在提高专武干部素质上下工夫

中共中央、国务院、中央军委《意见》对专武干部队伍建设提出了明确要求。一年多来,我们有计划有步骤地对专武干部进行调整交流,搞好选拔配备,提高了专武干部队伍建设水平。     

增强专武干部履行职责的能力

专武干部是开展基层民兵工作的组织者和骨干力量,是地方党委和军事机关联系广大民兵的桥梁和纽带。建设一支政治强、业务精、作风硬的专武干部队伍是新形势下做好民兵预备役工作的重要组织保障。近年来,西宁市委、市政府和军分区定期对全市的专武干部进行考核,并在此基础上及时调整、补充、交流,狠抓组织建设、教育管理和业务培训,使专武干部年龄结构、文化层次有了明显改善。全区专武干部平均年龄由原来的43.7岁下降为39.9岁;大     

规范管理 转变角色

最近,重庆彭水县人武部针对彭水县机构改革后工作秩序处于调整中的情况,制定了加强专武干部队伍管理的制度,帮助基层专武干部尽快适应形势,转变角色,促进民兵预备役工作的全面发展。 一是任免制度。对乡镇专武部长、其他专武干部和企事业单位专武干部的任免分别进行了规定,规范了专武干部的推荐、考核、审批和任命程序。二是职级待遇制度。与地方党政干部挂钩,比照同级或同类人员执行,乡镇专武部长进入同级党委,为副乡(镇)长级。三是调整交流制度。严格规定专武干部     

好睢县特殊行业享受特殊政策专武干部不参加招聘组合

作为民兵工作的具体组织实施者,在河南省睢县,专武干部是一支享受特殊政策的特殊队伍。每逢人事制度改革或干部队伍调整,县委、县政府和人武部都会出台若干优惠政策,保持专武干部队伍的稳定,至今已创造了连续10年专武干部无人被组合掉的纪录。 1992年,乡(镇)机构和干部制度改革中,县委、县政府明确规定:乡(镇)武装部不撤并,专武干部不参加招聘组合。结果,专武干部队伍稳定,基层武装工作保持了很好的连续性。历经10年,这一做法延续至今。 今年3月,乡(镇)机构改革再次全面展开,针对部分专武干部需要调整     

加强基层专武干部队伍建设几点思考

基层专武干部队伍建设的质量,事关民兵预备役建设的大局。中央、军委及各级党委、政府和军事机关历来都十分重视,先后出台了一系列文件、规定,采取相应措施加强基层专武干部队伍建设。但个别地方专武干部的调整、配备还存在着这样或那样的问题。有的对专武干部任免权限不明、程序不清;有的在能力素质、身体年龄上把关不严;有的把专武干部岗位当做"闲职",将一些综合素质一般者照顾进专武干部队伍。使得专武干部队伍建设难以适应新时期民兵预备役建设发展要求,制约了民兵预备役建设质量。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

贯彻落实好总参、总政《关于深化民兵工作调整改革的意见》,搞好民兵工作调整改革,各级人武部的责任重大,专武干部的作用不可忽视。目前,专武干部队伍建设总的比较好,但也存在不少问题。主要有:编制落实不好、任用程序不规范、交流渠道不顺场、业务素质比较低等。要认真解决好这些问题,以加强专武干部队伍建设,必须做好以下几点: (一)增强“主管”意识,规范管理     

浅析如何理顺专武干部进出渠道

专武干部是平时民兵预备役和兵役工作的直接组织者和参与者,是战时动员人民群众参战支前的中坚和骨干,是完成急难险重任务的生力军。因此,加强专武干部队伍建设,对促进民兵预备役工作在基层的落实,扎实推进军事斗争准备至关重要。从目前广东省紫金县专武干部队伍的状况看,存在的突出问题是超龄、到龄专武干部调整后,后备专武干部来源少, 出现了“青黄不接”的现象。究其原因,主要是专武干部进出渠道不畅。近年来,随     

“乡镇干部的摇篮”永嘉县加强专武干部队伍建设

浙江省永嘉县委、县人武部狠抓专武干部队伍建设,取得了显著成效。1992年以来,该县交流出去的32名专武干部,现已担任乡(镇)党政“一把手”的就有27名,其余5名也都在乡(镇)领导班子中担任重要职务。当地群众称赞武装部是“乡镇干部的摇篮”。 专武干部是民兵工作的带头人,没有一支高素质的专武干部队伍就不可能带出一支素     

搅动静水起波澜——对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的调查

专武干部被人称为武装工作的末梢神经,灵敏异常,是武装工作的重要力量。7月初,笔者对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的情况进行了调查。调查表明,他们对专武干部的选拔、考核、使用、交流、奖惩等方面,已形成一套完整的运行机制,对激活专武干部队伍的整体活力,起到了重要作用。笔者感到,他们这些行之有效的措施,具有较强的典型意义和推广价值。     

理顺关系 注重选拔 增强活力——理县人武部加强专武干部队伍建设的做法

四川理县人武部从加强领导、理顺关系、注重选拔、增强活力人手,狠抓专武干部队伍建设,取得了明显成效。 加强领导,确保专武干部队伍的稳定。县委、县政府和县人武部党委高度重视专武干部队伍建设。县委书记夏迦尔甲多次强调要切实把专武干部选拔好,配备好,各种待遇解决好。县长陈平安也多次要求把专武干部管好用好。人武部党委多次召开会议专题研究专武干部的     

基层短波

河南省叶县人武部 组织专武干部集训 6月份,河南省叶县人武部采取“教育动员、辅导授课、观看录像、研讨交流”等方法,组织基层专武干部进行为期一周的集训,重点学习专武干部基本业务知识和军事理论知识,有针对性地解决专武干部队伍建设中存在的突出问题。     

右玉县人武部选拔专武干部 拓宽选拔渠道 激发基层活力

右玉县人武部以畅通专武干部队伍选拔渠道为突破口,大力加强专武干部队伍建设,切实解决了基层专武干部年龄结构老化、工作岗位虚化、能力素质弱化、用人模式僵化等问题,走活了专武干部进出的路子,激发了专武干部干好本职工作的责任感和使命感。     

专武干部教育培训应纳入“两个体系”

吉林省江源县人武部针对全县专武干部队伍人员老龄化、复转比例低、高科技素质普遍不高、武装工作难开展等状况,狠抓专武干部队伍建设。一是抓选配,在加强专武干部队伍组织基础上下工夫。本着择优录取、公平竞争的方式在应届大中专毕业生中招考、选配专武干部。二是抓培养,在提高专武干部队伍的素质上下工夫。制订培训计划,组织专武干部参加各种科技致富技术培训班。三是搞评比,在提高专武干部队伍的积极性上下工夫。形成激励机制、搞好检查评比,工作成绩突出的专武干部优先提拔使用。通过这些措施,极大地调动了专武干部学习、工作的积极性,大大促进了全县武装工作的开展。     

军地合力加强专武干部队伍建设

宁夏自治区党委、区政府和军区党委,认真贯彻落实中央有关文件精神,在健全基层武装部、按编制配备专武干部的基础上,采取有效措施加强专武干部队伍建设,取得了显著成效。他们的做法是:一、严格把关,选准配强专武干部队伍。突出抓好专武干部的编制落实,按照专武干部的条件把好进入关,选准配强专武干部队伍。各县(市、区)人武部在选配专武干部时,充分考虑到基层武装部的工作特点和专武干部素质的特殊要求,按照德才兼备的标准,重点     

以“绩”取人增活力

最近,陕西省神木县委组织部拟调整交流11名专武干部报请县人武部批准执行。此举深得全县上下好评。 这个县在以往的专武干部调整交流工作中,不是以“绩”取人,而是论资排辈,很大程度上挫伤了专武干部的积极性和主动     

对加强专武干部队伍建设的三点意见

专武干部是国防后备力量建设的"线指挥员".不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证.当前,加强专武干部队伍建设,提高专武干部的能力素质,着力解决好以下三个问题非常重要.     

新任专武干部要尽快做到“三个适应”

目前,乡镇(街道)换届工作基本结束,专武干部队伍有了较大幅度的调整,新任专武干部必须努力做到"三个适应",尽快实现"角色"转换.     

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。     

关于专武干部队伍建设存在的问题及对策

编辑同志: 根据上级业务部门的指示精神,我们利用对全县镇乡专武干部考核之机,就目前专武干部队伍建设存在的问题及对策,分别同20多个镇乡的专武干部进行了座谈。我们感到,当前专武干部队伍普遍面临着思想素质较差,年龄结构老化,业务素质较低,政治待遇和生活待遇孬,专武干部不能专职等问题,在一定程序上影响了民兵预备役工作的正常开展。因此,我们认为宜采取以下措施,尽快予以解决。 首先要加强对专武干部进行思想理论培训,坚持用邓小平理论武     

专武干部队伍建设存在的问题及对策

当前，随着地方人事制度的改革，一批年轻有为的干部充实到专武干部队伍中来。他们年纪轻，热情高，干劲足，为专武干部队伍增添了生机和活力，大大改善了专武干部队伍的年龄结构和知识结构。