牢固树立以人为本观念努力构建和谐军营

胡锦涛主席指出：科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在军队建设中,必须充分尊重官兵的主体地位和创造精神,心系基层、情系官兵,切实维护官兵权益,不断改善官兵的物质和文化生活条件。近年来,我们党委“一班人”坚持以人为本、士兵至上的原则,心系官兵,服务基层,部队建设一年一个新变化,一年一个新台阶。先后有十几项工作受到总部、上级机关的肯定和表彰,连续四年被上级机关评为“全面建设先进单位”,2004年被树为“基层建设标兵单位”。     

最大限度地调动官兵建设基层的积极性创造性

几年来的工作实践使我深刻感受到,作为旅团级单位的政委,只有围绕大力发展基层民主建设,紧紧依靠广大官兵,努力营造和谐奋进的浓厚氛围,最大限度地调动官兵积极性,增强官兵主动性,激发官兵创造性,才能推进部队建设科学发展和创新发展.     

不断提高专业技术官兵建设质量

预备役专业技术官兵队伍是预备役部队实现科技强军、建设信息化军队的重要力量。预备役部队要履行新时期新阶段军队历史使命,提高打赢能力,必须切实加强预备役专业技术官兵队伍建设。现阶段,提高预备役专业技术官兵队伍建设质量可从以下三方面入手。优化队伍编组。预备役专业技术官兵编组应从军事斗争准备需要出发,按照"军地兼容、便于动员、注重质量"的原则,充分利用地方单位的人才     

不断提高专业技术官兵建设质量

预备役专业技术官兵队伍是预备役部队实现科技强军、建设信息化军队的重要力量。预备役部队要履行新时期新阶段军队历史使命,提高打赢能力,必须切实加强预备役专业技术官兵队伍建设。现阶段,提高预备役专业技术官兵队伍建设质量可从以下三方面入手。优化队伍编组。预备役专业技术官兵编组应从军事斗争准备需要出发,按照"军地兼容、便于动员、注重质量"的原则,充分利用地方单位的人才     

只有减压力方能增活力

基层官兵身处部队建设发展的第一线,责任重、压力大,特别是近年来部队训练任务加重、工作节奏加快、安全压力加大,一些官兵感觉身心疲惫,对工作难以招架,心理负荷很重,严重影响了个人健康和单位建设。如何为基层官兵减压减负,激发他们的工作动力、青春活力,是一个亟需各级领导机关和带兵人解决的问题。     

抓好精神文明建设 必须打牢深厚的群众基础

广大官兵是军队精神文明建设的主体,只有牢固树立群众观点,了解官兵的意愿,把精神文明建设的目标和任务同广大官兵的切身利益紧密地结合起来,才能把上下两个积极性拧成一股劲。首先,领导干部要带头树立良好的形象,取信于广大官兵。邓小平同志指出:“搞精神文明建设,关键是以身做则。”领导干部的文明程度、自身形象对部队影响极大。广大官兵能不能积极投入到精神文明建设中来,这要看领导干部有没有号召力。只有文明的干部,才能培养出文明的士兵,带出文明的部队。领导干部率先垂范,做好样子,就能够取信于广大官兵地,赢得群众的信赖和拥护。实践证明,那个单位的领导干部自身形象好,广大官兵建设精神文明的信心就足,     

面和心和有“支点”——云南预师一团主官共谋事业建设团队的事迹

云南预师一团官兵获殊荣喜在心头:团队被上级评为“基层全面建设先进单位”和“基层党组织建设先进单位”;更让官兵喜上眉梢的是投资700多万元修建的营院已投入使用。官兵们说,团队有好的发展,取得好的成绩,是团长常于、政委黄云列唱好“将相和”的结果。     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…     

以人为本抓好小散远单位建设

胡主席指出,在军队建设中坚持以人为本“必须充分尊重官兵的主体地位和创造精神,心系基层、情系官兵,切实维护官兵的权益,不断改善官兵的物质和文化生活条件“。小散远单位建设是一项长期性、艰巨性、复杂性的系统工程,必须贯彻落实科学发展观要求,在加大硬件建设力度、改善工作生活条件的同时,更要注重把以人为本要求渗透到凝神聚力之中,坚持不懈地做好打基础、管长远的深层次工作。     

盯住官兵思想实际搞教育

盯住官兵思想实际搞教育符廷贵抓好“四个教育”,增强官兵自觉抵制腐朽思想文化侵蚀的能力,是加强部队思想政治建设的突破口。但是,有的单位还存在着对官兵现实思想了解不清,对倾向性问题若明若暗,对“四个教育”研究不深的问题。因此,必须摸清官兵思想状况,盯住倾...     

实事求是推典型

典型是一个单位的风向标,反映出单位的风气建设,折射出部队的用人导向。推出的典型事迹过硬、品德高尚、群众信服,就能激励一片、带动一片、影响一片;反之,推出的典型没有代表性、缺乏公信力,得不到官兵认可,不仅挫伤官兵工作积极性,还会败坏部队风气。     

网上点击之后……——济南军区某炮兵团科学提高网络使用实效的—段经历

眼下，各单位都纷纷上马搞信息化建设；网络设置自然是不可或缺的一部分。然而，如何让官兵一“网”情深？怎样使“网”苑长久？是摆在各单位面前的现实问题。济南军区某炮兵团紧紧围绕在网上点击畅通下功夫，及时疏导在网络中存在的“阻塞”现象，从而使网络成为官兵日常生活中的一个支点，使广大官兵能从中得到有益的启示。     

提高小散远单位自建能力

小散远单位建设具有诸多不利因素，一是通常远离机关，独立分散，工作指导难到位；二是条件艰苦，环境特殊，官兵面临的实际问题多，官兵思想难管控；三足隶属关系复杂，干扰因素大，工作秩序难正规；四是基础设施薄弱，矛盾困难突出，整体建设难突破。因此，提高小散远单位独立自建能力十分关键。     

打造知识型人才方阵——贵州预师高炮团抓人才队伍建设的主要做法

贵州预师高炮团自组建以来,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻江主席人才战略思想,大兴学习之风,着力提高官兵适应岗位职责要求和形势任务需要的能力素质,锻造了一支与部队建设任务相适应的人才队伍。目前,全团官兵全部通过了国家计算机等级考试,干部全部达到大专以上学历。2002年,该团被成都军区评为学习成才先进单位,被省军区评为基层全面建设先进单位。     

以清风正气保证士官选取质量

士官选取历来是广大官兵关注的热点和焦点，也是一个单位风气的“风向标”。士官选取中的风气如何，直接影响到深化士官制度改革的成败，影响到单位人才队伍建设乃至全面建设的成效。     

把握青年特点 搞活力的建设

凝聚青年官兵的意志、调动青年官兵的热情,是基层团的建设最主要的内容,也是抓基层建设工作重要而有效的切人点。但从对一些单位调查情况看,目前在基层建设中团的建设工作还不是十分得力,团组织作用还没有充分发挥出来。主要原因：一是摆位不正,组织领导不力。     

富海岛军营文化活动 促进官兵健康成长——浙江省军区某海防团团委丰富海岛军营文化活动做法介绍

浙江省军区某海防团位于“东海前哨”的舟山群岛,自然环境和生活条件比较艰苦。近年来,该团团委把丰富海岛军营文化作为开展工作的重要切入点,瞄准部队建设和青年官兵的发展需求,坚持以人为本,紧贴海岛部队和青年官兵思想实际,积极发挥自身作用,努力成为团员青年的“娘家”,有力地促进了官兵健康成长和团队全面建设。2000年以来,团队先后2次被军区评为“先进旅团单位”,     

网上点击之后……——济南军区某炮兵团科学提高网络使用实效的一段经历

眼下,各单位都纷纷上马搞信息化建设;网络设置自然是不可或缺的一部分。然而,如何让官兵一“网”情深?怎样使“网”苑长久?是摆在各单位面前的现实问题。济南军区某炮兵团紧紧围绕在网上点击畅通下功夫,及时疏导在网络中存在的“阻塞”现象,从而使网络成为官兵日常生活中的一个     

乌达区加强安全管理工作

乌海市乌达区人武部紧贴单位建设实际,通过建立"官兵思想动态档案卡"、广泛开展谈心交心暖心活动等,扎扎实实抓整改,引导大家深刻吸取事故教训,及时克服麻痹思想,具体明确安全职责,有效地强化了官兵条令意识、安全意识和责任意识。     

重视做好抗疫中的政治工作

疫情防控阻击战打响以来,许多单位通过多种形式积极开展政治工作,成效明显。比如,讲解疫情防控知识,为官兵厘清模糊认识;编写系列教育提纲,对官兵进行思想引导;及时报道身边典型事例,使官兵受到激励;广泛开展谈心帮困活动,让官兵感到组织温暖……有的官兵说,"这些工作,让我们心中更加有底,对战胜疫情更加有信心"。疫情防控中政治工作是多方面的,比如政治教育、组织建设、干部考察等,这些工作都大有可为,能够在疫情防控斗争中发挥重要作用。