“欢迎监督”不能说说而已——山西省朔州军分区加强人武部主官队伍建设纪实

前不久,山西省朔州军分区党委接连收到上级批转的多封群众来信,反映部分人武部主官在民主作风和廉政建设等方面存在的问题。这些群众来信引起了军分区党委的高度重视,并由一名领导挂帅,抽调纪检、军务动员等部门的同志组成工作组,进行调查核实。结果发现,这些来信所反映的问题并不准确,个别来信情况出入较大。     

不准擅自生产和订购所谓《人民武装部部徽》

总参动员部:最近我们收到很多人武部来信反映,浙江省苍南县的两个工厂,向全国各地人武部征订大型挂式《部徽》。我们认为这是个严肃的问题,已函告他们暂不要生产和征订。现将样品,连同读者来信一起送上,请研究处理,并将部里的处理意见告诉我们,以便答复读者。中国民兵杂志社     

县级人武部职工怎么办?

编辑同志: 我去年在贵刊发表了一篇题为《县级人武部职工待遇盼改革》的稿子后,一些县级人武部职工给我来信说,“我的呼声反映了他们的共同心愿”。现在全国上下正在实施机构改革,在机构改革过程中,笔者这里再次就“机构改革中县级人武部职工怎么办?”提如     

维权不能袒护违规事

近几年,山东省定陶县人武部接待军人军属来信来访和电话咨询256人次,为军人军属提供法律咨询服务152人次,帮助军人军属解决涉法问题12起,协助有关部门处理涉军案件4起,但对违规的军属却不袒护。去年8月,仿山乡军属张某到该部反映说,他所在行政村要将其在部队当义务兵儿子的宅基地收回。人武部感到事情严重,特地到其行政村了解情况,     

人武干部转业(复员)费如何计算

最近,有部分人武干部来信、来电话,咨询人武部干部转业(复员、自主择业)费的计算问题。本刊记者带着这个问题,采访了军区联勤部财务部工薪处的蔡志国、杨超两位同志。 问:人武部干部在1986年—1996年人武部移交地方政府管理期间,从地方单位     

法院判决执行不了的纠纷得到解决

2006年10月10日,山西省祁县人武部接到一份来自武警北京市总队第9支队政治部的来信,信中反映:该部战士韩晓远的家庭因邻居高某在公用通道上非法建筑房屋,致使人员出行受到了很大阻碍,经多次找有关部门反映后,县国土资源局下发     

一方有难 八方支援——梅州市梅江区人武部伸出援助之手

本刊发表四川省巴塘县人武部在该地区遭受地震灾害,损失严重。请求援助的来信后,各地纷纷来信,有的汇款,表示同情。来信或汇款,可直接寄四川省巴塘县人武部收。     

全国县(市)人武部交接办公室——就专武干部有关事宜答本刊记者问

近段时间,本刊陆续收到专武干部来信,询问在县(市)人武部移交地方后专武干部队伍建设的有关事宜。为此,记者走访了全国县(市)人武部交接办公室,请他们作了解答。问:县(市)人武部移交地方后,专武干     

军委总部有关部门就县(市)人武部移交若干具体问题答本刊记者问

在县(市)人武部移交工作即将全面展开的时候,不少人武干部给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予解答。为此,记者走访了军委总部有关部门。问:移交中如何配备好人武部的人员? 答:要按人武部新的编制表配备好人员,不得超配。干部的调整,先在省军区内进行,仍配不齐的,可从部队选调一部分当地籍干部到人武部工作。超编的干部,由军队安排其他工作或作转业安置,安置前的管理和供应工作,由所在的军分区(警备区)负责。人武部的职工,要按编     

民兵整组工作难开展的根源?

云南省开远市中和营镇人武部部长黄绍兴致信《西南民兵》编辑部,对基层武装部组织民兵整组工作难开展的原因作了简要的分析,他认为:民兵外出流动性大,教育管理有一定的困难,是其一:民兵干部待遇得不到落实,直接影响了民兵整组工作的质量,是其二;民兵服装没有规范化,兵和民的区别不大,不便统一指挥,是其三。他建议民兵工作经费应陔纳入县市级的财政预算、专武干部服装应该及时发放。贵州省雷山县永乐镇人武部部长易武来信谈了民兵整组工作难落实的问题。一是尽管地方主要领导他认为重视,但部分领导、干部和群众认为,民兵整组工作是武装部的事情,与地方无关,造成了     

邮寄喜报应注意的几个问题

编辑同志: 最近,笔者就部分干部、战士或其家长来电话、来信,询问部队寄回的立功喜报或优秀士兵喜报为计么迟迟收不到一事专门做了调查,发现造成这一问题的主要原因是邮寄喜报中存在以下问题:一是寄给的单位不够统一。有的将喜报寄给了干部、战士所在地的县(市、区)人武部或     

人武部作风建设现状与思考

人武部特殊的地位及工作性质决定了人武部工作与社会广泛接触的特点,由此给人武部的作风建设带来了一些新情况:一是人武部干部职工直接广泛接触社会,在思想上容易受到社会不良风气的影响。有的羡慕大款、大腕,对讲排场、摆阔气由看"不顺眼"到"睁只眼闭只眼",有的甚至想"开开眼"。具体反映     

全国县(市)人武部交接工作办公室就县(市)人武部移交若干具体问题答本刊记者问

在县(市)人武部交接工作中,不少单位和个人给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予答复。为此,记者走访了全国县(市)人武邮交接工作办公室。问:对于人武部缺编的部长、政治委员如何配备和移交?答:人武部的干部继续由军队配备后移交。凡1986年3月3日以前任命的部长、政治委员,均按正团职移交。在此之后,部长、政委除平职调动的,按正团职移交外,新任命的部长、政治委员一律按副团职配     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

对人武部党委“班子”建设的几点思考

县(市、区)人武部具有机关和基层的双重职能,班子成员占干部总数的一半,这就从根本上反映一个问题:人武部建设的关键在干部,干部的关键在“班子”、“班子”的关键在主官。就我们单位情况和班子成员的共同体会,要使“一班人”凝聚起来,我们认为需要抓住“五个关键”: 一是要抓住理论学习这个关键。党员干部特别     

制约人武部发展的主要问题及对策

人武部自收归军队建制以来,按照军队的条令条例和各级党委、政府关于加强人武部建设的指示要求,使人武部建设逐步向正规化、规范化的方向发展,切实发挥了民兵预备役工作一线指挥部的作用。但是,随着形势的发展,特别是现代高技术条件下国防后备力量建设和快速动员的需要,人武部的发展现状与其使命还存在一定差距,尤其是边远贫困地区的人武部,矛盾更为突出。我们认为目前制约人武部发展的主要问题有以下几个方面:     

岳西县人武部构建涉军权益维护网

安徽省岳西县人武部为解决军人军属的涉法问题，在24个乡（镇）设立了涉军法律援助工作站，在县法院成立了维权法庭，人武部聘请律师成立了维护军人军属合法权益咨询服务中心。今年7月，该县田头乡军属陈君与他人发生经济纠纷，一直未达成协议，经过军地双方的共同努力，最后按有关法律条文圆满地得到了解决。半年来，该人武部共发放维权宣传资料800余份，接待军人军属来电、来信、来访40多次，解答法律咨询50多件，受理协调解决各类军人、军属维权案件8起，受到军人军属的广泛赞誉。     

大力加强和改进新形势下县级人武部建设

县(市区)人武部担负着征兵工作、民兵建设的重任,是军队的重要组成部分。当前,人武部建设实际与党在新形势下强军目标的要求,与军队建设整体发展的要求还有很大差距。必须增强使命意识,正视现存问题,确立更高目标,在新的起点上推进人武部建设。     

材料短了 内容实了

近3个月来,江西省新建县人武部下发的4份文件,无一份超过2000字,短的才600字,内容大都紧贴基层实际,言之有物。基层武装部的同志反映:机关作风变了,与基层距离近了。 这个人武部一度曾出现下发文件空对空、照抄照传的现象,基层武装部的同志感到无所适从,可以这样理解,也可那样理解,对策、措施不具体。由此影响了基层建设的质量。针对这个问题,部党委采取     

提高人武部干部素质的几点思考

目前,在人武部干部中存在的“动力不足、能力不适应、遵规守纪不严”的问题,严重地制约着人武部全面建设的健康发展,亟待通过采取以下措施予以解决：一是加大学习教育力度,解决“动力不足”的问题。通过学习教育,使人武部干部树立正确的世界观、人生观和价值观,强化责任意识和敬业精神。二是加大业务培训力度,解决“能力不适应”的问题。通过短期培训、以会代训、以老带新和岗位成才,把抓人武部干部培训与抓乡镇专武干部培训、抓民兵队伍建设以及国防动员潜力掌控有机地结合起来,努力提高人武部干部开展国防后备力量建设的能力素质。三是加大从严治军力度,解决“遵规守纪不严”的问题。通过严格贯彻条令条例,切实纠正“上有政策、下有对策”、“你讲你的、我做我的”等形式的个人主义和自由主义。