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当前,干部政策制度体系完备,对推进干部队伍建设具有积极而又重要的影响;但从实践来看,各级在贯彻执行上还存在不少问题,影响官兵关系,甚至滋生消极腐败。干部部门作为干部政策制度的执行主体,是维护干部切身利益的"干部之家"、为党委首长建言献策的"群众喉舌",必须积极发挥职能作用,不断增强干部政策制度执行力。一、高度的行为自觉是增强干部政策制度执行力的关键所在,必须在加强思想引领、培养严于执行的胆识上下功夫政策的价值在于落实,制度的生命在于执行。端正思想认识,革除思想痼疾,是增强干部政策制度执行力的先决条件。为此,必须着力加强思想引领,培养高度的行为自觉,真正使依法办事成为一种自觉行动和良好习惯。 相似文献
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按照先进性要求建设高素质干部队伍,就必须把坚持德才兼备作为执行好干部政策的基本标准十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”何谓德才兼备,就是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”,这既是新时期选拔干部的基本标准,更是全面贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的具体化。“政治上靠得住”:就是要有较高的马克思主义理论水平和政治素养,认真实践“三个代表”重要思想,始终在思想上、政治上、… 相似文献
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随着兵役制度改革和干部政策调整,部队官兵成分结构发生了新的变化:军士成为士兵队伍的主体;大学生士兵成为义务兵的主体;独生子女成为基层官兵的主体。这"三个主体"直接导致部队管理工作涌现出许多新情况,提高带兵能力是当前部队管理工作的重要课题。一、带兵难的表现一些单位在管理教育的方法手段上还有许多不尽如人意的地方,主要体现在"六难":一是难在要求高。 相似文献
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干部部门作为党的干部政策的具体执行者,必须进一步强化群众观点、坚持群众路线,以扎实开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,让组织放心满意、让官兵信任满意＂的＂三守两满意＂活动为抓手,切实传承发扬好干部部门的优良传统,努力在作风建设上标准更高、做得更好,进一步树立＂干部之家＂的良好形象。一是紧紧围绕基层官兵对选人用人问题的热切关注, 相似文献
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宋科 《军队政工理论研究》1996,(5)
俄罗斯军队对“干部政策”的改革是在原有的经济体制被打破之后,部队面临着新的形势和新的情况下开始的.俄罗斯哲学副博士、军科院教授B.M阿尼西莫夫上校在1995年《军事思想》杂志上发表了《俄罗斯部队干部政策的探讨》一文,由于国情、军情的不同,有些观点我们不能苟同.但文中也不乏对我们有所启发和借鉴之处,现将其择要介绍如下,供研究参考:一、部队干部政策应具有“相对独立性”一度俄罗斯的体制改革极力不采用“干 相似文献
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军官职业化是军官管理体制变革的方向。其变革既能带来预期收益,又需支付高昂的成本。文章根据军费和财政对军官管理体制的支出情况,对军官职业化改革的成本和预期收益进行评估比较,推测出了军官职业化改革具有经济可行性。 相似文献
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军官工资制度是关系军官的切身利益和社会政治地位以及国防建设的大事。影响军官工资制度的主要因素有两方面:就国家对军官工资整体而言,其分配标准受国民经济发展状况制约;就军队对单个军官工资分配的具体形式而言,这种分配形式又受一定社会发展阶段经济形式和与这种经济形式相适应的分配方式等影响。我军现行军官工资制度尽管经过多次修改,但其基本结构依据和标准变动并不大,因而,存在着一些不合理的现象。 相似文献
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美军军官能力建设是美军现代化建设的一个重要环节,其基本情况表现为在军官能力建设的目标上突出信息化、知识化;在军官能力建设的起点上,坚持军官来源的高标准、严要求,严把入口关;在军官能力的培养方面,坚持层次分明、重点突出的院校培训体系。 相似文献