盐津县人武部制定政治理论学习量化考核标准

近年来,昭通军分区从严管理干部、党的建设等多项工作得到了上级的肯定,于是,部分人产生了骄傲自满情绪。一些机关干部不愿深入基层认真检查指导工作,有些问题只要机关通个气就能解决的事,仍然要下面报;有的喜欢坐在办公室里“想点子”,一遇紧急情况,便“临时抱佛脚”,向基层发通知,要材料。结果形成了“文件多、     

母亲问:部队可有肉吃?

坐在年三十的团圆桌上,母亲很认真地问我:“部队可有肉吃?”我连忙放下手中的杯筷答道:“有的,有的,餐餐吃肉。”听罢,母亲很小心地朝我笑了笑,那笑起的满脸皱纹里分明藏着几个欲吐未吐的字:那就放心了。     

抓基层要防止坐而论道

领导机关抓基层,关键是要有一个好作风。然而,有些干部特别是个别领导干部却不同程度地存在着坐而论道的不良作风,对基层建设缺乏应有的紧迫感、责任感。有的习惯“用会议落实会议,用文件落实文件,用讲话落实讲话”,以为会议开过了,文件传达了,任务布置了,抓基层的工作就做好了。有的对抓落实讲得多,措施定得不少,但没有以身作则,真正行动起来。有的工作缺乏主观能动性和创造性,事事都等上级给条件、拿主张,属于自     

无心莫下基层

古人云,知屋漏者在宇下,知政失者在草野。领导机关下基层是了解情况、调查研究、检查指导工作的一种好形式,也是机关干部的一项基本功。然而,我们不得不正视这样一个现实,有的干部下基层＂身入＂而不＂心入＂,听听汇报、提提要求、走走形式、做做样子,就算完事;有的干部下基层不能＂以心换心＂与官兵打成一片,习惯于坐在房间里看电视、翻文件,很少放下身段深入实地调查研究;有的干部下基层“身在曹营心在汉”,心思不在基层,精力不在指导,工作敷衍应付,遇到问题就躲避,或者直接将问题上交,不能真心为基层解困分忧。     

俄罗斯发展“天军”

今年,在不到一个月时间里,普京总统签署了30多个有关军事改革的文件。他还亲自主持召开了航天工作会议,会议通过了至2010年的国家航天计划。俄罗斯的这一切举措只有一个目的：抢占制高点,打赢21世纪的“第六代战争”。     

应提倡民兵电化教育工作

近年来,随着市场经济的建立,使人们的思想观念发生了变化,青年民兵对集中说教的教育已感到不能满足。他们喜欢“寓教于乐”潜移默化的教育方式,特别是随着农村城市电视录相的普及,人们已由过去在广庭大众听广播看电影,变为坐在家里看电视录相,不出家门便知国内外大事,不走千里可晓八方     

让“重视”落到手和腿上

不知何时,“重视”二字成了领导口头或文件材料里出现频率较高的一个词汇,有的为了显示程度,还前冠“切实”、“高度”、“十分”之类的修饰词。但所有这些“重视”是否落到实处,却要打个问号。工作中人们不难发现,某些强调“重视”最多的却往往是不够“重视”的。如有的领导强调“重视”抓好党管武装工作,却连上级有关文件精神、相关业务都不清楚;有的强调“重视”抓好基层,却很少到基层转一转,更别说改变作风,扑下身子搞调研抓落实了。这种仅仅把“重视”落在嘴上和会上而非手上和腿上的“重视”,是一种典型的表面文章。而一些本不该     

在树立科学发展理念上下功夫

一、注重在查找干部思想观念上不符合、不适应科学发展观要求的问题上下真功夫。回顾反思我们以往的发展历程，在干部中不同程度地存在以下几种不适应、不符合科学发展观的心态。（一）“按部就班”的心态。有的干部对于科学发展观的认识不深、理解不透，习惯于用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用命令推进工作；思维方式传统化，工作方法模式化，碰到新情况、新问题、新矛盾往往束手无策。     

我们共同拥有——《解放军生活》杂志2013年度发行工作会议纪事

一边是骄阳似火的西南边陲,一边是金风送爽的胶东半岛,《解放军生活》杂志2013年度发行工作会议风风火火、热热闹闹持续半月之久。走过彩云之南的西双版纳,来到渤海之滨的青岛,《解放军生活》邀请到的百余名与会代表都是全军宣传战线上响当当的人物。会上,从将军到士兵,从解放军出版社的领导到《解放军生活》杂志小编,谁也没藏着掖着,所有人畅所欲言。有的说《解放军生活》扎在部队刊物堆儿里,摆得出台面,拿得上床头;有的说版面够清新,内容够时尚;有的说抢得最热,翻得最烂;有的说年龄长点的喜欢我们够健康,年纪轻点的喜欢我们够时尚……凡此种种溢美之词,我们虽然略感不安,倒也     

民兵“一体化训练”置疑

所谓“一体化”训练的提法,是近些年来军队改革中出现的一个新名词,是对培养军地两用人才,实施军、政、科、文全面训练的概括。然而近年来一些民兵刊物、内部简报、上级文件和会议,也套用这一概念,提出对民兵也进行“军、政、科、文一体化训练”,有的还为此介绍经验,积极推广。军队“一体化训练”的问题这里不加评论,对民兵实施“一体化训练”,我总觉得这样的提法似     

特异功能的军事功能

1977年7月,日本防卫大学的大谷宗司教授主持了一场特异功能实验。他的学生坐在实验室里,竟“读取”3000里之外的日本自卫队潜艇上随意放置的卡片的内容。实验结果表明:人体存在某种“ESP效应”。“ESP”是英文“超感觉”或“特异功能”的缩写。     

请实实在在地送温暧

笔者发现,有的领导干部慰问贫困军烈属总喜欢带上摄影、摄像记者,“长枪短炮”猛拍,有的还要在现场好好“导演”一番,要求送温暖对象做好“配合”工作,诸如对着只顾及“场面”和宣传效应,而不注重在困难军烈属家里问问疾苦、话话家常,没有真正把党和政府对贫困群众关心的实质内容送到他们手中。有的甚至把“送温暖”变成扰民行为,前呼后拥,警车开道,浩浩荡荡,新闻媒体相伴左右,特困户刚刚伸出手,     

基层干部应克服几种思维定势

把“投入”当“产出”。有的基层干部干工作走过场,认为只要把过程走完就算落实了,只要会上讲了、文件传达了、要求提了,“成果”自然水到渠成,至于问题解决了多少却不予重视;有的抓建设只看花了多少精力,出了多少点子,投了多少经费,而不问实际效果如何。要克服这种思想,就必须     

世界应该互相包容

那年,我去西藏樟木边防口岸采访,战士告诉我,有次在坝子里看电影,战士突然发现山里的猴子也来了:有的蹲在树上,有的挂在晾衣架上,有的坐在地上……鸦雀无声地与官兵一起看电影……动物不怕人,人爱动物,一片和谐相处的气氛跃然如画。人和动物本来就生活在同一个世界里,应该互相关照,互相爱护,世界万物才会兴旺,生命才能延续。     

防治个别领导干部的“常见病”

防治个别领导干部的「常见病」范登生——注意补充营养,防治“贫血病”。有的虽然身在领导岗位,却没有多少领导艺术;有的大会小会讲话,却没有多少实际内容;有的理论根底浅薄,肚子里并没有多少“油水”;等等。这种症状即是“贫血病”的临床表现。一些领导干部之所以...     

把握基层建设的特点和规律

基层建设具有渐进性的特点,领导机关抓基层必须下苦功夫、细功夫、长功夫。基层建设是一个循序渐进的过程。如果基层建设基础不牢,就会造成部队建设严重滑坡,甚至发生严重问题。有的同志抓工作喜欢急功近利,想“一口吃个胖子”;有的热衷于出名挂号,搞“单项冒尖”、...     

别把架子当面子

“官不大架子不小”,这是人们经常挂在嘴上的一句话,表示对爱摆架子者的不满与讽刺。现实生活中,确实有一些年轻干部为了体现自己的威信和面子,喜欢在基层和群众面前装腔作势地摆摆“架子”。比如,有的态度冷漠,故作深沉,对群众爱理不理;有的自命不凡,颐指气使,对群众动辄训斥;甚者有的居高临下,以权谋私,对群众吃拿卡要,等等。这种摆着“架子”求“面子”的现象有一定的普遍性,既影响了干群关系的团结和谐,又制约了单位风气建设,应该引起重视。     

季节

如果有人问我比较喜欢哪一个季节,我会说：“喜欢夏、秋,冬,而在这三个季节里,我更偏爱冬”。     

提倡讲短话

据报载 ,在国际上一些重要的会议往往都比较短 ,讲话更是分秒必争。上海财富论坛 ,来的都是世界顶尖企业家 ,每个人讲话限时五分钟 ,而那简短的发言无不给听众留下了深刻印象。就是某些国家的总统就职演讲也不过几分钟。然而在现实生活中 ,开长会、讲长话的情况却屡见不鲜 ,成为一道叫人既无奈又反感的可笑的“风景”。有的人好像非常热衷于会议 ,有事没事喜欢把大伙儿召集起来开上一个会 ,而且逢会必讲 ,讲话必长 ,让人感到味同嚼蜡。如果讲话确实言之有物 ,能够启人心智倒也罢了。不幸的是常常如“懒婆娘的裹脚布———又臭又长” ,让人昏…     

让基层干部当评委——重庆预备役后勤保障旅加强高中级干部管理教育出新举措

"这次高中级干部管理教育的重点对象是团以上干部和机关干部。那么怎样才能使教育落到实处,取得良好的效果呢?"在讨论教育实施方案会议上,政治部主任黄厚勇同志一句话问得大家如梦初醒。对啊!怎样才能取得好的效果?大家纷纷讨论开了,各抒己见:有的说原原本本学习文件;有的说多准备一些相关的资料。坐在一旁的副主任余正强同志道出了一句:"让基层干部当评委!请他们为这次教育的情况进行综合考评,合格与否的权力交给基层干部。"主席台的张林国政委一掌拍下"好、好、好!这个办法可行。"通过大家讨论通过了这一办法并形成了以基层干部组成的评委组,对教育全过程实行全方位的监督、检查和评定。