市场经济与民兵

为适应社会主义市场经济形势,为进一步加强外出务工经商民兵的管理教育工作,促进民兵队伍组织建设的落实。日前南充市政府、南充军分区颁发了《加强外出务工经商民兵管理教育暂行办法》。 该办法针对市场经济形势下全市民兵外出务工经商多流向、大流量的实际情况,对外出务工经商民兵管理教     

近距离外出民兵的管理要“三管齐下”

改善和加强外出务工经商民兵的管理工作是当前亟待解决的重要课题。凡远走异省外县务工经商的民兵管理工作.应由国家统一制订规定;凡是在本县本乡经商务工民兵的管理工作,应主要借助当地有关部门的力量,齐抓共管。 要充分发挥人武部门的监督力。人武部应结合实际,制定出民兵在本具务工经商的管理规定。凡是在本县务工经商的民兵,都要到当地人武系统早册登记。人武部要出具证明:民兵到达目的地后,应自觉到指定的时间、地点参加学习和教育,有关单位要定期把这些民兵在外期间的表现反     

对当前流动民兵政治教育的思考

近年来,农村大多数民兵游离于原民兵组织,外出务工经商,民兵的思想政治教育出现了人员难集中,教育难开展、时间难保障、内容难落实的“四难”局面,给落实民兵政治教育带来了较大冲击。如何适应市场规律,应对出现的新情况、新问题?笔者认为:     

外出流动民兵:能否做到“异地联训”

新形势下,随着民兵外出务工经商的不断增多,各地民兵普遍存在外出流向大、分布地域广、人员难管控、教育难集中、训练难落实等几个典型问题。面对新形势、新任务、新特点、新矛盾,担负着民兵训练、教育和管理工作的人武部门,如何才能让飞出去的“风筝”不断     

对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

浅议对农村流动民兵的管理

近年来,随着社会主义市场经济的发展,农村民兵“大流量、多流向”外出务工经商,使基层民兵管理工作出现了许多新情况、新问题,加大了民兵工作的难度,主要有以下“三难”: 工作落实难,作用发挥难,实施管理难。 新形势下,农村民兵管理中存在的“三难”问题,一直困扰着民兵工作的全面落实。其根本原因有二:     

探索民兵管理新路

市场经济条件下,作为人力资源的重要组成部分,民兵外出务工经商的规模剧增是必然趋势,由此引发的兵员难集中、活动难开展、组织难落实之类的矛盾将越来越突出。如何适应兵员流动特点是新时期     

完善管理形式 深化政治教育——三台县新德乡民兵政治教育工作调查

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,农村民兵外出务工经商、办企业,已成为他们挣钱致富奔小康的主要途径之一,形成了农村民兵的大流量、多流向的流动大趋势,出现了民兵工作“人员难集中,教育难落实,活动难进行,工作难开展”的民兵政治教育工作新问题。三台县新德乡武装部,经过近一两年的探索实践和不断总结,走出了一条从完善管理形式入手,实施     

适应形势变化 创新管理方法——宜宾军分区对外出民兵实行跟踪流动式管理的做法

近年来,四川宜宾军分区针对青年民兵外出务工经商的人员数量增多、流动方向不确定、思想脉搏难把握、组织管理难落实的实际,积极探索以民兵自我管理为基础、组织管理为重点、激励奖励为辅助的跟踪流动式管理模式,较好地解决了流动民兵管理问题,推动了民兵预备役工作创新发展。一、建立健全制度。努力在源头上管     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

浅探农村外出民兵政治教育方式

随着市场经济体制的建立和发展,大量农村民兵走出家门务工经商,致使传统的政治教育遭遇人员难集中,教育难落实等问题。经过长时间的实践和深入的调研,我们认为,灵活采取以下几种方式,可以确保外出民兵政治教育的大面积落实。一是“挂靠”教育。就是由户     

市场经济条件下解决农村开展民兵活动难的主要对策

一是改进方法,转换民兵组织管理方式,解决外出民兵组织活动难问题。首先要建立民兵组织关系转换制度,由当地军事机关统一制发民兵组织关系介绍信,由调人调出单位严格把关,使民后在各种变化中不脱离组织。其次,将外出务工经商民兵纳入招用地民兵组     

大编组 小建制 分层抓 动态管——成都军分区加强对外出打工民兵管理取得成效

如何针对民兵外出务工经商多、流动性大、在位率低、管理难的特点,使民兵队伍经常保持组织落实、建制满员、活动经常、管理有序?如何达到反应迅速,集结迅疾,完成任务出色?成都军分区对外出民兵采取的“大编组、小建制、分层抓、动态管”的办法,日前被两级军区肯     

兵行千里 教育随行 ——怎样抓好外出民兵政治教育

随着改革的进一步深入发展,商品经济大潮在不断冲击着山区农村,越来越多的青年民兵离上离乡到外地务工经商,如何抓好这些外出务工经商民兵的政治教育?近几年来,蕲春县各级人武部门在这方面作了一些有益的探索。一、造册登记、摸清流向。要搞好外出民兵的政冶教育,首先必须摸清外出民兵的流向。从1989年起,我们县、乡、村三级人     

厉兵秣马正当时——巴中军分区抓好返乡民兵预备人员教育训练工作

春节期间,大批在外经商务工民兵预备役人员陆续返乡,四川巴中军分区及时抓住这一有利时机,组织返乡民兵预备役人员开展了"深入学习党的十七大精神,苦练军事技能活动",参与教育培圳人员达8000余人次。一、突出主线抓教育。在外经商务工民兵预备役人员驻地分散,时间有限,学习条件受限,巴     

兵走四方 召之难回——对民兵外出务工导致“三难”现象的透视

四川是全国的劳务输出大省,每年有上千万农村剩余劳动力外出务工经商。在这支浩浩荡荡的劳务输出大军中,十有其一便是民兵。为挣钱富家,如此众多的民兵背井离乡,离开民兵组织,外出打工,导致民兵工作人员难集中、管理难落实、有编无兵、有“家”不回等问题日渐突出。 挣钱富家吸引力大 民兵纷纷外出务工 记者从有关部门了解到,每年从四面八方汇回四川的劳务收入近300亿元,农民打工的收入占农民人均年收入的50％;同时还开阔了眼界,学到了技术,综合素质得到明显提高,一大批打工青年返乡后成     

民兵政治教育难落实的原因及对策

政治教育难落实是困扰民兵政治建设的一大难题。因此,分析、研究和解决这一"瓶颈"问题显得尤为必要。结合工作感受,我们对民兵政治教育难落实的表象、原因和对策作初步探讨,以期利于问题的解决。一、表象一是教育对象难集中。随着体制改革步伐加快和市场经济深入发展,城市下岗民兵和农村民兵外出务工经商,难以召回,留在原地原单位的民兵也都"各有各的事",要想像野战部队那样把民兵集中起来搞教育很不现实。二是教育时间难保证。民兵大多是所在单位的业务骨干和精英,各单位有自己的工作安排,要协调民兵所在单位抽出专门时间搞教育的难度很大。三是教育内容难实施。民兵成分多样,人生阅历,知识结构,理解能力各异,一些教育内容此民兵能领悟,彼民兵却搞不懂,教育内容要完完全全、原原本本落     

我们是怎样开展市场经济条件下民兵外出务工经商流动管理工作的

我县位于川东北部,属国家定点扶贫的农业大县。通过对外出务工经商民兵的管理,我们得到以下的认识体会: 一、提高认识,增强信心 我县人多、地少、农村剩余劳动力多,许多青年民兵外出务工经商挣钱,脱离了组织的管理。部党委认真学习了《兵役法》、《民兵工作条例》、《劳动法》等有关文件精神,围绕全党工作重点转移到以经济建设为中心轨道     

农村民兵大量外流怎么办?

随着改革开放的深入,农村富余劳力逐步从农业转向第二、三产业,到经济比较发达的地区务工经商。这种现象在贫困山乡更加突出。外出人员中民兵占很大比例。近年来已占民兵和基干民兵的50％以上。他们一年很难回家一次。 广大民兵外出务工经商,为国家建设作出了一定贡献,大部分民兵获得了比较可观的经济收入,也为本地区的建设事业学到了一技之长。但如果没有一套对外出民兵的管理办法,将会使组织与他们失去联系,使民兵的多项活动无法进行.他     

新形势下山区民兵政治教育遇到的问题及对策

在当前新形势下,山区民兵政治教育遇到许多新情况、新问题,如何搞好山区民兵政治教育,适应新形势提出的新要求,是摆在政工干部面前的一个重要课题。 笔者在调查中发现,当前,山区民兵政治教育普遍存在四个问题:一是民兵外出务工经商多,政治教育人员难落实。二是民兵居住分散,进行政治教育难度大。三是专武干部担子重,没有充沛精力抓工作。四是民兵经费紧张,活动无法开展。针对这些问题,应采取以下几方面的解