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在连队,我们把理发称作剃头。之所以如此尊称,实在是对班长用的那个大手动推子不敢恭维,你说它的任务不过就是负责把头发多余的长度剪掉吧,为什么它却总是不安心干好本职工作,夹皮带肉呢?班长用粗大的手指拿着推子,在我们的头皮上嘎吱嘎吱地劳作,就像一辆笨重的“推土机”在田地里耕耘。眼看着头发一片一片落在了地上,还有胸前的白大褂上,心中不禁升起一种莫名的悲壮。 相似文献
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时常听人讲:“低调做人,高调做事。”细细品味,其中确实包含了一种对人生的深刻理解,对中国社交现象、为人处世的一种深度剖析。做人,谦虚一点,不容易引起别人的不满,不容易树敌,更不会成为别人的“眼中钉”、“肉中刺”;做事,调子高一些、起点高一些、标准高一些,任务完成后,很容易得到领导和同事们的认可、赏识。按照这样的理论,仔细地观察和分析身边很多战友成功的经历,再次确证了这句话的实用性。不爱发牢骚的人,总是容易得到领导的赏识;不爱批评战友的人,总是人缘比较好;不“挑三拣四”的人,总是被人冠以踏实的头衔。 相似文献
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《解放军生活》2004,(11)
问:我是个直脾气, 遇到不顺眼的事就直言相告,却常常因此闹得双方都不愉快,您说, 直率地指出别人的错误不对吗? 答:我想,您在指出别人不足的同时大概忽略了一个很重要的东西,即:受尊重是人的普遍心理需求,只有保存了自尊心的人才有能力要求进步,否则就会破罐破摔, 任你说什么也不在意。既然咱们指出别人的错误是为了帮助他改正,那么我们是不是首先要保护他的自尊心呢?! 我给您讲个真实的故事吧,在一所院校的炊事班里, 有位从农村来的新战友,因为从未接触过做饭,所以案上案下动作都不利索。班长呢,看着他的作派就起腻,再者也认为自己大小是个头儿,有权批评他,所以不论场合、地点、逮着他就教训一番,语言很不讲究。结果这位战士非但炊事技术没有提高,情绪也越来越糟糕,一天到晚一声不吭,终于在一次偶然的机会中,他向班长发泄了满腔 相似文献
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求职技巧:如何得到老板的赏识当今时代竞争激烈,能找到一份理想的工作颇为不易。因此,许多人为了保住这份工作而尽心竭力。尽管如此,一些人还是莫名其妙地被老板“炒了鱿鱼”。原因何在?笔者认为,没有得到老板的赏识,是你没能坐稳椅子的重要原因。那么,如何才能得到老板的赏识,甚至于得到升迁的机会呢?以下几点是必不可少的。 1、要有很强的敬业精神。 无论大小老板,最赏识的人一定是个有很强敬业精神的人。道理很简单,一个人有了敬业精神,才能“干一行,爱一行”。当你脚踏实地尽心尽力地做好自己的本职工作时,老板怎么会不喜欢你呢。有了老板的信任,下一步也就会有升迁的机会。许多人的经历证明 相似文献
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抗战时期,在延安的中共中央领导同志没有小汽车,到哪里去都是骑马或步行。一位爱国华侨,送来了两辆小汽车,管车的同志首先分给毛泽东一辆。毛泽东则提出:“分车一要考虑军事工作的需要,二要照顾年纪大的同志。”按照这个原则,他坚持一辆车让管军事的朱德总司令用,一辆车给延安的“五老”(徐特立、董必武、谢觉哉、林伯渠、吴玉章)。可大家仍认为应分给毛泽东一辆,但由于他的再三坚持,只得作罢。有一次,毛泽东骑马去枣园开会,返回时,因马受惊,他从马上摔下,左手被摔伤。朱老总和“五老”都要把车让给他坐,车开来了,他仍坚持不坐,骑马回去。他… 相似文献
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1 整齐的排面,有力的步伐,宏亮的口号……这是总参某市话站通信站教导队早操的场面。可队列中也有那么一点不和谐音:一位战士总是精神不振,错误的动作经多次纠正仍改不过来,在场的队领导看在眼里,记在心上。 收操后,队领导及时找到这位战士了解情况:可他紧闭三十六牙,就是不开口。队领导没有失去信心,而是想方设法接近他,并发动班、排 相似文献