努力加强“三个一线”建设

“三个一线”是指“一线指挥部”、“一线党支部”和“一线带兵人”。加强“三个一线”建设，是提高党的基层组织凝聚力和战斗力的前提条件。因此，要以实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，全面加强“三个一线”建设。     

信息系统中人员风险度测评方法研究

提出一种新的信息系统人员风险度测评方法。建立了人员风险度测评的指标体系结构，采用层次分析法确定指标权重，从而量化评估人员风险度。     

军队院校系（室）党建工作应实现“三个转换”

军队院校专业系（室）党委（支部），要紧紧围绕党在军队院校的中心任务——培养和造就适应机械化、信息化军队所急需的高素质新型军事人才来加强和改进党建工作，努力使党委自身在教学一线的核心领导作用得到充分发挥，使所属各教研室支部在教学一线的战斗堡垒作用得到显著增强，使每一位教员在教学一线的先锋模范作用得到自觉体现。     

浅议提高“一线指挥部”的职能水平

“一线指挥部”在促进基层全面建设过程中发挥着重要作用。提高“一线指挥部”的职能水平，应当加强“一线指挥部”领导机关建设，增强其指导基层工作的科学性，充分调动各方面积极性，充分发挥基层两个群众性组织的参谋助手作用。     

美军基层战备状态测量体系的特点

SORTS是一个在美军内部广泛使用的基层战备状态测量体系,其主要有四个特点,即测评目标清晰明确、测评领域全面系统、测评方式各有侧重、测评数据传输便捷。     

松耦合设计在计算机脆弱性测评系统中的应用

运用松耦合设计思想,对计算机脆弱性测评系统中两个子系统的组成和实现进行了研究。提出多准则测评子系统的Web数据库实现和CVE测评子系统的多层MAS实现方法,并对其实现算法和技术要点进行了论述。     

防空兵武器装备信息化程度测评体系研究

建立测评体系,从宏观角度对防空兵装备信息化发展水平做出定量评估是防空兵信息化建设决策的需要。本文结合我防空兵装备编配实际和信息化防空作战对防空兵武器装备的要求建立了其测评指标体系。运用幂指数法和线性加权法建立了防空兵武器装备信息化评估模型。并以某防空旅为例进行了实例测评,能够反映该旅的武器装备信息化真实水平,证明建立的测评体系是可行和正确的。     

后勤干部述廉好

最近，江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况，基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部，基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。     

资讯

涉密信息系统安全保密测评中心系统测评(国防科工委)分中心成立5月14日,国家保密局涉密信息系统安全保密测评中心系统测评(国防科工委)分中心顺利通过了国家保密局涉密信息系统安全保密测评中心检查评审,并于5月23日在北京举行了授牌仪     

构建军队信息化测评指标体系研究

分析了构建军队信息化测评指标体系的意义、基本要求、原则和步骤,并按照“注重现状”和“强调发展”两方面的需要,将军队信息化测评指标分解为信息化实力指标、信息化应用指标、信息化能力指标和信息化潜力指标四部分,提出了军队信息化测评指标体系的基本框架。     

陆军旅团部队预任参谋素质测评与选拔方法研究

通过文献研究、工作分析、调查统计等方法,构建了预任参谋素质测评的指标体系。针对各项素质特点并结合部队实际,借鉴现代素质测评技术,设计了以定量测评为主的预任参谋素质测评方法体系。选择组合赋权的TOPSIS方法作为预任参谋选拔排序的方法,并建立了素质测评与选拔模型。通过实例研究,验证了模型的有效性。     

情深意长守边防——通化军分区加强边境管控侧记

近年来，通化军分区针对边境点多线长，一线兵力分散执勤力量不足的实际，坚持军地同心协力管边固防。通过边境政策法规宣传、军民共建新农村等多种途径，有效增强了边境居民的国防观念和守边意识，边境一线形成了“上至拄棍的、下至懂事的，村村是哨所、人人是哨兵”的生动局面。     

着力提高一线指挥部聚焦中心统筹抓建能力

提高一线指挥部聚焦中心统筹抓好各项建设的能力，是深入贯彻落实科学发展观的客观要求，是提升部队有效履行使命任务能力的重要保证。实践中，我们感到，提高一线指挥部聚焦中心统筹抓建能力，要始终牢牢把握以下四个环节。     

面向基层服务基层努力建设院校的（一线指挥部）

《军队基层建设纲要》指出：旅团处在抓基层的第一线，对基层建设负有重要责任，并要求要充分发挥旅团抓基层“一线指挥部”的作用。系作为院校的中层机构，面对的是基层的教研室和学员队，是院校的“一线指挥部”。在抓基层中，我们坚持以十六大精神为指导，与时俱进，开拓创新，充分发挥“四个作用”，有力地推动了基层建设的全面进步。     

气象水文软件测评系统建设研究

介绍了气象水文软件测评系统建设和研究情况,重点分析了测评系统的网络环境、硬件环境、软件环境、测试技术能力、测试流程管理等方面的建设和研究情况.     

怎样提高专武干部教育训练的针对性有效性？

专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员，在做好军事斗争准备、遂行多样化军事任务中，岗位重要，地位特殊。     

加强人武部党委班子建设的几点思考

人武部党委班子是人武系统的“一线指挥部”，其特点也较特殊，人武部党委班子成员基本是人武部的干部，虽然有机关党支部和党小组，但党委会、支部会、党小组会都是那几个人。加之领导层次少、落差大，一些同志往往不经程序直接就进入党委决策。构成这种特性有其多种因素，如果不重视研究解决，就会影响班子建设。怎样才能让这个“一线指挥部”坚强有力呢？     

训练机构抓基层建设要把握“三个统一”

《军队基层建设纲要》要求，旅团单位领导机关作为抓基层一线指挥部，必须经常深入基层检查督促、现场办公、上门服务、实行面对面领导。训练机构既不同于编制齐全的基层部队，又不同于部门齐全的正规院校，发挥好“一线指挥部”作用，实行面对面领导，应把握好“三个统一”。     

武警院校学员综合素质考评体系构建研究

深刻分析了现行学员综合素质考评存在的问题、弊端，提出了构建武警院校学员综合素质考评体系的原则、内容及标准，运用模糊数学和模糊测评的理论与方法对考评结果进行了分析处理。     

加强"三个一线"建设努力强基固本——75770部队基层建设研讨会摘要

加强一线指挥部、一线战斗堡垒、一线带兵人队伍的"三个一线"建设,是加强和指导基层建设的关键环节。日前,75770部队针对"三个一线"建设不同程度存在的认识不到位、重点不突出、方法不科学等问题,专门召开加强"三个一线"建设研讨会,探索总结加强"三个一线"建设的思路、规律和方法。研讨会上,部队主要领导、机关及所属单位领导干部结合部队实际总结交流了加强"三个一线"建设,努力强基固本的经验体会。现选登部分领导和基层干部的发言,以飨读者。