贫困山区的拓荒牛——重庆市黔江区人武部科技扶贫的事迹

重庆市黔江区人武部用一片真情为第二故乡人民脱贫致富贡献力量,身体力行“三个代表”,在人民群众中树起了党和人民军队的光辉形象。 黔江人民贫穷落后的关键,在于思想观念陈旧、文化素质低、教育不发达。为了从根本上解决人民群众的贫穷问题,他们一届接一届、一茬接一茬,变“输血性”扶贫为“造血性”扶贫,一以贯之地走科技扶贫的路子。 一是向贫困村民宣传先进的文化和思想,彻底改变村民“刀耕火种”的陈旧观念。第一在全区广泛开展“扶贫先扶志、     

赢得信赖好带兵

与一些基层带兵人私下交流,常会听到这样的感叹:现在的战士阅历复杂、思想活跃、主意特多,你说你的,他干他的,真是一茬不如一茬。其实,这些同志只说对了一半,有些问题是不能完全责怪战士的。带兵人也要多从自身找原因,真正做到转换     

治懒治庸要抓好关键环节

近年来，在官场不求有功但求无过、明知不对明哲保身这样一种风气似乎很有市场，有人甚至津津乐道：“庸道”之上乘，当能以“庸”取胜；“庸道”之中乘，至少以碌代为；“庸道”之下乘，尚可以庸保身。“庸”得安逸，“庸”得滋润，“庸”成正果、“庸”而得福者不在少数。对此顽疾，党的十七届四中全会首次旗帜鲜明地提出，加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。     

好一个“新官上任三盆水”

近日,第二届民主选举连队领导干部刚刚结束,一批年轻有为,德才兼备的同志即将走上领导岗位,成为“新官”。俗话说:新官上任“三把火”,然而,笔者认为,新官上任在烧好三把真火外,还应再浇“三盆水”:一盆水冲头,保持清醒;二盆水洗手,廉洁奉公;三盆水洗腿,真抓实干。第一盆水“冲     

用系统的观念考察“德”

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是考察、选拔干部,特别是选拔团以上干部应注意的重要内容。生活的实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在,作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分不计其余,或者重视表象的忽略潜隐的,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。一、既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸现出一个领导干部“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩在一个人工作…     

谁持彩练当空舞——记战略导弹部队几位年轻有为的科技干部

“扳倒”外国专家的“小字辈”这是一场智慧加技术的较量。隆冬,北京某宾馆。作为特邀代表的二炮某部青年科技干部丁世英,与匈牙利METI公司专家对面而坐,洽谈有关“液压系统原位检测装置”的买卖与技术问题,聪明的METI专家,只谈设备优点,而对设备的原理和技术参数只字不提,尽管丁世英抓住机会不断追问,外国专家还是不肯透露半点。假若买了这样的     

领导干部要在严格的政治历练中提高政治能力

习主席在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上的讲话中提出“注重提高政治能力”这一全新而重大的课题,又进一步明确指出：“要注意加强政治历练,积累政治经验,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。”因此,研究如何在严格的政治历练中提高领导干部的政治能力具有现实而紧迫的意义。     

应珍视“口碑”

“金奖银奖,不如老百姓夸奖。金杯银杯,不如老百姓口碑。”在深入学习“立党为公,执政为民”,研究如何做到以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点的过程中,“口碑”的使用频率正在看涨。人们正用新的视角和理念,去分析它的政治内涵,去认识它的价值观。     

给战士家长写信的“五个误区”

误区之一：“报喜不报忧”。只是大谈优点长处，而对其缺点和不足只字不提，或是一笔带过。个中缘由一怕战士家长怪及部队带兵无方，有伤“大熔炉”之雅；二怕这些战士认为领导在揭自己的短、打小报告，有伤“官兵团结”。某连战士张某，平时工作表现一般，不加强政治学习，作风极为散漫，但该连指导员写家信时仍然大肆表扬该同志工作表现如何积极、政治觉悟如何高，没有实事求是地将张某的表现反馈给其家长，错过了教育的最佳时机。结果张某不久就严重违纪，其父母很不理解，一头雾水：“平日里表现那么好的孩子，为何会突然这样呢？”误区…     

树立正确的名利观

作为领导干部,如何才能冲破名缰利锁,经得住名利地位的考验?笔者认为,应力戒四种不良心理。力戒攀比心理。如果对名利盲目攀比,所带来的无疑是心理上的失衡。心理上的失衡又会造成心态上的浮躁。一旦浮躁起来,既影响工作,也影响个人进步。而要摆脱盲目的攀比心理,领导干部应自觉克服“过高估价自己,别人不如自己,组织不照顾自己”的不良情绪,多在加强修养上下功夫,少在经济收入上比多少;多在提高素质下功夫,少在职务提升上比快慢;多在创造业绩上下功夫,少在权力大小上比高低。把人生的价值标尺锁定在为民多办事、办实事、办好事上。力戒享乐…     

笑脸

1杜妈妈的“兵儿子”94岁高龄且双目几近失明的烈属杜菊兰老妈妈有400多个“兵儿子”,这在第二炮兵某部驻地不算是一件新鲜事。20年来,一茬又一茬“兵儿子”用真情、孝心与杜老妈妈传递着感人至深的“母子情”。今天,“兵儿子”又来看望杜妈妈了,看老人家笑得多开心。(满博摄)     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象，一些干部碌碌无为，不想为、不作为、不会为，干工作四平八稳，不求有功，但求无过，这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干，无作为的人无位置，混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。     

雷公山上红杜鹃

浙江省温岭市雷公山女子民兵哨所建哨16年来，人员换了一茬又一茬。但“扎根哨所心不悔、乐为海防献青春”的好传统却在代代相传。     

准确考察干部的“德”

十七届四中全会《决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔任用机制。”贯彻落实这一要求,努力提高干部选拔任用的准确性和公信度,需要在考察和把握党员干部“德”的过程中坚持“五个结合”。     

该带多少行李

一和尚要云游参学。师父问：“什么时候动身？”“下个星期。路途远,我托人打了几双草鞋,取货后就动身。”师父沉吟一会儿,说：“不如这样,我来请信众捐赠。”师父不知道告诉了多少人,当天竟有几十名信众送来草鞋,堆满了禅房的一角。隔天一早,     

相让——团结的灵丹

一）“人合事兴”、“天时不如地利,地利不如人和”、“１＋１大于２”、“将相和”的故事……所有这些,都可以归纳为两个字：团结。相处在一起,彼此摩摩擦擦,别别扭扭,你憋着气,我鼓着腮,你唱你的歌,我吹我的调。难为了部属,不敢接近这个,不敢靠近那个;阻碍了...     

政治机关“笔杆子”断茬现象探微

政治机关“笔杆子”断茬现象探微唐兴华近年来,各级政治机关特别是师团政治机关普遍遇到这样一个问题,就是“笔杆子”青黄不接、后继乏人。上级机关调个象样的干事难,本级机关选个科股长也难。团政治处只有个把“上路的”,师机关稍好一些,但能“挑大梁”的人也不多,...     

作风改进贵在思想的自我净化

习主席劝诫我们：“临渊羡鱼不如退而结网,锅内扬汤不如釜底抽薪,一打纲领不如一个实际行动,认识到了就做起来了。”思想是行动的纲领,认识到位行动硬实,     

励精图治 走向明天——山西黎城县人武部坚持艰苦奋斗的事迹

60年代中和80年代初,曾先后被中共中央华北局、北京军区树为“艰苦奋斗先进人武部标兵”和授予“艰苦奋斗,继续前进”光荣称号的黎城县人武部,十几年来,尽管人员换了一茬又一茬,但艰苦奋斗的光荣传统始终没有丢。他们靠看励精图治的精神,十几年来,各项工作先后30多次受到上级的表彰和奖励,始终保持了“先进人武部”的荣誉。一块块、一杆杆牌匾和锦旗像     

基层呼吁：领导机关要廉政

我们在基层检查工作中,发现基层官兵对领导机关在党风廉政建设上有一些反映。一、“考得好不如关系好”。解决这一问题,需要领导机关在处理基层敏感事务上切实做到公平公正。基层的敏感事务,事关官兵的切身利益,文件要求多,硬性措施严,官兵盯得紧,在处理这些事务上最能体现领导机关的党风廉政建设水平。调查中,不少官兵反映,每年士官改选、战士考学、学技术都要组织考试。但“考得好不如关系好”。他们认为,考后不公布成绩,透明度不强,考试只是形式;有的明显不如自己反而“上”,平时工作、表现不好也能“走”,主要原因就是这些人有“靠山”…