政治机关青年干部的成才途径

使政治机关青年干部快速成长,既是青年干部的愿望,也是促进政治机关建设、加强和改进党委执政能力建设的需要。如果我们把政治机关青年干部已具备的条件看做现实此岸,把应达到的人才标准看做理想彼岸,那么重要的是,第一,看清彼岸的目标,认清方向;第二,找到通往彼岸的合适途径,少走弯路。政治机关青年干部成才的基本阶段新《政工条例》列出的五条标准,是对理想的政治机关干部角色内容的权威定义。政治机关青年干部的成才努力,应朝着这一方向,在工作阶段和环境变化中,不断调整价值信念、思想意识,提高理论政策水平和文字、业务能力,以适应政治…     

爱心捐款量力而行

四川雅安市芦山县发生7.0级强烈地震后,各式各样的捐款活动随之出现,许多民众都在主动奉献爱心。但在社会捐款过程中,也出现了形形色色的强捐、逼捐和比捐现象。一些单位领导将捐款同政绩挂起钩来,生怕自己单位的捐款总数落于人后,丢了颜面,因此不惜采用各种方式逼捐,使爱心捐款变得事与愿违。善款是传递爱心的载体,捐多捐少都是心意,     

青年干部迅速成长的几个问题

<正>辩证唯物主义认为,一切事物的发展变化都有其内因和外因,内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件,内因通过外因而起作用.对于青年干部成长来说,其本身的内在因素是其成长的决定因素,而外部因素则是其成长的主要条件,就是说,青年干部的成长不仅取决于个人素质和主观努力,还取决于外部环境.当前,党的干部政策和新时期新老干部交替,以及发展社会主义市场经济的新形势,使青年干部成长的社会环境发生了深刻的变化,一方面,它给     

树立正确的“成熟观”

前不久,某部一重要岗位领导易人,一位群众反映好、品才兼优的青年干部由于“不成熟”而未能入选。“某某年轻,有朝气,但资历太浅,不成熟。”“某某事业心强,但办事不老练,经验少,不成熟。”成熟不成熟,似乎成了衡量和使用干部一条不成文的标准。怎样才能算成熟?如果说成熟意味着工作经验丰富,考虑问题周到全面,处事稳重老练等等,那么,同那些具有丰富工作阅历、久经考验的老干部比起来,现在许多青年干部的确有其不成熟的地方。在全领导岗位,成为领导军队和国防建设的生力军。因此,在我们肩负机械化和信息化建设双重使命任务,国防和军队建设急…     

新时代青年干部队伍培养路径研究

自党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，新时代面临新的挑战和新的考验，我国的实力也在不断发展壮大，当前青年干部队伍建设的工作越来越成为中国共产党亟待解决的重大时代课题之一。青年干部正是党组织中不断成长的重要的核心骨干，选拔培育优秀的青年干部，关系到党的事业薪火相传，关系到中华民族的可持续发展。     

基层主官“五字诀”

在思想感情上 ,要体现一个“爱”字。“爱”即爱基层 ,爱连队。热爱基层 ,视基层为自己的家 ,是基层主官做好基层工作的前提。爱基层必须是全心全意、真心实意 ,是一种倾注 ,并且要一如既往。爱基层的同时 ,对所属人员也要倾注自己的一片真情 ,视部属为挚友 ,及时了解其思想、情趣、婚姻、家庭等方面的情况 ,真心诚意地关心他们的疾苦 ,帮其排忧解难 ;要经常教育部属树立与本单位同荣辱、共命运的思想 ,鼓励大家关心集体、爱护集体 ;引导大家正确认识和处理同志之间的关系 ,提倡以诚待人 ,创造一种和谐、温馨、团结的环境。只有这样 ,单位才…     

典型“拔”不得

运用典型指导工作,是机关常用也深受基层喜爱的一种工作方法。但是,一些单位出现了“拔”典型的现象,值得我们深思和警惕。 每个单位都希望有一个属于自己单位的典型,也希望自己的典型最完美,这本来无可厚非。但一部分人不在营造环境、培养、扶持典型上下功夫,而是违背客观规律“拔”典型,搞嫁接移植、挖掘编造。本来没有典型,自己“拔”出来一个;或是为了使     

人武干部希望定期体检

编辑同志: 最近,借冬季征兵体检的机会,我进行了一次体检。检查表明,身体有不少毛病。另外同我一起进行体检的几位同志,也都不同程度地患有各种疾病。由此想到了以下问题;一是增强人武干部的体质不可忽视。二是建议上级组织医生定期进行体检,发现疾病及时治疗。三是单位要经常开展一些喜闻乐见的     

特殊的“年货”

2006年,我国自然灾害频发,部分地区受灾严重。特别是到了严冬季节,灾区和贫困地区的群众面临着更多的困难。前不久,在胡锦涛主席亲自倡导下,全军广泛开展了"送温暖、献爱心"活动。同灾区群众、困难群众同呼吸、共命运、心连心,始终是人民军队和民兵预备役部队广大官兵的光荣传统。当人民群众受灾时,他们冲在前,战斗在第一线;当人民群众遇到困难时,他们及时伸出自己的温暖之手。临近年终岁尾,人武系统许多单位以各种形式走访困难群众,想方设法解决他们的生活困难,做了大量工作。为此,我们编发这组稿件,反映部分单位"送温暖、献爱心"的活动情况,希望人武系统各单位通过扎实细致的帮困工作,让困难群众真正体会到党的关怀和和谐社会中大家庭的温暖。     

六年送温暖 愁容变笑脸

2006年,我国自然灾害频发,部分地区受灾严重。特别是到了严冬季节,灾区和贫困地区的群众面临着更多的困难。前不久,在胡锦涛主席亲自倡导下,全军广泛开展了“送温暖、献爱心”活动。同灾区群众、困难群众同呼吸、共命运、心连心,始终是人民军队和民兵预备役部队广大官兵的光荣传统。当人民群众受灾时,他们冲在前,战斗在第一线;当人民群众遇到困难时,他们及时伸出自己的温暖之手。临近年终岁尾,人武系统许多单位以各种形式走访困难群众,想方设法解决他们的生活困难,做了大量工作。为此,我们编发这组稿件,反映部分单位“送温暖、献爱心”的活动情况,希望人武系统各单位通过扎实细致的帮困工作,让困难群众真正体会到党的关怀和和谐社会中大家庭的温暖。     

山村小学喜获“吉祥三宝”

2006年,我国自然灾害频发,部分地区受灾严重。特别是到了严冬季节,灾区和贫困地区的群众面临着更多的困难。前不久,在胡锦涛主席亲自倡导下,全军广泛开展了"送温暖、献爱心"活动。同灾区群众、困难群众同呼吸、共命运、心连心,始终是人民军队和民兵预备役部队广大官兵的光荣传统。当人民群众受灾时,他们冲在前,战斗在第一线;当人民群众遇到困难时,他们及时伸出自己的温暖之手。临近年终岁尾,人武系统许多单位以各种形式走访困难群众,想方设法解决他们的生活困难,做了大量工作。为此,我们编发这组稿件,反映部分单位"送温暖、献爱心"的活动情况,希望人武系统各单位通过扎实细致的帮困工作,让困难群众真正体会到党的关怀和和谐社会中大家庭的温暖。     

38万元扶贫款送到贫困乡

2006年,我国自然灾害频发,部分地区受灾严重。特别是到了严冬季节,灾区和贫困地区的群众面临着更多的困难。前不久,在胡锦涛主席亲自倡导下,全军广泛开展了"送温暖、献爱心"活动。同灾区群众、困难群众同呼吸、共命运、心连心,始终是人民军队和民兵预备役部队广大官兵的光荣传统。当人民群众受灾时,他们冲在前,战斗在第一线;当人民群众遇到困难时,他们及时伸出自己的温暖之手。临近年终岁尾,人武系统许多单位以各种形式走访困难群众,想方设法解决他们的生活困难,做了大量工作。为此,我们编发这组稿件,反映部分单位"送温暖、献爱心"的活动情况,希望人武系统各单位通过扎实细致的帮困工作,让困难群众真正体会到党的关怀和和谐社会中大家庭的温暖。     

合心·合拍·合成·合力——加强新合并和转隶部队的建设

体制编制调整改革以来,一批部(分)队合并和转隶到新的单位。加强对这些新合并转隶部队的工作指导,推进部队的全面建设整体提高,需要把握好以下几个方面的问题。一、新合并和转隶部队官兵思想复杂顾虑多,要加强教育引导和沟通交流,尽快在思想上合心。体制编制调整后,新合并和转隶部队官兵思想总体是稳定的,但也有部分官兵思想比较复杂。有的认为自己是从外单位调入的,工作干得再好也不一定受重视;即将面临提升的干部感到新单位领导对自己情况不熟悉、成绩不了解,进步轮不到自己,发展容易受限;有的感到新单位标准高、要求严,一时间恐怕难以适…     

少校谢军

今年春夏之交,在一个风和日丽的下午,北京某预备役高炮团官兵正在训练。谁也不曾料到,国际象棋大师谢军突然出现在他们的跟前,这让大家非常兴奋。谢军与高炮团最早结缘还是在去年3月。担任了北京棋院院长的谢军,在参加北京市青年干部读书班学习时,从一起学习的预备役高炮团领导那里得知,自己     

军人及亲属的各种权利受到犯罪分子侵害怎么办?

首先,不论是家庭亲人受害,还是军人本人受害;不论是人身权利、民主权利受到侵害;不论人身受害程度有多重,是轻伤、重伤还是被杀;也不论本人悲愤到何种程度,都一定要克制自己,始终保持冷静的头脑,相信并依靠司法机关和组织,通过法律程序使罪犯得到应有惩处。千万不能采取以错对错,“报仇雪恨”的错误做法。否则,不仅不利于问题的解决,反而可能使自己也沦为罪犯。同     

朋友、同事和家人

人生在世,活在三个维度里,即家庭、单位、社会,随之产生家人、同事、朋友三种密切关系。同事不及朋友,但在一起的时间通常比朋友长;朋友不及家人,有时亲密程度却赛过家人,鲁迅先生曾写过一句话:“人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之。”有几个家人,并不由己,父母双亲是命中注定,配偶只有一位,法律使然,子女和兄弟姐妹,则与彼时政策相关。至于同事数量,取决于单位编制。唯有朋友不受限制,由自己做主。所受外部影响,多缘于传统文化。     

人生三大暗礁自卑、自傲、自闭

自卑者,自轻自贱也。就是自己看不起自己,自认为天生不如人家,比别人矮了半截子。有时受到别人一点肯定,就会感到受宠若惊或飘飘然;遇到一点难题或压力,就心惊肉跳,忐忑不安,甚至有如临深渊、如履薄冰的感觉。这种自卑心态,害人害己害社会。自卑伤害最大的是自己的自信心,失去的是走向事业成功的强大精神动力。一个人对生活或工作充满希望才能有热情,有热情才能有能量,有能量才能战胜各种困难和险阻。一个对自己都缺乏信心的人,不可能具有探索、开拓、创新的精神和勇气,不可能有积极的态度,也不可能有创造力,事业也就难以成功。一个人自卑感…     

调适青年干部成长中的“视觉误差”

物理学告诉我们,人眼在分辨景物时,如果参照物不是水平或垂直的物体,那么所见景物就会与真实情况存在一定差别,即视觉误差。同样,青年干部成长过程中,如果价值标准这个“参照物”不能做到“横平竖直”、坚定正确,在现实生活中也会产生“视觉误差”,使其努力方向发生偏移、成长进步受到影响,故应及时进行自我调适。一、务求实效:变学历至上为能力至上。前几年,一些机关部门在提拔任用青年干部时简单地将高学历等同于高能力。受此影响,青年干部中出现了“比学历论英雄”的不良风气,以至于一些青年战士上成教、读自考时,重文凭的分量,轻知识的…     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…     

重视做好“临界点”的思想政治工作

所谓临界点,是指人们对精神或物质的渴求或欲望要达到而没有达到的那一点.它有多种多样的表现形式:入党、转志愿兵或上学提干,由于受比例和名额的限制,一些人难以实现自己欲望.相对来看,对平时表现不突出,条件差距较大的战士影响不大,而比较优秀,条件接近的战士,则反映尤为强烈;评选先进或立功受奖,事迹不过硬,差距明显的,评不评无所谓,而事迹比较突出,名额所限未能评上,心理就难以平静;工作上的分配调动,需求目标明确的,有特长的,希望能按自己愿望分配工作,在达不到目的时,转不过弯来,有时可能调整到一个地方或岗位,但单位不放,也会产生怨气;其它如提升晋级,调衔长资、住房分配、复员转业等等都有类似情况发生.官兵利益临界点的问题,对官兵的思想影响是很大的,因同其它一般的思想问题相