构建军队信息化测评指标体系研究

分析了构建军队信息化测评指标体系的意义、基本要求、原则和步骤,并按照“注重现状”和“强调发展”两方面的需要,将军队信息化测评指标分解为信息化实力指标、信息化应用指标、信息化能力指标和信息化潜力指标四部分,提出了军队信息化测评指标体系的基本框架。     

华柴公司召开2016年度“一报告两评议”工作会

<正>2月8日,动力集团华柴公司召开公司领导班子及领导人员综合测评暨"一报告两评议"工作会。公司董事长、党委书记武爱军、总经理陈立钦、监事会主席、纪委书记李增民分别述职,参会人员对9名公司级领导进行了评议、测评。动力集团总部纪检监察部书记、副部长张雨、人力资源部王丽康到会监督指导。华柴公司领导班子成员、中层领导人员正职、中国兵器科技带头人、关键技能带头人、党的十八大代表、公司部分党代表、职工代表参加会议听取述职并测评。会议由公司党委副书记、副总经理闫文联主持。     

军校教员业绩的模糊综合评估方法研究

根据模糊综合评估理论,建立了军校教员业绩的模糊综合评估模型,对军校教员业绩的模糊综合测评方法进行了研究,并给出了一种新的确定评估指标权重的方法,使得模糊综合测评更加公正、全面、合理、准确.最后给出了测评实例,取得了比较好的效果.     

防空兵战斗效率指标的探讨——射击指挥效能及测评

本文用系统分析法研究了射击指挥效能的递阶结构,给出了各指标确定的数学方法,将模糊数学方法引入测评。     

大型指挥信息系统边界性能的一种测评方法

针对某类大型指挥信息系统,在分析国内外军事、民用领域相关概念的基础上,给出了其边界性能的定义和内涵,从指挥信息系统测评需要回答的关键作战问题出发,提出了包含13个性能边界指标和12个条件边界指标的指标体系,并给出了一个包括试验场景设计、试验环境构建、试验数据采集计划、试验实施方法的测评方案。     

武器装备作战试验评估方法研究

针对武器装备作战试验评估方法问题,吸收借鉴美军装备试验先进思想,在阐述了评估准备过程中建立映射关系、确定优先排序、构建计分模型和构建风险模型的基础上,提出了武器装备作战试验评估方法。该方法通过指标计分、风险度量、计分汇总和异常识别4个步骤对作战试验结果进行评估,具体案例验证了评估方法的有效性。     

民主测评干部应防止的倾向

在 确定参评对象时 ,要注意把握一定的范围 ,防止随意性的倾向。民主测评干部主要是广泛听取了解群众对干部平时表现的反映和意见 ,为党委正确地识别和使用干部提供依据。因此 ,在确定参与民主测评的对象时 ,必须考虑到群众参与的广泛性。但这种广泛性是建立在能全面了解、正确反映被测评干部情况的基础之上 ,既不是参加测评的人员越多越好 ,也不是什么人都可以参加 ,而应掌握一定的范围 ,挑选具有良好素质的同志参加。(一 )限制在“知情人”的范围内。参加民主测评的人员一般应从对被评议对象比较了解的群众中或有各种工作关系的人员中挑选…     

关于跳频通信两项系统指标评测方法的研究

本文首先对跳频通信两项系统指标：跳频通信传输损伤比和跳频通信灵敏度降低量进行了定义,并讨论了这两项系统指标的意义和作用。其次,分别对影响两项系统指标的物理因子进行了逐项定量分析和估算,在此基础上提出了合理的指标要求。最后,对两项指标的测评方法进行了探讨。     

基于数据包络分析的公安消防部门绩效评价

利用数据包络理论，建立了以消防经费、出动人员、出动车辆为输入指标，扑救起数、抢救财产、抢救人员为输出指标的公安消防部门绩效评价指标体系。研究表明，数据包络分析方法运用于公安消防部门绩效评价中是切实可行的，丰富了绩效评价方法中采用定量方法分析的种类，将绩效评价上升到了可获得反馈信息的层面，具有推广应用的价值。     

中航成飞民机公司组织铆装钳工技能测评

近日，中航工业成飞民机公司利用八小时工作之余组织一线铆装钳工进行专业技能测评。测评旨在提升一线操作工人整体素质，使人人都能胜任所承担岗位的技能和责任，从而达到全面服务于现场，进一步提高产品质量和生产速率的效果和目的。     

五类高新人才将被淘汰

中国著名经济学家萧灼基分析 ,未来的十到二十年将是中国中产阶层形成的重要时期 ,其中五种人最有可能成为中产阶层。他们是 :科技企业家、金融行业的中高层管理人员、各类专业人员尤其是中介机构的专业人员、国外驻华企业的中方管理人员、现在个体私营企业家中的一部分。据有关方面预测 ,还有五类高薪职业未来将被淘汰 :第一是技术含量偏低的高薪职位。第二是重复性较高的工作。第三是仅掌握单一技能的高薪者。第四是那些电脑化程度增强后 ,复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的…     

新时代教育硕士综合实践能力评价指标体系的构建研究

全面深化教育硕士人才培养改革，培养一批硕士层次中小学教师和教育领军人才是支撑我国新时代教育事业不断发展的关键。本研究以小学教育专硕综合实践能力培养为出发点和落脚点，依据教师专业标准、教育硕士培养指导意见以及国家相关部委发布的教师培养和发展文件的指示精神，结合边疆基础教育现实，应用Delphi专家咨询法建立了以教学能力、育人能力、发展能力、服务能力和研究能力为一级指标以及14个二级指标和45条三级指标的小学教育专硕综合实践能力评价体系；在此基础上，基于专家意见征询，应用yaahp10.3通过加权平均，计算得出了一级指标、二级指标、三级指标的具体权重值。该评价体系将为小学教育专硕综合实践能力的培养及测评提供依据，也为造就有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师奠基。     

交通事故预防中环境影响因素的评估方法

利用 AHP 法确定了各评估指标的权重,并运用模糊综合评估理论建立了影响行车安全的环境因素的模糊综合评估数学模型。该评估数学模型易于操作,可对参评对象的测评更加全面、客观、准确。     

试论军队政治工作信息安全评估指标体系的构成

军队政治工作信息安全评估,是运用系统工程的方法,对军队政治工作网络及各种信息系统因人为失误、恶意破坏以及各种自然灾害所造成系统和机构正常业务中断的安全防护能力进行测评.本文从物理安全指标、网络及通信安全指标、安全技术指标等方面进行阐述军队政治工作信息安全评估指标体系的构成.     

美军基层战备状态测量体系的特点

SORTS是一个在美军内部广泛使用的基层战备状态测量体系,其主要有四个特点,即测评目标清晰明确、测评领域全面系统、测评方式各有侧重、测评数据传输便捷。     

后勤干部述廉好

最近，江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况，基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部，基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。     

资讯

涉密信息系统安全保密测评中心系统测评(国防科工委)分中心成立5月14日,国家保密局涉密信息系统安全保密测评中心系统测评(国防科工委)分中心顺利通过了国家保密局涉密信息系统安全保密测评中心检查评审,并于5月23日在北京举行了授牌仪     

陆军旅团部队预任参谋素质测评与选拔方法研究

通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。通过实例研究,验证了模型的有效性。     

海上“法拉利”——英海军陆战队EFV远征战斗车

2001年1月1日,晨。经过1小时超过40海里的海上航行,美国海军陆战队的1个排12辆EFV登上了非洲象牙海岸滩头,1分队2号车车长怀特上士打开舱盖,吸了一口清晨微凉的清新空气。这个由海军陆战队特种人员组成的排,正在执行美军新一代两栖突击车——EFV的作战测评最后阶段,一切进展得还算顺利。     

公众聚集场所火灾危险性评估方法研究

针对公众聚集场所火灾危险性特点，从建筑特征、危险源、消防设施、人员疏散和安全管理等五个方面建立火灾危险性评价指标体系。在此基础上通过专家打分和层次分析法，计算得出各指标因子的权重值，根据有关标准和规范，对各评价指标因子进行等级划分，设计安全检查评分表，采用线性加权模型，计算该场所的系统安全分值，得出火灾危险性评价结果。最后给出一个评估实例，对评估方法进行验证。