新时期人民武装工作讲座(7) 预备役登记

预备役登记是依照国家法律对应服预备役的公民进行的注册管理,即按照《兵役法》和国务院、中央军委、总部的规定,依照全军统一的专业名称和专业号码,把符合服预备役条件的退伍军人、转业军官以及地方上适合服预备役的人员都登记起来,作好统计。目的是掌握预备役人员数量、质量和分布情况,有计划地储备预备役军官和士兵,为战时兵员动员作准备。 一、预备役登记统计对象。一是军官预备役登记的对象主要包括:转服预备役的转业军官;确定服军官预备役的退出现役的士兵,通常指在部队表现较好,是部队     

来自转业军官预备役登记试点单位的经验

山东省泰安市泰山区人武部搞好宣传教育创造良好的环境山东省泰安市泰山区人武部十分重视搞好宣传教育,努力为转业军官预备役登记工作创造良好的舆论环境。首先,抓好有关文件的学习、宣传,增强做好登记统计工作的责任感。通过召开武装部党委会、机关大会和向区委、区政府汇报会等形式,认真学习政联     

北京市海淀区人武部分类存档 科学管理

在转业军官预备役登记统计试点这项工作中,北京市海淀区人武部吸取了图书馆管理卡片的经验,借鉴了退伍军人预备役登记统计资料分类的方法。对转业军官预备役登记统计的资料,城区实行了三级管理,农村实行两级管理。即城区由区武装部、街道武装部和各单位管理:农村由区武装部和乡武装部管理。区、街道、乡武装部存放统计表、花名册和登记卡片;各单位保存本单位转业军官登记名单。在花名     

适应新形势,着眼新特点 切实做好预备役军官登记管理工作

四川宜宾县人武部在地方组织人事部门的密切配合下,按照《预官法》要求,扎实有效地开展了转业军官转服预备役登记统计工作,做到了人员不漏、资料齐全、健全制度,正逐步走向规范化、制度化。 党委重视,有关部门密切配合,政工科全力以赴。部党委系统学习了有关文件;县里成立了由人武部、组织部、人事局     

辞典

预备役士兵包括已经退出现役,由部队确定服预备役的士兵;经过兵役登记,符合现役条件但未被征集的应预备役士兵的年龄为十八至三十五岁,其军事训练在民兵组织中进行,或单独进行。预备役军官包括退出现役转人预备役的军官,确定服军     

中央军委决定今年为预备役军官评授军衔

中央军委近日发出《关于评定授予预备役军官军衔工作的指示》,决定今年为全国预备役军官评授军衔。 中央军委的《指示》规定,评授预备役军官军衔的范围限定在:编入预备役部队和预编到现役部队担任预备役军官职务的人员,以及经兵役机关登记。未编入预备役部队和未预编到现役部队的退出现役转服军官预备役的人员。 《指示》确定,评授预备役军官军衔工作分两批进行。第一批为编入预备役部队和预编到现役部队的预备役军官评授军衔,今年7月底以前完成军衔的授予工作。8月1日起,佩带军衔肩章、符号。第二批为其他预备役军官评授军衔,年底前完成军衔的授予工作,1997年1月1日起佩带军衔肩章、符号。其中,今年1月1日以后批准退出现役转服军官预备役人员,在公布其退出现役转服军官预备役的同时,改授预备役军官军衔,待预备役登记     

短波

转业军官进行预备役登记江苏省圆满完成对全省符合条件的转业军官进行预备役登记统计工作。受到南京军区和总政治部的表扬。江苏省委、省军区联合发文,表彰了完成任务成绩突出的23个先进单位和58名先进个人。(肖汉涛)一门心思抓基层兰州预备役高炮师政治部一门心思抓基层,机关干部每年下基层都在92天以上。全师的基层单位政治建设在兰州军区预备役部队中名     

预备役军官登记统计存在问题及对策

我们在近年来开展退出现役军官和文职干部服预备役登记统计工作时,发现普遍存在三个亟待解决的问题。 第一,退出现役的军官和文职干部转服预备役意识差。《中华人民共和国预备役军官法》第十三条规定:“从退出现役的军官和文职干部中选拔的预备役军官,由部队团级以上单位政治机关提出转服军官预备役的意见,按照规定的权限批准后,到安置地的县人民武装部办     

依托社区落实城市军转干部预备役军官登记

做好预备役军官登记工作,是《兵役法》和《预备役军官法》赋予人武部的一项重要职责。目前,由于种种原因,现役干部转业时不到兵役机关进行预备役登记的大有人在,而待安置工作或自谋职业后再进行登记则如大海捞针,十分困难。怎样解决这个问题?依托社区登记是一个好办法。一是依托社区,把预备役军官登记工作网络建立起来。由区人武部协调区委、区政府赋予社区居委会进行军转干部预备役登记的职能。成立由区委分管武装工作的领导为组长,人武部领导为副组长,政工科、各街道(乡镇)武装部长为组员的预备役军官登记工作领导小组。由人武部与街道(乡…     

当前预备役军官登记统计管理工作存在的问题及其对策

预备役军官登记统计管理工作是加强国防后备力量建设的基础性工作,是提高战时军官动员质量的有效保障。目前这项工作存在的一些问题和困难,应引起有关部门的重视。 一、存在的问题 转业干部报到之前到人武部注册登记的少,造成预备役登记率明显下降。以1998年为例,到我部进行登记的人员只有5人,占安置总人数的0.2％。其中不包括安置到银行、邮电、电力、铁路、石油、税务等系统的转业干部。根据《预备役军官法》第33条之规定,预备役军官工作调动和迁居应到驻地人武部办理转服     

转业军官服预备役的工作应当落实

现在,退伍战士服预备役的工作比较落实,而部队在确定军官转业时,不确定转业军官是否服预备役;地方的接收部门只管安排转业军官就业,也不过问服预备役这件事。形成落空的主要原因有;转业干部服预备役的制度没有确立;对转业军官服预备役没有具体的规定和要求;没有专门机构和人员负责军官预备役的登记、管理工作;有关部门对这项工作不重视,有法不依。     

扎实做好预备役军官登记工作

预备役军官是国防后备力量建设的骨干,是我军战时组建、扩建部队所需军官的重要来源。预备役军官登记统计工作,是《预备役军官法》赋予地方各级党委、政府和武装部门的一项重要职责。搞好预备役军官的登记统计工作,对于做好军事斗争准备,加强国防后备力量建设,完善快速动员机制具有十分重要的意义。     

广东省广州市经济战线人武部 探索预备役军官登记后的管理制度

为使预备役军官工作逐步走上正轨,形成制度,广东省广州市经济战线人武部在完成转业军官预备役登记统计工作之后,研究制定了四项制度: 一是齐抓共管制度。将预备役军官的管理工作纳入地方干部工作轨道,总体规划,分类管理,实行组织、人事、武装部门齐抓共管。确定武装部为主管部     

吉林省军区进行预备役军官登记统计

为适应未来军事斗争的需要,吉林省军区组织所属单位进行了预备役军官登记统计工作,基本达到了登记对象可以随时联得上、找得到的标准。他们的主要做法:一是逐级进行业务培训。省军区负责组织所属军分区、预备役师,军分区、预备役师分别负责组织所属人武部、预备役团的培训。培训的主要内容是传达学习上级有关预备役军官登记的指示,学习预备役军官管理系统操作使用,使受训人员充分认识预备役军官登     

冷水江市——认真开展预备役军官登记统计

为做好兵员动员准备,湖南省冷水江市人武部认真开展了预备役军官登记统计工作,基本达到了登记对象可以随时联得上、找得到、聚得拢的要求。 第一,积极参加军分区组织的业务集训。通过学习,提高了对预备役军官登记统计重要意义的认识,掌握了登记工作的方法、步骤、要求和标准。     

搞好预备役军官管理

经全国人大常委会审议通过的《预备役军官法》和中央军委作出的《关于评定授予预备役军官军衔工作的指示》,标志着我国军官预备役制度的建立和完善。今后,作为预备役军官队伍建设重要组成部分的预备役军官管理问题将被提到重要日程,必须进行深入的研究和探讨。 确立正确的管理原则。预备役军官管理工作政策性强,涉及面广,必须确立遵循正确的原则:一是依法管理的原则。《预备役军官法》对预备役军官的来源和选拔、职务和军衔、登记和征召、退役和法律责任等都     

努力扩大预备役专业技术军官队伍

当前,高技术局部战争已经登上历史舞台,以高技术为牵引的新的一场军事革命正在高速运行,战争向着技术化程度越来越高的方向发展,它要求有大量的、高素质的专业技术人员投入或参与战争。 目前,我国登记在册的预备役专业技术军官主要来源于转业(退伍)军人。由于我军是一支以陆军、步兵为主体的军队,专业技术军人数量本来就不大,而转业(退伍)军人中符合转服预备役军官条件者就更少。据抽样调查,由转业(退伍)军人转服的预备役军官中技术人员只占总数的19.5％,其中未来战争需要量极     

退伍莫忘预备役登记

编辑同志: 《兵役法》第21条规定:士兵退出现役时,符合预备役条件的,由部队确定服士兵预备役;经过考核,适合担任军官职务的,服军官预备役。退出现役的士兵,由部队确定服预备役的,在回到本人居地以后的30天内,到当地县、市、市辖区的兵役机关办理预备役登记。     

简讯

制定细则促进预备役军官登记工作落实李仁利北京市怀柔区人武部依据《兵役法》和《预备役军官法》,结合实际,制定《怀柔区预备役军官登记工作实施细则》。该《细则》共12章40条,分为总则、组织领导、职责、宣传动员、登记工作、调入、注销、管理教育、动员应召、制度规定、办公室建设、经费保障和附则等内容。明确了预备役军官登记的指导思想、基本原则、对象、程序、内容、方法和要求等,规定了预备役军官的推荐选拔、教育培训、考查考核和审批程序,对于促进预备役军官登记的落实具有重要意义。管林海邱建平4月6日,东莞市民兵陈金开、赖正军…     

关于加强预备役军官登记的思考

自《预备役军官法》颁布实施10年来,经过军地各级的共同努力,预备役军官的整体素质有了明显提高,结构布局得到逐步优化。但在预备役军官登记方面也存在一些不尽人意的问题,主要表现为:一是广大军转干部对服预备役意义认识不足,存在服与不服没两样的思想;二是现役部队往往重视对有关现役法律法规的宣传,对《预备役军官法》宣传力度不够;三是缺乏对拒服预备役人员的具体惩治措施;四是各统计单位缺乏与地方部门的联系沟通。针对以上问题,笔者认为应着手抓好以下几个方面的工作,确保预备