专武干部队伍建设存在的问题及对策

当前，随着地方人事制度的改革，一批年轻有为的干部充实到专武干部队伍中来。他们年纪轻，热情高，干劲足，为专武干部队伍增添了生机和活力，大大改善了专武干部队伍的年龄结构和知识结构。     

延安时期党的干部选拔任用历史经验研究

延安时期中国共产党的干部队伍建设取得显著成就，表现为确立“任人唯贤”的路线，“德才兼备”的标准，在革命斗争实践中选拔和任用党的干部。党始终坚持党管干部、群众参与、德才兼备的原则，解决了干部队伍薄弱等问题，为当前建设一支高素质的干部队伍提供宝贵的历史经验。     

专武干部工作要进一步加强和改进

专武干部队伍肩负着组织领导基层武装工作和指挥民兵遂行多样化军事任务末端落实的神圣职责。近些年，各级围绕加强专武干部队伍建设做了许多富有成效的工作，广大专武干部在基层武装工作和经济社会建设中也发挥了重要作用。然而，随着国家和军队改革的逐步深化，专武干部队伍的现状与使命任务的要求相比，     

新时代高校团学干部队伍建设与培养策略研究

高等院校团学干部作为基层团组织的学生骨干，其队伍建设及干部培养对高等院校优秀青年团员的培育起到了关键作用。文章根据新时代高校团学干部队伍发展的情况，提出了团学干部队伍建设与培养的有效路径和策略，以期能在团学干部队伍建设与培养方面给予高等院校借鉴和参考。     

企业专武干部队伍建设存在的问题及对策

企业专武干部队伍建设是开展企业民兵预备役工作的基本保证，企业专武干部队伍建设的好坏．直接关系着企业民兵预备役工作开展的质量和成效。通过调查，笔者发现目前在企业专武干部队伍的建设上还存在一些不容忽视的问题：有的企业在专武干部配备上，侧重于站在企业经济效益的角度考虑人选，     

抓好地方大学生干部培养使用

近年来，随着军队干部制度的深化改革，地方大学生干部已经逐步成为我军干部队伍的重要组成部分。目前看，大学生干部队伍思想比较稳定，基本适应了部队生活，能力素质提高比较快。不少同志已经成为本专业的技术骨干，有的还走上了基层主官岗位。     

加强对基层干部的政治教育

基层干部是军队基层建设的骨干，是干部队伍的“大头”。能不能搞好对他们的思想政治教育，不仅直接关系到基层建设的发展进步，而且还会影响到整个干部队伍能力素质的提高。因此，各级必须把加强基层干部思想政治教育摆上重要位置，采取有效措施，切实抓紧抓好。     

人武干部必备高素质

河北省东光县人武部多年来坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕打得赢、不变质，积极适应“两场”的需要，着力提高人武、专武干部队伍的素质，突出解决新形势下干部队伍建设中遇到的各种矛盾和问题，在有作为中赢得了地位，被评为先进人武部。     

学理论 练技能 强素质

近年来，辽宁省葫芦岛军分区始终坚持把专武干部队伍作为“家底子”来建设，指导所属人武部探索建讧了专武干部到人武部代班学习、每月一次例会、每季度一次讲评、每半年一次述职等制度，有力促进了专武干部队伍建设。     

努力提高军校学员队干部队伍建设质量

学员队是军校全部工作的基础，学员队干部是学员队建设的中坚，是整个军校干部队伍的源头。在军校学员队干部队伍建设中落实科学发展观要求，切实加强科学管理，就必须要在更新观念、创新手段、提高效益上下功夫，有效激发工作动力，大幅提升素质能力，充分发挥积极作用，促进学员队建设质量整体推进、全面跃升。     

新形势下推进干部队伍建设科学发展的思考与实践

新形势下推进干部队伍建设科学发展,必须加强顶层设计,不断凝炼干部队伍建设新理念;创新工作机制,不断破解干部队伍建设难题;完善考评体系,不断激发干部队伍整体活力;丰富培养手段,不断提高干部队伍能力素质.     

按照稳中求进总基调抓好干部队伍建设

按照稳中求进总基调抓干部队伍建设,应准确把握干部队伍建设稳中求进的基本要求,积极稳妥地推进干部队伍建设平稳较快发展,努力营造有利于干部队伍建设稳中求进的良好环境.     

着眼联勤部队特点提升专业技术干部队伍教育管理水平

加强专业技术干部队伍教育管理,必须深入研究、找准规律、多措并举,确保政治坚定、纪律严明、充满活力、人才辈出.要打牢思想理论根基,锻造又红又专的专业技术干部队伍;强化使命责任意识,锻造文武兼修的专业技术干部队伍;推进人才培养帮带,锻造人人成才的专业技术干部队伍;培育风清气正环境,锻造众志成城的专业技术干部队伍.     

论邓小平新时期培养和选拔年轻干部的思想

提出和确立干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是邓小平对新时期党的组织建设的重大贡献。他指出培养和选拔优秀年轻干部是新时期的重大战略问题，事关党和国家的前途和命运。他把解放思想、实事求是的根本原则运用于新时期干部队伍建设的实践，要求解放思想，注重实绩，使一大批优秀年轻干部脱颖而出。他一再强调严格要求，创造条件，努力培养和选拔大批优秀的年轻干部。     

浅谈加强干部队伍机制建设

干部队伍建设是部队建设的根本。要抓好这项根本性的工作,就要建立行之有效的干部队伍机制建设,同时,要突出重点,落实措施,确保干部队伍机制建设落到实处。     

战时后勤政治工作论点选编——建设高素质后方仓库干部队伍

从当前后勤部队担负军事斗争准备任务的使命来看，建设高素质的后勤干部队伍，应主要做好以下工作。     

山东省济宁市市中区人武部打牢专武干部献身使命的思想根基

近期，山东省济宁市市中区人武部对全区专武干部队伍进行了调研，发现专武干部队伍中安心不尽心、职责意识不强等问题比较突出．有的不专心本职。把专武岗位作为个人调整职务的跳板，这山望着那山高，存有朝三暮四的小农意识；有的专职不专武，兼职过多，种了别人的地荒了自己的田，存有本末倒置的错位意识；有的工作消极，不思进取，作风漂浮，精神不振奋，存有不求作为的落后意识。     

努力建设高素质的专武干部队伍

江主席指出,党领导的事业要取得胜利,必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。这就告诉我们,加强国防后备力量建设,推进党的人民武装事业,也必须建设一支高素质的专武干部队伍。一、要站在党的人民武装事业长远发展的战略高度,充分认识建设高素质专武干部队伍的重要性建设高素质的专武干部队伍,是加强党的干部队伍建设的需要。专武干部是党的干部队伍的一部分。总的看其整体素质虽有所提高,但与党对干部队伍素     

坚持与时俱进做好新形势下的民兵工作

当前，基层专武干部队伍建设从总的方面看是好的，但也存在着不少亟待解决的问题：一是部分企业主要领导对民兵工作重要性的认识不高；二是相当一部分专武干部年龄偏大，文化程度低，对新形势下民兵工作的思路不清。三是工作标准不高。加强基层专武干部队伍建设，当前应努力解决好能干、想干、会干的问题。     

战时后勤政治工作论点选编

建设高素质后方仓库干部队伍从当前后勤部队担负军事斗争准备任务的使命来看，建设高素质的后勤干部队伍，应主要做好以下工作：拓宽“入口”，加大“引”的力度。引进人才是快速拥有人才的最有效办法，要解决干部队伍素质与军事斗争准备不相适应的矛盾，一个重要方面就是要加大引进人才的力度。（一）依托地方高校培养要走上法制化轨道。明确地方高校为军队培养人才的义务与责任，使之成为军队培养人才的主要基地。（二）按合同培养人才。国家应根据部队的人才需求，给地方有关院校下达一定量的国防生，以合同的形式完成数、质量合格的人才…