共查询到20条相似文献,搜索用时 386 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
近年来,俄军“高加索”年度系列军演每每受到国际社会的广泛关注。一方面,2008年7月举行的“高加索-2008”军事演习结束不久,便爆发了俄格“五日战争”,西方也将那次军演看作战争的触发因素之一,另一方面,俄军在这一最敏感地区的军力展示,又代表着其最新军力建设成果,不由得西方不关注。如今“高加索-2009”又拉开了帷幕。此次演习是俄军由四级指挥体系改为三级指挥体系后的首次实兵演练。 相似文献
7.
既要年度工作收好尾,更要新年开好头,虽然川西平原已进入阴冷灌湿、寒气逼人的冬季,但四川省绵阳军分区党委“一班人”却深入基层调研,问计基层谋划新年度工作。 相似文献
8.
2007年12月26日,河南省平顶山军分区政委杨生华在全体干部会议上提出:“甘居中游就是落后,远离平庸才能争先。”据了解,这个军分区在谋划新年度规划时,重点采取6项措施,彻底整治“守摊子”、“混日子”顽疾,激励全体干部奋发有为,努力开创年度工作新局面。 相似文献
9.
思想政治教育要在近、新、实、活上下功夫 总被引:1,自引:0,他引:1
在“近”上下功夫。(一)贴近中心工作。紧紧围绕军事训练这个中心工作开展思想政治教育,是发挥思想政治工作服务保证作用的一个根本要求。要针对不同训练任务、阶段、时机,科学组织教育。比如,单兵分业训练阶段,着重开展爱岗精武教育;濒海驻训、战术演习阶段,着重开展“不怕苦、不怕累”教育;年度训练考核阶段, 相似文献
10.
抓好顶层设计.组织现役部队与后备力量联合训练,首先要解决“联得上”问题.根据现行体制,前者训练由训练部门负责,实行全训制,实行军队单一保障,后者训练由动员部门负责,采取周期制,实行军地双重保障.要想把二者有机“联”起来,必须搞好顶层设计.一方面,要建章立制.对联合训练的组织领导、运行方式、保障模式等,从政策、机制上予以明确,使之形成制度,有章可循.另一方面,要科学统筹.各级在设计年度训练工作中,要本着“平时联训、战时联战”的要求,把民兵预备役部队与现役部队联合训练作为一项重要内容,在年度军事训练指示中统一部署,在充分考虑现役部队和地方编兵单位实际情况的基础上,制定年度联训联演计划. 相似文献
11.
“自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。作为师团主官,如何面对千头万绪的工作,保持清晰的思路,识大体、顾大局、谋大事,练就一身驾驭全局工作的本领,既是职责的要求、素质的体现,更是领导者成功处世的充分展示。一、取得驾驭全局的“合格证”。师团主官拥有指挥师团部队的权力,但权力不等于“权威”,任命状不等于“合格证”。一个领导者是否有权威,关键要看官兵是否信任你,是否敬佩你。权威是领导者自身人格的塑造所以要“先做人,后做官”,“先修身养性,后掌权行政”。(一)以公示德。领导者的德,一个很… 相似文献
12.
新颁布的《军队基层建设纲要》对如何开展"双争"活动做了进一步明确和规范,与时俱进地提出了新内容、新标准和新要求。比如:在开展的时机上强调了要结合年度(学年)总结进行;在评比的方法上提出了要分类型评比、分层次竞争;在评选的调整比例上规定了不得超过5%。虽说这些只是几十个字的增减,却赋予了“双争”活动新的内涵,凸显了新形势下“双争”活动在推动基层全面建设中的地位和作用, 相似文献
13.
根据台湾“立法院“2002年通过的所谓“国防法”修正案,台“国防部”应按年度对大陆的军事能力作系统评估,形成《中共军力报告》,并将该报告连同申请经费的“总预算书”一并送交台“立法院”审查,以加强其审查预算能力。2007年8月31日。台“国防部”将《2007年中共军力报告》送交“立法院”。台军2007年度的“中共军力报告”共包括“台海安全情势”、“中共对台战略”、“中共战略武力与传统武力的规模、部署位置”及“对台湾威胁”等四大部分,其内容涵盖大陆的建军目标、兵力规模、部署位置等等。台湾当局在报告中大肆炒作大陆军力, 相似文献
14.
15.
11月下旬,越南两艘隐身护卫舰访问了菲律宾马尼拉港。在当阿南海主权争端白热化之际,越菲哺国海军的高调互动,马上引起了外界的纷纷猜测和解读,认为越南旨在向我国“展示肌肉”,以营造“越菲联合防华”的气氛。但菲军方却极力狡辩,称越军舰来访是旨在加强两国海军关系,无意挑战中国海军在争议地区的优势,更无意加剧紧张局势。事实如何?越菲联合,又还有哪些动作呢? 相似文献
16.
9月1日,台湾岛内“立法院”新一轮会期开始,攸关当局2009年度的各项预算案将在本会期中审查。台“国防部”为所谓的建构现代化优质军队目标,编列3953亿元新台币“国防”预算。“国防部”恳请朝野“立委”共同支挣‘国防”预算,使“国防建军”持续推动。 相似文献
17.
一、坚持按编配备,把好“选取关”
通过选改,进一步理顺结构,打牢发展基础.一是要搞好计划.坚持突出重点、梯次配备、比例协调的原则,做到定量、定编、定岗.既要制定年度总体计划,又要结合实际,区分专业和单位制定专项计划,防止出现专业“后继无人”和年度“断层”现象.二是要坚持标准.既要严格落实上级通知要求和政策法规,又要充分尊重基层意见,真正把思想基础好、管理能力强、业务技术精的转改进来,通过严格的标准选优汰劣. 相似文献
18.
一、防止和克服“为了培训而培训”的倾向,注重在端正指导思想上下功夫。
对新任职党委(支部)书记进行培训,是引导书记队伍工作入门的有效办法。但是,由于工作冲击或重视不够,有的单位组织培训随意性较大,出现走过场、应付差事的现象。为此,要切实纳入年度工作抓实抓好。 相似文献
19.