挨剋了,该怎么办

本期话题:工作生活中每个人都少不了被别人批评和指责,身处军营自然也不例外。受到批评后,如何应对批评其实是一个很重要的生活技巧。如果我们不经过深思熟虑就回应批评,很容易造成不必要的麻烦。那么战友们应当如何巧妙地化解别人的批评呢?请看本期话题     

实施批评“八忌”

批评与表扬是指导员工作中既对立又统一的工作方法和手段。但是，任何事情都有它的度，掌握不好，只会适得其反。通常，批评应注意“八忌”。一忌琐碎。有的指导员在日常生活中，往往不厌其烦地实施批评，战士做错了大事批，小事也批，不分主次，不看轻重，不作个体分析，结果往往事与愿违，收不到好的效果。其原因何在？关键在于实施批评时犯了“碎”的毛病，批评缺乏重点，见什么不对就批什么，什么都想批，什么都批不好。批评不能偏离“指向点”，即一个单位在一定时期内的奋斗目标。及时地批评那些与指向点相违背的言论和行动，才能抓住…     

指导员陈浩的“三温暖”

细节决定成败,细微之处往往能反映一个人的内心世界。武警河南省总队郑州市支队十三中队指导员陈浩,善于从一言一行中感知战士心情,从一举一动中体察战士需要,帮助战士不留痕迹,关心战友不动声色,做到了思想工作"润物细无声"。     

大鼻子风波

大鼻子风波□尹海鹏某部吴指导员,长着一个引人注目的大鼻子。一次,新战士小王因与战友吵架受到指导员的严厉批评,小王内心不服并对指导员耿耿于怀。一天午饭后,他和几位老乡闲聊时借机大发牢骚,以指导员的“大鼻子”为题,着力把指导员埋汰一番。这还不算,讲着讲着...     

增强思想政治教育针对性和有效性

官兵思想更加隐蔽与不可预测,使教育的贴近性增加了新的难度。不少官兵受“明哲保身,少说为佳”等观念影响,不愿轻易暴露自己的真实思想,有想法、有难题不向组织和领导反映,与战友交流也谨小慎微,有的甚至在个别谈心、问卷调查时也不肯敞开心扉。基层有的指导员反映,现在?..     

《生日》

本期主题《生日》,生日伴随着一个生命的全过程,每个人对生日都有着一种特殊的情感和一份被祝福的期盼。但在军营,却没有父母的祝福,也没有机会同家人团聚,只有当指导员、连长和战友们一起为你唱起那首生日歌,你才明白,下连第一天统计你的出生年月日不仅仅是用来填进档案;你才知道,你的生日也成了指导员、连长、战友们温情而周到的惦记……大家举起杯,转向你,那一天你是主角,为自己过生日的人中,没有一个亲人,却个个亲如兄弟,那分情感浓醇、亲切……     

在部队过第一个生日

一个寒冬之夜,驻浙江定海某部教导团一连十三班的寝室里热闹非凡,战友们忘却了一天训练的疲劳,欢聚一堂。为新战士张明在部队过第一个生日表示祝贺,指导员还带来了全连干部的祝愿。气氛十分欢快热烈。战友们一起唱起了《骏马奔驰保边疆》、《战友之歌》等歌曲;有的同志即兴     

不要无端添忧愁——谈克服猜疑心理

某 部战士小吴 ,是个很能干的小伙子。入伍刚一年 ,就因工作成绩突出两次获得连嘉奖。连长和指导员都对他评价不错 ,支委会还曾议过要对他进行重点培养。可这段时间 ,小吴却像变了个人似的 ,总爱向老乡和要好的战友打听领导说他什么没有 ,对连长、指导员的言行也特别在意 ,而学习和训练却总打不起精神。这到底咋回事呢 ?原来有一天中午 ,小吴正好下哨 ,在路上迎面碰上了连长、指导员 ,小吴向连长、指导员敬礼后 ,本以为他们会热情地与自己打招呼 ,可没想到 ,他俩只顾说话 ,没加理会就走过去了。无独有偶 ,第二天小吴又不小心将连队的一件训…     

侃大山

在家我就喜欢侃,到部队后,和班上来自五湖四海的战友们处在一起,我就侃得更欢了,一有时间我们就天南地北,猛侃一番。班上的同志学历普遍不高,两高中生,其中一个是我。限于学历,其余人能侃的话题实在不多,而我虽然学历只是高中毕业,但是得益于家庭环境的熏陶,我自小就对书籍兴致颇高,尤其对文学、历史青睐有加。长久以来的积累使我肚子里积了一点墨水,虽然不能出言     

谈谈说与做

当战友们看到2002年第12期杂志,得知军营话题栏目改版,已是12月中旬,而本刊12月底又开始进行2003年第2期的排版工作了,为了军营话题栏目能与大家见面,我只好匆匆结稿。在只有短短的10余天的时间里,就收到来自军营四面八方的来信和传真几十份,对战友们对本刊的厚爱与支持,在此深表谢意。     

我与你的“对对碰”

你怎么变,由我说了算。近日,在第十六集团军某团的"话作风、谈转变"恳谈会上,官兵们谈得眉飞色舞,机关同志们的笔记记得是龙飞凤舞,官兵一起把来自最基层的声音带到会上,然后再把机关的务实作风带回到战士们每日的生活中。通报讲评"味道"变了讲述人:通信连指导员佟文超     

浅谈领导的批评艺术

批评是一个很老的话题,只要人生活在这个世上,或多或少都曾经受过某种批评。而作为一个领导者,管理着一个组织,为了组织的利益,批评部属更是司空见惯。每个人都有自己的自尊和虚荣,都有自己的情感,如果领导批评不注意方式方法,或者批评时简单粗暴,就容易伤害部属的自尊,使部属产生怨恨心理,甚至产生敌对情绪。因此,作为领导者,应该研究批评的艺术。     

“憨牛”爬出“大格子”

"憨牛"有句话常挂嘴边,"战士的肩章就像牛梭,唯有不断向前用力,才能耕好地,才有价值"。四级军士长刘伟平,空降兵某部新闻报道员,话不多,但16年笔耕不辍。新兵入伍时,一篇思想汇报他三天愣是没写出来,被指导员批评时却满脸傻笑,战友们说他"傻憨"。"傻憨"不傻,受刺激后立志笔耕成才。新兵伞训,"三肿三消"的疲劳没有阻挡他的埋头苦读、奋笔疾书。会议室成了他学习拼搏的"战场",新兵连结束时共在团小报上了3个豆腐块。初露锋芒后刘伟平被选入师当报道员,虽每天     

指导员的性格

指导员的性格何敏在日常工作中,我们常看到这样的情况：有的指导员虽然有才干、有学识,但在战士中的威信并不高;有的指导员尽管才干和学识一般,却威信很高。这是为什么？如果稍一留心就不难发现,这些威信较高的指导员都具有一个往往被人们忽视的共同点,即良好的性格...     

批评不难

开展批评与自我批评,这是我们党的优良传统,也是克服各种不良倾向,保持革命团结的有力武器。但近些年,在政治生活中却出现了批评难的问题。产生批评难的原因是多方面的,分析起来,主要有以下几点。一是从社会环境看,在发展市场经济的新形势下,人们由于受利益的趋动,政治荣誉有所淡化,对批评持消极态度,抱无所谓的心理,象有的人表白的那样“表扬不能当饭吃,批评也没掉块肉,”面对批评毫无羞愧之色。二是从被批评的对象上看,人们的知识水平和认识能力有很大提高,民主意识增强,心理承受能力有很大变化,在批评的过程中交织着反批评,即反弹,使批评的难度加大。三是从实施批评的领导者来看,我们有些领导者不善于研究变化了的社会环境和批评对象,改进批评的     

“胆小”的“王大胆”

某场站警卫连新战士王锦锋,小名叫小旦。入伍后,战友们根据谐音都叫他“王小胆”。说他胆小,他还真“胆小”,路上看到个士官,马上让到路边,来一个标准的军礼;战友小赵请他到小店去“干一杯”,他不敢,说怕挨批评;外出时战友请他去“聊天”,他也不敢去,说怕受处分,最后气得战友直骂他不是男子汉。     

“网络”指导员

时间 :2 0 0 1年的某一天地点 :某连部人物 :甲—老指导员　　乙—新任指导员甲 :最近发现你情绪低落 ,反应速度降低 ,是不是头脑“碎片”太多 ?乙 :我只是觉得越来越与连队官兵“不兼容”了。甲 :也许这与你和他们的“配置”有关系。你们连好像就你一个从地方大　　　学毕业来的干部吧 ?乙 :这不是主要原因。有时他们谈得正热闹时 ,我一插话就“死机”。甲 :难道你说了什么“非法话题”吗 ?乙 :不是我非法 ,他们尽谈论什么训练苦呀 ,想家了 ,谈恋爱了 ,对干部有　　　意见了等。我觉得他们的话题“版本太低” ,应该“升级”。甲 :有时候 ,…     

寄语90后

战友说——释放你们的激情,你们就是场上主角。——兰空航空兵某场站汽场连指导员刘旭把方便让给战友,把困难留给自己。——73903部队政治处干事黄耀学训练不言苦,言苦不丈夫。用热血去实践军人的奉献;用正义去宣告爱国的誓言。——73115部队政治处宣传股股长张昊把每件简单的事情做好就是不简单,把每件平凡的事情做好就是不平凡。     

官兵交往:简单些,再简单些

青年官兵来自五湖四海,相聚在军营,形成一个大家庭。不同的成长环境, 不同的知识背景,不同的生活习惯,常常给官兵之间的交往带来一些摩擦,也有一些官兵将军营人际关系复杂化,在与战友的交往过程中心存压力。如何与战友友好相处,怎样建立健康、和谐的军营人际关系环境,成为官兵们关心的问题。在基层部队进行调研发现, 官兵之间交往只要简单一些、坦诚一些,就会赢得信赖与友情,从而创建和谐军营。     

老班长的恋爱协议

老班长终于结婚了。当通信员将从千里之外寄来的喜糖送到哨所里时,战友们欣喜若狂,表情就像那次指导员宣布有演出队进山慰问般的兴奋。老班长是去年底复员的,当了八年的兵,眼看着就要转三期了,却因为个人问题没有解决,亲朋好友发了最后通