定期谈话诫勉 严格主官监督——武警新疆总队坚持对支队级主官定期谈话

武警新疆总队积极开展与下级主官定期谈话活动,使广大团以上干部受到深刻的思想教育,取得了明显的效果。一、搞好建章立制,增强谈话的经常性。总队党委、纪委从关心爱护、严格要求干部出发,围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等问题,依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》等有关精神,按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求,研究制定了《关于建立廉政谈话制度的实施意见》,从指导思想、谈话对象、谈话内容、谈话方式、组织实施、检查考核、应注意的问题等七个方面对谈话做了具体…     

廉政传真

一师阿拉尔农场"四抓四靠"促廉政建设一师阿拉尔农场纪委采取"四抓四靠"方法,加强党风廉政建设。抓教育,靠自觉管。农场组织党员干部学习中纪委和兵团纪委会议精神,观看警示片,自觉按照党章、准则要求管住自己。抓领导,靠车头带。农场党委、纪委提出凡是要求下级做到的,党委、纪委成员首先做到;凡是要求下级不做的,党委、纪委成员坚决不做。抓制度,靠章法管。农场制定了《党风廉政建设责任追究制     

实施监督须戒四种心理

经过长期的实践,各级探索和拓展了对干部的监督管理有效途径,如党委内部的监督、上级对下级的监督、纪委的监督、群众的监督、职能部门的监督。从调查了解情况看,最有效的监督是上级对下级的监督,最难落实的监督是职能部门和群众的监督。有关部门和人员要强化监督责任,履行监督职能,发挥监督功能,推进单位党风廉政建设,就必须戒除以下四种心理：     

谈话“十要十忌”

要心中有数,忌无的放矢。做思想工作,犹如射箭,要想箭箭命中靶心,你就要对瞄准点、瞄准距离、射靶的时机,都做到心中有数。对部属的心理状况、性格脾气、产生思想问题的实质了解不清楚,就想彻底地做好部属的思想工作,恐怕是瞎子点灯———白费蜡。心中有数就是你对部属成长进步的各个时期的思想情绪、组织决定重大事件后对部属心理上的影响、部属受挫后的承受力……都要了如指掌,心中有数。明确了自己在谈话中该采取什么方法,达到什么效果,这样找部属谈话就有了突破口,对症下药,谈话才能出奇制胜。要放下架子,忌盛气凌人。上级与下级不论职…     

加强对党政一把手的有效监督

党政“一把手”是党政领导班子中的主要负责人,在党政领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,也握有较大权力。对党政“一把手”实施监督是党内监督的重点,也是监督的难点。中共中央颁布的《中国共产党党内监督条例》及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》是从源头上防治腐败的根本举措,也是我们对“一把手”实施监督的重要依据。     

关于进一步规范货币资金管理的思考

当前部队货币资金管理存在着使用随意性、会计与出纳工作协调机制不健全和管理人员理财观念陈旧等问题。解决这些问题,要在加强库存现金管理、严格控制资金流向流量、建立会计轮换制度、规范会计内控制度和实行出纳员"双账制度"等方面下功夫。     

增强后备力量建设费的透明度

封闭式分配已沿袭多年,随意性与长官意志十分突出,弊端甚多。其表现一是上级对下级实行纵向封闭,军分区不了解省军区的分配原则,县人武部不了解军分区的分配原则,只好分多少算多少,给多少要多少。二是同级与同级之间实行横向封闭,机关每年都要抓点带面,有的典型不是靠自身的主要力量成长起来的,而是     

深受群众欢迎的领导干部廉洁自律承诺书

2月23日,一二五团机要科科长张桂芝认真地把签有自己名字的“一二五团领导干部廉洁自律承诺书”贴在家中最显眼的地方,让自己和家人能经常根据承诺书上的13条要求对照自己的行为。该团纪委为推动党员领导干部廉洁自律工作,同全团160 多名各部门、各单位的党政“一把手”签订了“党风廉政责任书”。自2005年以来,该团纪委根据兵团纪委的统一部署,按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总体要求,围绕以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,开展纪检监察工作,努力做到开展先进性教育活动与落实党风廉政建设责任制相结合,强化责任主体意识。结合保持共产党员先进性教育活动,各个单位召开了专     

主要负责人要主动接受监督

新近印发的《中国共产党党内监督条例》的亮点之一,就是把“主要负责人”作为监督重点,并制定了巡视制度、谈话和诫勉制度、述职述廉制度、集体领导制度和民主生活会等一系列制约措施,这对于增强领导干部拒腐防变能力,坚持党的先进性标准,具有重要意义。但是,仅靠外部环境的客观制约     

人武部纪委对同级党委的监督应处理好四个关系

对人武部党委及其成员实行党内监督,是人武部纪委的一项重要职能。在人武部收归军队建制后,纪检干部几乎都是兼职的情况下,人武部纪委怎样才能正确行使和发挥监督职能作用?我认为,必须处理好四个方面的关系: 第一,必须处理好“被领导者”与“监督者”的关系。按照党章规定,在党的领导关系上,人武部纪委要接受人武部党委的领导;在党内监督关系上,人武部纪委要对人武部党委及其成员实行监督。一是要弄清楚手段与目的关系。人武部纪委对同级党委及其成员实     

廉政传真

正兵团开展廉政谈话教育活动兵团党委日前印发了《兵团廉政谈话暂行办法》,在全兵团范围开展廉政谈话教育活动,做到抓早抓小、防微杜渐,提高廉政教育的针对性和实效性。《办法》明确,廉政谈话包括任职廉政谈话和提醒廉政谈话。任职廉政谈话主要针对新任职的党政领导干部和个人,就如何     

关于发展完善军官保障制度的思考

我军现行军官保障制度存在的问题主要是结构不完善、项目覆盖不全、待遇标准低和与地方接轨不畅。改革完善我军军官保障制度,应逐步优化军官工资待遇制度,加快完善军官社会保障制度,全面实行军官保障待遇货币化。     

军事采购立法基本问题研究

2001年,军委确定在全军实行军队采购制度。目前,我国军事采购情况同市场经济发达国家军事采购相比,存在采购规模不大、采购方式单一和采购的货物、工程、服务范围偏小、机构设置及其职责不明确、运作不规范和各军区、各部门发展不平     

江南集团开展基层纪检组织负责人业务培训

<正>9月28日,江南工业集团公司组织开展了2017年基层纪检组织负责人业务知识培训。公司各基层纪检组织负责人、纪委委员、纪检委员、纪委办负责人参加培训学习。该公司要求主要从三方面提高纪检监察人员履职能力。一是认清形势,切实增强纪检监察工作责任感、使命感。准确把握当前形势,推动全面从严治党向纵深发展。二是加强学习,切实提高纪检监察工作业务能力和水平,着力提     

对专武干部实行谈话诫勉制度

河南省光山县人武部会同县委组织部,制定了《关于建立对专职人民武装干部实行谈话诫勉制度的意见》,受到了信阳地委、行署和军分区的肯定。 该制度以《党政干部任用条例》和《民兵工作条例》为依据,贯彻党管干部的原则,分谈话制度和诫勉制度两部分。谈话制度规定专武干部遇有下列情形时,应由组织上与其谈话:在贯彻执行党的路线、方针、政策及上级指示精神上出现偏差时;得到提拔     

厂长兼武装部第一部长的4个“?”

城市企业实行政企分开,党政职能分开后,辽宁锦州市凌河区人武部鉴于企业厂长处于中心领导地位,党委由直接领导转变为监督保证,决定原有的党管武装体制进行调整,从1987年10月起,实行了由企业法人代表厂长(经理、局长)兼任企业武装部第一部长制度。我们对实行这一制度的情况进行了调查。     

发扬官兵一致传统 提高干部带兵能力

新形势下,部队官兵关系出现了一些新情况,如带兵的不知兵、不爱兵,官气十足、盛气凌人,简单粗暴,对战士动辄打骂体罚以及战士不尊重领导、不服从管理等。而有的基层干部既不善于运用官兵一致的“老”传统解决新问题,又不主动研究探索新对策,缺乏创新意识,往往埋怨下级,等靠上级,消极应付工作;有的只从战士身上找问题,不从自己身上查责任;有的只强调从政策制度上解决问题,不从思想政治工作上找原因。新形势下发扬我军官兵一致的优良传统,提高基层干部的带兵能力,要着力解决好以下问题。端正对战士的根本态度。军官是基层管理的主体,是官兵一…     

建立健全党委中心组考查评学制度

制度建设是搞好中心组学习的一个突破口．只要制度坚持得好．学习质量就有了保证。总政《关于军队团以上领导干部在职理论学习规定》明确把考查评学制度列为党委中心组学习要坚持的制度之一。上级党委应按规定派人参加下级党委重要的集体学习活动．采取个人述学、群众评学、组织考学等方式,对学习运用理论的情况．进行综合考评。     

推进边海防军警民联防制度化的思考

党政军警民齐抓共管、同守共建边海防始终是我们的特有优势。新形势下全国边海防军警民联防要进一步凝聚合力,推进联防制度化基本框架、功能标准与组织保障建设,并处理好联防制度强制性与联防活动灵活性、联防制度通用性和不同地域联防活动特殊性之间的关系。     

推进国防后备力量建设应抓住两个重点

加强国防后备力量建设,要把重点放在确保民兵预备役部队听党指挥和提高其遂行任务能力上。确保民兵预备役部队听党指挥,一是要坚持党管武装原则不动摇。认真落实好地方党委议军、国动委例会、党政主要领导到军事机关办公、第一书记党管武装工作述职、预备役部队党委全会等制度,地方党委政府要把武装工作纳入议事日程统一研究