拳拳心 绵薄力 情倾军旅一片——记贵州预师高炮团副政委张承新

在贵州预备役师高炮团,有一个深受干部战士爱戴的“情注国防的好局长”,这个“好局长”,就是中共贵阳市市委组织部副部长兼市人事局局长,同时又是高炮团副政委的张承新同志。 熟悉的同志都知道,在担任高炮团副政委之前,张承新同志就非常关心人民军队的建设,凡是部队反映的情况,只要是政策允许又能办到的,他都会尽力去办。怀着对部队的这份特殊感情,张承新同志在担任市人事局局长以来,带领同志们出色地完成了每年的军转安置任务,两年来共安置转业军官190人,同时还办理军官家属随调11人。贵阳市军转办因此连续四年     

谢林典一片兵心系国防

山东省东平县交通局局长谢林典,是1986年从部队转业到地方的一位老兵。十几年来,他先后担任过基层武装部部长、镇党委书记、矿产局局长,粮食局局长。不论职位怎样变换,他对军队对国防的深厚感情始终未     

问答时刻

1.转业安置程序在时间上一般是怎样安排的?答:首先部队将依据下达的计划数,在上年12月底左右上报本单位转业对象,而后逐级上报审批。3月31日前,已确定的军转干部要填写《军队转业干部审批报告表》和完善其他档案材料,正式退出现役。4-5月,部队会将整理好的档案,按照安置地点的大区划移交给当地省军区、武警和公安现役转业部门。4月中下旬,国家、各省要召开军队转业干部安置工作会议,传达要求,部署任务。5-6月,部队转业移交工作部门将军转干部档案按照具体安置地点,移交给当地军转安置部门。6-7月,军转安     

兴武有作为 普法出佳绩 武装部长明德勇升任司法局长

近日,山东省肥城市人武战线传出一条新闻,部队转业干部、老武装部长明德勇被提升为该市司法局局长。 有近20年“军”龄的明德勇不论在部队还是转业地方,都是一个积极学法用法、奉公守法、善于执法的人,1987年12月从部队转业到肥城市后,他已调换了5个工作岗位,虽然条件一个比一个差。但他每次都是按组织要求迅速到岗,工作一处比一处干得好。     

转业时,个人档案应重视

部队转业对象明确后,干部部门一般会通知本人填写《军队干部转业审批报告表》的草表,而后进入整理、完善干部个人档案的阶段性工作。一纸档案虽然轻薄,却关系着军转干部安置过程顺利与否与安置质量高低之分,转业部门和军转干部个人都不可轻视。那么,档案中含有哪些内容值得关注呢?一是履历类。这类材料一般位于档案的前半部,按照时间顺序进行排列,详细记载了个人军旅生涯中每个节点的情况。包括干部履历书,     

夺金挂银展风采——记张家港市南丰镇党委书记、预任军官李汉忠

李汉忠同志,1956年6月生,大专文化、中共党员。李汉忠同志1974年入伍,1990年转业到地方工作。在部队期间,他先后任战士、俱乐部主任,政治处于事,师组织科副科长、科长等职务;转业后,先后任张家港市市委组织部组织员,市委、市政府办公室副主任,市保密局局长,市经委副主任等职,现任张家港市南丰镇党委书记,并兼任张家港市预备役军官团连长。李汉忠同志转业后,在支持国防建设方面,曾被苏州市授予“优秀兼职政委”和“关心国防十佳好公仆”等荣誉称号。     

转业干部离队报到期间应注意的问题及对策

今年是部队体制编制调整改革的第二年,军转安置任务仍然很重,军地各级高度重视,采取有力措施,抓好政策落实,确保安置质量,目前已陆续发出分配通知。但从往年的情况看,在转业干部离队报到阶段,往往容易引发一些问题,造成转业干部不离队报到,影响军转安置任务的完成。对此,各级应当引起高度重视。 一是本人不想转业。在部队确定转业对象后,本人就一直没有做好“走”的思想准备。在整个移交安置过程中,都采取不配合的态度,有的甚至根本不与地方有关部门联系,也不参加报名考试。如今年济南市接收的1000余名计划分配的转业干部中,就有42名未参加市里的报名考试。     

做好转业待安置干部管理工作之我见

编辑同志:部队干部从确定转业到离队报到,时间跨度近一年。在这段时间,如何让转业待安置干部能够积极参加党组织生活、接受党的教育和监督,继续发挥党员的先锋模范作用,笔者认为,应从以下几个方面入手:一是严格落实各项制度,有针对性地做好思想教育工作。要经常组织转业待安置干部学习党的路线方针政策、国家的法律法规和部队的有关纪律规定,强化他们     

庾大庆:做好人的品牌

创业故事庾大庆选择自主择业,在成空部队引起过不小的震动。因为,第一,他当时是成空干部转业工作办公室主任,正团职干部;第二,他做干部转业工作成绩突出,而且比较年轻,有晋升的机会;第三,如果计划分配,他完全可以被安置到党政机关的理想岗位。但他却选择了自主择业。     

做好军转安置工作助力改革强军

为扎实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作,新疆军区积极协调自治区有关部门改进出台团职干部转业安置办法.办法规定:从2016年开始,符合在自治区区直单位、兵团驻乌单位和乌鲁木齐市安置条件的团职转业干部,一律采取"功绩制"打分选岗安置措施,所有团职干部全部安排相应等级职务,且领导职务要占一定比例.     

排忧解难不畏难

贵州万山特区民政局局长杨培元,从部队转业到民政岗位一干就是19年。他始终牢记民政工作的宗旨,把党的温暖送到最需要帮助的群众身边。在万山特区44个行政村,几乎每个农户家中都有他的足迹。     

征兵为何出现“两难”

盘点去年冬季征兵工作,一些地区出现了"兵员难征集,质量难保证"的新情况。究其原因,不少适龄青年对部队期望值过高,而入伍后考军校难、提干难;改选士官难;安置向"货币化"和"自谋职业"趋势发展,通过当兵退伍、转业后有"铁饭碗"的可能性不大;征兵条件越来越高。这些客观和主观的因素,使不少适龄青年"望而止步"。改变"兵员难征集,质量难保证"的问题,笔者认为:一是提高军人待遇,增强部队吸引力。国防是全民的国防。在培育适龄青年树立当兵尽义务的观念时,要出台切实可行的优惠政策,吸引更多更优秀的青年应征。笔者建议,士兵津贴不应低于驻地最低工资标准,优抚金列人中央财政预算,由中央财政统筹划拨,避免县(市、区)财政困难而使优抚金打折扣。具备安置条件的士官退伍、转业后可提高1～2个工资档次;转业     

四川省仪陇县城镇退役士兵暨专业士官安置工作几点做法

四川省仪陇县总人口101.15万人,有优抚对象12.7万人,每年向部队输送新兵500多人,每年接收符合安置条件的城镇退役士兵和转业士官160余人。鉴于县乡两级财政承载力弱,安置渠道日益狭窄,县委、县政府经过反复研究,决定对城镇退役士兵和转业士官实行一次性经济补助、扶持自谋职业等办法进行安置。 一是为保证城镇退役士兵和转业士官妥善安置,本着     

加强转业待安置士官管理

部队转业待安置士官从确定转业距地方报到长达7个月之久,部分人员想留没留下,易地安置又不符合条件,各种想法多、思想顾虑大等等,给各级做好“两个经常”工作带来了一定难度,同时也给部队安全管理工作带来了一定的影响。在加强对转业待安置士官的管理上,各级务必要引起高度重视     

转业干部应走出四个误区

转业是军队干部人生道路上的又一次选择。大多数转业干部在部队工作、生活了十几年或几十年,一旦要脱去军装,退出现役,心理、思想以及情感上难免要出现波动和变化。随着转业安置工作的深入,部分转业干部在不同阶段,容易表现出不同的心理状态。作为转业干部本人应权衡利弊走出误区。确定转业后“放任自流”。干部确定转业后,除了特殊情况外,部队都会让干部离开工作岗位,以便有足够的时间了解社会、熟悉环境,为尽快适应地方创造有利条件。转业前,多数干部在部队常年过着紧张生活。由于待安置时间比较长,远离组织,疏于管理,这期间少数干部很容…     

国之大事不可不为——记四川资阳某预团一营预任教导员乔建军

他,凭着对国防事业的使命感和责任感,把大量的心血和汗水倾注在预备役部队建设上。他,就是羊肉美食之乡的简阳市人事局现任局长、四川资阳某预团一营预任教导员乔建军。2002年,被四川省委、省政府、省军区联合表彰为“国防后备力量建设先进个人”;去年,他所在的营被总参、总政表彰为“预备役部队建设先进单位”。     

心系国防好书记“爱武管武强武”记略

在有着光荣革命传统的红色热土四川省达州市达川区，有一位心系国防的好书记--达川区委书记、区人武部党委第一书记许国斌。他在带领全区121万人民加快脱贫致富的同时，用真情谱写了“爱武管武强武”的红色篇章。一是高度重视国防建设和武装工作。驻地部队建设中遇到的实际困难和问题，他都亲自过问、亲自协调、亲自督办，真正做到了件件有回音、项项抓落实。在他的倡议和支持下，区人武部行使好了“四种权利”--专武干部的选拔任命及提职推荐权、经济工作的参与权、军事工作的决策权、武装工作的奖惩权，使全区武装工作迅速步入规范化、制度化的轨道。二是注重抓好专武干部队伍建设。在专武干部的选配上，严格按照《专职人民武装干部工作规定》办理，并强调乡镇主要领导岗位空缺的，优先从优秀专武干部中考察。近三年来，全区已有18名专武部长走上了乡镇主要领导岗位，23名成绩突出的专武干部按规定逐步享受了正科待遇。三是大力加强基层武装部规范化建设。在认真调查研究的基础上，召开区委常委会专题研究乡镇武装部正规化建设相关事宜，主持落实全区征兵工作经费、预备役军官管理经费、城市民兵训练经费、民兵应急分队装备经费、国动委工作经费、国防教育经费等全部列入财政预算，为全区乡镇武装规范化建设划拨专项经费800余万元，有力保障了全区基层武装部软硬件全面达标。四是注重解决部队建设遇到的各种矛盾和难题。为解决民兵应急分队装备老化的问题，他亲自协调相关部门投入专项资金40余万元，为应急分队购置了应急拖车，更换了冲锋舟、救生衣等抢险救灾装备器材。为解决驻地武警中队、消防大队因营院搬迁生活用水的困难，他召集相关部门召开现场会，研究解决30余万元专项资金，帮助驻地部队专线安装自来水，解决了官兵饮水困难问题。为解决好军转干部、退役战士安置问题，他要求军转安置部门和接收单位要“安置好转业的，稳定好在队的”。近两年来，全区先后安置转业干部6人，转业士官15人，发放退伍士兵补贴458万元。为解决区人武部随军家属两地分居的问题，他亲自协调多个部门，按照专业对口的原则进行了随军随调工作安置。他还协调区里投入30万元专项经费，用于支持人武部开展民兵转型建设试点工作，确保了民兵转型建设工作顺利进行。     

广西贵港市港南区专业干部充实国防动员机构

1月上旬，4名有着通信，计算机、车辆管理等不同专业技术的部队转业干部，陆续刭广西贵港市港南区所属人防、交通等国防动员成员单位和部门报到上岗。至此，该区两年来已安置7名军队转业干部充实国防动员力量。     

你想知道的转业安置程序

由于部队干部平时都把主要精力投入到紧张的战备训练和学习工作中,很少了解转业安置政策及有关程序,而一旦组织确定转业后,许多同志便一片茫然,不知所措。近期,有不少转业干部纷纷通过来信、来电或来访等不同方式,咨询转业安置程序有关问题。为扩大服务范围,提高服务质量,我们根据现行政策规定和工作实际,将团以下干部转业安置的基本程序和应把握的主要环节、注意事项,专门整理成文,奉献给广大即将面临转业的同志们,希望能给您提供有益的参考。     

宿城乡人武部有个好部长

东平县宿城乡人武部有个好部长,他叫王忠祥。1983年初春,度过18年军旅生涯的汽车营营长王忠祥,转业回到了家乡。在县人事局办公室里,韩兰地局长亲切握着他的手,说:“忠祥同志,你的档案材料我都看了。这些年,你在边疆吃了不少苦,为国防建设做出了贡献。关于你的工作问题,想听听你本人的意见。”“局长,我18岁当兵,在部队干了近20年。对部队生活十分留恋,您就安排我到武装部工作吧!”“这!……”韩局长面露难色,因为县武装部超编,只有新组建的张河桥乡有个位子,可那里条件