述职会上谈“述职”

党管武装工作述职制度,是加强国防后备力量建设的新要求,是党管武装制度建设的新发展,是推进民兵预备役工作的新举措。近年来,山西省忻州市党管武装工作述职搞得红红火火,引人瞩目。近日,笔者在忻州市人武系统党委第一书记述职会现场,聆听大家对述职的肺腑之言。     

武装工作不再“无所谓”

内蒙古乌海市乌达区人武部协调区委组织部联合对辖区内25名专武干部和民兵干部进行集中考核,经过笔试、现场辩答、军事素质认证和述职,综     

述职岂能让人“代笔”

领导干部述职在当前是常见的事。人武部党委第一书记的述职,是党对武装工作领导的重要环节,每年进行一次。这样的述职,为的就是让书记们当了第一书记履行好第一书记的职责,怕的就是书记们兼职不尽责。目前,大多数第一书记平时能按工作制度定时到人武部办公,积极关心和支持武装工作,所以到述职的时候写起述职报告来,思路清晰,事事清楚,起到了述职的作用。可也有个别地方的书记,述职常常让人“代笔”,述职会     

丰台区人武部注重抓好基层武装部部长述职

北京市丰台区人武部注重抓好基层武装部部长述职,使该区基层武装工作受益明显。一是通过现场述职、经验交流和领导讲评,强化了专武干部     

莫把“述职”变“树绩”

笔者随工作组下部队进行年终工作考评验收时，听取了不少支队后勤处长的述职报告。应该说，绝大多数后勤处长都能客观公正、实事求是地进行述职，但也有少数后勤处长搜肠刮肚大搞“纸上谈功”．把三分优点说成是十分成绩；     

耕好基层党建这份“责任田”

述职述党建,评议评党建,考核考党建,任用干部看党建,这是落实基层党建"三级联述联评联考"机制的重要内容,也是落实党建工作"书记抓、抓书记"责任的重要举措。近日,二师党委召开基层单位党委书记党建工作专项述职大会,34名来自团场、企事业单位的党委书记就本单位抓党建工作情况向师党委作了专项述职。     

履行好“第一书记”职责

河北省张家口市委、市政府、军分区前不久召开了县(区)人武部党委第一书记党管武装工作述职报告会,交流经验体会,查找薄弱环节,共谋国防后备力量建设跨越式发展。联系自身肩负的职责组织省、地、县三级“第一书记”述职,既是推动党管武装的有效手段,也是对地方党委主要领导管武装的意识强不强、工作实不实、效果好不好的实际检验。     

兵器装备集团召开2019年企事业单位党委书记抓基层党建现场述职评议考核会议

<正>本刊讯兵器装备集团在总部召开2019年企事业单位党委书记抓基层党建现场述职评议考核会议。评议涵盖党委书记述职、纪检监察组与总部部门负责人提问、党组同志点评、与会代表测评、现场公布结果、党组书记总结等6大环节,内容丰富、亮点纷呈、效果良好。党组书记、董事长徐平讲话。党组副书记、总经理龚艳德和其他党组同志参加会议;党组副书记、董事贾宏谦主持。     

江苏省徐州市泉山区人武部党委第一书记王延荣——与时俱进写“第一”

走进江苏省徐州军分区机关会议室,前来述职的泉山区区委书记、区人武部党委第一书记王延荣开门见山地说:“作为人武部党委第一书记,只有与时俱进地忠     

德阳军分区贯彻十七大精神 促进干部队伍建设

去年11月29日,四川省德阳军分区组织22名正营职干部和任现职满两年的副营职干部通过分区电视电话会议系统,向全区干部、战士、职工进行了个人述职。述职结束后,大家按优秀、称职、不称职三种类型,现场对每个同志进行了民主测评,参加述职的同志深受震撼。这是该分区认真贯彻十七大精神,切实加强干部队伍建设的一个重要举措。相对于野战部队而言,军分区、人武部的干部升迁较为缓慢,工作生活比较稳定,由此也带来了干部队伍活力不够、动力不足、工作标准不高的问题,制约了人武部的发展。分区党委一班人在学习十七大精神中深刻认识到了自己     

预备役军官述职必须制度化

预备役部队预任军官述职工作是一个新的研究课题,涉及的部门多,组织起来比较复杂,为使预备役军官述职逐步规范化、制度化,我们进行了大量有益的尝试。感到,要充分发挥述职效应,使述职工作真正制度化,必须做好以下几项工作。     

“述职会”开成“表扬会”之后……——上饶市三级党委书记求真务实开展述职活动促进工作的一段经历

80％的基层民兵营(连)建设达到一类标准;超过半数的县(市、区)人武部以市场运作的方式,实现机关营院以旧换新、以小变大后,作战指挥能力、现代化办公能力得到较大提高;民兵专业技术分队和对口专业分队的建设实现向“建、训、管、用、保”一体化推进。最近2年,革命老区江西省上饶市国防后备力量建设可谓捷报频传。 原因何在?该市三级党委书记求真务实开展党管武装述职活动是老区国防后备力量建设喜事不断的最重要原因。然而,如何抓好各级第一书记的述职活动,该市也经过了一段曲折的历程。     

知道“不够”还不够

时下,无论个人总结还是个人述职,大家都敢于坦陈自己的问题和不足。比如,学习意识不够,工作指导不够,求真务实不够,等等。但是,不少同志往往针对"不够"拿出的改进办法不够,具体行动更不够,致使年年总是老问题,年年都是老"不够"。     

华柴公司召开2016年度“一报告两评议”工作会

<正>2月8日,动力集团华柴公司召开公司领导班子及领导人员综合测评暨"一报告两评议"工作会。公司董事长、党委书记武爱军、总经理陈立钦、监事会主席、纪委书记李增民分别述职,参会人员对9名公司级领导进行了评议、测评。动力集团总部纪检监察部书记、副部长张雨、人力资源部王丽康到会监督指导。华柴公司领导班子成员、中层领导人员正职、中国兵器科技带头人、关键技能带头人、党的十八大代表、公司部分党代表、职工代表参加会议听取述职并测评。会议由公司党委副书记、副总经理闫文联主持。     

莫让“有待解决”成空话

时下,在各级党员干部汇报工作、述职述廉、考核评比、半年总结等材料中,常见"有待"二字频频出现。诸如学习"有待"加强、管理"有待"规范、质量"有待"提高等。可是翻看领导干部们之前的工作汇报材料,竟发现前年"有待"解决的问题,去年仍是"有待"解决,今年还是"有待"解决,长     

搞好第一书记述职活动应遵循“四个原则”

党中央在《加强和改进城市民兵工作的意见》中指出:“兼任军分区(警备区)、市辖区(市)人民武装部党委第一书记的市、市辖区(市)委书记,每年要向上级党委军事部进行党管武装工作述职并形成制度。”这是党管武装原则在新形势下的创新与发展,是人民武装力量建设史上的一个创举。党政军各级要认真贯彻落实这一制度,并在实践中不断完善这一制度,切实使之成为推动经济建设与武装工作协调发展的重要制度。目前,第一书记述职工作已经全面展开,既初步显示了这一制度对武装工作的重大推动作用,也暴露了一些有待健全和完善的方面,需要大家群策群力,共同研究解决。     

如何有效发挥述廉制度的监督作用

领导干部述职述廉是党内监督的一项重要制度，也是加强对党员领导干部的监督、有效预防腐败的一项重要举措。为认真贯彻落实中央《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，2006年，兵团结合实际制定了《关于党员领导干部述职述廉的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对述职述廉的内容、形式、范围、程序、方法、结果运用等方面作出明确规定和要求。《暂行办法》实施3年来，     

"第一书记"不再是"称号"

去年底,云南省丽江市委、市政府、丽江军分区集中组织市、县(区)党委书记、人武部党委第一书记,对一年来抓武装工作,履行人武部党委第一书记职责情况进行了述职。这是丽江军分区第一次组织人武部党委第一书记述职。从今年开始,人武部党委第一书记述职将作为一项制度长期坚持。     

议军会上“武装分数”亮红了脸

“金天公司92分,科龙公司98分,水电公司95分……”1月22日,在湖南省泸溪县的议军会上,县人武部部长龙喜平公布了2006年度党管武装工作考评分数。22家企业负责人进行了党管武装工作述职,其中4家“武装分数”没有及格的单位负责人作了改正表态发言。     

“这样那样”是哪样

人非完人,单位建设也非尽善尽美,有缺点和问题在所难免。问题的关键不是缺点和问题的存在,而在于对待它的态度。有些人对优点成绩沾沾自喜,洋洋得意,在总结材料、工作汇报、述职报告中,成绩写得洋洋洒洒,具体详尽,怎么自卖自夸也不觉得够。而对存在的问题,则尽量避重就轻,不是避而不谈,就是尽量省略,一笔带过,谓之曰：“也存在这样那样的缺点错误。”并顺便开一张空头支