军品定价模式及其选择

军品定价模式多样,我国军品定价应从实际出发,通过区分军品的属性、类别以及通用性来选择不同的定价模式。对于武器系统通用的小零部件等,可由市场提供,采取市场为导向的竞争性定价模式;对于军民通用的军品,应采取具有突出竞争性的军品定价模式;对于投资大、具有军事保密安全特性、战略性的军事专用装备的购置,则应采取单一来源采购的成本导向定价模式并重点关注对质量的要求,由国家宏观政策主导控制军品价格。     

兵役制度的选择：理论与启示

征兵制和募兵制是政府获得兵员的两种基本方式,募兵制的本质是按市场价格对军事人力资产定价,而征兵制在本质上属价格管制。征兵制对军事人力的价格管制会导致租值消散和额外的交易费用,也会衍生出逃避兵役的行为。军事人力需求、社会收入水平和兵员征集成本与监督成本等变量对兵役制度的变迁起着关键作用。随着经济的不断发展,我国必将从义务兵役制与志愿兵役制相结合的兵役制度转向完全的志愿兵役制。     

军事人力劳动供给不完全成因及对策

军事人力劳动供给不完全，降低了部队人力资源的利用率，进而影响到部队的工作效率。经分析，造成军事人力劳动供给不完全的原因是多方面的，其中军事人力劳动供给程度的不完全信息是形成基础，工资激励的不足是直接动因，监督的低效率是外部环境。在分析原因基础之上对应对措施进行了探讨。     

论军人经济待遇制度的健全与完善——基于功能、原则及制度关系的分析

军人经济待遇制度安排的目的,在于吸引保留一定数量与质量的军事人力。其中,工资制度应遵循按劳分配的原则,解决现时劳动的补偿问题,以军人提供军事劳动为前提;福利制度应遵循按需分配的原则,解决军人特殊事项支出的补偿与保障问题,以军事劳动关系的存在为前提;退役制度中一次性经济补偿应以职业转换成本补偿为目的,按月发放的退休费应以满足生活需要为目的;保险制度应该是一种风险共担机制,以应对可能的风险为目的。现行制度存在功能定位不准确、分配原则不明确及制度关系混杂等问题,造成了收入分配关系的混乱及制度的低效率。应坚持吸引保留军事劳动力的总体目标定位,遵循分离原则解决分项制度间交叉混合问题,运用从功能到结构、水平的逻辑思路完善单项制度。     

军事劳动及其报酬浅析

军事劳动,是指人们从事与军事或战争有关的、有目的的一种特殊活动。它包括直接的军事活动、军事性服务活动和军事物质资料的生产经营活动等。关于军事劳动的性质,马克思曾经有过许多的论述,其中谈到军官、士兵的劳动时指出:“有一大     

我国装备价格定价模式研究

文章在对装备价格定价模式进行理论探讨的基础上,分析了我国目前装备定价模式的弊端,提出了与国家军事订货制度相一致的我国装备价格定价目标模式,包括目标定价、全程控价方式,市场定价方式,合同定价方式,事后定价方式和国际军品市场定价方式等。     

军事管理经济分析的理论前提

认识军事管理经济分析的理论前提,关键在于深入分析军事管理的劳动性。其内涵是指军事管理劳动过程的自然属性和社会属性的统一。自然属性是一种组织和实现社会协作的性质,反映了社会分工和协作发展对军事管理的客观要求;社会属性即从属于特定社会经济、政治关系的性质,它是军事管理中人与人的关系,特别是阶级关系的集中体现,是军事管理的特殊职能。军事管理劳动性的外延,展开为多方面的经济性质:军事管理环境的经济约束性;军事管理系统的经济构成性;军事管理目的的经济效益性。     

经济视觉的军事人力与武器装备组合

军事人力与武器装备是生成军队战斗力的两个最重要的因素。从经济学的角度分析军事人力与武器装备组合生成军队战斗力,必须构建以军事人力与武器装备为自变量的军队战斗力生成函数,并根据该函数分析军事人力与武器装备的相互替代关系、最优数量组合和质量组合。     

军事代表精神文化研究

军事代表精神文化是军事代表系统的物质文化、行为文化、制度文化的升华。军事代表文化的核心是军事代表精神文化。军事代表文化在层次理论结构上,由军事代表物质文化、行为文化、制度文化、精神文化组成。     

论军官工资水平形成和确定的规定性

军官职业和军事劳动的特殊性,决定了军官工资水平形成和确定的特殊规定性。从工资水平形成机制和家庭产出均等化视角看,军官工资水平的形成是典型需求无弹性“定价”机制,具有自身的内在要求;军官工资收入水平的确定也具有自身的内在要求,不仅要参照同类人员工资水平,而且应补偿军官因职业特殊性所产生的机会成本和各项额外成本支出。     

《军事经济研究》2002年总目录

关于高技术战争经济问题理论研究的构想逆向选择、混同均衡与人才流失 —对我军人才流失现象的一种解释刘爽军事人力吸纳的成本与收益分析论军事人才外流成本的控制我国国防科研支出对经济增长贡献的定量分析 毛飞收益现值法中关于未来预期收益的预测方法研究 肖丽妮新军事劳动     

物价对军费的影响及决策

军费是用于国防建设的特殊消费金。军品是军费的实物形态,属特殊消费品。在我国,随着物价体系的改革,市场调节范围扩大,指令性范围缩小,物价的变动直接波及军品,通过军品影响到军费的使用。其中,同市场联系密切的装备费和生活费受到的影响较大。对这一新的情况,必须认真研究。武器装备的交换离不开市场,但透过市场却不容易发现物价对装备费的影响。因为,我军武器装备是根据国家订货生产的,体现在这部分军品中的社会劳动,不是在市场上,而是在生产过程中就表现出来了。与此相联系,其价格具有以下特点:①它通常不是由市场上的竞争性买卖确定的,而是由国家机构直接指定,或者由军事订货机构同军工生产单位协商而定。②由于平时同类型     

论军事管理的经济合理性

走向21世纪的国防现代化建设,将军队建设的质量和效益问题摆到了战略地位的高度。立足军事管理领域,大力开展经济分析,则是加强科学管理、走高质高效的建军道路的重要保证。那么,军事管理经济分析的目的何在?笔者认为,由于这种经济分析是将军事管理作为一种社会化的管理劳动来进行系统分析,因而其目的只能是通过剖析这种特殊劳动过程的经济制约因素和联系,来揭示军事管理的经济合理性要求,为提高军事经济管理工作的质量和效益提供科学的决策依据。 (一)     

也谈军事财力的概念界定

军事财力是军事经济和军事财政理论研究中的一个重要范畴。财力,是以价值形式表示的社会经济资源的数量。军事财力是与军事人力和物力相对应的一个概念,其以价值形式表示政府为了实现其国家安全的职能,主要通过财政配置于军事部门的社会经济资源的数量。其既包括尚未分配与使用的以货币形态存在的购买力,也包括已经转化为军事有形资产和无形资产、军事人力或军事劳动力资源的价值。     

军事代表文化建设的方法途径

军事代表文化建设是一项重要的工作,对军事代表的业务工作具有强大的促进和提升作用。为深入贯彻落实军队和军事代表文化建设的要求,加强军事代表文化建设,增强军事代表群体的凝聚力,提升军事代表业务和思想水平,树立军事代表良好形象,促进军事代表事业又好又快发展,必须下大力气在军事代表系统范围内开展文化建设工作。为保证此项工作有效、有序     

军人待遇中地区性差别的思考

工资是劳动者个人消费资料的主要来源。在社会主义市场经济条件下,工资必然受价值规律的支配和影响。工资差别决定于劳动差别,正因为地域性劳动条件的差别,才有了一般劳动条件下与特殊劳动条件下的工资差别,这个差别就是“地区性工资补助”。我军目前实行的结构工资制度,主要反映在一般劳动条件下的劳动消耗,体现的是劳动数量与质量的差别,贯彻了按劳分配原则,但对于地处沙漠、戈壁等特殊劳动条件和工作环境下军事劳动的特殊消耗,以及在特定条件下生活资料的额外支出反映不明显。那末在分配制度上如何体现等量劳动获取等量报酬的原则?本文想就此谈点看法。     

以新时期军人工资形成机制建立的探讨

在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。     

新军事劳动价值论与军人收入分配制度创新

文章根据马克思主义的本质和方法论,深化了对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识,探讨了新军事劳动价值论,为军人收入分配制度创新提供了新的理论支持。新军事劳动价值论主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造和战斗力生成的关系及其运行规律,其实质和核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用,并认为这些要素是一个历史的、动态的、发展的范畴。     

和平时期一国最优军事人力规模的确定方法

合理、优化地确定一国一定时期的军事人力规模,不仅可以大大提高军事人力资源的配置效率,而且能够有效促进国民经济的快速发展。运用多元线性回归的方法,寻找最优军事人力规模,是一种既简捷有效,又具有较高精度和可信度的方法。它是一条探索一国一定时期最优军事人力规模的有效途径。     

新时期武委会的地位与作用

一些同志认为,人民武装委员会(简称武委会)既不能代表各级党委、政府决策,又不能具体领导武装部门开展后备力量建设,是一个空壳子,今后没有存在的必要。看来,对新时期武委会的地位和作用确有统一认识的必要。武委会是代表地方党委、政府和军事机关行使领导决策权的特殊机构。我国国防后备力量建设的组织形式已由过去单一的民兵组织发展到民兵组织与预备役相结合,未来战争的动员内容将扩展到国民经济和社会生活的各个方面,国防后备力量建设已经成为一个复杂的系统工程。在这样的情况下,后备力量建设和战争动员单纯由军事部门