是:在这所“大学校”里,人人得到了3笔“资产”——一笔“固定资产”,一笔“无形资产”,一笔“流动资产”。     

真是“无才可用”吗?

某预备役团一位干事在探亲休假期间突接单位电话,告知有重要任务迅速归队,干事经再三询问才得知缘由。原来,该团要组织训练,需要拍几张照片留做资料,领导因怕其他干部拍不好,要其迅速归队。又如,某部的局域网络一直由一名参谋管理维护,这名参谋调走后,该部便无人能“胜任”这项工作。这种少了某个人某项工作就“转”不动的     

增强党委机关干部下连当兵实效

1958年2月,我师政委何云峰、副师长张化民等8名领导和机关干部在全军首开下连当兵先例,受到毛主席表扬,下连当兵成为师加强思想作风建设的"传家宝"。近年来,师党委不断规范完善师团领导机关干部下连当兵制度,有力促进了党委机关作风转变,确保了各项任务圆满完成。一、提高思想认识,不断增强继承和弘扬传统的自觉性。针对近年来出现的大学生干部欠缺当兵经     

确保基层建设持续发展

基层建设是一个动态的发展过程。在这个过程中,出现波动、起浮是难免的,也是正常的。我们只有正确地认识和把握基层建设的发展规律,突出重点,抓住关键就能有效地减小这种波动和起浮,确保基层建设持续健康地发展。建设高素质干部队伍是确保基层建设持续发展的决定因素。必须强化既善于使用干部,更要善于培养和管理好干部的意识,解决只会“干事”不会“管人”的问题。过去我们常讲“要琢磨事,不要琢磨人”。但是,作为领导干部不但要琢磨事,还要琢磨人。当然,这种琢磨人,是指身为领导干部不单纯自己会做事,更重要的是善于调动他人…     

刊中报

4月底,西藏那曲军分区党委在“五个模范”教育中,针对3名“精神状态”不佳的干部,敢于较真斗硬下“猛药”,在部队引起强烈反响。 这3名干部分别是军分区直属队、人武部和机关的连、营职干部。在“五个模范”教育中,经过自己查、群众议、基层评、领导点、大家帮,找出了他们工作消极、得过且过、思转思调,带着情绪对待工作.以致带兵粗暴、侵占士乓利益、违犯财经纪律等问题,军分区党委在分别给予他们党