坚决拥护中央决策 严厉批驳歪理邪说

党中央、国家人事部、共青团中央发出不准共产党员、国家公务员和共青团员修炼"法轮大法"的通知,国家民政部和公安部做出取缔非法组织"法轮大法研究会"的决定,得到了兵团广大党员干部群众的热烈拥护和坚决支持。连日来,兵团各部门、各单位按照党中央的战略部署和兵团党委的统一安排,纷纷组织学习和讨论,揭批李洪志及其"法轮功"组织的本质和危害。兵团党委中心组在学习了中央关于"法轮功"问题的指示精神后表示,我们党同"法轮功"的斗争,是关系到党和国家的根本指导思想和根本宗旨、关系到全国人民团结奋斗的思想基础、关系到党和国家     

基层建设短波

黑龙江省襄河农场武装部在广大民兵干部中积极开展揭批“法轮功”活动,提高了大家坚持科学、抵制迷信的能力。(王直劲) 辽阳市太子河区人武部引导民兵,明辨是非,认清“法轮大法”的反科学、反人类、反政府的政治实质,劝说家人和亲友坚决抵制这一活动。(房福良) 辽宁海城市人武部充分利用”青年民兵之家”这块阵地开展揭批“法轮     

四川省军区为“三州”人武部营房建设上“廉政保险”

“不准擅自简化招标程序和私自确定施工队伍,不准干部的配偶子女或亲属承建本单位的建设工程,不准接受施工单位的礼金、回扣、中介费和宴请……”这是2月上旬四川省军区为“三州”人武部营房建设上的一份“廉政保险”。同时,省军区还明确规定各人武部在与施工单位签订建筑合同时,必须将廉政规定和双方应承担的纪律责任写入合同。     

听听基层怎么说 想想机关怎么改 高安市人武部下基层开“诸葛亮会”

最近,江西省高安市人武部对干部下基层提出了一个新的“规定动作”——与基层民兵干部和民兵坐一坐、谈一谈,倾听基层呼声,共商工作大计。做到基层怎么说,机关就怎么改。这是该人武部巩固保持共产党员先进性教育成果,转变工作作风,服务基层的一项新举措。该人武部党委在保持共产党员先进性教育活动中感到,制定工作计划,抓工作落实,既要善于通过贯彻上级的指示和决策促进民兵、预备役工作发展,又要善于从基层干部和民兵、预备役人员的实践创造中获得前进的动     

看出来 站出来 带起来

先锋模范作用发挥得如何,是衡量共产党员先进性的重要尺度,也是行为标准。当前,在基层党组织开展保持共产党员先进性教育活动中,党员专武干部和党员民兵应把这一行为标准立起来,认真对照党员的先进性要求看一看、量一量,看看平时能否“看出来”,关键时刻能否“站出来”,完成任务中能否把群众“带起来”。     

“创建和谐家庭”活动受欢迎

编辑同志:贵州省习水县人武部在开展保持共产党员先进性教育活动中,切实把“创建和谐家庭”作为保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容认真抓好,深受干部、职工与家属的欢迎。该部开展“创建和谐家庭”活动以来,结合每个干部、职工的家庭实际,一是要求所属人员签订《和谐家庭责任书》,做到“四讲四无愧”。即讲党性、讲社     

“你是我的亲哥哥”

这是一个令人心动的故事,这是一组令人起敬的镜头。浙江省诸暨市新华书店共产党员、民兵干部陈晓红,20多年来自觉践行共产党员全心全     

一言一行总关党

本期刊登通讯,介绍一位孔繁森式的人武部长李传新。他心中时刻装着党,一切行动为着党,先后被国防部、广州军区、湖北省委省政府授予“廉洁征兵先进个人”、“人武干部标兵”、“学雷锋标兵”、“优秀党委书记”等荣誉称号。老百姓则称他是人民的公仆,真正的共产党人,这比任何荣誉都闪光。可见,他这个共产党员在群众中的形象是多么的崇高。 李传新从穿上军装那天起到任武装干部至今,就把自己的     

加强自我修养 保持党员先进性

先进性对共产党员而言,不仅有其认识上的要求,而且更注重于实践上的要求。过去的“先进”不代表现在的“先进”。保持共产党员先进性是一个复杂的、系统的、长期的、艰巨的工程。主观上认识到不到位、理解深不深刻、态度真不真诚,对一个人的客观行为会产生巨大的推动作用,它是自律而不是他律,是自觉而不是强迫。因而需要反复的自我修炼、自我反省、自我教育,变“要我学”为“我要学”,变“被动学”为“主动学”。这样,我们的教育才能做到务实、扎实、求实,才能取得较好的效果。一、坚持动态与静态的统一,增强时代感。一个共产党员,在实际工…     

学习实践“三个代表”,真正把“党管武装”工作落到实处

“党管武装”,不能只是喊在口头上,写在纸上,落实不到行动上。各项工作要真正做到抓落实,必须分清主次,把握重点,我认为当前应抓好以下三点: 一是抓好以学习实践“三个代表”的重要思想,保持共产党员先进性为内容的政治建设。各级党委、政府应把组织学习实践“三个代表”的重要思想,保持共产党员先进性作为民兵预备役工作的一件大事,放在首位,加强具体指导。专武干部和预备役干部     

对坚持“群众公认”考核选用干部的思考

坚持走群众路线考核选用干部是我们党的优良传统.中共中央关于严格按照党的原则选拔使用干部的通知中指出:“选拔使用领导干部必须充分走群众路线.”“应先在本人所在单位的干部群众中进行民意测验和民主推荐,或者由上级派人下去广泛听取群众意见.”实践证明,只有坚持群众公认考核选用干部,才能保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义、全心全意为人民服务、密切联系群众的人手里.一、坚持“群众公认”考核选用干部不是为了应付门面走过场,而是一条必须遵循的重要原则人民群众是社会实践的主体,是推动社会进步的动力.密切联系群众是我们党的优     

观察与思考之一 “兰田模式”方法论

军队转业干部实行自主择业方式安置,是国家在军队转业干部安置方面推出的一项重大改革举措。我们高兴地看到,《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年多来,各级地方党委政府以及选择了自主择业的转业干部都在认真研究探索,努力将这条路走得更宽更畅。临沂市18名自主择业转业干部联合起来,依托强势企业,依靠国家优惠政策,运用合股经营方式,走集体谋职发展之路,无疑为自主择业转业干部提供了一个成功的就业模式——“兰田模式”。自主择业之路怎样才能越走越宽?民营企业的人才空间到底有多大?自主择业军转干部如何寻找并建立与民营企业的谈判交流管道?自主择业军转干部怎样将自身进行集体“打包”,有效开发自身的品牌资源,并将这一资源进行有效管理和辐射?……“兰田模式”无疑有着多重角度的标本意义。近日,本刊派记者到临沂进行了实地调查采访,对这一“标本”进行了初步的观察与思考。我们希望,更多的自主择业军转干部能从中得到些许启发。     

惠东县人武部——“八小时外”管理不放松

广东省惠东县人武部认真贯彻江主席“从严治军”的方针,按照军队的条令条例要求,针对当地实际,着重加强了对干部“八小时以外”的管理教育工作。人武部连续3年被省军区党委评为“先进人武部党委”、连续4年被省军区评为“先进人武部”,部长和政委连续3年被省军区党委评为“一对好主官”;民兵装备仓库也跨入了全国的先进行列,2001年被总参评为“民兵装备管理先进单位”。 人武干部不直接带兵,课余时间基本上由个人支配,这就将导致单位对干部在哪里、干什么掌握不准,容易造成管理上的“空档”。针对这一实际,为加强对干部“八小时以外”的管理,该部认真落实好“三项制度”。一是包干责任制。部党委根据十部的个人素质修养、兴趣爱好、性格特点的不同,对干部进行分工包干负责管理。责任人对包干干部“八小时以外”的管理负全责,谁出了问题,除追究当事人责任外,还要追究包干责任人的责任。二是点名制度。为保证干部的在职     

王明德:深情献国防

河南省平舆县委书记王明德有过从军经历,因而对武装工作有着深厚的感情。1995年10月,他担任县委书记、人武部党委第一书记后,即和县委“一班人”研究制定了几条议事规则:有关武装工作的文件、通知要首先阅办,不准误事;凡是人武部请示解     

情铸边关土亦香——记广西边防某部部队长李土湘

巍巍友谊关铭记着他的英名,悠悠岁月述说着他的业绩。广西边防法卡山守备团团长李土湘,这位从湖南嘉禾入伍的潇湘汉子戍边20余载,把理想、追求、情感全部融入了祖国边隆的山山水水、用满腔热血铺筑了一条共产党员闪光的人生之路。他先后荣立二等功1次、三等功3次,5次被广州军区、广西军区评为“法卡山卫士”标兵,7次被评为“优秀共产党员”,2次受到国家外交部、国防部和解放军总参谋部的通报表彰。1997年7月,他被广州军区评为“优秀团以上干部     

丹心为民最闪光(上)——记湖北省竹山县人武部长李传新

今天,本刊发表的这篇长篇通讯,介绍一位孔繁森式的人武部长李传新。他心中时刻装着党,一切行动为着党,先后被国防部、广州军区、湖北省党政军机关授予“廉洁征兵先进个人”、“人武干部标兵”、“学雷锋标兵”、“优秀党委书记”等荣誉称号。当地的老百姓都称他是真正的共产党人。可见这个共产党员在群众中的形象是多么的崇高和伟大。     

房县人武部大力加强职工队伍能力建设

2006年下半年以来，湖北省房县人武部已有3名职工被上级评为“训练标兵”、“优秀共产党员”等先进。近日，该部又传出喜讯，职工何利被省军区评为“优秀保管员”，这是该部大力加强职工队伍能力建设带来的可喜成果。     

做一名＂接地气、蓄底气、扬正气＂的机关干部

机关干部是首长的参谋助手,因其地位特殊、工作繁杂、责任重大,所以被称为首长的“外脑”和“智囊”。要当好一名称职的机关干部,学问很多,技巧不少。机关干部只有自觉做到善于调研以接地气、勤于修炼打牢底气、坚守原则弘扬正气,才能在履职尽责中有所作为。     

短波

有困难,打电话找党员。近日,农六师新湖农场开通了服务于广大职工的“党员服务热线”。这是该场全面开展保持共产党员先进性教育活动的一个新举措。     

为何非打“领导牌”？

一位机关干部电话通知部队收集连队官兵的思想反映 ,该单位指导员如实相告 :“官兵正在洗澡 ,没时间。”该干部灵机一动 ,说这是某某领导交代过的立即要办 ,指导员马上换了口气 ,说一定完成任务。这并非杜撰的故事 ,而是笔者亲眼所见。无独有偶 ,一位机关干部下连搞民意调查 ,没想到 ,连队干部不用 5分钟就把全连官兵的“标准答案”拿了出来。该干部感叹 ,没有想到开展正常工作也要经历唐僧取经的艰难。有了此等经历 ,有的机关干部为了提高效率 ,不论干什么工作都打“领导牌”。正常开展工作还要走“上层路线” ,这不能不说是咄咄怪事。为什…